PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 27

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  stres w pracy
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available Empirical study on mental stress among healthcare staffs and the influencing workplace stressors
Khasawneh Aws, Malkawi Hiba, Ababneh Shereen, Al-Araidah Omar, Okudan-Kremer Gul
Engineering Management in Production and Services
|
2021
|
Vol. 13, no. 2
54--67
EN
This study provides empirical indicators on the presence of alarming mental stress levels among healthcare staffs as a result of the work environment. The study uses a comprehensive survey to identify work stressors and to addresses stress symptoms and coping behaviours among the healthcare givers in Jordan as a case study. The study aims to direct management’s attention to work conditions that largely contribute to increasing mental stresses among their healthcare staffs. Moreover, the study identifies out stress symptoms that employees, team leaders and managers should not ignore to help their fellow workers cope with their stresses through legitimate coping behaviours. A total of 300 responses from 176 nurses, 45 technicians and 79 physicians from three hospitals with high patient flows were included in the statistical analyses. Results demonstrate that stressors related to high job demands, especially long working hours, have the highest impact on the development of stress among surveyed caregivers. Job-demand stressors were the most significant predictor of the symptom recurrence level with a β = 0.334. Continual tiredness and frequent headaches were the most frequent stress symptoms. Taking unprescribed medications, smoking tobacco, and faking reasons to take time off were the most common behaviours to relieve stress. This study contributes to the literature theoretically and practically. From a theoretical perspective, the study provides a comprehensive survey that captures the symptoms, relieve behaviours and work-related causes of stress. From the practical perspective, the study helps care providers and healthcare managers address and resolve work stressors and help their staff adopt healthy behaviours to relieve their stresses.
2
Content available Job stress and organizational citizenship behavior among university teachers within Bangladesh: mediating influence of occupational commitment
Amint Ruhul, Hossain Alamgir, Masud Abdullah Al
Management
|
2020
|
Vol. 24, no. 2
107--131
EN
This study aims to explore the impact of job stress on organizational citizenship behavior (OCB) among university teachers in Bangladesh along with the mediating effect of occupational commitment (OC) on this relationship. An online questionnaire survey using the Google form was conducted to collect data from respondents. 244 valid samples were analyzed using bivariate correlation and regression analyses. The results of hierarchical regression analyses reveal that job stress is negatively and significantly linked to OC when controlling for demographic variables, such as age, gender, educational qualification, type of university, designation, and teaching experience; surprisingly, it has no signifi cant effect on OCB. However, OC is positively related to OCB. Also, the OC has a full mediating influence on the linkage between job stress and OCB. With the support of mediation test, this study suggests OC as a personal resource and mechanism to better manage teacher job stress and improve OCB. Detailed implications and contributions have been discussed in the previous sections.
3
Content available remote Epidemia z perspektywy pracownika. Wybrane problemy psychologiczne i sposoby radzenia sobie z nimi
Żołnierczyk-Zreda Dorota
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2020
|
nr 6
4-7
PL
Epidemia z perspektywy pracownika. Wybrane problemy psychologiczne i sposoby radzenia sobie z nim Obecna sytuacja dosłownie wywróciła znany nam świat „ do góry nogami”. Niektórzy terapeuci uważają, że przeszliśmy coś w rodzaju zbiorowej traumy. Zamknięci w domach, pozbawieni kontaktu z rodziną, czy ze znajomymi - wszyscy w pewnym stopniu zmagaliśmy się z lękiem przed zakażeniem. Dla niektórych był to nawet lęk przybierający rozmiary schorzenia nazywanego „lękiem panicznym”.
4
Content available Effect of employee loyalty and commitment on organizational performance with considering role of work stress
Hidayati Tetra, Lestari Dirga, Maria Siti, Zainurossalamia Saida
Polish Journal of Management Studies
|
2019
|
Vol. 20, No. 2
256--266
EN
The objective of this study is to examine the effect of employee loyalty, employee commitment and work stress on organizational performance of Indonesian education sector. For this purpose, a questionnaire survey was used, and data were collected from school teachers. Data were analysed by using statistical software, namely; Partial Least Square (PLS). Results of the study demonstrated that loyalty is one of the important ingredients of organizational performance among educational institutions. It is found that employee loyalty is key contributor to organizational performance. Employee loyalty effect positively on employee commitment which lead to the organizational performance. Employee commitment is playing a mediating role between employee loyalty and organizational performance. In addition, work stress shows the negative effect on organizational performance. Thus, the current study has valuable insights for practitioners while making the strategies for educational institutions. Most of the previous investigations focused on various educational institutions in various development and developing countries, however, Indonesian educational sector is neglected. Particularly, the low performance of Indonesian education sector is not address by the literature. Therefore, this study is an attempt to address this literature gap by incorporating employee loyalty and employee commitment.
PL
Artykuł ma na celu przedstawienie badania wpływu lojalności pracowników, zaangażowania pracowników i stresu w pracy na wyniki organizacyjne indonezyjskiego sektora edukacji. W tym celu wykorzystano ankietę, a dane zebrano od nauczycieli szkolnych. Dane analizowano przy użyciu oprogramowania statystycznego, a mianowicie; Częściowy najmniejszy kwadrat (PLS). Wyniki badania wykazały, że lojalność jest jednym z ważnych składników wyników organizacji wśród instytucji edukacyjnych. Stwierdzono, że lojalność pracowników ma kluczowe znaczenie dla wydajności organizacji. Lojalność pracowników pozytywnie wpływa na zaangażowanie pracowników, która prowadzi do wydajności organizacji. Zaangażowanie pracowników odgrywa rolę pośrednika między lojalnością pracowników a wydajnością organizacji. Ponadto stres w pracy pokazuje negatywny wpływ na wydajność organizacji. Dlatego obecne badanie ma cenne spostrzeżenia dla praktyków podczas opracowywania strategii dla instytucji edukacyjnych. Większość poprzednich badań dotyczyła różnych instytucji edukacyjnych w różnych krajach rozwijających się, jednak indonezyjski sektor edukacyjny jest zaniedbywany. W szczególności literatura nie zajmuje się niskimi wynikami indonezyjskiego sektora edukacji. Dlatego niniejsze badanie jest próbą usunięcia luki w literaturze poprzez wykazanie wpływu włączenia lojalności pracowników i ich zaangażowania.
5
Content available Wybrane metody profilaktyki stresu wśród personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej
Łuczak Anna, Baka Łukasz, Najmiec Andrzej
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2019
|
nr 6
16-20
PL
Nawiązując do wcześniejszej publikacji („BP” nr 2/2018), poświęconej przyczynom stresu w pracy personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej, w tym artykule przedstawiono wybrane metody profilaktyki stresu w pracy, odnoszące się do podstawowych źródeł stresu w tej grupie zawodowej: wymagań emocjonalnych i agresji ze strony pacjentów. Zaproponowano również przykłady metod ukierunkowanych na promocję zdrowia.
EN
Following an earlier publication ("BP" No. 2/2018) on the causes of stress in medical staff at psychiatric and addiction treatment wards, this article presents examples of methods of stress prevention, related to emotional requirements and patients' aggression, the principal sources of stress in this occupational group. This article also presents examples of methods aimed at promoting health.
6
Content available A conceptual framework integrating working memory capacity, effectiveness of goal attainment and work engagement
Kulikowski K.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 119
177--189
EN
In this paper a conceptual framework highlighting possible relationships between employee working memory capacity (WMC) and work engagement is proposed. This conceptual model integrates WMC, effectiveness of work goal attainment and work engagement and consists of five main propositions. (1) WMC is positively related to the effectiveness of work goal attainment, (2) effective work goal attainment stimulates work engagement (3) work engagement is reciprocally related to effective work goal attainment. It is also posited that a positive indirect relationship between WMC and work engagement via goal attainment might be moderated by (4) job pressure and (5) excess WMC. Conceptual model presented here might help to understand the role of cognitive functioning for employees work engagement and spark further debate on this understudied topic.
7
Content available Stres w pracy personelu medycznego psychiatrycznej opieki zdrowotnej - przegląd badań
Łuczak A., Baka Ł., Najmiec A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2018
|
nr 2
6--10
PL
Stres w pracy jest ważkim problemem w obszarze bhp, na co wskazują ostatnie badania EU-OSHA. Konsekwencje stresu w pracy odczuwają zarówno pracownicy (m.in. problemy psychiczne, depresja, choroby układu sercowo-naczyniowego, mięśniowo-szkieletowego, cukrzyca) jak i przedsiębiorstwa (m.in. absencja chorobowa, rotacja pracowników, spadek produktywności). Większość kadry zarządzającej ma świadomość istnienia stresu w ich firmach, ale niewiele firm ma procedury radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy. W artykule przedstawiono przegląd badań na temat przyczyn stresu w pracy personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontakcie z pacjentem, która jest zaliczana do kategorii prac o szczególnym charakterze, gdzie narażenie na stres jest elementem jej specyfiki.
EN
Occupational stress is an important problem in occupational safety and health, which recent research at EU-OSHA has shown. The effect of occupational stress is observed both m workers (e.g, psychological problems, depression, cardiovascular and musculoskeletal diseases, diabetes) and m enterprises (e.g., sick leave, employee turnover, decreased productivity). Most managers are aware of occupational stress in their companies; few companies have procedures for coping with, though. This article presents a review of studies on the causes of occupational stress in medical staff at psychiatric and addiction treatment wards, who are in direct contact with patients Those are considered to be special jobs, where exposure to stress is intrinsic.
8
Polish adaptation of three self-report measures of job stressors: the Interpersonal Conflict at Work Scale, the Quantitative Workload Inventory and the Organizational Constraints Scale
Baka Ł., Bazińska R.
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
|
2016
|
Vol. 22, No. 1
32--39
EN
Aim. The objective of the present study was to test the psychometric properties, reliability and validity of three job stressor measures, namely, the Interpersonal Conflict at Work Scale, the Organizational Constraints Scale and the Quantitative Workload Inventory. Method. The study was conducted on two samples (N = 382 and 3368) representing a wide range of occupations. The estimation of internal consistency with Cronbach's α and the test–retest method as well as both exploratory and confirmatory factor analyses were the main statistical methods. Results. The internal consistency of the scales proved satisfactory, ranging from 0.80 to 0.90 for Cronbach's α test and from 0.72 to 0.86 for the test–retest method. The one-dimensional structure of the three measurements was confirmed. The three scales have acceptable fit to the data. The one-factor structures and other psychometric properties of the Polish version of the scales seem to be similar to those found in the US version of the scales. It was also proved that the three job stressors are positively related to all the job strain measures. Conclusions. The Polish versions of the three analysed scales can be used to measure the job stressors in Polish conditions.
9
Content available Stres w pracy – objawy, konsekwencje, przeciwdziałanie
Ostrowska M., Michcik A
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2014
|
nr 5
12-15
PL
Praca stanowi dla człowieka źródło dochodu i satysfakcji. Obecnie, w dobie konkurencji, nieetycznych zachowań i rosnących kosztów zatrudnienia stała się także źródłem odczuwanego stresu. Celem artykułu jest próba przybliżenia definicji, objawów, konsekwencji oraz sposobów radzenia sobie ze stresem zgodnie ze starą zasadą: „lepiej zapobiegać niż leczyć".
EN
For human, work is a source of income and satisfaction. Today, in the era of competition, unethical behavior and the rising cost of labor has also become a source of stress. The purpose of this article is to attempt to approximate the definition, symptoms, consequences and ways to cope with stress according to the old rule than prevention is better than cure.
10
Content available remote Stres na uwięzi
Granda A.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2014
|
nr 11
8-9
PL
Więzienie to specyficzne miejsce kojarzące się z izolacją, karą, zamknięciem, deprywacją. Osoby aresztowane niejako „wnoszą ze sobą" do więzienia bagaż negatywnych doświadczeń emocjonalnych, społecznych, zaburzenia w zachowaniu oraz skłonność do agresji'. Sytuacji, w której się znalazły, z pewnością nie można określić mianem komfortowej i naturalnej. Tymczasem na stres w tym środowisku narażeni są nie tylko ludzie uwięzieni - o czym się zwykle pamięta - ale i ci, którzy są powołani do tego, by więźniów pilnować.
11
Content available Stres w pracy kierowcy
Odachowska E., Dobrzyńska M., Ucińska M.
TTS Technika Transportu Szynowego
|
2013
|
R. 20, nr 10
1729--1736, CD
PL
Uczestnictwo w ruchu drogowym nierozerwalnie wiąże się z konfrontacją z sytuacjami trudnymi, jakie spowodowane są warunkami na drodze, zachowaniem innych uczestników ruchu, czy własnym stanem emocjonalnym kierującego. Zawód kierowcy zwykło się analizować jako jeden z najbardziej narażony na sytuacje trudne. Towarzyszący człowiekowi stan organizmu charakteryzujący się niespecyficznymi fizjologicznymi i psychicznymi zmianami w odpowiedzi na wszelkie stawiane mu wymagania, przyjęto nazywać stresem. Określa się go również jako sytuacje trudną, czyli taką, w której zachodzi rozbieżność między potrzebami a możliwością ich zaspokojenia lub zadaniami a możliwością ich wykonania. Prezentowany artykuł dotyczy sposobu funkcjonowania kierowcy zawodowego w ruchu drogowym. Analizy przeprowadzone w grupie kierowców pojazdów Straży Miejskiej oraz kierowców taksówek wykazały wiele istotnych zależności w zakresie różnic indywidualnych oraz sposobów radzenia sobie ze stresem w ruchu drogowym.
EN
Taking part in road traffic means constant confrontation with difficult situations, caused by traffic and road conditions, behavior of other drivers and one’s self emotional state. Professional driver is concerned to be one of professions which is particularly exposed to difficult situations. An untypical physiological and psychological state of human organism, as a response to demands made on him is called stress. This term also refers to a difficult situation in which there is a discrepancy between needs and capabilities to meet them. The following paper concerns the process how does a professional driver operates in road traffic. The researches were conducted on a group of Municapal Police drivers and taxi drivers. It was concluded that there are individual differences between drivers and their methods to cope with stress.
12
Content available Styl przywództwa a dobrostan psychiczny pracowników
Mockałło Z.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2011
|
nr 1
10-13
PL
W artykule przedstawiono koncepcję modelu przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego i ich skutki dla dobrostanu psychicznego pracowników. Zarówno transformacyjne, jak i transakcyjny styl przywództwa wiąże się z niższym poziomem stresu i lepszym samopoczuciem wśród pracowników. Transakcyjny styl przywództwa mniej jednoznacznie wiąże się z pozytywnymi wynikami: w mniejszym stopniu, niż transformacyjny niweluje stres, natomiast pośrednio wiąże się z alienacją w pracy.
EN
This article presents models of transformation and transaction leadership and their impact on employees' mental wellbeing. Both transformation and transaction leadership styles are connected with a lower stress level and employees' good state of mind. Transaction leadership is less directly related to positive results: it has lesser impact on stress reduction compared to the transformation style, and it indirectly strengthens alienation at work.
13
Content available Stres w pracy - gdzie obecnie jesteśmy?
Żołnierczyk-Zreda D.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2010
|
nr 10
6-7
14
Content available Zawody trudne i niebezpieczne. Stres w pracy mechaników lotniczych
Najmiec A., Widerszal-Bazyl M.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2006
|
nr 11
26-29
PL
W artykule przedstawiono wyniki badań psychospołecznych warunków pracy w grupie mechaników lotniczych. Uwzględniono w nich model stresu obejmujący trzy wymiary: wymagania w pracy, możliwość wpływu na pracę (kontrola) oraz wsparcie społeczne.
EN
This article presents the results of a study of psychosocial conditions carried out in a group of air mechanics. The study considered a job-stress model based on three dimensions: demands, control and social support.
15
Content available remote Zarządzanie bezpieczeństwem - źródła stresu w pracy
Gembalska-Kwiecień A., Zając E.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2005
|
z. 33
109-120
PL
W niniejszym artykule dokonano próby identyfikacji źródeł powstawania stresu zawodowego oraz jego konsekwencji. W prezentowanej pracy zostały wykorzystane badania empiryczne przeprowadzone w przedsiębiorstwach produkcyjnych.
EN
In the test of identification of sources formation of professional stress in present article was executed was, as well as his consequence. Empirical conducted in productive enterprises investigations in presented work were used.
16
Stres w pracy, jego przyczyny i konsekwencje
Gembalska-Kwiecień A., Zając E.
Śląskie Wiadomości Elektryczne
|
2005
|
Nr 3 (60)
20--23
PL
Artykuł zajmuje się tematyką stresu, jego oddziaływaniem i konsekwencjami w miejscu pracy. Wskazuje przyczyny powstawania reakcji stresowej, z uwzględnieniem środowisk: fizycznego i psychospołecznego pracy, oraz pozazawodowego. Wykorzystuje badania przeprowadzone przez autorki w przedsiębiorstwie produkcyjnym.
EN
Article deals with subject matter of stress, his influence and the consequences in place of work. It shows the cause of formation of stress reaction, from regard environments: physical and psychosocial work, as well as extraprofessional. It uses investigation conducted by authoress in productive enterprise.
17
Content available Programy psychologicznego wspierania pracowników
Żołnierczyk-Zreda D.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2005
|
nr 12
2-3
PL
Programy psychologicznego wspierania pracowników to popularna na Zachodzie Europy oraz w Ameryce Północnej forma pomocy pracownikom, których dotknęły negatywne skutki stresu w pracy. Pomoc ta wyraża się w objętym całkowitą dyskrecją dostępie do bezpłatnych porad specjalistów w zakresie zdrowia psychicznego: psychologów, psychoterapeutów oraz pracowników społecznych. Programy te obejmują porady i doradztwo oraz gwarantują możliwość odbycia krótkoterminowej terapii. Istnieją dowody na to, że programy te m.in. przyczyniają się do poprawy psychicznego i fizycznego dobrostanu pracowników, spadku absencji oraz wzrostu wydajności pracy.
EN
Employee Assistance Programmes are a very popular in Western Europe and North America form of helping employees affected by negative stress outcomes, like real or potential job loss, mobbing and different forms of discrimination. EAP provide free and confidential access to counseling delivered by specialists in mental problems, like psychologists, psychotherapists, and social workers. EAP services offer short-term therapies. There is evidence that these programmes improve worker’s improved emotional and physical well-being, and that absence rate decreases, and occupational functioning improves.
18
Content available Jak przeciwdziałać negatywnym skutkom stresu w pracy?
Żołnierczyk D.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2004
|
nr 6
10-11
PL
Stres w pracy jest związany z szeregiem negatywnych skutków na poziomie pracownika, a także organizacji. Skuteczne przeciwdziałanie stresowi powinno zatem obejmować działania zarówno organizacyjne, jak i indywidualne. W artykule przedstawiono przykłady takich działań. Modyfikacja zadania, zarządzanie przez partycypację, zapewnianie wsparcia społecznego, elastyczny czas pracy oraz autonomiczne zespoły robocze to sposoby eliminowania stresu wynikającego z nadmiernych wymagań pracy, braku kontroli w pracy, czy niewłaściwych stosunków społecznych. Eliminacji tych samych źródeł stresu sprzyjają określone zachowania pracowników, polegające między innymi na korygowaniu własnych, stresotwórczych przekonań, podnoszeniu swoich kwalifikacji, ćwiczeniu asertywności, a także wiele innych, prostych technik, które pozwalają budować indywidualną odporność pracownika na stres.
EN
Job-related stress is connected with various negative symptoms for both the worker and the organisation. Effective worksite stress prevention should thus include both individual and organisational activities. This article presents examples of such activities. Task modification, participative management, social support, flexible work schedules or autonomous workgroups are ways to reduce stress resulting from overload, lack of control at work or poor social relations. These are stress sources that the worker himself/herself can try to cope with. Modifying some dysfunctional beliefs and assumptions, assertiveness training, and some simple techniques that make building individual stress resistance possible are briefly described.
19
Content available Stres traumatyczny związany z pracą - skutki, czynniki ryzyka, zapobieganie
Dudek B.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2002
|
nr 11
2-4
PL
Autor omawia przyczyny i skutki powodowane przez zdarzenie traumatyczne, czyli takie nagłe sytuacje jak katastrofy spowodowane przez siły natury lub człowieka. W artykule przedstawiono również sposoby zapobiegania zaburzeniom po stresie traumatycznym.
EN
Author presented reasons and results of traumatic events, such as unexpected situations, catastrophes caused by man or nature. The paper presented different ways of posttraumatic stress disorder prevention.
20
Content available Praca a stres
Łuczak A., Żołnierczyk-Zreda D.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2002
|
nr 10
2-5
PL
Stres powoduje sytuacje, w których wymagania zewnętrzne są spostrzegane przez człowieka jako niezgodne z jego możliwościami i potrzebami. W artykule przedstawiono sposoby przeciwdziałania stresowi w pracy ze szczególnym uwzględnieniem doboru zawodowego.
EN
Stress is related to situations, in which external demands are perceived by an individual as discrepant with his/her capacities and needs. Methods of job stress prevention, particularly job selection, are presented in the paper.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.