Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Policies to stimulate the output and employment effects of bioenergy resources in Poland and Ukraine

Trypolska Galyna

Polityka Energetyczna

|

2023

|

T. 26, z. 4

99--128

EN

The paper aims to consider the available policies for biomass output as a feedstock for further bioenergy production in post-war Ukraine in order to draw conclusions and learn lessons for the further deployment of bioenergy in Ukraine, and to define the number of jobs that bioenergy has enabled and could contribute in both Poland and Ukraine in the future. Poland has significant biomass potential, the lion’s share of which is agricultural crop waste, corn, and dedicated energy crops. Ukraine has a significant potential for the production and use of biogas and biomethane due to available feedstock and a developed gas supply system. The employment factor method was used to estimate the number of jobs in bioenergy in Poland and Ukraine. Assessments, which are the main result of the work, indicate that the number of jobs in agriculture for feedstock production for energy purposes may reach thirty-three thousand by 2030 in Poland and thirteen thousand in Ukraine. Agribiomass crop production for energy purposes in Poland is supported by the Common Agriculture Policy of the EU. Energy producers from biomass have priority access to the grid and qualify for feed-in tariffs, premiums and auctions, and special financial programs. In Ukraine, biomass energy producers may have a feed-in tariff for biomass and biogas and a 10% lower tariff for heat from biomass than the tariff for heat from natural gas. Despite the benefits of biomass, the installed capacities for its utilization remain insufficient due to the existing barriers in both countries. In the future, Ukraine will need to develop its agricultural biomass sector more actively than before in order to substitute natural gas and other energy carriers.

PL

Artykuł ma na celu rozważenie dostępnych polityk dotyczących produkcji biomasy jako surowca do dalszej produkcji bioenergii w powojennej Ukrainie w celu wyciągnięcia wniosków dla dalszego wdrażania bioenergii na Ukrainie oraz określenia liczby miejsc pracy, które bioenergia umożliwiła i mogłaby zapewnić kolejne w przyszłości zarówno w Polsce, jak i na Ukrainie. Polska posiada znaczny potencjał biomasy, którego lwią część stanowią odpady rolnicze, kukurydza i dedykowane uprawy energetyczne. Ukraina ma znaczący potencjał do produkcji i wykorzystania biogazu i biometanu ze względu na dostępne surowce i rozwinięty system dostaw gazu. Do oszacowania liczby miejsc pracy w sektorze bioenergii w Polsce i na Ukrainie wykorzystano metodę współczynnika zatrudnienia. Oszacowania, które są głównym wynikiem pracy, wskazują, że liczba miejsc pracy w rolnictwie przy produkcji surowców na cele energetyczne może wynieść trzydzieści trzy tysiące do 2030 roku w Polsce i trzynaście tysięcy na Ukrainie. Produkcja biomasy na cele energetyczne w Polsce jest wspierana przez Wspólną Politykę Rolną UE. Producenci energii z biomasy mają pierwszeństwo w dostępie do sieci i kwalifikują się do taryf gwarantowanych, premii i aukcji oraz specjalnych programów finansowych. Na Ukrainie producenci energii z biomasy mogą korzystać z taryfy gwarantowanej na biomasę i biogaz oraz 10% niższej taryfy na ciepło z biomasy niż taryfa na ciepło z gazu ziemnego. Pomimo korzyści płynących z biomasy, zainstalowane moce do jej wykorzystania pozostają niewystarczające ze względu na istniejące bariery w obu krajach. W przyszłości Ukraina będzie musiała aktywniej niż dotychczas rozwijać swój sektor biomasy rolniczej w celu zastąpienia gazu ziemnego i innych nośników energii.

2

Promoting Gender Equality and Awareness in the Vietnamese Mining Sector: Perceptions, Challenges, and Policy Recommendations

Pham Minh Hang, Pham Thi Luong, Nguyen Thi Hoai Nga, Pham Kien Trung

Inżynieria Mineralna

|

2023

|

no. 2, vol. 1

235--238

EN

Females in the industry nowadays have been offered many opportunities to develop their careers. However, the chances are not the same in different areas or sectors. This study investigated the perceptions and understanding of gender-related issues in the mining sector among potential young workers and industry experts in Vietnam. The study employs Oxfam's Gender Impact Assessment Guidelines for extractive industries and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women - CEDAW's Women's Economic and Social Rights Framework to assess gender-related issues in the mining sector. A survey of 207 students in Hanoi was conducted, besides focus group discussions and in-depth interviews with gender and mining experts. Findings reveal significant differences in knowledge and awareness of gender issues between students, emphasizing the need to integrate gender knowledge into specialized fields such as mining. In addition, professionals working solely in the mining sector demonstrated a lack of sensitivity to gender issues. Consequently, the study recommends capacity building, seminars, and exchanges to help mining professionals incorporate a gender perspective into their activities. Current policies exhibit gender neutrality, indirectly excluding women's participation and compromising men's safety in the mining sector. The study proposes policy recommendations for enhancing the protection of workers in the mining industry and promoting gender equality. These include incorporating gender perspectives into relevant laws, raising awareness of gender issues among policymakers and professionals, and increasing the mining sector's presence in the media to encourage youth to pursue careers in this field.

3

Praca w OZE

Czarnecki Tomasz

Energia i Recykling : gospodarka obiegu zamkniętego

|

2023

|

nr 7

PL

Inflacja powoduje, że wśród Polaków narasta lęk przed bezrobociem. Czy dotyczy ono również rozwijającej się branży odnawialnych źródeł energii? Postanowiliśmy przeanalizować najpopularniejsze portale internetowe, by sprawdzić, ile branżowych ofert pracy dotyczących OZE można na nich znaleźć.

4

Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zatrudnieniu cywilnoprawnym

Paroń Łukasz

Przegląd Budowlany

|

2022

|

R. 93, nr 9-10

70--74

PL

Zatrudnienie cywilnoprawne utrwaliło swoją pozycję na rynku pracy. Jego silny rozwój uzasadnia pytania o zakres ochrony, jaką powinno gwarantować Państwo wobec osób fizycznych świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w tej formie zatrudnienia. Artykuł stanowi analizę obowiązków, jakie ciążą na pracodawcach i podmiotach organizujących pracę w formie zatrudnienia cywilnoprawnego, albowiem stanowiska doktryny są podzielone w tym przedmiocie, a praktyka stosowania przepisów formułuje wiele wątpliwości.

EN

Civil law employment has strengthened its position on the labor market. Its strong development justifies questions about the scope of protection that the State should guarantee to natural persons performing work under civil law contracts in this form of employment. The article is an analysis of the obligations imposed on employers and entities organizing work in the form of civil law employment, because the doctrine’s positions are divided on this subject, and the practice of applying the provisions raises many doubts.

5

Tax Policy for Economic Recovery and Sustainable Development After COVID-19

Kaneva Tetiana, Chugunov Igor, Pasichnyi Mykola, Nikitishin Andriy, Husarevych Nataliia

Problemy Ekorozwoju

|

2022

|

Vol. 17, nr 2

102--109

EN

The optimal taxation level and tax structure depend on numerous factors and enormously differ from country to country. However, the two mentioned tax policy instruments could ensure economic recovery and sustainable economic growth. This article aims to examine the effects of tax policy on economic development and evaluate the role of appropriate tax instruments in speeding up recovery. The results showed that tax level harms the GDP per capita growth rate in Central Europe and Baltic states over the 2000-2021 period. Another vital finding is the increase in both overall employment and investment to GDP ratio positively affected the real GDP per capita growth rates. In order to foster economic growth government might use tax cuts and other stimuli both for distortionary and non-distortionary taxes. The tax policy’s institutional potential should be improved to neutralize the adverse effects of COVID-19 impact and enhance macroeconomic sustainability.

6

Leci na nas meteoryt kryzysu demograficznego

Dudek Sławomir

Materiały Budowlane

|

2022

|

nr 9

9--12

7

Kryzysowa potrzeba nowych regulacji. Jak wygląda procedura zatrudniania uchodźców?

Staniszewski Marcin

Logistyka

|

2022

|

nr 2

48--51

PL

Trfający konflikt ukraińsko-rosyjski i związane z nim kolejne fale uchodźców przekraczających polską granicę wymuszają szybkie wdrożenie nowych regulacji prawnych. W jaki sposób państwo polskie ułatwia zatrudnienie uchodźów i jakie przepisy znajdują zastosowanie w stosunku do obywateli Ukrainy?

8

Superbohaterkę od zaraz zatrudnię, może być superbohater

Szempliński Marek

Zieleń Miejska

|

2021

|

Nr 9

36--37

PL

Trudno w to uwierzyć, ale nie ma komu ratować świata. Usmażymy się, zaleje nas, huragany zniszczą nam domy, będziemy umierać na pustyni, ponieważ wszyscy chcą budować nowe mieszkania, drogi, leczyć ludzi, produkować coś, co podniesie temperaturę planety, albo to sprzedawać.

9

The professional situation of disabled people on the Bieszczady poviat

Tkacz Magdalena

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2021

|

Vol. 3, nr 1

245--252

EN

The aim of the article is to present the functionality of unemployed disabled people at the shows of the Bieszczady poviat based on the data presented in individual documents. The article is important for people with disabilities in relation the problems that plague them in carrying out everyday places. For many patients, work is an opportunity to break away from everyday problems and function on the basis of meeting subsequent goals related to professional work.

10

Przyczynki do dziejów papierni w Kościelnicy

Będziński Andrzej

Przegląd Papierniczy

|

2021

|

R. 77, nr 2

113--116

PL

Celem artykułu było przedstawienie dziejów papierni w Kościelnicy. Praca wnosi nową wiedzę o tej papierni. Została ona pozyskana ze źródeł rękopiśmiennych [2-6], kartografii [9], opracowania niepublikowanego [13]. Dużą pomocą w przygotowaniu tematu okazały się także publikacje [1, 10, 11, 15].

EN

The aim of the article was to present the history of the paper mill in Kościelnica. The study brings new knowledge about the paper mill. It was obtained from handwritten sources [2-6], cartography [9], and an unpublished study [13]. The publications [1, 10, 11, 15] also proved to be of great help in preparing the article.

11

Wpływ pandemii COVID-19 na sytuację zawodową inżynierów budownictwa

Kaczorek Krzysztof

Builder

|

2021

|

R.25, nr 6

88--91

PL

Wpływ pandemii COVID-19 na sytuację zawodową inżynierów budownictwa. W niniejszej pracy przedstawiono wyniki badań sytuacji zawodowej inżynierów budownictwa po roku trwania pandemii COVID-19. W badaniach wzięło udział 791 inżynierów budownictwa. Badani zostali zapytani o wymiar czasu ich pracy, staż, wielkość miasta/obszaru, na którym pracuje inżynier, awans, zmianę pracodawcy, zmianę poziomu wynagrodzenia zasadniczego, zmianę poziomu premii i innych dodatków do wynagrodzenia zasadniczego. Otrzymane wyniki zaprezentowano w formie tabelarycznej, zaś pracę zwieńczono analizą i wynikającymi z niej wnioskami.

EN

This paper presents the results of research on the employment situation of civil engineers after one year of the COVID-19 pandemic. 791 civil engineers have participated in the research. The respondents were asked about their working hours, internship, size of the city/area where the engineer works, promotion, change of employer, change in the base salary level, change in the level of bonuses and other supplements to the base salary. The obtained results were presented in tabular form, and the work was completed with an analysis and the conclusions resulting from it.

12

Możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnością intelektualną – opinie pracodawców

Pawłowska-Cyprysiak Karolina, Hildt-Ciupińska Katarzyna

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2021

|

nr 7

10-13

PL

Celem artykułu jest przedstawienie opinii pracodawców o zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością intelektualną. Możliwość podjęcia pracy to szansa na rozwój osobowości oraz ograniczenie izolacji społecznej tych osób, jednakże z punktu widzenia pracowników powiatowych urzędów pracy szanse na taką aktywność są niewielkie. Główną tego przyczyną jest niski poziom wykształcenia, gdyż zdecydowana większość osób z niepełnosprawnością intelektualną posiada jedynie podstawowe wykształcenie, a tylko niewielka część - zawodowe specjalne. Mimo że ludzie pozytywnie odnoszą się do aktywności zawodowej tej grupy, to nie są skłonni do jej zatrudniania we własnych przedsiębiorstwach. Badania kwestionariuszowe prowadzone w CIOP-PIB w roku 2020 miały na celu pokazanie, jaka opinia panuje wśród pracodawców na temat osób z niepełnosprawnością intelektualną jako pracowników oraz na temat ich zatrudniania. W artykule zawarto wyniki tych badań.

EN

The aim of the article is to present employers' opinions towards employing people with intellectual disabilities. The possibility of employment is a chance to develop and possibility to limit the social isolation of this group. However the chance for such activity for the people of intellectual disability is low from the point of view of workers of poviat labor offices. Low level of education is the main reason for not employing people with intellectual disability. The vast majority of this group have only primary education, and only a small part has special vocational education. Despite the fact that people have a positive attitude to the professional activity of people with intellectual disability, they are not willing to employ it in their own enterprises. The aim of the questionnaire research conducted at CIOP-PIB in 2020 was to show the opinion about people with intellectual disability as workers and employers opinions toward about employment of this group. The article presents the results of these studies.

13

Jak zatrudniają i płacą w branży wod-kan?

Wojnowska Marta

Wodociągi - Kanalizacja

|

2020

|

nr 4

36--38

14

The development of renewable energy in Ukraine in the context of ensuring public employment

Kalinina Svitlana, Lyndiuk Olena, Buchyk Volodymyr

Polityka Energetyczna

|

2020

|

T. 23, z. 4

141--154

EN

The article examines the trends in the development of renewable energy in Ukraine in accordance with the long-term strategy of the energy sector of the state in the context of the transformation of employment in the energy sector of the country. It is emphasized that investments in renewable energy technologies create more jobs compared to traditional electricity generation technologies. It is defined that in Ukraine there is a significant untapped potential for energy efficiency, which requires accelerating the pace of modernization and development of renewable energy sources and raises the issue of labor supply to the industry. It was emphasized that there are a number of opportunities for the development of the energy sector of Ukraine related to the development of renew- able energy sources. It is underlined that the formation of territorial-industrial clusters in Ukraine for the production of equipment for solar and wind energy with a closed production cycle forms long-term prerequisites for socio-economic stability in the country and stimulates employment. It is substantiated that an important reserve for increasing employment in Ukraine is to ensure the energy efficiency of buildings. At the same time, it was noted that in the field of renewable energy and energy efficiency in Ukraine there is a significant shortage of qualified technicians and specialists in the field of innovative technologies, which confirms the importance of studying the problem of labor support in the industry. It is determined that today the solution of the issue of labor supply of the industry takes place mainly at the level of enterprises that invest in the development of their own staff.

PL

Artykuł analizuje trendy rozwoju energetyki odnawialnej na Ukrainie zgodnie z długoterminową strategią sektora energetycznego państwa w kontekście transformacji zatrudnienia w sektorze energetycznym kraju. Podkreśla się, że inwestycje w technologie energii odnawialnej tworzą więcej miejsc pracy w porównaniu z tradycyjnymi technologiami wytwarzania energii elektrycznej. Na Ukrainie istnieje znaczny, niewykorzystany potencjał efektywności energetycznej, co wymaga przyspieszenia tempa modernizacji i rozwoju odnawialnych źródeł energii. To powoduje, że pojawia się kwestia możliwości zapewnienia dostępności pracowników w przemyśle. Podkreśla się, że możliwości rozwoju sektora energetycznego Ukrainy są związane z rozwojem odnawialnych źródeł energii. Powstanie na Ukrainie klastrów terytorialno-przemysłowych do produkcji urządzeń do energetyki słonecznej i wiatrowej o zamkniętym cyklu produkcyjnym stanowi długoterminową przesłankę stabilności społeczno-gospodarczej kraju i stymuluje zatrudnienie. Wskazano, że ważnym elementem zwiększenia zatrudnienia jest zapewnienie efektywności energetycznej budynków. Jednocześnie zauważono, że w obszarze energetyki odnawialnej i efektywności energetycznej na Ukrainie występuje znaczny niedobór wykwalifikowanych techników i specjalistów z zakresu innowacyjnych technologii, co potwierdza istotność badań związanych z problematyką wsparcia rynku pracy w przemyśle. Oceniono, że dziś rozwiązanie problemu podaży pracy w przemyśle następuje głównie na poziomie przedsiębiorstw inwestujących w rozwój własnej kadry.

15

Regulation of the Ukrainian labor market in the context of European integration: system priorities

Risnyy Oleh

Managerial Economics

|

2020

|

Vol. 21, no. 1

67--83

EN

The purpose of the study is to research the effective international practice of European integration and identify the main system priorities of an effective transformation of the state policy of labor market regulation for Ukraine. The research methods are a comparative analysis concerning the activity of the employment services, the labor market situation in Ukraine and abroad, in particular in Eastern Europe, a statistical analysis of the structure of the employment level, of annual earnings etc., and a systemic analysis, aimed to improve the direction of labor market regulation.

16

The influence of investment decisions on changes in employment in production enterprises in Poland

Kolegowicz Konrad

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 138

107--119

EN

The article attempts to find a relationship between investment decisions taken in manufacturing companies and changes in the level of employment, and to determine the correlation between the intensity of changes in analyzed relationships. The aim of the article is to analyze the relationship between the value and intensity (rate) of changes in investment decisions taken by small, medium and large production companies, and their impact on the change in employment in the surveyed size classes of enterprises in Poland in 1995-2018. In order to indicate the existing correlation, the value of investment outlays and their impact on the value of investment outlays and their impact on employment change for the current period was compared. Linear regression models were used to assess the degree of interdependence, and the results of the analysis indicated that investment decisions made by manufacturing companies are not a determinant of changes taking place in the level of their employment. In addition, the results of correlations showed in manufacturing enterprises that there was a negative correlation between the measures analyzed excluding medium units. The research showed that not only investment growth and its impact on employment are important, but also its appropriate level (rate).

17

Impact of occupational health and safety regulations on the employee's decision to take up employment

Bazan-Bulanda Anna

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2019

|

Vol. 1, nr 1

141--148

EN

Workers' safety in the workplace depends on the compliance of both employees and the employer with applicable regulations. The EU member states in internal law contain regulations in line with EU directives in this area. The author of this study decided to examine whether compliance by the employer with health and safety provisions is an element motivating employees to take up employment. The law applies to both employees and employers, but their content is not affected by any of the parties to the employment relationship. The purpose of the article was to answer the question whether compliance by the employer with health and safety at work rules is an element that influences the employee when making a decision about taking up employment. The method used was the diagnostic survey method and the survey tool. The research was conducted in 102 facilities-enterprises in the Silesian Voivodeship employing at least 20 employees. The respondents were employees within the meaning of the Labor Code who declared knowledge of basic regulations in the field of occupational health and safety. The unambiguous lack of impact of compliance with the health and safety at work regulations by the employer on the decision on employment was indicated by 29.3% of respondents, while 60.8% of all respondents declared such an impact. Among the surveyed employees there was a group of undecided people.

18

Examining the impact of entrepreneurial activity on employment and economic growth : the case of the Visegrád countries

Meyer Natanya, Meyer Daniel Francois

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 20, No. 1

277--292

EN

Entrepreneurship has become an emerging topic of discussion in recent years as more emphasis has been placed on the positive impact it may have on economic growth and development. Developed countries are focusing more on advancing innovation and opportunity-driven entrepreneurship while in several developing countries the importance of entrepreneurial activities to aid in job creation and alleviation of socio-economic challenges is accentuated. Literature suggests a strong link between entrepreneurship, economic growth and employment but few studies have shown the level of relationship between these variables. The purpose of this study was to determine the relationships between established business ownership (EBO), new business density (NBD), employment (E) and economic growth (GDP) rates using an econometric analysis method. The study design followed a quantitative empirical approach using annual secondary data from 2006 to 2017 for the Visegrád countries (Poland, Hungary, Slovakia and Czech Republic). A pooled panel analysis was used to test the long and short run relationships between the mentioned variables. The first pooled panel analysis tested the relationship between GDP, NBD and EBO rates, while the second pooled panel analysis tested the relationship between E, NBD and EBO rates. Results indicated a long run relationship between the variables by using the Fisher-Johansen cointegration analysis. Further results of the analysis indicated that both EBO and NBD are significant predictors at 5% and 10% significant levels respectively of economic growth (GDP), while for employment (E) as the dependent variable, EBO is a significant predictor at the 5% level and NBD is not a significant pridictor. In conclusion, the study proved that links between the mentioned variables do exist and that entrepreneurial activity should be stimulated and supported as it has a significant impact on economic growth and employment at various degrees of impact.

PL

W ostatnich latach temat przedsiębiorczości stał się tematem dyskusji, ponieważ większy nacisk położono na pozytywny wpływ, jaki może on mieć na wzrost gospodarczy i rozwój. Kraje rozwinięte bardziej koncentrują się na wspieraniu innowacji i przedsiębiorczości zorientowanej na możliwości, podczas gdy w kilku krajach rozwijających się podkreśla się znaczenie działalności przedsiębiorczej dla pomocy w tworzeniu miejsc pracy i łagodzeniu wyzwań społeczno-ekonomicznych. Literatura sugeruje silny związek między przedsiębiorczością, wzrostem gospodarczym i zatrudnieniem, ale niewiele badań wykazało poziom zależności między tymi zmiennymi. Celem tego badania było określenie związków między ustaloną własnością przedsiębiorstw (EBO), gęstością nowych przedsiębiorstw (NBD), zatrudnieniem (E) a stopami wzrostu gospodarczego (PKB) przy użyciu metody analizy ekonometrycznej. Projekt badania był oparty na ilościowym podejściu empirycznym z wykorzystaniem rocznych danych wtórnych z lat 2006-2017 dla krajów wyszehradzkich (Polska, Węgry, Słowacja i Czechy). Analiza puli panelowej została użyta do przetestowania relacji krótko- i długookresowych między wymienionymi zmiennymi. Pierwsza analiza panelowa z pulą testowała związek między stopami PKB, NBD i EBO, natomiast druga analiza panelowa z pulą testowała związek między stawkami E, NBD i EBO. Wyniki wskazały na długoterminową zależność między zmiennymi za pomocą analizy kointegracji Fishera-Johansena. Dalsze wyniki analizy wykazały, że zarówno EBO, jak i NBD są istotnymi predyktorami odpowiednio przy 5% i 10% znaczących poziomach wzrostu gospodarczego (PKB), podczas gdy dla zatrudnienia (E) jako zmiennej zależnej EBO jest istotnym predyktorem na poziomie 5% poziom i NBD nie są znaczącym pridictor. Podsumowując, badanie wykazało, że istnieją powiązania między wymienionymi zmiennymi oraz że należy stymulować i wspierać działalność przedsiębiorczą, ponieważ ma ona znaczący wpływ na wzrost gospodarczy i zatrudnienie przy różnym stopniu oddziaływania.

19

Analysing economic contribution of tourism: insights from selected Southeast Asian countries

Hieu Vu Minh, Yen Hua Thi Bach

Management

|

2019

|

Vol. 23, no. 2

223--237

EN

Tourism is a potential sector that can contribute positively to economic growth if properly managed. The southeast Asian countries have identified tourism as a key sector that can enable them to achieve sustainable economic growth. This study analysed the economic contribution of tourism in five southeast Asian countries (Indonesia, Malaysia, Singapore, Thailand and Vietnam). The paper aims to evaluate economic contribution of tourism in South Asiancountries by using secondary data covering 2008-2017 collected from world travel and tourism council database to draw insights about the subject. Descriptive statistics in form of tables, charts, mean and standard deviation were used for comparative analyses. Overall score indicated that Thailand is the best performer with respect to the economic contribution of tourism among the sample southeast Asian countries during the period 2008-2017. The study proposed six recommendations to managers and policymakers in the tourism sectors in Southeast Asia.

PL

Turystyka jest potencjalnym sektorem, który może pozytywnie przyczynić się do wzrostu gospodarczego, jeśli jest właściwie zarządzany. Kraje Azji Południowo-Wschodniej uznały turystykę za kluczowy sektor, który może umożliwić im osiągnięcie zrównoważonego wzrostu gospodarczego. W badaniu przeanalizowano ekonomiczny wkład turystyki w pięciu krajach Azji Południowo-Wschodniej (Indonezja, Malezja, Singapur, Tajlandia i Wietnam). Autor wykorzystał dane wtórne obejmujące lata 2008-2017 zebrane z bazy danych światowych rad ds. podróży i turystyki, aby uzyskać wgląd w ten temat. Do analiz porównawczych wykorzystano statystyki opisowe w postaci tabel, wykresów, średniej i odchylenia standardowego. Ogólny wynik wskazał, że Tajlandia osiąga najlepsze wyniki pod względem wkładu gospodarczego turystyki wśród analizowanych krajów Azji Południowo-Wschodniej w latach 2008–2017. W badaniu zaproponowano sześć zaleceń menedżerom i decydentom w sektorach turystycznych w Azji Południowo-Wschodniej.

20

Mapping of dental care in the Czech Republic: case study of graduates distribution in practice

Karolyi Matěj, Šcavnický Jakub, Komenda Martin, Buďa Jan, Jurková Tereza, Mazalová Monika

Annals of Computer Science and Information Systems

|

2019

|

Vol. 18

599--603

EN

Online registers contain a large amount of data about healthcare providers in the Czech Republic. Information is available to all citizens and can be useful to patients, governmental organisations or employers. Based on these data, we are able to create a high-quality snapshot of the current state of healthcare providers. Interconnecting data from more data sources together is an interesting task, and accomplishing it enables us to ask more complex questions. This paper focuses on answering several questions about dentists in our country. A dataset from one online database was created, using automated data mining methods and a subsequent analysis. Results are presented via an online tool, which was provided to owners of the data. They reviewed our results and decided to use our findings for the presentation to the Czech government and subsequent negotiation processes. Our paper describes used methods, shows some results and outlines possibilities for further work.