PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 16

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  kodeks etyczny
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Engineering ethics - main principles
Wolniak Radosław
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2022
|
z. 155
579--594
EN
Purpose: The aim of the paper is to analyze the main principles of the usage of the engineering ethic in the enterprise. Design/methodology/approach: Critical literature analysis. Analysis of international literature from main databases and polish literature and legal acts connecting with researched topic. Findings: Engineering students should learn the concepts of engineering ethics in much the same way as they learn technical topics. As they build awareness of ethical issues related to engineering and learn about the tools available to deal with ethical dilemmas, such as codes of ethics, they should be able to extrapolate this knowledge and anticipate some of the problems that may arise. We believe that every engineer should be familiar with the basic concepts of engineering ethics in order to make proper use of ethical codes in their country and their organisation. An ethical approach to engineering can achieve better working conditions and better outcomes for all people and stakeholders of the organisation Originality/value: Detailed analysis of all subjects related to the problems connected with main principles of engineering ethic.
2
Content available Etos współczesnego inżyniera budownictwa
Obolewicz Jerzy, Baryłka Adam
Przegląd Budowlany
|
2022
|
R. 93, nr 3-4
79--84
PL
Etos to zespół norm, wartości, kryteriów charakteryzujących określone środowisko. W artykule poruszono problematykę etyki zawodowej w obszarze inżynierii lądowej. W Polsce coraz częściej dyskutowane są kwestie potrzeby tworzenia etyki dla poszczególnych grup zawodowych. Wynika to z faktu, że etyka zawodowa ułatwia wykonywanie określonego zawodu, wpływa na jego prestiż, pomaga w rozwiązywaniu konfliktów, przyśpiesza podejmowanie decyzji, daje wskazówki obyczajowe i dotyczące perfekcjonizmu zawodowego, zakreśla i uzasadnia granice odstępstwa od norm powszechnych oraz nakazuje w pewnych wypadkach traktować obowiązki ogólnie uznane za nadzwyczajne jako podstawowe.
EN
Ethos is a set of norms, values and criteria that characterize a specific environment. The article deals with the issues of professional ethics in the field of civil engineering. In Poland, the issues of the need to create ethics for individual professional groups are being discussed more and more often. This is due to the fact that professional ethics facilitates the performance of a specific profession, influences its prestige, helps in resolving conflicts, accelerates decision-making, gives moral and professional guidelines for professional perfectionism, outlines and justifies the limits of deviation from common norms, and in some cases requires the treatment of obligations generally recognized as extraordinary as basic.
3
Content available Management ethical challenges in the time of crisis with regard to philosophical considerations of Józef Tischner
Kochmańska Anna, Marszałek-Kotzur Izabela
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2020
|
z. 148
293--304
EN
Purpose: The aim of the article is to show the ethical challenges of a modern manager in times of crisis and how to deal with them in the context of the original concept of human respect for ethical values, developed by Józef Tischner. Design/methodology/approach: In-depth literature analysis was used in both organizational issues and philosophical texts. Findings: They showed that in the case of organization, along with literal records, the key issue is to respect human dignity and develop human self-awareness. The focus was primarily on the issue of management’s responsibility for implementing ethical behavior in the organization, and pointing to the risk of crossing the border, which leads directly to human exploitation. Social implications: The presented theses may encourage the reader for further reflection on the issue of the mechanism of human behavior and may be very helpful in creating ethical attitudes of employees, and as a consequence may have a positive impact on the functioning of modern enterprises. Originality/value: An innovative aspect of these considerations is the change in the perception of an employee as a work subject from an only economic to axiological perspective and an indication of those actions of the managerial staff that will allow employees to identify with the organization in terms of the professed value system.
4
Prawne aspekty etycznego wykonywania zawodu inżyniera budownictwa
Smarż J.
Budownictwo i Prawo
|
2016
|
R. 19, nr 4
34--36
PL
Przestrzeganie zasad etyki zawodowej jest podstawowym obowiązkiem każdego inżyniera, jako członka samorządu zawodowego inżynierów budownictwa. Konsekwencją nieprzestrzegania tych zasad jest możliwość pociągnięcia inżyniera do odpowiedzialności dyscyplinarnej, w której karą jest m.in. zawieszenie w prawach członka izby, a nawet skreślenie z listy członków izby.
EN
Observing the rules of professional ethics is a basic duty of every engineer as a member of the chamber of professional engineers. An engineer disobeying the rules can as a result be liable to disciplinary responsibility, and as a punishment can among be others suspended in his rights as a member of the chamber or can even be struck off the list of the chamber members.
5
Content available remote Kodeksy etyczne jako element kształtowania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego
Dąbrowski T. J., Majchrzak K.
Przemysł Chemiczny
|
2015
|
T. 94, nr 5
643-650
6
Content available Social potential growth of a mining company on the basis of human capital and occupational safety
Jarosławska-Sobór S.
Journal of Sustainable Mining
|
2015
|
Vol. 14, iss. 4
195--202
EN
Changes in the environment surrounding mining companies require a change in the way of thinking about the business and the reformulation of management strategies, especially in the area of human resources. Providing the right quality of human capital and ensuring its proper administration is essential to ensure efficient market operation. In this paper the practical operation of key components, in relation to the social potential of a mining company, in terms of human capital and occupational safety is discussed. Analysis led to the evaluation of current actions and indicated possibilities for the future management of these two elements (human capital and occupational safety) within the scope of the operational strategy of a coal mine. In the study qualitative methods were primarily used, such as: IDI – in-depth interviews with representatives (of collieries and coal companies) and social experts, a case study, and desk research (the critical analysis of existing documents). Qualitative methods were supported by quantitative study (existing data analysis). On the basis of empirical research, key components of sustainable development in mining business operations were indicated. These components develop social potential and create new opportunities, which exist due to the use of modern strategic business management in accordance with the new economy business model. Empirical studies conducted in coal companies and collieries in Poland attempted to explain which components are crucial for mining companies and how they have been used in operational practice; conclusions can be used in company management. Surveys like this have not been conducted in Poland to date. These surveys allow the social potential of a mining company and the consequences of its development or weakening to be understood.
7
Content available Wykorzystanie coachingu do szkolenia pracowników. Etyczny wymiar pracy coacha
Kochmańska A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 69
29--38
PL
Artykuł podejmuje tematykę coachingu pod kątem skutecznej, innowacyjnej metody szkoleniowej w organizacjach uczących się. Scharakteryzowane zostaną jego główne rodzaje, sposoby kształcenia, a także rola trenera w tym procesie. Wskazane zostaną również kierunki i perspektywy coachingu na przyszłość.
EN
The article takes into consideration the use of coaching as a very effective and innovative training method in the learning organizations. That is why there will be characterized the main types of it, ways of education and the important role of the coach in the whole process. Furthermore there will be pointed the directions and perspectives of coaching for the future.
8
Content available remote Etyczno-prawne aspekty zawodu optometrysty, cz. II
Naskręcki R.
Optyka
|
2013
|
Nr 2
60--64
PL
Istotnym wyróżnikiem zawodów zaufania społecznego jest istnienie (silnego) samorządu zawodowego oraz kodeksów etycznych (kodeksów postępowania), nad przestrzeganiem których czuwa właśnie zawodowy samorząd. Nawiązując do I części tego artykułu („Optyka” nr 1(20)2013) przypomnieć należy, że samorząd zawodowy to utworzona na podstawie odpowiednich przepisów prawa (ustawy) organizacyjna forma zrzeszania się osób, wykonujących określony zawód zaufania publicznego, bądź osób pełniących szczególnie odpowiedzialną służbę. Celem samorządów zawodowych jest m.in. reprezentowanie interesów ich członków wobec władz państwowych, doskonalenie zawodowe, czuwanie nad etyką wykonywania zawodu, ochrona socjalna tych osób oraz realizowanie szeregu zadań typowych dla związków publicznoprawnych. Można przyjąć, że podstawową cechą osób będących członkami samorządu zawodowego jest wykonywanie tego samego zawodu (osoby te łączy więź zawodowa) [1].
9
Content available remote Ethical values in organisational culture of local government entities
Seredocha I.
Management
|
2011
|
Vol. 15, no 2
62-75
EN
The aim of the article is to assess the importance of the ethical values in organisational culture of local government units in the context of specificity of tasks performed by the administration. The article also contains analysis of the results of the pilot study that aimed at defining the direction in the organisational culture of councils, evaluation of legitimacy of drawing up the ethical codes and indicating the values, principles and orders that from the clerks' and clients' point of view should be found in the ethical code of local government administration.
PL
Celem artykułu jest ocena znaczenia wartości etycznych w kulturze organizacyjnej jednostek samorządu terytorialnego w kontekście specyfiki zadań realizowanych przez administrację. Artykuł zawiera też analizę wyników badań pilotażowych, których celem było określenie kierunku zmian w kulturze organizacyjnej urzędów, ocena zasadności tworzenia kodeksów etycznych oraz wskazanie tych wartości, zasad i nakazów, które z punktu widzenia pracowników samorządowych i klientów urzędów powinny się znaleźć w kodeksie etycznym administracji samorządowej.
10
Content available remote Ethical code as a tool supporting building the company's reputation
Stankiewicz J., Łychmus P.
Management
|
2011
|
Vol. 15, no 2
50-61
EN
The company's reputation is created within the hierarchy of values which are essential for the entities evaluating the company, in particular stakeholders. Therefore, its building should concentrate around the values significant for it. The standard method or tools used to create reputation do not meet this requirement. Thus it is advisable to search for such instruments of shaping reputation where a central place would take the key values for stakeholders. One of them can be the ethical code. The article presents what structure the ethical code should have aiming at supporting shaping the company's reputation as well as what contents it should include in order to make the organization members respect and accept the values significant for stakeholders.
PL
Reputacja przedsiębiorstwa jest kształtowana przez pryzmat hierarchii wartości, które są istotne dla oceniających firmę podmiotów, zwłaszcza interesariuszy. Dlatego jej budowanie winno koncentrować się wokół istotnych dla nich wartości. Standardowo wykorzystywane do tworzenia reputacji metody czy narzędzia nie spełniają tego wymogu. Warto zatem poszukać takich instrumentów kształtowania reputacji, w których centralne miejsce zajmowałyby wartości kluczowe dla interesariuszy. Jednym z nich może stać się kodeks etyczny. W artykule zaprezentowano, jaką strukturę winien mieć kodeks etyczny mający na celu wspieranie kształtowania reputacji przedsiębiorstwa oraz jakie treści powinien zawierać, by członkowie organizacji respektowali i uznawali istotne dla interesariuszy wartości.
11
Etyka w biznesie a społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
Skrzypek E.
Problemy Jakości
|
2010
|
R. 42, nr 4
3-7
EN
In socio-economic conditions of the 21st century, return to ethics is noticed in the business world. An interest in ethical behaviour is resulting from a sudden increase of access to information, growing role of media, globalization, scandals, terrorism and the fall of large corporations such as Enron. Ethics allows business activity to grow safely in the right direction. The business sector is making attempts at formulating ethical principles. Ethics area tied to comprehensively understood quality. Quality relating to products, services, information, communication, interpersonal relationships, and in consequence ethics related to the quality of life. All quality depends on the ethicality of man, including the quality of fruits of his work. Ethical problems remain in connection with - Corporate Social Responsibility. Under CRS a business obliges to contribute to the balanced development with the help and cooperation of employees, local communities and the entiere society. The aim of CRS framework is to improve quality of life for all, which in turn leads to the development og the business sector and the entiere society. Under the conditions of sustainable development decision-makers must take into account the so-called '3E' i.e. ethics, ecology and economics. One should bear in mind R Drucker's words that ethics and morality aren't everything but without them nothing will thrive.
12
Content available Kodeks etyczny prowadzenia badań z udziałem ludzi dla potrzeb Polskiego Towarzystwa Medycyny i Techniki Hiperbarycznej
Konarski M.
Polish Hyperbaric Research
|
2008
|
Nr 2(23)
49-57
PL
W materiale przedstawiono propozycje kodeksu etycznego dla badaczy prowadzących badania doświadczalne z udziałem ludzi, autoryzowane przez Polskie Towarzystwo Medycyny i Techniki Hiperbarycznej.
EN
The material presents proposed ethical code for researchers conducting experiments with use of human subjects and authorized by Polish Medical & Technical Hyperbaric Society.
13
Content available remote A code of ethics: a company's philosophy or a list of deontological obligations of an employee?
Stankiewicz J., Łychmus P.
Management
|
2008
|
Vol. 12, no 1
44-52
EN
Codes of ethics for companies determine a range of responsibility for the board, the board of trustees and other members of the organization resulting from the accepted obligations by the company towards a society. The implementation of a code of ethics to a daily routine can contribute to a better operation of the organization on the market. It functions, however, as a barrier against undesirable behaviour of the members and introduces sanctions for them; moreover, it also legislates directives which protect employees. Nevertheless, it is necessary to adjust the form of the code of ethics to the needs of a particular organization, to make it work effectively. There are two alternatives of presenting the rules included in it: as a part of a company's philosophy and as a detailed deontological code of conduct. It was shown in the article the differences between them and it was answered on the question, which of them should be popularized in Polish enterprises.
PL
Kodeks etyczny firmy określa zakres odpowiedzialności zarządu, rady nadzorczej i pozostałych członków organizacji wynikający z przyjętych przez przedsiębiorstwo zobowiązań wobec społeczeństwa. Jego wprowadzanie do codziennej praktyki może przyczynić się do lepszego funkcjonowania organizacji na rynku. Stawia bowiem tamę niepożądanym zachowaniom członkom organizacji i wprowadza za nie sankcje, ustanawia też dyrektywy chroniące dobra osobiste pracowników. Jednak, by kodeks etyczny przyniósł korzyści, konieczne jest dostosowanie jego formy do potrzeb konkretnej organizacji. Istnieją dwa sposoby ujmowania zawartych w nim zasad: jako element filozofii firmy oraz jako szczegółowy deontologiczny kodeks postępowania. W artykule ukazano różnice między nimi oraz udzielono odpowiedzi na pytanie, który z nich winno się popularyzować w polskich przedsiębiorstwach.
14
Content available remote Etyka geomatyczna
Gaździcki J.
Roczniki Geomatyki
|
2003
|
T. 1, z. 1
11-19
PL
Rosnące zainteresowanie problematyką moralną działalności w zakresie geomatyki znajduje swoje odzwierciedlenie w tworzeniu kodeksów etycznych przez organizacje zawodowe takie, jak Asocjacja Miejskich i Regionalnych Systemów Informacyjnych (URISA) oraz Międzynarodowa Federacja Geodetów (FIG). Rozważania ogólniejsze, ale również istotne dla geomatyki, doprowadziły do powstania deklaracji i kodeksów etycznych Europejskiej Fundacji Nauki (ESF), Europejskiej Federacji Narodowych Stowarzyszeń Inżynierskich (FEANI) i licznych organizacji ukierunkowanych na problematykę gospodarczą. W artykule dokonuje się przeglądu rezultatów tych działań, dążąc do rozwinięcia dyskusji na temat problemów etycznych polskiej geomatyki w jej szerokim rozumieniu, a więc z uwzględnieniem geodezji i kartografii.
EN
The growing concern about moral dimensions of geomatics-related activities is reflected in the creation of codes of ethics by professional organizations such as the Urban and Regional Information Systems Association (URISA) and the International Federation of Surveyors (FIG). More general considerations, but still relevant to the geomatics, resulted in the ethical statements and codes of ethic of such organizations as the European Science Foundation (ESF), the European Federation of National Engineering Associations (FEANI) and numerous business-oriented organizations. The paper reviews the results of these efforts and attempts to stimulate the debate about ethical problems of the Polish geomatics in a broad sense, including surveying and mapping .
15
Content available remote Etyka geomatyczna
Gaździcki J.
Geodeta : magazyn geoinformacyjny
|
2003
|
nr 10
12--16
16
Jakość wyrobów i usług jako zagadnienie etyczne : aspekty techniczne i ekonomiczne
Ożarek G.
Problemy Jakości
|
2001
|
nr 11
23-31
PL
W warunkach rynkowej walki konkurencyjnej przy stosowaniu podobnych technologii wytwórczych można wygrać ... etyką, która jest istotą sfery niewidocznej kultury przedsiębiorstwa.
EN
In competitive conditions, in case of similar products and technological processes, is possible to win or to be successful applying an real ethical performance. In the practical sense, the ethics is always the most important subject of quality management, ya existing in good organizations. It forms a relevant aspect of TQM-approach as the significant part of the corporate, internal culture. That organizational culture possesses 2 spheres of proper functioning. The first one has a visual character (external aspect) joined with the visible forms of performances and relationships. The second one has an internal aspects and is functioning very often without real awareness of employees, being the natural part of their personalities supported by organizational culture. It is closely linked to values, norms and standards realized, which all together form the ethics or morale in all performances and approaches. But the most important problem, from the economic point of view in generally, is to realize the ethical activity in technological and economic processes, and not to declare them only (e.g. in missions or policies). This lack of integrity is the principal cause of many failures or problems in organizations, which even possess the ISO management certificates but without real quality (or similar) management system implementation. The trust is one of the best assets, but in factible application. These problems are in the article described.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.