Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Salary differences between large groups of professions in Poland

Antoszak Paweł

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 201

23--35

EN

Purpose: The aim of the article is to assess the differences in salary levels in large groups of professions in Poland in the years 2004-2022. Design/methodology/approach: The average monthly gross wages in Poland, deviations from the average gross wages in Poland and the ratios of average wages will be used for this purpose. To carry out the analysis and evaluation, statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Central Statistical Office for the years 2004-2022 will be used. Findings: There was a large variation in wages in groups of large professions. Research limitations/implications: In the future, research on wage differentiation should be conducted taking into account statistical and econometric methods, analyzing changes and factors that influence these changes. Practical implications: As a result of the research, it is possible to determine which groups of professions are and will be more attractive in terms of remuneration, and which professions may even disappear from the labor market. Social implications: The research conducted can encourage society to further develop and educate society. Research shows that skills and education are very important. Originality/value: The article shows the differences in salaries in large groups of professions. It is addressed to current employees as well as those who want to take up education and work in the future.

2

Cooperation between vocational schools and businesses – good practices

Sołtysiak Małgorzata, Paździor Magdalena, Kozieł Edyta, Żurek Mirosław, Maśloch Piotr

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 191

503--518

EN

Purpose: The main aim of the article was to present good practices in the field of cooperation between vocational schools and enterprises. Design/methodology/approach: The study employed a survey method. The survey was anonymised and it was addressed to two types of respondents: school principals and industry representatives (employers). The first group of respondents was selected based on the school type – only vocational school principals were eligible to take part in the study – while the latter group of respondents was selected at random. Findings: All reforms of vocational education must, first and foremost, be aligned with actual labour market needs. The data obtained can provide a reference point for streamlining cooperation between vocational schools and industry representatives, improving the organisation of practical classes in the form of dual education and patronage classes, and fostering other forms of cooperation with businesses. Research limitations/implications: The main research limitation is that the issue is a new topic that has not yet been widely discussed in the literature. Another threat is the reluctance of entrepreneurs to cooperate with schools (fear of the need to carry out new tasks). On the other hand, however, these behaviours are slowly changing, which is caused by the lack of staff on the labour market, which in turn motivates entrepreneurs to look for employees already at the school stage. Practical implications: The presented proposal of the concept of cooperation between entrepreneurs and vocational schools is a valuable initiative for the immediate implementation of business activity in practice, which in the near future will become a necessary action due to the lack of employees on the market. Originality/value: The topic addressed is new and original, rarely discussed in the literature so far. The article presents the results of original research on the cooperation of vocational schools with enterprises and includes proposals for the practical application of the indicated solutions.

3

Zmiany przepisów dotyczących kwalifikacji w górnictwie

Waksmańska Małgorzata

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2024

|

nr 5

8--11

EN

The article presents the changes introduced by the recent amendment to the Geological and Mining Law in the field of qualifications in mining. Transitional provisions were discussed, which for a period of 5 years from the entry into force of the amendment, i.e. until 27 October 2028, provide for the possibility of continuing to perform activities that have been entrusted by the employer to management and supervision persons in the mining plant on the basis of the repealed Article 58(7)(1) of the Geological and Mining Law. The author analyses what situations are covered by the transitional provision, how to understand the entrustment of activities by the employer in the repealed provisions and how to approach the qualifications entrusted by service companies, as well as what awaits persons who have been entrusted with the activities after the lapse of the indicated 5 years from the amendment.

PL

Artykuł prezentuje zmiany w zakresie kwalifikacji w górnictwie, jakie wprowadziła ostatnia nowelizacja ustawy - Prawo geologiczne i górnicze. Omawia też przepisy przejściowe, umożliwiające kontynuowanie wykonywania czynności powierzonych przez pracodawcę osobom kierownictwa i dozoru ruchu na podstawie uchylonego art. 58 ust. 7 pkt 1 ustawy. Przedstawia szczególnie sytuacje objęte przepisem przejściowym, rozumienie powierzenia wykonywania czynności przez pracodawcę i podejście do kwalifikacji powierzonych przez firmy usługowe.

4

The Covid-19 pandemic as a moderator of relationship between applied project management methodologies and employer brand attractiveness

Sawicki Rafał, Zabłocka-Kluczka Anna

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 169

655--677

EN

Purpose: The purpose of the paper was to investigate the relationship between the applied project management methodologies and the perception of the employer's brand attractiveness. In addition, an attempt was made to identify the variability of this relationship due to the COVID-19 pandemic. Design/methodology/approach: Empirical research was conducted to verify the existence of the predicted relationship and to reach the aim of the paper. The set of hypotheses was built based on the theoretical research and then verified in two differently constructed research (the study was conducted using the CAWI method) on two separate samples of respondents: 92 students (potential employees) and 81 employees working on projects in organizations operating in Poland. The calculations were made using the PS Imago Pro ver. 7.0 and Process macro for SPSS ver. 4.1 by Andrew F. Hayes. Findings: It has been shown that the crisis caused by the COVID-19 pandemic did not directly affect the perception of the employer's brand attractiveness, but it is a moderator of the relationship between the applied project management methodologies and the attractiveness of the employer's brand. However, although the authors found the basic relationship true for both groups of respondents, the moderating effect is valid only for a group of employees. Research limitations/implications: The analysis is based on a limited number of cases in particular groups. In order to generalize the results in future research larger samples can be collected. There is also space to search for factors explaining why and under what conditions the type of project management methodology affects the attractiveness of the employer's brand. Practical implications: The obtained results contribute to the practice of management, showing that among the various groups of factors determining the attractiveness of the employer's brand, the attributes of the work processes (which include also the selection of project management methodology) are important as well. Organizations that apply agile project management methodologies can be more attractive to employees, especially in times of crisis and attract the more qualified specialists in the industry. Thus emphasizing the use of agile project management methodologies can be part of an employer's branding strategy shaping. Originality/value: The research makes an important contribution to the body of human resources and project management literature by demonstrating COVID-19 as a significant moderator for the relationship between the applied project management methodologies and the attractiveness of the employer's brand.

5

Wysokie temperatury w pracy. Wytyczne dla pracodawców (Przewodnik UE)

Żubrzak Jacek

Przegląd Papierniczy

|

2023

|

R. 79, nr 12

640--642

PL

Powodem powstania artykułu było opublikowanie w bieżącym roku Przewodnika Unii Europejskiej na temat warunków pracy w wysokich temperaturach [1]. Omawiane kwestie dotyczą wszystkich pracodawców, zatem mogą być przydatne również w naszej branży.

6

O poprawie współpracy pracodawców z podmiotami edukacyjnymi w sektorze budownictwa

Hoła Jerzy

Przegląd Budowlany

|

2023

|

R. 94, nr 5-6

12--14

PL

Artykuł dotyczy problemu współpracy pracodawców z podmiotami edukacyjnymi w sektorze budownictwa. Odnosi się do aktualnie niezadowalającego stanu tej współpracy, zdiagnozowanego przez Grupę Roboczą ds. barier edukacyjnych i zaangażowania pracodawców w proces kształcenia kadr dla budownictwa Sektorowej Rady ds. Kompetencji w Budownictwie. Sygnalizuje działania różnej wagi, które warto podjąć dla poprawy tej współpracy.

EN

The article concerns the problem of cooperation between employers and educational entities in the construction sector. It refers to the currently unsatisfactory state of this cooperation, diagnosed by the Working Group on educational barriers and the involvement of employers in the process of educating personnel for the construction industry of the Sectoral Council for Competences in the Construction Industry. It signals actions of various importance that are worth taking to improve this cooperation.

7

Pracodawca sprawdzi trzeźwość pracowników

Mościcka Aneta

Promotor BHP

|

2023

|

nr 3

62--65

PL

Wprowadzenie i przeprowadzanie prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu – przewiduje podpisana przez prezydenta nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw.

8

Employers’ provision of access to information necessary to conduct trade union activities

Czuryk Małgorzata

Cybersecurity and Law

|

2023

|

Vol. 9 (1)

276--286

EN

Pursuant to Art. 28 of the Trade Union Act of 23 May 1991 (TUA), employers are obliged to provide information necessary to conduct trade union activities at the request of work establishment trade union organisations. The paper defines what information can be requested by a trade union from employers. The author specifies the scope in which the employer examines the request, in what circumstances it may refuse the preparation and transfer of requested information, and what risk it involves.

PL

Zgodnie z treścią art. 28 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, pracodawca ma obowiązek udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. W artykule wskazano, o jakie informacje związek zawodowy może zwracać się do pracodawcy. Określono, w jakim zakre¬sie pracodawca bada wniosek i w jakich sytuacjach oraz z jakim ryzykiem może odmówić przygotowania i przekazania zawnioskowanych informacji.

9

Umowa o pracę a innowacyjność pracownicza

Ogurek Artur

Przemysł Chemiczny

|

2022

|

T. 101, nr 10

762--766

10

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zatrudnieniu cywilnoprawnym

Paroń Łukasz

Przegląd Budowlany

|

2022

|

R. 93, nr 9-10

70--74

PL

Zatrudnienie cywilnoprawne utrwaliło swoją pozycję na rynku pracy. Jego silny rozwój uzasadnia pytania o zakres ochrony, jaką powinno gwarantować Państwo wobec osób fizycznych świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w tej formie zatrudnienia. Artykuł stanowi analizę obowiązków, jakie ciążą na pracodawcach i podmiotach organizujących pracę w formie zatrudnienia cywilnoprawnego, albowiem stanowiska doktryny są podzielone w tym przedmiocie, a praktyka stosowania przepisów formułuje wiele wątpliwości.

EN

Civil law employment has strengthened its position on the labor market. Its strong development justifies questions about the scope of protection that the State should guarantee to natural persons performing work under civil law contracts in this form of employment. The article is an analysis of the obligations imposed on employers and entities organizing work in the form of civil law employment, because the doctrine’s positions are divided on this subject, and the practice of applying the provisions raises many doubts.

11

The professional situation of disabled people on the Bieszczady poviat

Tkacz Magdalena

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2021

|

Vol. 3, nr 1

245--252

EN

The aim of the article is to present the functionality of unemployed disabled people at the shows of the Bieszczady poviat based on the data presented in individual documents. The article is important for people with disabilities in relation the problems that plague them in carrying out everyday places. For many patients, work is an opportunity to break away from everyday problems and function on the basis of meeting subsequent goals related to professional work.

12

Sylwetka absolwenta Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej oraz jego szanse na rynku pracy

Kopielska Natalia

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2020

|

Nr 82

139--158

PL

Problematyka związana z kompetencjami absolwentów Politechniki Poznańskiej stanowi obecnie jeden z obszarów badań dotyczących ich szans na zdobycie wymarzonej pracy. Celem artykułu jest określenie profilu absolwentów Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej, którzy ukończyli studia na trzech kierunkach kształcenia, tj. na inżynierii zarządzania, logistyce i inżynierii bezpieczeństwa, oraz przedstawienie ich szans na rynku pracy. Uwagę skierowano na następujące problemy badawcze: „Czy wybrane studia spełniły oczekiwania absolwentów Wydziału Inżynierii Zarządzania?” oraz „Czy absolwenci Wydziału Inżynierii Zarządzania potrafią ocenić cechy najważniejsze zdaniem pracodawców?”. W artykule omówiono również charakterystyczne cechy pokolenia millenialsów, wskazano, jakie kompetencje są najcenniejsze zdaniem pracodawców, oraz przedstawiono zmiany percepcji kompetencji absolwentów w opinii pracodawców. Ponadto zaprezentowano propozycje współpracy firm z uczelnią w procesie kształtowania ścieżki studiów Politechniki Poznańskiej oraz działania uczelni sprzyjające znalezieniu zatrudnienia przez absolwenta

EN

The issues related to the competences of graduates of Poznań University of Technology are one of the current research areas concerning the chances of graduates finding their dream job. The article defines the profile of graduates of Poznań University of Technology and specifies the faculties of the Faculty of Management Engineering: Management Engineering, Logistics and Safety Engineering. A graduate of Management may find employment as an analyst, a designer of organizational and management systems, a sales manager and a mid-level manager of production companies. He also has the competences and skills to run his own business. People who graduated in Logistics can find employment in such positions as a manager, systems analyst, product designer, in material and technical procurement, production, transport, storage, sales and distribution of products. Safety Engineering graduates are prepared to perform functions as employees of small, medium and large enterprises as well as in state and local government, or in economic and educational administration. They will also find employment in design offices, primary, secondary and higher education, advisory institutions in the field of safety engineering. The article also describes the characteristics of the Millennial generation, the most valuable competences in the opinion of employers and changes in the perception of graduates’ competences in the opinion of employers. Proposals for cooperation between companies and the university in the process of shaping the curriculum at Poznań University of Technology and activities on the part of the university to help its graduates find employment are also presented.

13

Jakie dane osobowe może przetwarzać pracodawca i jak długo

Smolarska Marzena

Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji

|

2020

|

Vol.9, iss. 2

7--15

PL

W artykule przedstawiono jakie dane i na jakiej podstawie mogą być przetwarzane przez pracodawcę jako Administratora Danych. Przedstawiono także wskazówki, które należy uwzględnić w wdrażaniu monitoringu wizyjnego. Zwrócono uwagę na konieczność uregulowania obszaru retencji danych oraz problemów w tym zakresie.

EN

The article presents what kind of data and on which basis can an employer process as a data controller. The article presents as well the guidelines that should be taken into account in the implementation of video monitoring. Attention was paid to the need of regulating the data retention area and problems in this respect.

14

Impact of occupational health and safety regulations on the employee's decision to take up employment

Bazan-Bulanda Anna

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2019

|

Vol. 1, nr 1

141--148

EN

Workers' safety in the workplace depends on the compliance of both employees and the employer with applicable regulations. The EU member states in internal law contain regulations in line with EU directives in this area. The author of this study decided to examine whether compliance by the employer with health and safety provisions is an element motivating employees to take up employment. The law applies to both employees and employers, but their content is not affected by any of the parties to the employment relationship. The purpose of the article was to answer the question whether compliance by the employer with health and safety at work rules is an element that influences the employee when making a decision about taking up employment. The method used was the diagnostic survey method and the survey tool. The research was conducted in 102 facilities-enterprises in the Silesian Voivodeship employing at least 20 employees. The respondents were employees within the meaning of the Labor Code who declared knowledge of basic regulations in the field of occupational health and safety. The unambiguous lack of impact of compliance with the health and safety at work regulations by the employer on the decision on employment was indicated by 29.3% of respondents, while 60.8% of all respondents declared such an impact. Among the surveyed employees there was a group of undecided people.

15

Przyczyny braku zainteresowania uczelnią jako pracodawcą wśród młodych potencjalnych pracowników w kontekście postrzeganej jakości życia zawodowego

Baruk Agnieszka Izabela

Problemy Jakości

|

2019

|

R. 51, nr 1

15--22

PL

Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Przedstawiono w nim zagadnienia związane z przyczynami niechęci młodych potencjalnych pracowników wobec podjęcia pracy w uczelni w kontekście postrzeganej jakości życia zawodowego. Wyniki analizy poznawczo-krytycznej literatury przedmiotu wskazują, że dotychczas raczej nie badano aspektów dotyczących występowania uczelni w roli pracodawcy, a tym bardziej nie analizowano działań personalnych, jakie powinna ona podejmować w celu przyciągania najlepszych kandydatów na pracowników. Istnieje zatem luka poznawcza i badawcza w tym zakresie. Dążąc do jej zmniejszenia, przeprowadzono badania pierwotne, podczas których wykorzystano metodę badania ankietowego. Zebrane dane pierwotne poddano analizie ilościowej, stosując m.in. test Kruskala-Wallisa. Wyniki tej analizy pozwoliły na weryfikację sformułowanej hipotezy badawczej, mówiącej, że płeć nie jest cechą różnicującą przyczyny braku zainteresowania pracą w uczelni. Okazało się, że w przypadku ankietowanych należy ją odrzucić, gdyż można wskazać jedną przyczynę, dla której wspomniana cecha różnicowała odpowiedzi respondentów w sposób statystycznie istotny.

EN

The article has the theoretical-empirical character. The considerations related to the reasons of young potential employees’ aversion toward an university as an employer in the context of perceived quality of professional life were presented. The results of cognitive-critical analysis of literature show that the aspects connected with playing the role of employer by an university haven’t been surveyed. The personnel activities which should be taken to attract the best candidates haven’t been analysed either. That’s why one can state that the cognitive and the research gaps exist. To reduce these gaps the primary researches were conducted using questionnaire survey method. Gathered primary data were analysed applying Kruskal-Wallis test etc. The results of this analysis allowed to verify the research hypothesis that the gender didn’t differentiate the reasons of lack of interest in an university as an employer. This hypothesis was rejected, because there was one reason which was differentiated in the statistically significant way due to mentioned feature.

16

Bezpieczny plac budowy

Głowacka-Michalak Alicja

Builder

|

2019

|

R.23, nr 8

68--71

17

Wymagania bezpieczeństwa pracy – odpowiedzialność pracownika i pracodawcy

Świderska Grażyna

Budownictwo i Prawo

|

2019

|

R. 22, nr 4

19--24

PL

Każda praca na budowie wymaga dokładnego określenia kolejności robót i zwrócenia istotnej uwagi na ich bezpieczeństwo. Przy pracach na wysokości, jak i przy wszystkich innych pracach szczególnie niebezpiecznych wymagane jest opracowanie procedur i instrukcji. Podczas ich przygotowywania niezbędne będą podstawowe informacje przedstawione w niniejszym artykule.

EN

Any work on the construction site requires an accurate definition of the order of works and paying special attention to their safety. For work at height, as well as for all other particularly hazardous work, it is required to develop procedures and instructions. When preparing them, the basic information presented in this article will be necessary.

18

Zmiany na rynku pracy a efektywność kształcenia w Polsce

Nowak J., Pankiv L.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 123

313--323

PL

W ostatnim czasie obserwujemy dynamiczne zmiany na rynku pracy. Efektem rozwoju gospodarczego oraz masowej emigracji jest coraz bardziej odczuwalny, przez pracodawców, brak chętnych osób do pracy i to pomimo występującego bezrobocia. Potwierdzają to wyniki ogólnopolskiego badania realizowanego na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pt.: „Barometr zawodów”. Rezultaty przeprowadzanych eksploracji dowodzą, że wyraźnie zwiększa się liczba zawodów deficytowych w stosunku do zawodów nadwyżkowych. Informację te mają istotny wpływ na dostosowanie oferty kształcenia zawodowego, na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym, przyczyniając się tym samym do zwiększenia jego efektywności.

EN

Recently, we have been dealing with dynamic changes in the labour market. The lack of employees is the effect of economic development and mass emigration. It is more and more noticeable by employers, despite the occurring unemployment. This is also confirmed by the results of a nationwide survey commissioned by the Ministry of Family, Labour and Social Policy under the name "Occupational Barometer". The results of the carried out exploration prove that the number of deficit professions is growing in relation to surplus professions. This information has a significant impact on the adjustment of the vocational education offer, at the upper secondary and higher level, thus contributing to its effectiveness.

19

Perspektywy pracodawców w kontekście zatrudniania pracowników niepełnosprawnych - między teorią a praktyką

Grzyb B., Morgała M., Madejska E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 132

263--277

PL

Celem artykułu jest skupiona na perspektywie pracodawców identyfikacja i analiza socjoekonomicznego kontekstu zatrudniania osób niepełnosprawnych, ze wskazaniem możliwych kierunków rozwoju. Prezentacja pełnego obrazu tego procesu wymaga teoretycznej analizy statystyk, systemowych rozwiązań wsparcia oraz praktycznego rozpoznania problemów, luk, obecnych tendencji i przyszłych trendów. Wiedza ta może być wykorzystana przy projektowaniu skutecznych środków wsparcia i aktywizacji przedsiębiorstw do zatrudnienia bezrobotnych niepełnosprawnych osób, z zauważeniem faktu, iż działania z zakresu odpowiedzialności społecznej biznesu są głównie podejmowane przez nich z przyczyn ekonomicznych.

EN

The aim of the article is focused on the employers’ perspective identification and analysis of socio- economic context of employing disabled people, with an indication of possible directions of development. Presentation of the complete picture of this process requires theoretical analysis of statistics, system support solutions and practical recognition of problems, gaps, current tendencies and future trends. This knowledge can be used in designing effective support measures and activating enterprises for employing unemployed people with disabilities, noting the fact that CSR activities are mainly undertaken by them for economic reasons.

20

Obstacles in the path of efficient task performance in the military units – results of the pilot studies

Piotrowska-Trybull M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 128

345--358

EN

The Armed Forces are one of the most important employers at the local job markets, especially the military units located within the territories of specific municipalities. When compared to other employers, the units differ in attributes formed under the influence of inner-organisational processes and changes in the surrounding. Owing to the fact that organisations function facing various obstacles limiting efficiency of operations that may potentially decrease interest in working for the Army, this article focuses on their identification and formulating a proposal to introduce improvements, which have been assumed as the goal of the study. In order to achieve this goal, qualitative and quantitative methods were utilised, especially: analysis, synthesis, concluding and poll research (the survey technique). The poll research included 246 respondents – the soldiers and civil employees of the Army. Excel and Statistica programmes were used to analyse the collected material.

PL

Jednym z ważnych pracodawców na lokalnych rynkach pracy są siły zbrojne, w szczególności jednostki wojskowe zlokalizowane na terytorium poszczególnych gmin. Jednostki wyróżniają się na tle innych pracodawców atrybutami kształtowanymi pod wpływem procesów wewnątrz organizacji, jak i zmian w otoczeniu. W związku z faktem, iż funkcjonowanie organizacji napotyka na różnego rodzaju bariery ograniczające sprawność działań, które potencjalnie mogą obniżać zainteresowanie pracą w wojsku w niniejszym artykule skoncentrowano się na ich identyfikacji oraz sformułowaniu propozycji usprawnień, które przyjęto jako cele badania. Do osiągnięcia celu posłużyły metody jakościowe i ilościowe, w szczególności: analiza, synteza, wnioskowanie oraz metoda badań sondażowych (technika ankiety). Badaniem ankietowym objęto 246 respondentów – żołnierzy oraz pracowników cywilnych wojska. Do analizy zebranego materiału wykorzystano programy Excel i Statistica.