Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: zjawisko mobbingu

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Mobbing - natura, przyczyny i skutki w miejscu pracy

Warszewska-Makuch M.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

2005

nr 3

25-28

W artykule podjęto próby wyjaśnienia pojęcia mobbingu - zaprezentowano jego definicje a także kryteria, na podstawie których można identyfikować to zjawisko. Omówiono również potencjalne przyczyny pojawienia się mobbingu w organizacji, dokonując rozróżnienia na czynniki indywidualne i organizacyjne. W ostatniej części artykułu przedstawiono konsekwencje związane z pojawieniem się przemocy psychicznej w miejscu pracy, uwzględniając przy tym zarówno indywidualnych pracowników, jak i samą organizację oraz całe społeczeństwo.

In this article undertaken have been attempts to explain the notion of mobbing, presented a definition as well as the criteria on the basis of which this phenomenon can be identified. Also discussed have been the potential causes of appearing of a mobbing within an organisation with differentiating the individual and organisational factors. In the final part of the article presented have been the consequences connected with arising of a psychic violence at the work place, with taking into account both individual employees and the organisation alone, as well as the whole community.

Mobbing w małych firmach - zarys anatomii zjawiska

Kołodziejski J.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

2003

T. 48, z. 4

1089--1099

Ryzyko doznania mobbingu ponosimy przez okres co najmniej 6 miesięcy w ciągu całej kariery zawodowej. W skrajnych przypadkach ofiara prześladowań psychicznych zostaje wykluczona z życia zawodowego, przechodzi na rentę, wcześniejszą emeryturę. Mobbing ma charakter działania celowego, zmierzającego do eliminacji osoby ze środowiska. W prezentowanych badaniach próbowano uzyskać odpowiedzi na następujące pytania: Czy w wymienianych placówkach występuje problem mobbingu? Czy zachowania pracowników są jego wynikiem?

One can run a risk of mobbing for at least a six month period during the course of the whole career. In the extreme cases, the victim of that kind of harassment may be excluded from their working life or take an early retirement. Mobbing is usually done on purpose and leads to the elimination of an employee from the community. The research tried to find the answers to the following: Is there a problem of mobbing in the mentioned places? Is the employees behaviour the result of mobbing?