Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The impact of psychophysical factors on the level of occupational risk in small-sized enterprises with particular emphasis on the manufacturing sector

Niciejewska Marta, Idzikowski Adam

Management Systems in Production Engineering

|

2022

|

nr 4 (30)

370--373

EN

In this paper, the authors focused on the analysis and evaluation of factors affecting the level of occupational risk in "small" enterprises, with a particular emphasis on psychophysical factors in the manufacturing sector. The study was conducted using a self-administered questionnaire. The results were verified using the strucla interview method with elements of observation. The purpose of the paper was to draw attention to – often overlooked in the assessment of occupational risks by employers – psychophysical hazards with particular emphasis on psychosocial hazards. Respondents – employees of enterprises with a particular focus on the manufacturing sector – point to psycho-physical hazards as those that, right after hazardous (accident) hazards, significantly affect the level of occupational risk. However, the assessment of factors determining the level of occupational risk changes with the age of respondents. Older workers, more often than younger ones, perceive the factors that affect the level of occupational risk. Their experience and ability to reliably identify risks can be very useful in creating awareness of safe behavior among the youngest workers, who are most vulnerable to occupational accidents. The article also presents analyses and assessments of the symptoms of occupational stress, which is one of the factors shaping psycho-physical risk that is so often underestimated by many workers and employers.

2

Impact of technical, organizational and human factors on accident rate of small-sized enterprises

Niciejewska Marta, Idzikowski Adam, Lestyánszka-Škurková Katarína

Management Systems in Production Engineering

|

2021

|

nr 2 (29)

139--144

EN

The paper focuses on the analysis of the impact of technical, organizational and human factors on accident rate in small-sized enterprises. The research was carried out using the authors’ questionnaire. The results were verified using the method of direct interview with elements of observation. The results were compared with the trends prevailing in enterprises of EU countries. The respondents, i.e. production company workers, indicate technical factors as those which most significantly affect the occurrence of accidents at work. However, the assessment of the factors changes with the age of the respondents. Older workers, more often than younger employees, indicate the ones related to man or work organization as the most important factors affecting accidents at work and, consequently, the level of occupational safety. The presented results are a part of a larger whole project the authors of this paper are working on.

3

Ocena działań na rzecz pracowników w ramach zarządzania społecznie odpowiedzialnego w sektorze MŚP

Kaźmierczak M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 128

177--189

PL

Celem artykułu jest identyfikacja i ocena działań podejmowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu (Corporate Social Responsibility – CSR), ze szczególnym uwzględnieniem obszaru praktyk pracowniczych. W części pierwszej opracowania przedstawiono istotę koncepcji CSR. W drugiej części opisano znaczenie obszaru pracowniczego w koncepcji społecznej odpowiedzialności. Część trzecia stanowi przedstawienie wyników badań empirycznych w obszarze działań, podejmowanych przez MŚP w Polsce, na rzecz pracowników organizacji. Realizowane badania miały charakter badań ankietowych oraz wywiadów bezpośrednich. Zebrane wyniki umożliwiły wskazanie najczęściej stosowanych wobec pracowników praktyk zaliczanych do grupy społecznie odpowiedzialnych, a także wskazanie, w odniesieniu do nich, obszarów doskonalenia w powyższym zakresie.

EN

The aim of the article is to identify and evaluate the activities undertaken by small and medium enterprises in the area of corporate social responsibility, with particular emphasis on the area of employee apprenticeship. The first part of the study presents the essence of the CSR concept. The second part describes the importance of the employee area in the concept of social responsibility. The third part presents the results of empirical research in the area of activities undertaken by SMEs in Poland for the benefit of employees of the organization. The research was conducted as a survey and direct interview. The collected results made it possible to identify the most frequently used practices for employees in the socially responsible group, as well as to indicate, in relation to them, areas of improvement in the above-mentioned scope.

4

The process of opportunities exploration and exploitation in the development of SMES’ innovativeness

Matejun M.

Management and Production Engineering Review

|

2018

|

Vol. 9, No. 3

3--15

EN

The aim of the paper is to present an overview of the theoretical basis and stages of the process of opportunities exploration and exploitation in the development of innovativeness of small and medium-sized enterprises (SMEs) and its preliminary empirical verification on the basis of experience derived from economic practice. The aim of the paper is realized based on the author’s own empirical research carried out in the form of a case study conducted among 5 innovative SME companies in Poland. The results indicate that the analyzed companies associate opportunities directly with entrepreneurship and the development of innovative activity. They take various actions that are part of theoretical principles of effective opportunities exploration and exploitation, which allows them to obtain a number of pro-innovative benefits and which supports the creation of competitive advantage.

5

Skłonność do innowacji wśród małych i średnich przedsiębiorstw

Stanisławski R.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 59

119--132

PL

Innowacje dla małych i średnich przedsiębiorstw stanowią „siłę napędową” wpływającą na ich rozwój i poprawę pozycji konkurencyjnej na różnych rodzajach rynków. Ich rozwój poprzez innowacje (rozwój innowacyjny) obejmuje powiązanie ze sobą trzech istotnych elementów: zdolności do innowacji, skłonności do innowacji oraz otoczenia. Powiązanie pomiędzy tymi elementami jest na tyle silne, że pozwala na stworzenie trójczynnikowego modelu rozwoju innowacyjnego (TRI). Zachowanie stanu równowagi pomiędzy zdolnością a skłonnością jest warunkiem niezbędnym do dokonywania zmian innowacyjnych. Zasadniczym celem artykułu jest dokonanie analizy skłonności (jako jednego z elementów TRI) w oparciu o wybrane mierniki będące efektami dokonanych wdrożeń. Ogólnie przyjęto założenie, ze im efekty wdrożeń są lepiej oceniane przez podmioty, tym skłonność do innowacji jest większa.

6

Skłonność do podejmowania działalności gospodarczej w opinii studentów Politechniki Łódzkiej

Matejun M.

Gospodarka Materiałowa i Logistyka

|

2015

|

nr 11

XL--XLVII

PL

Podejmowanie działalności gospodarczej stanowi istotny przejaw przedsiębiorczości motywowany w głównej mierze potrzebą samodzielności i niezależności działania w warunkach konkurencyjnego rynku, przy jednoczesnym nastawieniu na uzyskiwanie ponadprzeciętnych wyników finansowych. Jest to jednocześnie jedna ze ścieżek potencjalnej kariery zawodowej ludzi młodych, korzystna szczególnie dla osób z wyższym wykształceniem w kierunkach ekonomicznych, biznesowych oraz technicznych. Biorąc to pod uwagę, jako cel artykułu wyznaczono określenie poziomu i zakresu skłonności oraz stopnia przygotowania studentów Politechniki Łódzkiej do podejmowania własnej działalności gospodarczej. Realizacji celu pracy poświęcono badania ankietowe przeprowadzone na próbie 1108 studentów w ramach międzynarodowego projektu GUESSS (ang. Global University Entrepreneurial Spirit Students' Survey).

EN

Taking up economic activity is an important expression of entrepreneurship motivated mainly by autonomy and independence needs to operate on a competitive market while setting to achieve superior financial performance. It is also one of the potential career paths of young people, especially beneficial for people with higher education in the fields of economic, business and engineering. Taking this into account, the aim of this article it to determine the level and scope of tendency and the degree to prepare students of Lodz University of Technology to take up their own business. To achieve this aim, empirical research was conducted in the form of a survey on a sample of 1108 students within the global research project GUESSS (Global University Entrepreneurial Spirit Students' Survey).

7

Change Dynamics in the Process of Internationalisation of Clothing and Textile Enterprises

Patora-Wysocka Z

Fibres & Textiles in Eastern Europe

|

2014

|

Vol. 22, no. 5 (107)

8--13

EN

This article looks at the issues of initiating restructuring changes in clothing and textile enterprises. Changes in such enterprises are initiated and implemented in two directions: On the one hand, they occur at the macro-strategic level as an intentionally planned project of activitie, and on the other, with reference to evolutionary process models [1], they are micro-activities, which may be studied in the context of the notion of routine [2], microactions and micro-practices [3,4], i.e. in the context of theoretical categories containing an element of internal dynamics. Clothing and textile enterprises function in a seasonal cycle, which constitutes an important element in the dynamisation of specific changes in this sector. The process of the social diffusion and internationalisation of enterprises in this context represents factors which strengthen their structural changeability. The aim of this article is to analyse the structure of the change process initiated by the internationalisation of enterprises, with special emphasis on the factors dynamising the restructuring.

PL

Artykuł podejmuje problematykę inicjowania zmian restrukturyzacyjnych w przedsiębiorstwach z branży odzieżowo – tekstylnej. Zmiany w przedsiębiorstwach są inicjowane i przebiegają dwukierunkowo. Z jednej strony, zachodzą na poziomie makrostrategicznym jako celowo zaplanowany projekt działań. Z drugiej strony, nawiązując do ewolucjonistycznych modeli procesowych są mikrodziałaniami, które można badać poprzez odwołanie do pojęcia rutyny, mikroczynności i mikropraktyk a więc do kategorii teoretycznych, zawierających element wewnętrznej dynamiki. Przedsiębiorstwa z branży odzieżowo – tekstylnej funkcjonują w cyklu sezonowym stanowiący ważny element dynamizowania swoistych zmian sektora. Proces dyfuzji społecznej i umiędzynarodowienie przedsiębiorstw są w tym kontekście czynnikami wzmacniającymi zmienność strukturalną przedsiębiorstw. Celem artykułu jest analiza struktury procesu zmian inicjowanych umiędzynaradawianiem przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem czynników dynamizujących estrukturyzowanie.

8

Innowacje a konkurencyjność małych przedsiębiorstw

Stawasz E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2013

|

z. 53

17--27

PL

W artykule omówiono kwestie relacji miedzy innowacjami a konkurencyjnością w małych przedsiębiorstwach w Polsce. W szczególności analizie poddano wybrane charakterystyki i uwarunkowania działalności przedsiębiorstw, wynikające z ich otoczenia (kontekst sektorowy, charakterystyki rynkowe), strategii oraz związane ze zdolnością innowacyjna. Przeprowadzone badania 216 małych przedsiębiorstw z regionu śląskiego potwierdzają hipotezę o występowaniu dużej zależności miedzy innowacyjnością małych przedsiębiorstw, a ich pozycja konkurencyjna (wśród badanych przedsiębiorstw dotyczyło to blisko 2/3 próby).

EN

The paper presents the issue of relationships between innovation and competitiveness of small-sized enterprises in Poland. In particular, it analyses selected characteristics and determinants of business activity of enterprises that result from their environment (sectoral context, market characteristics) and strategy, as well as the ones related to their innovation capacity. The studies conducted among 216 small enterprises from the Silesian region support the hypothesis about the existence of a high correlation between innovativeness of small enterprises and their competitive position (approx. 2/3 of the sample among the surveyed enterprises).