PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 12

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  umowa cywilno-prawna
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zatrudnieniu cywilnoprawnym
Paroń Łukasz
Przegląd Budowlany
|
2022
|
R. 93, nr 9-10
70--74
PL
Zatrudnienie cywilnoprawne utrwaliło swoją pozycję na rynku pracy. Jego silny rozwój uzasadnia pytania o zakres ochrony, jaką powinno gwarantować Państwo wobec osób fizycznych świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w tej formie zatrudnienia. Artykuł stanowi analizę obowiązków, jakie ciążą na pracodawcach i podmiotach organizujących pracę w formie zatrudnienia cywilnoprawnego, albowiem stanowiska doktryny są podzielone w tym przedmiocie, a praktyka stosowania przepisów formułuje wiele wątpliwości.
EN
Civil law employment has strengthened its position on the labor market. Its strong development justifies questions about the scope of protection that the State should guarantee to natural persons performing work under civil law contracts in this form of employment. The article is an analysis of the obligations imposed on employers and entities organizing work in the form of civil law employment, because the doctrine’s positions are divided on this subject, and the practice of applying the provisions raises many doubts.
2
Kontrakt menedżerski - opodatkowany VAT-em czy jednak nie?
Koźmiński P.
Przegląd Komunalny
|
2017
|
nr 10
68--69
PL
Zgodnie z przepisami Ustawy z 9 czerwca 2016 r. o kształtowaniu wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (DzU z 2016 r. poz. 1202), z członkami organu zarządzającego spółka komunalna zawiera na czas pełnienia funkcji umowę cywilnoprawną - kontrakt menedżerski. Pojawia się zatem pytanie o kwalifikację na gruncie podatku od towarów i usług (VAT) świadczenia realizowanego na podstawie takiej umowy.
3
Content available remote Optymalizacja zatrudnienia w aspekcie prawnym i jej wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem
Skorupka R.
Zeszyty Naukowe Ruchu Studenckiego
|
2014
|
Nr 1
5--20
PL
Niniejszy artykuł porusza materię związaną z optymalizacją podstaw prawnych zatrudnienia i jej wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem, szczególnie w warunkach spowolnienia gospodarczego. Poprzez analizę poszczególnych rodzajów umów – bazujących zarówno na przepisach prawa cywilnego jak i prawa pracy – unaoczniono istotę reżimu prawnego wobec kształtowania danego stosunku zobowiązaniowego. Autor dokonał zestawienia najczęściej spotykanych w obrocie prawnym umów zatrudnieniowych i, poprzez zaznaczenie cech swoistych każdej z nich, wyciągnął wnioski, co do zalet i wad poszczególnych rozwiązań, jak również dopuszczalności ich stosowania w określonym stanie faktycznym.
EN
The following elaboration pertains to the matter of optimization of employment legal basis and its influence on enterprise management, especially in the presence of economic slowdown. The analysis of particular types of contracts – basing both on civil and labour law regulations – allowed to visualize the essence of legal regime when forming a given commitment relation. The author juxtaposed the most commonly used kinds of employment contracts and – by highlighting their peculiar features – drew conclusions about advantages and disadvantages of each option, as well as permissibility of their application.
4
Content available Umowa zlecenia a umowa o pracę
Aromińska K.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2014
|
nr 9
20-23
PL
Pracodawcy decydujący się na zawieranie umów cywilnoprawnych ze względu na niewątpliwe korzyści wynikające z tego faktu muszą zdawać sobie sprawę, że zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia niesie za sobą także niekorzystne skutki dla zleceniodawcy. Chodzi głównie o ryzyko uznania stosunku pracy przy niewłaściwym, bądź nieprecyzyjnym sformułowaniu umowy zlecenia oraz niewłaściwym sposobie jej realizacji. Jeśli zatrudniający nie zapewnia zleceniobiorcom dużej swobody i samodzielności w zakresie organizowania pracy i tak wpływa na wykonywanie zlecenia, że rzekomy zleceniodawca wykonuje je będąc mu podporządkowanym, określa godzinowy wymiar czasu pracy (ściśle wyznacza godziny rozpoczynania i kończenia pracy), wskazując przy tym dokładnie miejsce wykonywania zlecenia, w szczególności w siedzibie pracodawcy, to z pewnością zatrudniony domagający się uznania stosunku pracy wygra w sądzie pracy. W przypadku, gdy nawiązany stosunek prawny przejawia większość z powyższych elementów, wówczas decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający. Natomiast jeżeli umowa wykazuje wspólne cechy zarówno dla umowy o pracę, jak i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem, ojej rodzaju decydują zgodny zamiar stron i cel umowy. Co ciekawe, nazwa umowy nie ma w tym przypadku decydującego znaczenia.
EN
Employers deciding to enter into civil-law agreements because of their obvious benefits must be aware that employment under a contract of mandate also entails negative consequences for the mandator. These mainly consist in the risk of recognizing an employment relationship because of an incorrect or imprecise wording of the mandate contract or an incorrect way it is carried out. If an employer does not provide much freedom and autonomy in the organization of mandatory work and thus affects the performance of the contract in a way that the alleged mandatory performs it being the employer's subordinate, defines work hours ( strictly determines the beginning and end of work time), indicating the exact place of work, m particular in the employer's headquarters, the employee demanding recognition of an employment relationship will certainly win in labour court. If the legal relationship has most of the above elements, then it is crucial to determine which of these characteristics predominate. However, if the contract has features common for both an employment contract and a civil-law contract with the same intensity, the deciding factor is the consistent intention of the parties and the purpose of the contract. Interestingly, what the agreement is called is not crucial in this case.
5
Content available remote Niedozwolone klauzule umowne w kontraktach budowlanych
Dutkiewicz M.
Materiały Budowlane
|
2011
|
nr 11
66-67
6
Załącznik do umowy z wykonawcą systemu ociepleń budynku
Szczepański W.
Budownictwo i Prawo
|
2011
|
R. 14, nr 4
39--41
7
Content available remote Rękojmia i gwarancja w umowie o roboty budowlane
Dutkiewicz M.
Materiały Budowlane
|
2009
|
nr 6
98-99
8
Content available remote Sposoby zabezpieczania zapłaty w umowie o roboty budowlane
Dutkiewicz M.
Materiały Budowlane
|
2007
|
nr 6
52-53
9
Content available remote Kompetencje Prezesa URE do zawierania umów cywilnoprawnych
Nowaczek-Zaremba M.
Biuletyn Urzędu Regulacji Energetyki
|
2007
|
nr 4
68-80
10
Content available remote Rachunek powierniczy w projekcie ustawy o zasadach finansowania inwestycji mieszkaniowych
Dowiat-Urbański D.
Materiały Budowlane
|
2003
|
nr 2
58-58
11
Regulacje prawne dotyczące procesu budowlanego - możliwość adaptacji przepisów obowiązujących w tym zakresie w krajach UE do warunków polskich (VOB, FIDIC)
Budownictwo i Prawo
|
2003
|
R. 7, nr 4
II--VII
12
Uwagi o istocie i charakterze prawnym kontraktów menadżerskich.
Dereń A.-M.
Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje
|
1998
|
Vol. 68, nr 21
203-208
PL
W referacie omówiono problematykę kontraktów menadżerskich. W prawie polskim kontrakt menadżerski nie jest wprost umową ustawowo regulowaną jak tzw. umowa nazwana i ma charakter umowy nienazwanej, co autorka stara się udowodnić.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.