Nierówności płci w polskich przedsiębiorstwach w opiniach kobiet

• Authors: Joanna Soszyńska-Budny , Joanna Pioch , Anna Golec

Title variants

EN

Gender inequality in polish companies in women's opinions

Abstracts

EN

The aim of this article is to answer the question whether gender inequalities are observed in Polish companies and, if so, what is their scale? As an introduction to this topic, a brief literature review of the terminology and research on different types of workplace inequalities, including gender inequality, in the European Union and globally, was conducted. The quantitative analysis was based on a survey with a sample of over 4,000 female respondents. The women in the survey are employed in companies in various sectors (telecommunications, finance, banking and insurance, services, tourism, beauty, law, energy, telecommunications and IT, medicine, other) and of different sizes (50-250 employees, 251-1000 employees, more than 1000 employees). The survey asked whether, according to the women surveyed, they receive the same opportunities for development and promotion as men in a similar position. Does the size of the company and the industry sector influence who is highest in the hierarchy of the company surveyed - a woman or a man. Whether being a woman makes the respondent receive the same or worse conditions, and whether this is also influenced by the size of the company and the industry in which the respondents are employed, and whether the gender of the immediate supervisor influences the support for the development of the female respondents. The quantitative analysis carried out in this article shows that gender inequality still exists in Polish companies, despite a growing awareness of the problem. This article facilitates an understanding of the issues at stake, which will also help to develop support strategies to improve the existing gender inequality in companies.

PL

Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy w polskich przedsiębiorstwach obserwowane są nierówności ze względu na płeć, a jeśli tak, to jaka jest ich skala? W ramach wprowadzenia do tej tematyki, dokonano krótkiego przeglądu literatury na temat terminologii i badań nad różnymi rodzajami nierówności w miejscu pracy, w tym nierówności płci, w Unii Europejskiej i na świecie. Analiza ilościowa została oparta na badaniu przeprowadzonym na próbie ponad 4000 respondentek. Kobiety biorące udział w badaniu zatrudnione są w firmach z różnych sektorów (telekomunikacja, finanse, bankowość i ubezpieczenia, usługi, turystyka, uroda, prawo, energetyka, telekomunikacja i IT, medycyna, inne) i o różnej wielkości (50-250 pracowników, 251-1000 pracowników, powyżej 1000 pracowników). W przeprowadzonym badaniu zapytano, czy według ankietowanych kobiet, otrzymują one takie same możliwości rozwoju i awansu jak mężczyźni na podobnym stanowisku. Czy wielkość firmy i sektor przemysłu ma wpływ na to, kto jest najwyżej w hierarchii badanej firmy - kobieta czy mężczyzna? Czy bycie kobietą sprawia, że badana osoba otrzymuje takie same, czy gorsze warunki i czy wpływ na to ma również wielkość firmy i branża, w której zatrudnione są respondentki oraz czy płeć bezpośredniego przełożonego ma wpływ na wsparcie rozwoju ankietowanych kobiet? Przeprowadzona w artykule analiza ilościowa wykazała, że w polskich firmach nadal występuje nierówność płci, mimo coraz większej świadomości istnienia problemu. Niniejszy artykuł ułatwia zrozumienie występujących w badanym zakresie problemów, co pomoże również opracować strategie pomocy w celu poprawy istniejącej w przedsiębiorstwach nierówności traktowania ze względu na płeć.

Keywords

PL

równość płci; cele zrównoważonego rozwoju; dyskryminacja; badania ankietowe

EN

gender equality; sustainable development goals; discrimination; survey

• Publisher: Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
• Journal: Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
• Year: 2023
• Issue: 24/II
• Pages: 305-328

Dates

published

2023

Contributors

author

Joanna Soszyńska-Budny

• Uniwersytet Morski w Gdyni

author

Joanna Pioch

• Sopocka Akademia Nauk Stosowanych

author

Anna Golec

• University West

References

• Durska M., Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, „Kobieta i Biznes” 2009, nr 1-4.
• Firma=różnorodność, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2010, https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/firma-roznorodnosc/ [dostęp: 12.12.2023].
• Gender Equality Index 2023. Towards a green transition in transport and Energy, https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023 [dostęp: 14.12.2023].
• Goldin C., Rouse C., Orchestrating Impartiality: The Effect of 'Blind' Auditions on Female Musicians. „American Economic Review” September 2000.
• Guterres A., Sekretarz Generalny ONZ, The gender power gap, 02 March 2020, https://www.unic.un.org.pl/oionz/nierownosc-plci-a-kwestia-wladzy/3307. [dostęp: 12.12.2023].
• https://naukawpolsce.pl/aktualnosci/news%2C98798%2Camerykanka-prof-claudia-goldin-laureatka-nagrody-nobla-z-ekonomii.html [dostęp: 17.12.2023].
• https://www.gov.pl/web/polskapomoc/cele-zrownowazonego-rozwoju [dostęp: 01.12.2023].
• https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/goldin/facts/ [dostęp: 01.12.2023].
• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r., Dz.U. 1997 nr 78 poz. 483, art.33.
• Leythienne D., Pérez-Julián M., Gender pay gaps in the European Union - a statistical analysis - 2021 edition, Publications Office of the European Union, 7 march 2022, https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3888793/14368632/KS-TC-22-002-EN-N.pdf/4951104b-f01d-0964-717a-be0ea3dfd9e4?t=1662728236409. [dostęp: 17.12.2023].
• Słownik języka polskiego PWN,https://sjp.pwn.pl/sjp/dyskryminacja;2555760.html. [dostęp: 01.12.2023].
• Słownik języka polskiego. Polska Akademia Nauk, (1963-1969), red. W. Doroszewski, t. I–XI, PWN, https://sjp.pwn.pl/doroszewski/dyskryminacja;5424303.html [dostęp: 01.12.2023].
• Strona Biuletyn Informacji Publicznej Rzecznika Praw Obywatelskich, https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/dyskryminacja-ze-wzgledu-na-plec, [dostęp: 29.12.2023].
• Strona Komisji Europejskiej, https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/sustainable-development-goals_pl [dostęp: 29.12.2023].
• Sustainable development in the European Union - monitoring report on progress towards the SDGs in an EU context, 2024 edition, Publications Office of the European Union, 2024, https://ec.europa.eu/eurostat/documents/15234730/19397895/KS-05-24-071-EN-N.pdf/730c983a-fa93-6ce2-7905-2379de04f3e9?version=1.0&t=1718611411114 [dostęp: 29.12.2023].
• Thomas D.A., Ely R.J., Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity, „Harward Business Review”, September–October 1996, https://hbr.org/1996/09/making-differences-matter-a-new-paradigm-for-managing-diversity [dostęp: 01.12.2023].
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141, art. 18.3.
• Witkowska D., Kompa K., Matuszewska-Janica A., Sytuacja kobiet na rynku pracy. Wybrane aspekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2019.
• Zachorowska-Mazurkiewicz A., Claudia Goldin – jak historia służy wyjaśnieniu nierówności na współczesnym rynku pracy, „Ekonomista” 2023, 4, https://www.researchgate.net/publication/376863707_Claudia_Goldin_-_how_history_serves_to_explain_the_inequality_in_contemporary_labour_market/fulltext/658d722e0bb2c7472b17e26a/Claudia-Goldin-how-history-serves-to-explain-the-inequality-in-contemporary-labour-market.pdf [dostęp: 01.12.2023].

Identifiers

DOI

10.23830/24/II/2023/305328

Biblioteka Nauki

51789581