Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Multiple economic entities. Essence and functioning. Selected issues

Sobotkiewicz D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 87

345--355

EN

The article focuses on selected issues connected with managing of multiple economic entities. Special attention was paid to the characteristics of these business entities, to the economic benefits resulting from the functioning of such organisms in the global market, and to the subsidiaries in the host country.

PL

W artykule skupiono się na wybranych zagadnieniach z zakresu zarządzania wieloczłonowymi podmiotami gospodarczymi. Szczególną uwagę zwrócono na cechy charakteryzujące niniejsze organizmy gospodarcze, na korzyści wynikające z ich funkcjonowania w przestrzeni globalnej oraz na jednostki zależne w krajach goszczących.

2

Processes in multiple economic entities

Sobotkiewicz D.

Management

|

2015

|

Vol. 19, no. 1

19--32

EN

The article is an attempt at identifying processes carried out in various types of multiple economic entities. It presents a collection of processes which includes basic, supporting and management ones, and which shows the very essence and classification of these. The notion of redesigning organisation from a functional to process-based one has also been stressed. The final part of the study presents the location at which processes are carried out in various types of multiple economic entities. The article is of theoretical nature and its content is the subject of empirical research which aims at identifying the collection of processes carried out in such big and complex economic entities.

PL

W artykule za cel przyjęto próbę zidentyfikowania procesów realizowanych w różnych typach wieloczłonowych podmiotów gospodarczych. Ukazując istotę procesów i wybrane ich klasyfikacje, opracowano zbiór procesów składający się z procesów podstawowych, wspierających i zarządczych. Zwrócono także uwagę na kwestie związane z przeprojektowaniem organizacji funkcjonalnej na procesową. W części końcowej opracowania przedstawiono miejsce realizacji procesów uwzględniając różne typy wieloczłonowego podmiotu gospodarczego. Artykuł ma charakter teoretyczny a zawarte w nim treści stanowią przedmiot prowadzonych badań empirycznych mających na celu zidentyfikowanie zbioru procesów realizowanych w tak dużych i złożonych organizmach gospodarczych.

3

Contemporary trends in the management of multiple economic entities

Sobotkiewicz D.

Management

|

2014

|

Vol. 18, no. 1

184--198

EN

The aim of this elaboration is to recognize trends in management of multiple economic entities. The attention was focused on centralized and decentralized management system. This study has a theoretical and empirical character. It is based on the literature studies and the results of researches obtained by the representatives of the scientific community over the past ten years in centralization/decentralization of management in complex economic units. In addition, there are included the latest findings concerning the discussed issue in the mining industry, made by the author of the study. The elaboration demonstrates that the flexibility of the organizational structures of multiple economic entities is diversified and depends on the type of multiple organization. The more flexible structure, the greater tendency to decentralize management. There is also an attempt to define current trends in management of multiple organizations. The study also tries to answer the following research questions: in what direction heads the management of the complex economic units, so-called multiple economic entities? whether there is a tendency for centralization or decentralization of management? whether internal subsidiaries are carrying out ever larger scope of organic functions and decision-making powers or whether it is limited for them? The elaboration ends with a resume and a bibliography.

PL

Celem opracowania jest rozpoznanie tendencji w zarządzaniu organizacjami wieloczłonowymi. Uwagę skupiono na scentralizowanym i zdecentralizowanym systemie zarządzania. Opracowanie ma charakter teoretyczno – empiryczny. Bazuje na studiach literaturowych i wynikach badań uzyskanych przez przedstawicieli środowiska naukowego na przestrzeni ostatnich dziesięciu lat w zakresie centralizacji/decentralizacji zarządzania w złożonych organizmach gospodarczych. Dodatkowo zawarto najnowsze wyniki badań Autora opracowania w zakresie poruszanej problematyki w branży górniczej. W opracowaniu wykazano, iż elastyczność struktur organizacyjnych wieloczłonowych podmiotów gospodarczych jest zróżnicowana i uzależniona od typu wieloczłonowej organizacji. Im bardziej elastyczna struktura tym większa tendencja do decentralizacji zarządzania. Podjęto także próbę określenia aktualnych tendencji w zarządzaniu wieloczłonowymi organizacjami. Poszukiwano odpowiedzi na następujące pytania badawcze: w jakim kierunku zmierza zarządzanie dużymi, złożonymi organizmami gospodarczymi tzw. wieloczłonowymi podmiotami gospodarczymi ? czy występuje tendencja do centralizacji czy decentralizacji zarządzania? czy wewnętrzne jednostki zależne realizują coraz większy zakres funkcji organicznych i uprawnień decyzyjnych czy też jest on im ograniczany? Opracowanie kończy się podsumowaniem oraz spisem literatury.

4

Changes in placing organic functions in structure of German concern subsidiary – case study

Sobotkiewicz D.

Management

|

2013

|

Vol. 17, no. 1

171--185

EN

This work focuses on changes in placing organic functions in organizational structure multi-entity enterprise. This problem is important, still up-to-date, especially in face of quick changes taking place in modern organizations’ surroundings. This work aims at recognition of directions of changes in placing organic functions and identification of factors causing those changes taking as an example a German concern subsidiary. The theoretical part focuses on defining main change directions in placing functions. Great attention is paid to presenting different varieties of function shifts in economic organism. The empirical part deals with identification of changes that took place in placing functions and identifying the factors causing those changes. Due to the conducted studies, one can come to the conclusion that the main directions for changes in placing functions in surveyed subsidiary was relocating the subfunctions within its units and master organization. What is more joining and dividing functions took place. These processes were influenced by the following factors: more effective use of human resources, cutting costs, paying attention to final production process, limiting organizational conflicts and improving both effectiveness and efficiency of labour. The elaboration finishes with a summary which clearly states conclusions drawn from research results.

PL

Przedmiotem zainteresowania autora w opracowaniu są zmiany w rozmieszczeniu funkcji organicznych w strukturze wieloczłonowego podmiotu gospodarczego. Problem ten jest ważny, stale aktualny, zwłaszcza w dobie szybko zachodzących zmian w otoczeniu współczesnych organizacji. Celem opracowania jest rozpoznanie kierunków zmian w rozmieszczeniu funkcji organicznych oraz identyfikacja czynników wywołujących te zmiany na przykładzie spółki niemieckiej zależnego koncernu. W części teoretycznej opracowania zdefiniowano główne kierunki zmian w rozmieszczeniu funkcji. Szczególną uwagę i dużo miejsca poświęcono tu na przedstawienie różnych wariantów przemieszczania funkcji w strukturze organizmu gospodarczego. W części empirycznej natomiast podjęto próbę identyfikacji zmian jakie zaszły w rozmieszczeniu funkcji oraz rozpoznania czynników wywołujących te zmiany. W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, iż głównymi kierunkami zmian w zakresie rozmieszczenia funkcji w badanej spółce zależnej, było przemieszczanie subfunkcji między jej wewnętrznymi komórkami oraz między komórkami spółki zależnej i podmiotu nadrzędnego. Ponadto dochodziło do łączenia i dzielenia funkcji. Na te procesy wpływ miały następujące czynniki: efektywniejsze wykorzystanie czynnika ludzkiego, dążenie do obniżenia kosztów, dbałość o jakość procesu wytwarzania, ograniczanie konfliktów organizacyjnych oraz poprawa skuteczności i efektywności pracy. Opracowanie kończy podsumowanie, w którym wyartykułowano główne wnioski z badań.