Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The advantages and disadvantages of remote working from the perspective of young employees

Kłopotek M.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2017

|

nr 4

39--49

EN

This paper explores how remote work is perceived by young employees. On the basis of literature review, pilot study was undertaken (sample Olson, 1983, DeSanctis, 1984, Bailey, and Kurland, 2002; Madsen, 2011; Grant, Wallace, and Spurgeon, 2013). The results of the pilot study undertaken in Poland confirmed literature findings. It turned out that the most important for young remote workers are: flexible working hours and saving time on commuting to work. The main disadvantages of remote work include: difficulty in separating home affairs from the professional ones, social isolation and greater organizational requirements. The results of pilot study proved that other benefits and drawbacks are irrelevant. An interesting phenomenon is that in the age of social networking and extensive communication tools the second disadvantage of remote working for young remote workers is the risk of social isolation.

2

Analiza struktury wiekowej oraz wykształcenia osób, które skorzystały z osłon socjalnych w okresie od maja 2015 r. do czerwca 2016 r.

Pogonowski T.

Wiadomości Górnicze

|

2016

|

R. 67, nr 12

687--696

PL

Analiza struktury wiekowej oraz wykształcenia osób, które skorzystały z osłon socjalnych, wykazuje pozytywne zmiany związane z restrukturyzacją zatrudnienia w tym m.in. ze wzrostem poziomu wykształcenia. Biorąc pod uwagę obecny stan zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego oraz skalę odejść z wykorzystaniem mechanizmu osłon socjalnych, nie można jednoznacznie potwierdzić występowania zjawiska tzw. luki kompetencyjnej. Należy wskazać na konieczność racjonalnej i uzasadnionej polityki zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego również z wykorzystaniem mechanizmów alokacji pracowników.

EN

Analysis of the age structure and education of persons who benefited from social protection instruments, shows positive changes associated with employment restructuring including those, among others, connected an increase in the level of education. Given the current status of employment in the hard coal mining and the scale of redundancies with the use of the social protection mechanisms one cannot unequivocally confirm the occurrence of the phenomenon of the so-called „competence gap”. Attention should be paid to the necessity of a rational and justified employment policy in the hard coal mining industry with the use of also of employees allocation mechanisms.

3

Rynek pracy a kryzys finansowy i ekonomiczny

Lisiecki L.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2011

|

T. 6, nr 1

315--334

EN

Today, every country has a policy of the labor market, affecting the labor supply and demand in the name and on behalf of society. The purpose of this policy is to maintain or restore equilibrium in the labor market. Given that governments tend to high levels of employment and unemployment at low levels. The first section presents the essence and the differences between employment policy and labor market policy. Labour market policies and employment policies are of interest and coordination of the European Union. Changes and reforms of the Lisbon Strategy has led to the development of a new model for solving the basic problems of the labor market - the flexicurity. The dominant role of microeconomic labor market policies to mitigate the effects of economic crisis for workers and entrepreneurs in Poland was presented in the final part of the paper.

4

Najlepszy czas na wprowadzenie spółek węglowych na giełdę

Biedrzycka A., Tchórzewski K.

Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne

|

2007

|

Nr 5

30--31

5

Wielokryterialny model rynku pracy i nakładów inwestycyjnych w województwie zachodniopomorskim

Banaś J.

Metody Informatyki Stosowanej

|

2007

|

nr 2(Tom 12)

7-14

EN

In Ihe paper is presented construction of the model of regional labour and investment expenditure market, taking into account such decision assessment criteria as added value of GDP, environmental deterioration and unemployment volume. The carried out simulation aimed at supporting decisions in the employment and investment expenditure policy in respective sectors of national economy according to the Polish Classification of Activities.

6

Transformacja systemu zatrudnienia w działalności państwa

Baron-Wiaterek M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2002

|

z. 8

1-348

PL

Zatrudnienie należy uznać za dziedzinę życia społeczno-gospodarczego podlegającą oddziaływaniu ze strony administracji publicznej, zgodnie z wymogami gospodarki rynkowej. Działalność państwa - pojmowana jako polityka - obejmuje wyznaczanie celów oraz umiejętne ich realizowanie. Cele te muszą odwoływać się do kategorii podstawowych wartości i interesów wspólnot ludzkich. Przesłanki warunkujące gospodarowanie czynnikiem ludzkim charakteryzują się wzajemnym powiązaniem. Wymaga to zrównoważonego działania, aby osiągnąć efektywność ekonomiczną z uwzględnieniem sprawiedliwości socjalnej. Przeobrażenia układu ekonomicznego dokonywane w Polsce nie kogą przebiegać w oderwaniu od innych sfer życia społecznego, a w tym zatrudnienia. System zatrudnienia rozumiemy jako pewien układ elementów, pozostających w pewnej relacji do siebie, kształtujących poziom, strukturę zatrudnienia oraz inne kwestie niezbędne do gospodarowania zasobami pracy. Dokonując syntezy głównych przesłanek oraz wskazując kierunki transformacji systemu zatrudnienia, który stanowi istotny element szerszych przekształceń w Polsce, wskazano na brak koncepcji roli państwa w zatrudnieniu. Słabością polityki zatrudnienia w okresie transformacji jest brak kompleksowych rozwiązań uwzględniających miejsce, istotę i rolę zatrudnienia w procesie przekształceń systemowych. Mimo istnienia obiektywnej konieczności w Polsce nie zostały dotąd stworzone warunki do prowadzenia, adekwatnej do realizowanych przeobrażeń, polityki zatrudnienia i rynku pracy. Realizowana przez państwo i samorządy polityka dotycząca zatrudnienia wyraża się niespójnością i sprzecznością celów realizowanych w tym samym czasie. Rozległość problematyki związanej z działalnością organizatorską państwa w zakresie zatrudnienia spowodowała, że niemożliwe było wyczerpanie wszystkich kwestii. Złożoność problemów zatrudnienia i rynku pracy w polskich realiach społeczno-gospodarczych powoduje wiele kontrowersji i rozbieżności ocen. Rozważania i uwagi zawarte w niniejszej pracy mogą stać się podstawą formułowania ogólnych wniosków i propozycji do wykorzystania w praktyce społeczno-gospodarczej, jak również dla dalszych badań, które powinny być rozwijane i kontynuowane.

EN

Employment should be rocognised as social and economic discipline, being affected by public administration according to market economy rules. State activity, perceived as its policy, includes setting targets and finally their accomplishment. Those targets should to apply to the basic value categories and interests of human communities. The circumstances which determine the human resources management are mutually related. The achievement of economic efficiency along with social justice requires the balanced actions. The emloyment system is understood as an arrangement of elements in a given relation to each other and forming a level, structure of employment and other issues necessary for labour resources management. The economic restructuring in Polish cannot be conducted without respecting other areas of social life, thus including the employment. Considering the requirements and pointing to the directions of employment system transformation in Poland which makes the essential element of general transformation, it has been mentioned that a lack of comprehensive solutions concerning the place, idea and the role of employment in the system transformation in Poland presents the main weakness of the employment policy in transformation period. It is stated that in spite of objective reasons, no conditions for realising the employment and labour market policy, adequate for transformation, have been created and the state and local governments employment policy is characterised by incoherent (exept the general one) as well as inconsistency in their realisation at the same time. The wide range of issues connected with the organisational aspects of the state functions in the area of employment makes it impossible to consider all problems and quastions sufficiently. The complexity of employment and labour market problems in Polish social and economic reality results in controversy and discrepancy in judgement. Remarks and considerations included in this work can make a basis for general conclusions and suggestions form implementation in the social and economic reality as well for further research which should be developed and conduced in this area.

7

Kierunki racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie górniczym

Wyganowska M.

Zeszyty Naukowe. Górnictwo / Politechnika Śląska

|

2002

|

z. 255

369-376

PL

W pracy przedstawiono problemy restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego. Omówiono charakterystykę rozwiązań, rezultaty prowadzonej polityki zatrudnienia, w szczególności najważniejsze problemy procesu redukcji oraz niebezpieczeństwa z nim związane. Zaprezentowano kierunki i cele racjonalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach górniczych.

EN

In the paper it has been presented problems of mining's restructuring. It has been discussed characteristic of solutions and the employment policy results. The author has presented debatable problems reduction of employment in mining firms and dangerous connected with this process. Reduction of employment on the one hand is very necessary to enlarge efficiency of work and to diminish costs production of carbon in mines, and on the other hand large number of dismissals will bring generation gap. In the paper it has been presented directions, order and methods of employment rationalization.