Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Determinants shaping the sense of work satisfaction in uniformed services

Bsoul-Kopowska Magdalena

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 169

157--172

EN

Purpose: The aim of the study was to determine the factors that shape the sense of work satisfaction for selected uniformed services and to learn the level of satisfaction of servicepersons in terms of working in their respective services covered in this study. Design/methodology/approach: The research utilized the diagnostic survey method, a survey technique using a questionnaire addressed to employees of selected uniformed services based in the Silesian Voivodeship. Intentional-random selection was used, taking into consideration gender, age, service seniority, education, and corps, resulting in the inclusion of 174 employees of selected uniformed services in total. The survey included 22 statements. Assessments were made by granting points on the Likert scale, where 1 means "strongly disagree" and 5 means "strongly agree". The study was carried out over a period of five months (February-June) 2022. Findings: The conducted research allowed to identify key areas that require corrective action. The most significant gaps between the assessment and the expectations of the members of the examined uniformed services were identified in such areas as: fair treatment, perspective of professional development, the value of performed tasks, or interpersonal relations. Research limitations/implications: Due to the fact that the survey only included uniformed services, the biggest challenge was the access to respondents. That is why, this study is a pilot one and it is recommended to carry out extended studies in order to verify the results presented here. Practical implications: The study allowed to obtain an initial assessment of the sense of satisfaction among the members of the uniformed services covered. Social implications: The analysis of factors determining the sense of satisfaction with the work performed in uniformed services constitutes an important element impacting the potential improvement of the management of officers in the studied services. Originality/value: Due to the specific character of work in the uniformed services that includes numerous threats to health and life, as well as working under stress, it is important to study the factors affecting the sense of satisfaction with the performed work in order to improve the management of human potential.

2

Współczesny wymiar edukacji dla bezpieczeństwa w Polsce

Grabowska-Lepczak Izabella

Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej

|

2022

|

Nr 81

167--178

PL

Współczesne i przyszłe procesy zmian w edukacji mają charakter wielowymiarowy. Opierają się na kierunkach odnoszących się do podmiotu, celu, metod i technik nauczania. Rozwój edukacji na rzecz bezpieczeństwa wiąże się ściśle z refleksją nad człowiekiem i jego funkcjonowaniem w środowisku. Obecnie największy nacisk kładzie się na rozwijanie osobowości, kompetencji i świadomości ludzi. Kształcenie w zakresie bezpieczeństwa powinno być traktowane priorytetowo, dlatego szczególnie istotna jest motywacja ludzi do podjęcia działań na rzecz podniesienia poziomu bezpieczeństwa człowieka. Analizując dotychczasowe rozważania nad istotą edukacji dla bezpieczeństwa oraz opierając się na powszechnie realizowanych działaniach praktycznych, w artykule podjęto próbę ukazania współczesnego wymiaru tego zagadnienia w Polsce. Celem artykułu jest ukazanie istotnych filarów tworzących system edukacji na rzecz bezpieczeństwa, na które składają się między innymi współpraca instytucji oświatowych, organizacji pozarządowych i służb mundurowych. Istotne jest także ukazanie wpływu nowoczesnych technologii na efektywność kształcenia. W artykule przedstawiono systemowe i kompleksowe podejście do realizacji zadań z zakresu przeciwdziałania zagrożeniom, kształtowania świadomości społeczeństwa, a także istotę współdziałania edukacji formalnej i pozainstytucjonalnej jako warunku budowy trwałego systemu bezpieczeństwa państwa.

EN

Contemporary and future processes of changes in education are multidimensional. They are based on directions that relate to the subject, purpose, methods, and techniques of teaching. The development of education for security is closely related to reflection on human being and his functioning in the environment. Currently the greatest emphasis is placed on developing people’s personality, competences and awareness. Education in the field of security should be treated as priority, therefore it is particularly important to motivate people to take actions aimed at increasing the level of human security. Analyzing the current considerations on the essence of education for security and basing on commonly implemented practical activities, the article attempts to show the contemporary dimension of this issue in Poland. The aim of the article is to present the essential pillars underlying the safety education system, which comprise among others cooperation between educational institutions, non-governmental organizations and uniformed services. It is also important to show the impact of modern technologies on the effectiveness of education. The article presents a systemic and comprehensive approach to counteracting threats, shaping public awareness, the essence of cooperation between formal and non-institutional education as a condition for building a permanent state security system.

3

Stereotype Perception of the Professional Role of Women in Formations Implementing Tasks for National Security

Różańska Bożena

Przegląd Nauk o Obronności

|

2022

|

R. 7, Nr 13

127--140

EN

Objectives: The aim of the research was to solve the research problem contained in the question: What is the genesis of shaping gender stereotypes and what is their impact on the perception of the professional role of women by men in the army as a formation carrying out tasks for national security? Methods: The methods adopted in the research process are, first of all, a meta-analysis of a wide range of source materials, including publications, scientific articles and information materials, as well as the results of the own questionnaire. The theoretical methods characteristic of the safety sciences, i.e. analysis, synthesis, comparison, inference and abstraction, were supplemented by participant observation. The use of this method was possible because the author cooperated with soldiers many times. Results: The results of the conducted research confirmed that gender stereotypes can significantly influence the perception of the professional role of women in the formations carrying out tasks for security. Women and men are characterized by a different approach to perceiving professional roles. Therefore, gender stereotypes can significantly affect the professional roles of women and men and the sense of occupational security. Conclusions: The most concrete effect of the arguments made is the emphasis on the fundamental importance of the transformation of stereotypes. Both historical experiences and the assessment of the contemporary professional safety environment in terms of stereotypical perception are in line with the needs of ensuring the occupational safety of women and men in formations carrying out tasks for national security.

4

Occupational burnout as a negative phenomenon in Polish uniformed services - research report

Mierzwa Danuta, Mierzwa Dominika, Kobel Paulina

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 139

339--349

EN

Occupational burnout is an increasingly common disorder occurring in various occupational groups, especially in uniformed services. The research was conducted among police officers. The research process involved 140 policemen selected using the snowball sampling method. The results obtained confirmed that the vast majority (80%) suffer from medium and high levels of occupational burnout. The highest level of burnout is observed in long-serving males working in the prevention department. Research results show that there is an urgent need to, first and foremost, design measures to prevent the process of occupational burnout from developing in this group of employees. These activities should mainly focus on preventive and therapeutic programmes aimed at both minimising the risk factors and reducing the excessive work-related mental strain.

5

Attributes of uniformed services as employers on the Polish labour market – the perspective of the generation Z

Kurek Dorota

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 138

133-154

EN

This article focuses on presenting the opinion of Generation Z, in terms of attributes of uniformed services as employers on the Polish labour market. The article was prepared on the basis of the results of empirical research carried out by means of a diagnostic survey method using the questionnaire technique, and was conducted in January 2019 on a sample of 100 people.

6

Professional stress management in the work of a selected group of uniform services - case study

Placek Piotr

System Safety : Human - Technical Facility - Environment

|

2019

|

Vol. 1, nr 1

197--204

EN

Work in uniformed services carries a high risk of losing health and even life. The occupational activities undertaken are related to exposure to factors belonging to the group of dangerous (accident) hazards. The work of uniformed services is also a work of high psychosocial risk. It can be said that the stress at work of firefighters or policemen is an everyday reality, which they deal with in different ways. This paper deals with the analysis of occupational stress at work of uniformed services on the example of employees of the State Fire Service. To analyze and assess occupational stress the European Foundation checklist for the Improvement of Working and Living Conditions has been used.

7

Criteria for assessing the officers of selected uniformed services in Poland

Kurek D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 128

243--261

EN

Assessing the officers in ranks of the uniformed services is a key personal process impacting the applied personal policy, including personnel decisions. Criteria used in the process of assessing should be selected in order to enable preparing full-scale evaluation of an officer, especially her/his suitability for service, degree of fulfilling service responsibilities, motivation to engage in work and willingness to pursue professional development. In perspective of the assessment process significance, the goal of the conducted research was to identify criteria for assessing service of officers in selected uniformed services and to conduct their comparative analysis. To this end, analysis of legal instruments regulating the issue of assessing the service was carried out, including the Act and the Ordinance. The research allowed to draw up the criteria for assessing the service of officers in ranks of the Police, the Border Patrol, professional soldiers and the Prison Guard, to specify the general criteria applied in the process of assessing the officers in ranks of the four services in question and to propose changes in the criteria, as well as to add the new ones and to discard those used for assessment based on analysing the same patterns of behaviour.

PL

Opiniowanie funkcjonariuszy służb mundurowych to kluczowy proces personalny mający wpływ na realizowaną politykę personalną, w tym na podejmowane decyzje kadrowe. Kryteria stosowane w procesie opiniowania powinny być tak dobrane, aby umożliwiały dokonanie pełnej oceny funkcjonariusza, w tym jego przydatności do pełnienia służby, poziomu wywiązywania się z obowiązków służbowych, motywacji do pracy i chęci rozwoju zawodowego. Mając na względzie istotność procesu opiniowania, celem prowadzonych badań była identyfikacja i analiza porównawcza kryteriów opiniowania służbowego funkcjonariuszy wybranych służb mundurowych. W tym celu analizie poddano akty prawne regulujące problematykę opiniowania służbowego w tym ustawy i rozporządzenia. Efektem przeprowadzonych badań jest wyodrębnienie kryteriów opiniowania służbowego funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, żołnierzy zawodowych i Służby Więziennej, wskazanie kryteriów ogólnych stosowanych w procesie opiniowania funkcjonariuszy czterech rozważanych służb, jak również zaproponowanie zmian w kryteriach, w tym dodanie nowych kryteriów oraz odrzucenie kryteriów, których ocena polega na analizie tych samych zachowań.

8

Stres jako zagrożenie psychospołeczne w pracy policjanta

Jarczak J., Noga H., Małodobry Z.

Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Technika, Informatyka, Inżynieria Bezpieczeństwa

|

2018

|

T. 6

433--441

PL

Praca policjanta jest wyczerpująca i wymagająca. Jest to zawód, któremu towarzyszy ciągłe napięcie i stres. Głównym jego powodem jest ciągłe narażanie życia, kontakt ze środowiskiem przestępczym, zmianowy charakter służby oraz często poświęcanie życia prywatnego na rzecz służby w policji. Stres u policjantów przekłada się także na życie prywatne. W niniejszej publikacji zostaną omówione rodzaje stresu, przyczyny występowania stresu u policjantów oraz rozwiązania wykorzystywane do tego, by sobie z nim radzić. Przedmiotem opisu będą również psychospołeczne zagrożenia pracy funkcjonariusza policji.

EN

The policeman's job is exhausting and demanding. It is a profession that is accompanied by constant tension and stress. The main reason for this is the constant exposure to life, contact with the criminal community, the shift of service and the dedication of private life to the service of the police. Stress among police officers is put among others into private life. This publication will discuss types of stress, causes of stress in policemen and ways of dealing with it. The psychosocial hazards of the police officer's work will also be discussed.

9

Wybrane psychologiczne aspekty funkcjonowania zawodowego kobiet w grupach dyspozycyjnych

Fijałkowska S., Bieniek K.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2018

|

T. 13, nr 4

177--191

PL

Prezentowana praca dotyczy różnic pomiędzy kobietami służącymi w grupach dyspozycyjnych a kobietami cywilami, w poziomie nasilenia dyrektywności, lęku jako cechy i jako stanu oraz przyjmowanych stylach radzenia sobie ze stresem. Osobami badanymi były dwie grupy kobiet o łącznej liczbie sześćdziesięciu osób (grupy równoliczne). Potwierdziła się hipoteza dotycząca różnic nasileniu dyrektywności (wyższa dyrektywność kobiet z grup dyspozycyjnych) oraz częściowo hipoteza dotycząca różnic w stylach radzenia sobie ze stresem (większe preferencje stylu skoncentrowanego na emocjach i poszukiwania kontaktów towarzyskich w grupie kobiet cywilów).

EN

The presented article concerns the differences between women serving in disposable groups and women civilians, in the level of directiveness, level of anxiety as a trait and as a state and preferred styles of coping with stress. The subjects were two groups of women with a total of sixty people (parallel groups). The hypothesis concerning the differences in the intensity of directiveness (higher directiveness of women from disposable groups) and the hypothesis regarding the differences in styles of coping with stress (greater preferences of the emotion-oriented style and avoidant-social coping style in the group of civilian women) were confirmed.

10

Ochrona cyberprzestrzeni – wyzwanie naszych czasów?

El Ghamari M.

Bezpieczeństwo i Technika Pożarnicza

|

2018

|

Vol. 49, iss. 1

24–-33

PL

Cel: Głównym celem niniejszych rozważań jest identyfikacja ochrony cyberprzestrzeni w świetle Strategii Bezpieczeństwa Narodowego Rzeczypospolitej Polskiej z 2014 roku, polskiej legislacji w zakresie ochrony przed cyberprzestępczością, polityki ochrony cyberprzestrzeni oraz postawy Unii Europejskiej wobec cyberterroryzmu. Wprowadzenie: Pojęcia takie jak bezpieczeństwo Polski, cyberterroryzm, kontrola operacyjna, służby mundurowe czy służby specjalne nie schodzą z medialnych czołówek. Nie jest to jednak efekt potrzeby chwili, medialności, aktualnej sytuacji międzynarodowej czy zmian organizacyjnych, a niestety efekt wieloletnich zaniedbań w tym ważnym aspekcie, jakim jest symulowanie, prognozowanie i reagowanie na potencjalne zagrożenia bezpieczeństwa. Wraz z postępem cywilizacyjnym ostatniej dekady, nastąpiły zmiany technologiczne, społeczne, polityczne, czy kulturowe. Jednym z ważniejszych elementów powyższych zmian jest rozwój dotyczący globalnych procesów wymiany, a także przekazywania i przetwarzania informacji. Daje to korzyści dla wielu państw, jednocześnie powoduje uzależnienie od technologii informatycznych. Wspomniane zmiany niosą ze sobą jednak pewnego rodzaju zagrożenia dla państw, określane mianem cyberterroryzmu. Mówi się o tzw. wojnie informacyjnej, która oznacza wszelkie działania mające na celu uzyskanie przewagi informacyjnej poprzez wpływanie na informacje, procesy informacyjne, systemy informatyczne oraz sieci komputerowe przeciwnika przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony własnym zasobom informacyjnym. Została ona zdefiniowana już wcześniej, jednak w erze Internetu zyskała na znaczeniu. Projekt i metody: Do określenia istoty ochrony cyberprzestrzeni przedstawiono rozważania dotyczące metodologicznych podstaw badanego obszaru, w dziedzinie bezpieczeństwa cyberprzestrzeni Polski, NATO oraz Unii Europejskiej. Wykorzystano metodę monograficzną, analizę materiałów źródłowych oraz weryfikację danych zastanych. Wyniki: Na podstawie przeprowadzonych badań ustalono, że wszelkie działania, decyzje podejmowane na mocy Konwencji Rady Europy o cyberprzestępczości są zgodne z innymi aktami prawa, lecz również mają na względzie poszanowanie praw człowieka, zgodnie z którymi ma on prawo do wolności, w tym możliwość głoszenia swoich opinii, czy wyrażania własnych poglądów. Współpraca państw na arenie międzynarodowej w obszarze cyberprzestrzeni ma za zadanie ujednolicanie aktów prawnych, wszelkiego typu regulacji, w celu łatwiejszego i skoordynowanego działania w zakresie cyberbezpieczeństwa. Normy prawne państw, które są ze sobą skoordynowane, ułatwiają namierzanie, ściganie i karanie cyberprzestępców. Wnioski: Wnioski przedstawione w artykule pozwalają określić działania mające na celu identyfikację ryzyk wynikających z zagrożeń w cyberprzestrzeni i jego ustawodawstwa.

EN

Aim: The main purpose of these considerations is to identify the cyberspace protection issues in the light of the National Security Strategy of the Republic of Poland of 2014, Polish legislation in the field of cybercrime protection, the cyberspace protection policy and the attitude of the European Union to cyber-terrorism. Introduction: Concepts such as the security of Poland, cyberterrorism, operational control, uniformed services or special services have remained the front-page story. However, this is not the outcome of the current need, media coverage, current international circumstances or organizational changes, but rather the effect of many years of neglecting this important aspect of simulation, forecasting and reacting to potential security threats. Along with the civilization development in the last decade, technological, social, political or cultural changes have occurred. One of the most important elements of the above changes is the development concerning global processes of information exchange, as well as information transfer and processing. While providing benefits to many countries, it causes dependence on IT technologies. The reference changes entail a kind of threat to the states, which isreferred to as cyber-terrorism. One can speak of the so-called information war, which means all actions aimed at gaining an informational advantage by influencing information itself, information processes, IT systems and computer networks of the opponent, while ensuring the protection of one’s own information resources. This term was coined earlier, but it grew in importance in the Internet age. Project and methods: To determine the essence of cyberspace protection, considerations were made regarding the methodological foundations of the studied area, in the field of security of the Polish,European Union and NATO`s cyberspace. A monographic method was employed, together with the analysis of source materials and verification of existing data. Results: On the basis of the conducted research, it was found that all the actions and decisions taken under the Council of Europe Convention on Cybercrime are consistent with other legal acts, as well as respect human rights, including the right of freedom and the opportunity to express one’s opinions and views. International cooperation between in the area of cyberspace is aimed at harmonising legal acts and all kinds of regulations, in order to facilitate and coordinate actions in the field of cyber security. The legal standards of different countries, when they are coordinated with one another, make it easier to track, prosecute and punish cybercriminals

11

Official assessment of the police

Balcerzyk R., Materac J.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2017

|

nr 3

5--20

EN

The article discusses the issue of the official assessment of the police. It covers the theoretical aspects of periodic appraisal of employees and presents the study results on the official assessment of police officers. The first part of the article deals with the essence of the employee appraisal and its impact on the subfunctions of human resource management system. It demonstrates the classification of criteria and assessment methods and describes the employee review-related risks. Methodological assumptions, the result analysis and conclusions from the conducted studies have been contained in the further part of the article. The aim of the studies was to diagnose the assessment system of police forces. The studies were conducted at one of Municipal Police Stations in Wielkopolskie voivodeship. They were carried out within the research project on the management of uniform services. The performed studies were of a pilot character and will encompass a greater number of respondents. The main method of the conducted studies was a diagnostic survey. As a result of the studies performed, it was found that the system of official assessment required fundamental changes. The existing assessment system proved not to have performed one of its basic functions, namely it does not provide reliable information on the quality of work performed by police officers.

12

Ocena pracy służb w związku z wypadkami komunikacyjnymi z wykorzystaniem narzędzi GIS

Ogrodniczak M., Ryba J.

Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe

|

2016

|

R. 17, nr 6

356--360

PL

W artykule zostały scharakteryzowane służby mundurowe biorące bezpośredni udział w udzielaniu pomocy przy wypadkach. Następnie został opisany aktualny stan bezpieczeństwa ruchu drogowego w województwie warmińsko-mazurskim. Dane statystyczne dotyczące wypadków na drogach w województwie zostały zobrazowane w postaci map. Artykuł zawiera również charakterystykę analiz przestrzennych, które służby mundurowe mogą wykorzystywać w swojej pracy. Ostatnią częścią artykułu są analizy sprawdzające czy dany obszar jest odpowiednio obsługiwany przez poszczególne jednostki służb.

EN

The aim of the article is to characterize the uniformed services, which involved in involved in the road accidents. The authors describe the current state of road safety in the Warmia-Mazury. Then they show statistical data relating to accidents on the roads in the region, which are illustrated on maps. The article includes also the characteristics of spatial analysis. Uniformed services can use it in their work. The last part of the article are analyzes, which show that areas are adequately served by the uniformed services.

13

Rola psychologii w działalności służb mundurowych

Kożuszek M.

Zeszyty Naukowe Ruchu Studenckiego

|

2015

|

Nr 2

91--100

PL

Artykuł prezentuje możliwości wykorzystania dorobku psychologii w działaniach na rzecz bezpieczeństwa. Zawiera charakterystykę głównych obszarów pracy psychologów w służbach mundurowych. W końcowej części referatu autor przedstawia wielorakie możliwości praktycznego wykorzystania psychologii w ustawowej działalności instytucji bezpieczeństwa narodowego na przykładzie wybranych formacji: Policji, Służby Więziennej oraz Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej.

EN

The article presents a possible use of psychological means in security affairs. It describes main areas of psychologists’ work in Polish uniformed services. In conclusions, the author demonstrates the various practical use of psychology in the statutory activity of national security institutions, with particular regard to police, prison service and armed forces in Poland.

14

Wybrane problemy zapobiegania zaburzeniom stresu pourazowego u funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej

Netczuk-Gwoździewicz M., Jędrzejko M.

Logistyka

|

2014

|

nr 5

1154--1164

PL

Pracownicy PSP są permanentnie narażeni na stres wiążący się z ciążącą na nich ogromną odpowiedzialnością za życie ludzi, którym niosą pomoc. Kumulacja napięcia i urazy jakich doświadczają pełniąc służbę, mogą destrukcyjnie wpływać na ich życie. Funkcjonariusze służb ratowniczych cechują się większą odpornością na stres, większą chęcią poszukiwania wyzwań, mają zdolność samokontroli, przede wszystkim cechuje ich ogromna chęć pomocy i zaangażowania w działania ratownicze. Sami swoją pracę oceniają jako satysfakcjonującą. Nierzadko stawiają sobie znacznie większe wymagania niż jest to potrzebne, dlatego w wyniku porażki wewnętrzne cierpienie jest znacznie większe niż u innych osób. Nastawieni są na działanie i szybkie osiągnięcie celu, cechują się szybkim podejmowaniem decyzji i często ryzyka, narażając się na okaleczenia, choroby i śmierć, aby ratować ludzkie życie. Dla funkcjonariuszy straży dodatkowym problemem jest radzenie sobie z emocjami ofiar wypadków i katastrof. Ogromnie ważne jest właściwe postępowanie z osobami, które doświadczyły urazu. Wymaga to podstawowych umiejętności umożliwiających rozproszenie emocji uratowanych na tyle, by mogli poradzić sobie z sytuacją jaka zaistniała. Trening wsparcia psychologicznego to sztuka, jaką powinien posiąść każdy z funkcjonariuszy PSP. Jest ona niezmiernie ważna przede wszystkim w nawiązywaniu interakcji z tłumem. Daje ratownikowi poczucie spełnienia oraz łagodzi stres związany z wykonywanym zadaniem. Natomiast ofiarom pozwala docenić otrzymaną pomoc.

EN

Employees of SFS are constantly exposed to stress related to their great responsibility for the life of the people they are helping. Accumulation of tension and trauma experienced while serving may be destructive to their life. This profession, although it is a source of stress, attracts people with a different type of personality than people choosing professions much less risky and less stressful. Officers of SFS are more resistant to stress, they have a greater willingness to seek challenges, the ability to self-control, and above all they are characterized by their great desire to help and by the involvement in the rescue operations. Quite often they demand from themselves much more than it is needed, therefore, in case of failure, the inner suffering is much bigger than in case of other people. For officers, additional problem is dealing with emotions of victims of accidents and catastrophes. Extremely important is the appropriate treatment of people who have experienced trauma. This requires basic skills to disperse emotions of the saved ones enough to be able to cope with the situation that occurred. Failure to use them makes the work of SFS rescuers more difficult. Psychological support should be provided only in emergency situations on many ways. The training of psychological support is an art that each of an SFS officers should acquire. It is extremely important firstly in establishing interaction with the crowd. It gives the rescuer a sense of accomplishment and relieves the stress associated with the task being performed. In contrast, victims can appreciate the assistance received.

15

Prywatyzacja zadań służb mundurowych

Lejman P.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

868--874, CD 2

PL

W artykule przedstawiono tendencje prywatyzacji zadań zapewnienia bezpieczeństwa realizowanych dotychczas przez państwowe formacje mundurowe. Omówiono administracyjno-prawne podstawy zlecania zadań administracji publicznej podmiotom zewnętrznym. Opisano outsourcing zadań ochrony ładu i porządku publicznego, rozminowania terenu, więziennictwa i niektórych zadań sił zbrojnych. Zasygnalizowano także kontrowersje i obawy społeczne wynikające z przyjmowanych rozwiązań.

EN

The article presents the trend of privatization of tasks to ensure the safety implemented so far by the state uniformed formations. Discussed administrative and legal basis to delegate public entities outside-tion. Describes outsourcing of tasks to protect law and order, mine clearance, the prison and some of the tasks of the armed forces. Also signaled the controversy and public concern arising from the adopted solutions.

16

Nowy wymiar projektowania komputerowych symulatorów wirtualnych

Kukfisz S., Kukfisz B.

Logistyka

|

2014

|

nr 6

6317-6320

PL

Artykuł, w sposób przekrojowy, przybliża zagadnienia związane z wpływem technologii informatycznych na zmianę podejścia w projektowaniu komputerowych symulatorów wirtualnych przeznaczonych do szkolenia m.in. służb mundurowych. Nowy wymiar projektowania opiera się nie tylko na współudziale użytkownika końcowego w tworzeniu produktu, ale co ważniejsze na wykorzystaniu wiedzy i rozwiązań technicznych stosowanych we współczesnych grach cyfrowych. Współczesne informatyczne narzędzia edukacyjne powinny angażować użytkownika, podobnie jak gry, w sztuczny konflikt, którego rozwiązaniem byłby przeliczalny wynik. Zmotywowanie do samodzielnego i dobrowolnego pokonywania sztucznych trudności w realizacji sprecyzowanych celów edukacyjnych to bardzo trudne wyzwanie.

EN

The article in a horizontal manner explains issues related to the impact of information technology on the change of approach in the design of computer virtual simulators which are destined for training including uniformed services. A new dimension of design is not only based on end-user participation in the creation of the product, but also what is more important on the use of knowledge and technologies used in modern digital games. Modern information technology learning tools should engage the user, like games, in an artificial conflict and make him see a solution which would be countable. It is very difficult to motivate people to overcome, independent and voluntary, artificial difficulties in order to achieve goals of explicit educational goals.

17

Reinżyniering procesów logistycznych w słubach mundurowych

Rostek K., Wiśniewski M.

Logistyka

|

2011

|

nr 5

PL

Rzeczywistość gospodarcza, w której obecnie funkcjonują służby mundurowe, ulega ciągłym zmianom ekonomicznym, społecznym oraz prawnym. Taki stan rzeczy wymusza sprawność w elastycznym dopasowywaniu się do nowych realiów otoczenia. Wsparciem jest tutaj rozwój technologii informatycznych, które oferują szerokie spektrum narzędzi informatycznych, pozwalających na gromadzenie i analizowanie danych, napływających ze zmieniającego się środowiska. Dzięki tym narzędziom oraz wyszkolonemu personelowi organizacje są w stanie odczytywać sygnały płynące z otoczenia i elastycznie dostosowywać się do następujących w nim zmian. Miarą tej elastyczności jest wzrost konkurencyjności oraz umacnianie swojej pozycji na rynku. W taki sposób funkcjonują przedsiębiorstwa i organizacje rynkowe, ale służby mundurowe, utrzymywane z budżetu państwa, nie podlegają mechanizmom rynkowym. Są natomiast ograniczane rozbudowaną liczbą aktów prawnych, które ulegają zmianom równie szybko jak sytuacja na rynku. Referat jest próbą wykazania roli i znaczenia modelowania procesowego oraz reinżynieringu procesów w zarządzaniu logistyką wybranej organizacji służby mundurowej. W drugim rozdziale referatu zostanie przedstawiona specyfika organizacyjna i zarządcza wybranej służby mundurowej na przykładzie departamentu logistyki. Pokazany zostanie stopień i zakres wykorzystywania narzędzi informatycznych, wspomagających zarządzanie procesami logistycznymi. Analizie poddane będą procesy logistyczne, ich efektywność oraz zgodność z obowiązującymi przepisami. Ze względu na to, że szczególną rolę odgrywa tu system obiegu dokumentów, więc analizie zostanie poddany aktualnie funkcjonujący system obiegu dokumentów departamentu logistyki. W rozdziale trzecim zostanie przedstawione znaczenie podejścia procesowego w zarządzaniu każdym typem organizacji, zgodnie z twierdzeniem, że postrzeganie organizacji jako całości zachodzących w niej procesów, jest warunkiem koniecznym do skutecznego kierowania i zarządzania przedsiębiorstwem. Może być stosowany zarówno w zakresie pojedynczego procesu, jak i ogółu działań organizacji. Następnie będzie zaprezentowana istota modelowania i analizy procesów biznesowych. Reinżynier-ing jest naturalną konsekwencją dostosowywania się struktury procesów do zmian zachodzących w otoczeniu organizacji. Jego zadaniem jest osiąganie poprawy rezultatów działalności organizacji w wyniku strukturalnej, organizacyjnej i technicznej reorganizacji procesów, będących istotą funkcjonowania danego przedsiębiorstwa. Poprawa rezultatów zostaje osiągnięta w oparciu o maksymalizację wartości wyniku (ocenianego względem zdefiniowanych kryteriów oceny) oraz minimalizację zasobów niezbędnych do realizacji procesów, przy zachowaniu założonych warunków ograniczających. Częścią projektową referatu będzie rozdział dotyczący analizy i reinżynieringu wybranych procesów logistycznych jak na przykład realizacji zakupów elementów umundurowania oraz spodziewanych efektów wdrożenia proponowanych zmian i rozwiązań. Będzie to również próba pogodzenia specyfiki i ograniczeń zarządzania logistyką w służbie mundurowej z wymaganiami podejścia procesowego w zarządzaniu procesami logistycznymi. Referat zakończy podsumowanie dotyczące możliwości, korzyści i zagrożeń płynących z wdrożenia podejścia procesowego oraz ciągłego doskonalenia procesów w organizacjach służb mundurowych.

EN

Economic reality, in which currently operate uniformed services organizations, is constantly changing in economic, social and legał areas. This situation forces of the flexible matching to the new realities of the environment. The support is development of information technologies, which offer a wide rangę of tools allowing collecting and analyzing data, created in the changing environment. Organizations are able to read signals from the environment and flexibly adjust to the following changes to the environment with these tools and trained staff. The measure of this flexibility is to increase competitiveness and strengthen its market position. In this way companies operate and market organizations, but the uniformed services organizations, financed from state budget, are not subject to market mechanisms. These are constrained by large number of legał provisions, which are changing as fast as the market situation. The paper attempts to demonstrate the role and importance of modeling and reengineering of logistics processes in selected uniformed services organization. In the second section of the paper will be presented specificity of organizational and managerial uniformed services organization on the example of the logistics department. It will be shown the degree and extent of use of IT tools supporting the management of logistics processes. The analysis will be subject to efficiency and regulatory compliance of the logistics processes. Due to the fact, that the special role in efficiency of organization plays the document flow system, so the analysis will be subject to the currently functioning the document flow system in the logistics department. The third chapter will be presented the importance of a process approach in the management of any type of organization, in accordance with the claim that the perception of the organization as a whole of the processes occurring in it, is a prereąuisite for effective leadership and management. This approach can be used both in a single process and in generał activities of the organization. Then it will be presented the essence of modeling and analysis of business processes. Reengineering is a natural conseąuence the adaptation of processes structure to changes, following in the environment of the organization. Its task is to achieve improved results of organization activities as a result of structural, technical and organizational reorganizations of key processes of the company. Improved results are reached on the basis of maximizing the value of results(evaluated in terms of defined criterions) and to minimize the resources, needed to complete the processes with maintaining the established constraints. The project part is a chapter on the analysis and reengineering of selected logistics process of purchasing uniforms items and the anticipated effects of implementing the proposed changes and solutions. It will also attempt to reconcile the specificity and limitations of logistics management in the service uniforms organization with the reąuirements of a process approach in the management of logistics processes. The paper will end a summary of the opportunities, benefits and risks of implementing the process approach and continuous improvement processes in organizations of uniformed services organizations.