Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: plan rozwoju pracownika

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

System badania i doskonalenia kompetencji zawodowych specjalisty ds. BHP

Spychała M., Łech S.

Logistyka

2014

nr 5

1423-1431

W artykule zaprezentowano system badania oraz doskonalenia kompetencji specjalisty ds. BHP. W części teoretycznej przedstawiono istotę kształcenia formalnego, pozaformalnego i nieformalnego specjalistów ds. BHP. Podano przykłady dla każdego rodzaju kształcenia. Następnie przedstawiono główne kroki podczas przygotowania planu rozwojowego dla pracowników służby BHP, podano listę głównych kompetencji technicznych i społecznych. W części empirycznej artykułu poddano analizie samoocenę 18 specjalistów i głównych specjalistów z wybranych przedsiębiorstw z obszaru Wielkopolski. Przeanalizowano ich potrzeby kształcenia, jak również luki kompetencyjne. W dalszej części artykułu opracowano propozycję doskonalenia oraz rozwoju tych obszarów, z którymi sobie nie radzili podczas wykonywania zadań. Zaprezentowany system badania i doskonalenia kompetencji specjalisty ds. BHP jest podstawą opracowania obiektywnych programów rozwojowych.

The article presents the system of evaluation and improving of the competences of the OHS specialist. Theoretical part of the article presents the essence of formal, non-formal and informal training of OHS specialists. Examples are given for each type of training. Then the main steps in the preparation of the development plan for OHS workers are presented as well as a list of major technical and social competences. In the empirical part of the article the self-assessment of 18 professionals and key experts from selected companies in the area of Wielkopolska district is analyzed. Their education requirements as well as competency gaps were reviewed. The rest of this article consists of a proposal for the improvement and development of the areas, which caused most of the difficulties to the analyzed specialists. Presented system of testing and improvement of OHS specialist competences is the basis for working out of objective development programs.

Proces doskonalenia kadr i jego składniki w zarządzaniu przedsiębiorstwem hutniczym

Gajdzik B.

Hutnik, Wiadomości Hutnicze

2008

Vol. 75, nr 10

621-624

Artykuł przedstawia wybrane zagadnienia z zakresu doskonalenia kadr w przedsiębiorstwie hutniczym (Arcelor Mittal Poland). Opisano zakres szkoleń dla kadry kierowniczej i pozostałych pracowników przedsiębiorstwa. Istotnym komponentem systemu doskonalenia kadr są szkolenia z zakresu kształtowania potencjału kierowniczego i zarządzania wiedzą. Doskonalenie kwalifikacji menedżerów jest podstawą sprawności procesu decyzyjnego w przedsiębiorstwie. Elementami systemu doskonalenia kadr są tradycyjne metody przekazywania informacji i nabywania wiedzy (wykład, wywiad, rozmowa nauczająca, analiza studium przypadków, dyskusja, instruktaż itp.), jak i nowe określane mianem coachingu, mentoringu i sponsoring. Wraz z rozwojem techniki informatycznej popularną formą stały się szkolenia typu on-line (e-learning).

In the paper some problems of personnel development process in steelworks plant (Arcelor Mittal Poland) are presented. Personnel trainings organized for managers and other workers are described. The important place in personnel development system have both management potential training and knowledge management program. Components of the system are both traditional methods of Information transfer (lecture, interview, conversation analysis of case studies, discussion, instruction training, etc.) and new ones called coaching, mentor ingxand sponsoring. Modern form of personnel development is training on-line (e-learning).