Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Określenie optymalnego poziomu zatrudnienia firm zewnętrznych w kopalni węgla kamiennego

Gumiński A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2013

|

z. 63

187--199

PL

W artykule przedstawiono analizę czynników i uwarunkowań decydujących o optymalnym poziomie zatrudnienia firm zewnętrznych w kopalni węgla kamiennego. Zaproponowano metodykę ustalenia optymalnego poziomu zatrudnienia firm zewnętrznych w kopalni, uwzględniając kryterium techniczne, kryterium bezpieczeństwa oraz kryterium ekonomiczne. Wykorzystanie zaproponowanej metodyki w perspektywie wieloletniej wymaga weryfikacji bieżącego poziomu zatrudnienia firm zewnętrznych, inwentaryzacji procesów realizowanych przez te firmy, określenia zmian parametrów techniczno-organizacyjnych, determinujących funkcjonowanie kopalni, przeprowadzenia bilansu odejść i przyjęć praco-wników kopalni oraz określenia zmian parametrów determinujących procesy realizowane przez firmy zewnętrzne.

EN

In the paper the author presented the analysis of factors and circumstances determining the optimal employment level of external firms in a colliery. The methodology was proposed to determine the optimal employment level of external firms in a colliery taking into account technical, safety and economic criteria. The use of the proposed methodology determining the optimal employment level of external firms in a colliery in a multiannual perspective requires the verification of the current level of external firms’ employment, the characteristics of technological processes realized by these firms, the changes of technical and organizational parameters characterizing the colliery’s activity, the balance of colliery’s employment i.e. personnel’ recruitment and dismissal and the changes of parameters determining the processes carried out by external companies.

2

Kadry specjalistyczne w górnictwie. Stan i struktura

Hetmańczyk P., Tausz K.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2009

|

nr 11

4-11

PL

W pracy zawarta jest analiza stanu ilościowego kadr specjalistycznych w górnictwie węgla kamiennego według stanu zatrudnienia na dzień 30.04.2008. Uwzględniono w niej trzy kryteria: wiek, wykształcenie i stanowisko pracy (najczęściej tożsame z wykonywanym zawodem). Prezentowana praca jest kontynuacją podobnych opracowań wykonanych w latach 2001, 2003, 2005 i 2006. Dokonano analizy porównawczej zagadnień, w zakresie zmian ilościowych na przestrzeni ośmiu lat w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw i w całej branży. Przedstawiono również wielkość prognozowanego niedoboru pracowników.

EN

The study comprises the analysis of the quantitative State of the specialist human resources in hard coal mining according to the Staffing level for the date of 30th April 2008. It takes into account three criteria: age, education, work position (that is most frequently identical with the performed profession). Presented study is the continuation of the similar studies performed in years 2001, 2003, 2005 and 2006. The comparative analysis of the issues in the field of quantitative changes over a distance of eight years in the individual undertakings and in the whole sector has been carried out. Presented is also the predicted deficiency of workers.

3

Struktura wiekowa i wypadkowość pracowników kopalń węgla kamiennego w okresie restrukturyzacji

Parchański J.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2007

|

nr 9/2

24-29

PL

W artykule scharakteryzowano stan zatrudnienia w kopalniach węgla kamiennego w okresie restrukturyzacji kopalń, od 1993 do 2006 roku. Zatrudnienie przedstawiono w ujęciu struktury wiekowej pracowników w okresach pięcioletnich. Dla przyjętej struktury wiekowej określono liczby wypadków i wyliczono wskaźniki wypadkowości na 1000 zatrudnionych. Opracowany material daje możliwość szacowania odejść naturalnych z gómictwa węgla kamiennego oraz pozwala przewidywać trendy wypadkowości - szczególnie w najmłodszych grupach wiekowych i wśród nowo przyjętych pracowników - dla celów szeroko pojętej profilaktyki.

EN

Level and reduction of employment in hard coal mines from 1993 to 2000 (time of restructure of coal mines) have been presented in this article (fig.1). Taken in groups of 5 years, in frame of age structure of workers, considering their participation in general employment, employment has been shown (tab.1). Data from table 1 is submitted at fig. 2-4 (structure of age groups, structure of participation of age groups and participation of age groups among personnel). Number of accidents, accident rate for 1000 workers have been calculated for age structure taken into consideration (tab. 2). The results from table 2 have been illustrated in graphs 5-7 (number of accidents, their participation in general rate of accidents and values of accident rates). Elaborated material gives possibility of estimation of natural leaves from coal mines and it gives a chance of prediction of number of engaged new workers. It gives also possibility of accident rate trends estimation, especially among the youngest age groups and among brand new engaged workers. General prevention Is main aim of this research.

4

Stan kadr specjalistycznych w górnictwie a bezpieczeństwo pracy w kopalniach

Tausz K., Hetmańczyk P.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2007

|

nr 9/2

49-53

PL

Na podstawie materiału źródłowego, w postaci zestawień tabelarycznych, sporządzonego przez przedsiębiorstwa górnicze (KHW S.A., JSW S.A.. KW S.A., KWK Budryk S.A., KWK Bogdanka S.A., ZGE Sobieski Jaworzno III, firmy zewnętrzne) przeprowadzono analizę ukazującą aktualny stan zatrudnienia oraz przewidywane niedobory w odniesieniu do kadry inżynieryjno-technicznej oraz pracowników wymagających szczególnych kwalifikacji. Analiza obejmuje strukturę demograficzną i wykształcenie.

EN

On the basis of the source material, as tabular compositions, prepared by mining enterprises (KHW S.A., JSW S.A., KW S.A., KWK Budryk S.A., KWK Bogdanka S.A., ZGE Sobieski Jaworzno III, service firms) was made analysis portraying the current condition of the employment and foreseen lack in the reference to engineers, technical personnel and workers with special qualifications. The analysis shows demographic structure and education.

5

Przewidywany niedobór zatrudnienia specjalistycznych kadr w górnictwie węgla kamiennego do 2010 roku

Tausz K., Hetmańczyk P.

WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie

|

2003

|

nr 1

15-20

PL

Przedstawiono możliwy do wystąpienia w kopalniach węgla kamiennego niedobór zatrudnienia kadry inżynieryjno-technicznej oraz górników i pracowników na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji. Analizą objęto Spółki Węgla Kamiennego, KWK "Budryk", Lubelski Węgiel "Bogdanka" S. A. i ZGE "Sobieski" Jaworzno III. Przewidywany niedobór może powstać bez względu na program restrukturyzacji zatrudnienia zmierzający do zmniejszenia zatrudnienia w kopalniach.

EN

Presented here is the deficiency in employment of engineering to the posts that require specific qualifications, likely to occur in coal mines. The survey made has covered the mines of the (Bituminous) Coal Companies, "Budryk" Colliery, Lubelski Wegiel "Bogdanka" S. A. and ZGE "Sobieski" Jaworzno III. The anticipated deficiency may occur irrespective of the employment restructuring program that aims at reducing theemployment in mines.