Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w wybranych krajach UE

• Authors: Julia Sankiewicz

Title variants

EN

Flexible forms of employment for women

Abstracts

EN

Flexible forms of work are gaining widespread popularity as a means of increasing the participation of groups at risk of unemployment or inactivity. The issue of alternative employment models is therefore particularly frequent for women, who are still underrepresented in this area. The aim of the study was to identify flexible forms of employment and analyse the impact they have on the economic activity of women in the European Union and Poland. A comprehensive analysis of literature, statistics and reports, as well as direct interviews with women working flexibly, served as research methods to solve the problem. Over the years, forms such as part-time work, fixed-term work, work for temporary employment agencies and remote work, which was particularly common during the pandemic, has gained the interest of Polish women. However, it appears that female self-employment remains underrepresented. In the European Union, women account for 34.4 % of sole proprietors and 30 % of entrepreneurs. This situation requires the interest of national authorities, which want to exploit the full potential of the labour market, with the result of possibility of economic development and increase of competitiveness. The flexicurity model was presented as the future of well-functioning markets, where flexibility in concluding and choosing contracts will be strongly linked to employee security.

PL

Elastyczne formy pracy zyskują coraz większą popularność jako sposób na zwiększenie aktywności zawodowej grup szczególnie narażonych na bezrobocie lub bierność zawodową. Problematyka alternatywnych modeli zatrudnienia jest najczęściej poruszana w odniesieniu do kobiet, gdyż ich obecność na rynku pracy jest nadal niewystarczająca. Celem pracy jest identyfikacja elastycznych form zatrudnienia oraz analiza wpływu, jaki wywierają one na aktywność ekonomiczną kobiet w Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem Polski. Krytyczna analiza literatury przedmiotu, danych statystycznych, raportów, a także wywiad bezpośredni z kobietami pracującymi elastycznie w branży księgowej, posłużyły za metody badawcze przy rozwiązywaniu problemu. Na przestrzeni kilkunastu lat wzrosło zainteresowanie Polek pracą w niepełnym wymiarze czasu, jak również na czas określony oraz dla agencji pracy tymczasowej. Uznanie zyskała także praca zdalna, upowszechniona w czasie pandemii, która zastąpiła wcześniej obowiązującą telepracę. Okazuje się jednak, że niedostateczna pozostaje reprezentacja płci żeńskiej w obszarze samozatrudnienia. W Unii Europejskiej kobiety stanowią 34,4 % osób prowadzących działalność gospodarczą oraz 30 % rozpoczynających działalność na własny rachunek. Sytuacja ta wymaga zainteresowania władz państw, którym zależy na wykorzystaniu pełnego zasobu rynku pracy, w skutek czego możliwy jest szeroki rozwój gospodarczy oraz wzrost konkurencyjności. W artykule zaprezentowano model flexicurity, jako perspektywiczne rozwiązanie sprawnie funkcjonujących rynków, w których elastyczność zawierania oraz wyboru umów będzie ściśle powiązana z bezpieczeństwem pracownika.

Keywords

PL

elastyczne formy pracy; model flexicurity; praca

EN

Flexible forms of work; flexicurity model; work

• Publisher: Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
• Journal: Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
• Year: 2023
• Issue: 24/II
• Pages: 259-279

Dates

published

2023

Contributors

author

Julia Sankiewicz

• Sopocka Akademia Nauk Stosowanych

References

• Agustin L.R., Agustin O.G., Flexicurity and Gender Equality: advancing flexicurity policies in Denmark and Spain, Fundación Alternativas 2009.
• Bąk E., Biblioteka monitora prawa pracy. Elastyczne formy zatrudnienia., Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Bombiak E., Elastyczność czy stabilizacja – dylematy polityki zatrudnienia we współczesnych organizacjach, „Marketing i Rynek" 3/2016, Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach, Siedlce 2016.
• Eurofound, Overview of new forms of employment - 2018 update, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2018.
• Kalinowska-Sufinowicz B., Model flexicurity – wyzwanie XXI w. dla polskiego rynku pracy, „Zeszyty Naukowe” nr 185, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2011.
• Krajewska A., Krajewski S., Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe Tom 23 nr 1, “The Labor Market in Poland and the Social Responsibility of the State and Business: Comparative Aspects”, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2020.
• Kryńska E. (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, Wyd. IpiSS., Warszawa 2003.
• Kucharski M., Koncepcja flexicurity a elastyczne formy zatrudnienia na polskim rynku pracy, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa 2012.
• Kupczyk T., Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyd. Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2009.
• Lewandowski P., Skrok Ł., Flexicurity - diagnoza na dziś, działanie na jutro, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Warszawa 2009.
• Myjak T., Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2011.
• Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work, 2019.
• Richardson N., Antonello M., People at Work 2022: A Global Workforce View, ADP Research Institute 2022.
• Skowrońska A., Tarnawa A. (red.), Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, PARP Grupa PFR, Warszawa 2022.
• Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, Elastyczne formy zatrudnienia. Informator, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Warszawa 2019.
• Wratny J., Elastyczne formy zatrudnienia. Panorama zagadnień z perspektywy prawa pracy, „Roczniki Administracji i Prawa”, Instytut Nauk Prawnych Wyższej Szkoły Humanitas, Sosnowiec 2021.
• http://www.marketingkobiet.pl/raport-plec-konsumenta/, [dostęp: 14.05.2023 r.].
• https://ec.europa.eu/eurostat/statisticsexplained/index.php?title=Archive:Employment_statistics/pl&oldid=479992#Wzrost_zatrudnienia_w_niepe.C5.82nym_wymiarze_czasu_pracy_i_w_ramach_pracy_tymczasowej, [dostęp: 06.05.2023 r.].
• https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A52007DC0359, [dostęp: 20.05.2023 r.].
• https://mfiles.pl/pl/index.php/Elastyczne_formy_zatrudnienia, [dostęp: 25.03.2023 r.].
• https://news.microsoft.com/pl-pl/features/nadszedl-czas-na-cyfrowa-transformacje-przywodztwa-microsoftmowi/, [dostęp: 13.05.2023 r.].
• https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00178, [dostęp: 28.03.2023 r.].
• https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2009/self-employed-workers-industrial-relations-and-working-conditions, [dostęp: 28.03.2023 r.].
• https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-9-2022-0096_PL.html, [dostęp: 12.05.2023 r.].
• https://www.gov.pl/web/demografia/praca-dzielona-skuteczne-rozwiazanie-dla-firm, [dostęp: 29.03.2023 r.].
• https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna, [dostęp: 22.04.2023 r.].
• https://www.gov.pl/web/rodzina/telepraca, [dostęp: 27.03.2023 r.].
• https://www.prawo.pl/kadry/outsourcing-definicja-i-przyklady-stosowania,267510.html [dostęp: 27.03.2023 r.].
• https://www.rodzinaipraca.gov.pl/narzedzia-godzenia-rol/praca-w-niepelnym-wymiarze/, 27.03.2023 r. [dostęp: 27.03.2023 r.].
• https://zielonalinia.gov.pl/-/chalupnictwo-czyli-praca-w-systemie-nakladczym, [dostęp: 28.03.2023 r.].
• https://zielonalinia.gov.pl/-/raport-zielonej-linii-elastyczne-formy-zatrudnienia-30769, [dostęp: 13.05.2023r.].

Identifiers

DOI

10.23830/24/II/2023/259279

Biblioteka Nauki

51789578