Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: wynagrodzenie pracowników

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

System motywowania i wynagradzania pracowników w polskich firmach

Piotrkowski K.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

2011

T. 6, nr 1

57--68

The article indicates the most significant aspects of motivation system including employees’ remuneration in the Polish companies. It has been presented the theoretical and practical aspects of motivation system with the special regard of employees’ remuneration in the Polish companies. Presented results of researches contain questions connected with the motivation system and employees’ remuneration. The researches were conducted on the trial of ninety six big companies in Poland in 2010 and 2011. The analysis and evaluation of researches results were presented in the light of the newest theory and practice of human resources management.

Zarządzanie kosztami pracy : praca podstawą kształtowania całkowitych zakładowych kosztów pracy (ZKP)

Kuczyńska-Cesarz A.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

2009

T. 4, nr 1

161--170

The forms of employment in the Polish economy have been discussed as well as their financial impact on employers. Elements of remuneration being the basic part of salaries and wages paid by employers have been shown and analyzed. Elements of cash - and non-cash remuneration have been discussed as well as cash and non-cash benefits.

Budowa systemu wynagrodzeń

Beck E.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

2003

T. 48, z. 4

1001--1009

W artykule autorka wskazuje istotną rolę, jaką w dzisiejszym zarządzaniu zajmuje skuteczny system wynagrodzeń pracowniczych. System, który dopasowany jest do specyfiki danego przedsiębiorstwa, wspiera jego strategię, kulturę organizacyjną i rozwój kompetencji pracowniczych. Autorka pokazuje kolejno wszystkie etapy charakterystyczne dla procesu budowy takiego systemu, akcentując newralgiczne punkty, od których niejednokrotnie zależy efektywność systemu wynagrodzeń.

The aim of the article is to show the important role of pay systems in today business reality. The author indicates that well designed pay system should support organization strategy and culture, as well as, employee competency development. It also provides us through all the phases of the process of building pay system in an organization.

Odliczanie

Czyszek Z.

Pneumatyka

2001

nr 6

44-44

"Pneumatyka" porusza zazwyczaj tematy techniczne, ekonomiczne, rzadziej organizacyjne dotyczące zarządzania w przemyśle. Można jednak dostrzec troskę o rozwój gospodarczy. Chciałbym zwrócić uwagę na istnienie dużych przedsiębiorstw przemysłowych pewnego rodzaju, które do tego stopnia mają negatywny wpływ na ogólny stan gospodarki, że niektórzy ekonomiści, jak np. dr G. Szczodrowski z Centrum A. Smitha, uważają wręcz, że "nie ma żadnego racjonalnego powodu, aby utrzymywać przy życiu takie spółki." Chciałbym też wskazać na istotne przyczyny tej sytuacji.