Czynniki motywujące do wstąpienia do studenckich organizacji non-profit na przykładzie Board of European Students of Technology (BEST)

• Autorzy: Boguszewicz-Kreft M. , Malecki M.

Warianty tytułu

EN

The factors motivating for joining student non-profit organisations on the example of Board of European Students of Technology (BEST)

RU

Faktory, motivirujushchie k vstupleniju v studencheskie nekommercheskie organizacii, na primere Board of European Students of Technology (BEST)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Z roku na rok coraz większa liczba studentów dołącza do organizacji i stowarzyszeń studenckich. Celem artykułu było określenie znaczenia czynników motywujących studentów do rozpoczęcia działalności w ramach wolontariatu studenckiego, które w przyszłości może pomóc w zarządzaniu tego typem organizacji i skuteczniejszym pozyskiwaniem nowych wolontariuszy. Badania zostały przeprowadzone metodą sondażową z wykorzystaniem techniki CAWI na grupie składającej się z aktywnych i byłych członków stowarzyszenia studentów BEST Gdańsk. Wyniki badania wykazały, że wśród głównych motywów dwa pierwsze miały charakter motywacji egocentrycznej i były to: zdobycie nowych umiejętności i chęć poznania nowych osób, trzecie zaś miejsce przypadło motywacji normatywnej, bowiem respondenci wykazali przekonanie, że należy działać społecznie.

EN

Each year, more and more students are joining various student organisations and associations. The purpose of this article was to bring understanding of motives that drive students to start voluntary work which, in the future, may help in managing this type of organisations and improving recruitment of new members. The study was conducted using the survey method and the CAWI technique on a group of active and retired members of the BEST association. The results of the study showed that the first two motives had an egocentric character: these were development of new skills and willingness to meet new people. The third place was given to normative motivation because respondents showed belief that it is necessary to work socially.

RU

Из года в год все большее число студентов присоединяется к студенческим организациям и ассоциациям. Цель статьи - определить значение факторов, мотивирующих студентов к приступлению к деятельности в рамках студенческого волонтерства, которое в будущем может помочь в управлении такого рода организациями и в более эффективном привлечении новых волонтеров. Исследования провели по методу зондажа с использованием техники CAWI в группе, состоящей из активных и бывших членов ассоциации студентов BEST Гданьск. Результаты исследования показали, что в числе основных мотивов два первых имели характер эгоцентристской мотивации и ими были: обретение новых умений и желание познакомиться с новыми людьми, третье же место пришлось нормативной мотивации, ибо респонденты продемонстрировали убеждение, что надо действовать социально.

• Wydawca: -
• Czasopismo: Handel Wewnętrzny
• Rocznik: 2018
• Tom: 64
• Numer: 6 t.1
• Opis fizyczny: s.82-94,tab.,wykr.,bibliogr.

Twórcy

autor

Boguszewicz-Kreft M.

• Katedra Marketingu, Wydział Finansów i Zarządzania, Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku, Aleja Grunwaldzka 238A, 80-266 Gdańsk

autor

Malecki M.

• Katedra Marketingu, Wydział Finansów i Zarządzania, Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku, Aleja Grunwaldzka 238A, 80-266 Gdańsk

Bibliografia

• Charycka B. (2016), Wolontariat. Mocny w teorii, słaby w praktyce, “ngo.pl”, 05.12, http://fakty.ngo.pl/wiadomosc/2005671.html [dostęp: 28.01.2018].
• Cialdini R. B., Brown S. L., Lewis B. P., Luce C., Neuberg S. L. (1997), Reinterpreting the empathy-altruism relationship: When one into one equals oneness, “Journal of Personality and Social Psychology”, No. 73.
• Dorska D. (2014), Kim jest wolontariusz, Ogólnopolska Sieć Centrów Wolontariatu, Warszawa, http://wolontariat.org.pl/wolontariusze/kim-jest-wolontariusz/ [dostęp: 23.12.2017].
• Grojecki M. (2013), Wolontariat - idea, organizacja, doświadczenia, „Warmińsko-Mazurski Kwartalnik Naukowy, Nauki Społeczne”, nr. 1.
• Gruszczyńska-Malec G. (1999), Koncepcja systemu motywacji pracowniczej, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, nr 5.
• Griffin R. W. (2013), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Knapp A., Goś-Wójcicka K. (2016), Wolontariat w organizacjach - 2016 r. Wstępne wyniki badania „Praca niezarobkowa poza gospodarstwem domowym ”, GUS, Warszawa.
• Komosa P., Dorska D. (2008), Wybrane aspekty prawne wolontariatu pracowniczego, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu, Warszawa.
• Kopertyńska M. W. (2008), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
• Koźmiński A. K., Piotrowski W. (1997), Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Kreitner R. (1995), Management, Houghton Mifflin, Boston.
• Kulig-Moskwa K. (2013), Wolontariat jako instrument kształtowania kompetencji pożądanych na rynku pracy, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu”, nr 4.
• Lewicka D. (2010), Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Profesjonalne PWN, Warszawa.
• Listwan T. (1993), Kształtowanie kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie, Kadry, Wrocław.
• Łukaszewski W. (2003), Wielkie pytania psychologii, GWP, Gdańsk.
• Masłyk-Musiał E. (1985), Problemy motywacji pracy, Akademia Nauk Społecznych, Warszawa.
• Michalak E. (2015), Przyjezdni dominują wśród studentów w Trójmieście, „Trojmiasto.pl”, 25.08, https://nauka.trojmiasto.pl/Przyjezdni-dominuja-wsrod-studentow-w-Trojmiescie-n93704.html [dostęp: 21.02.2017].
• Mider D. (2013), Jak badać opinię publiczną w internecie? Ewaluacja wybranych technik badawczych, „Przegląd Socjologiczny”, nr 1.
• Moroń D. (2009), Wolontariat w trzecim sektorze. Prawo i praktyka, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• Motywacja pozafinansowa - czyli zachęty inne niż ekonomiczne, „Rzeczpospolita”, 15.04., http://www.rp.pl/artykul/328445-Motywacja-pozafinansowa---czyli-zachety-inne-niz-ekonomiczne.html [dostęp: 27.12.2017].
• Prymon-Ryś E. (2015), Postawy młodych konsumentów wobec wolontariatu i wspierania organizacji non-profit, „Handel Wewnętrzny”, nr 3.
• Reykowski J. (1992), Psychologia ogólna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Szatkowski A. (2000), Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Tomaszewski T. (1971), Wstęp do psychologii, PWN, Warszawa.
• Ustawa z dnia 14 października 2016 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie art. 2, ust. 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 1817).
• Woźniak J. (2012), Współczesne systemy motywacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Wyszyńska M. (2008), Źródła i motywy zachowań prospołecznych, (w:) Bury P., Czajkowska- Ziobrowska D. (red.), Edukacja bez granic - mimo barier, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa, Poznań.