Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2021 | 2 | XXI | 253-271

Article title

Zatrudnienie w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej na stanowisku pracownika socjalnego i kierowniczych stanowiskach urzędniczych w tych jednostkach

Authors

Content

Title variants

EN
Employment in local government social welfare units as a social worker and managerial official positions in these units

Languages of publication

Abstracts

EN
The possibility of internal promotion to the position of the head of a local government organizational unit of social assistance requires the interpretation of the following provisions: Act of 21 November 2008 on local government employees, in particular art. 20 internal promotion, the Act of 12 March 2004 on social assistance, in particular art. 122 sec. 1 requirements for persons managing social assistance organizational units and the Regulation of the Council of Ministers of May 15, 2018 on remuneration of local government employees. Each of the aforementioned legal acts regulates other obligatory requirements that must be met in connection with internal promotion. Therefore, under the applicable law, the following should be indicated: the correctness of the internal promotion procedure; compliance with the statutory requirements in the field of seniority: 5 years of professional experience, 3 years of professional experience in social assistance; meeting the qualification requirement: university education, completed specialization in the organization of social assistance.
PL
Możliwość awansu wewnętrznego na stanowisko kierownika samorządowej jednostki organizacyjnej pomocy społecznej wymaga interpretacji następujących przepisów: ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, w szczególności art. 20 awans wewnętrzny, ustawy z dnia 12 marca 2004 o pomocy społecznej, w szczególności art. 122 ust. 1 wymagania wobec osób kierujących jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W każdym z wymienionych aktów prawa uregulowane zostały inne obligatoryjne wymagania, które muszą zostać spełnione w związku z awansem wewnętrznym. Zatem na mocy obowiązujących przepisów prawa wskazać należy: poprawność przeprowadzenia procedury awansu wewnętrznego; spełnienie ustawowych wymogów w zakresie stażu pracy: 5 lat doświadczenia zawodowego, 3 lata doświadczenia zawodowego w pomocy społecznej; spełnienie wymogu kwalifikacji: wykształcenie wyższe, ukończona specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej.

Publisher

Year

Volume

2

Issue

XXI

Pages

253-271

Physical description

Dates

published
2021

Contributors

References

  • Ćwiertniak B.M. (red.), Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej, Sosnowiec 2013.
  • Ćwiertniak B.M., Z zagadnień naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym (kilka refleksji), „Roczniki Administracji i Prawa” 2010, nr 10, t. X.
  • Barzycka-Banaszczyk M., Prawo pracy, Warszawa 2017.
  • Bogucka I., Pietrzykowski T., Etyka w administracji publicznej, Warszawa 2009.
  • Bury B., Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy w administracji samorządowej, „Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego” 2012, nr 2.
  • Dubowik A., Nowe zasady naboru do służby cywilnej a zasada równego dostępu obywateli do służby publicznej, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 2.
  • Fijołek T., Sierzputowski T., Ustawa o pracownikach samorządowych po 5 latach obowiązywania – wybrane zagadnienia, „Samorząd Terytorialny” 2014, nr 7-8.
  • Florek L., Europejskie prawo pracy, Warszawa 2007.
  • Góral Z., Prawo pracy w samorządzie terytorialnym, Warszawa 1999.
  • Izdebski H., Samorząd terytorialny. Podstawy ustroju i działalności, Warszawa 2014.
  • Kawecki K., Płażek S. (red.), Ustawa o pracownikach samorządowych. Komentarz ze wzorami regulaminów, zarządzeń i uchwał, Warszawa 2009.
  • Jaśkowski K., Maniewska E., Kodeks Pracy. Komentarz, t. 1, Warszawa 2007.
  • Laskowski M., Ustawowe pojęcie „nieskazitelność charakteru”, „Prokuratura i Prawo” 2008, nr 6.
  • Leja A., Skutki utraty nieposzlakowanej opinii versus niegodne zachowanie w służbie oraz poza nią na przykładzie urzędnika służby cywilnej, „Roczniki Administracji i Prawa” 2013, nr 13, t. I.
  • Maciejko W., Zaborniak P., Ustawa o pomocy społecznej. Komentarz, Warszawa 2008.
  • Małysz F., Zmiana warunków pracy i płacy na mocy porozumienia stron, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2001 nr 7.
  • Prekurat A., Ustawa o pomocy społecznej z komentarzem, „Praca Socjalna” 2004, nr 4.
  • Rycak M., Rycak A, Stelina J., Ustawa o pracownikach samorządowych. Komentarz, Warszawa 2013.
  • Rzetecka-Gil A., Ustawa o pracownikach samorządowych. Komentarz, Warszawa 2009.
  • Sierpowska I., Kwalifikacje pracownika socjalnego w świetle dostępu do zawodu i możliwości jego wykonywania, „Samorząd Terytorialny” 2019, nr 5.
  • Stefański K., Kryteria rekrutacji pracowników służby cywilnej, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2001, nr 4.
  • Stec M. (red.), Stosunki pracy pracowników samorządowych, Warszawa 2008.
  • Stec M., S. Płażek (red.), Służba publiczna. Stan obecny, wyzwania i oczekiwania, Warszawa 2013.
  • Stelina J., Prawo urzędnicze, Warszawa 2017.
  • Szewc A., Regulacja prawna zatrudniania pracowników w samorządowych jednostkach organizacyjnych i w jednostkach pomocniczych gmin, „Samorząd Terytorialny” 2010, nr 11.
  • Szewczyk H., Stosunki pracy w samorządzie terytorialnym, Warszawa 2012.
  • Szewczyk H., Zatrudnianie w administracji publicznej, Warszawa 2014.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

Biblioteka Nauki
2054649

YADDA identifier

bwmeta1.element.ojs-doi-10_5604_01_3001_0015_5615
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.