Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The impact of the organizational climate on the motivation and efficiency of agile development teams – results of preliminary research

Grobelna Karolina

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2023

|

Nr 87

69--82

EN

Purpose: The purpose of this article is to explore the relationship between the organizational climate and the motivation and efficiency of work in agile development teams. The article describes the concept of organizational climate, its factors and its impact on motivation and efficiency in those teams. Design: The study was conducted in five development teams that operate both in enterprises whose main activity is based on software development and in enterprises where the teams develop software only for the internal use of the company. These teams are using agile software development methodologies. The empirical research was carried out using a questionnaire among members of those teams. Findings: Standard motivating factors are no longer sufficient to motivate and retain the company programmers. They value more independence in the tasks performed and want to have a real impact on the company’s operations and the atmosphere in the workplace. Organizational climate factors contribute to this commonly understood work atmosphere. These factors can be created by the organization to achieve the greatest possible motivation of employees, and therefore their efficiency. It is worth noting that agile software development methodologies determine the intensity of some of these factors. Value: Appropriate measurement and metrics of projects, processes, and IT teams allows us to determine whether they work optimally and to improve their efficiency. Motivated, creative and satisfied employees, who identify with the company, and consequently are efficient, are the keys to success.

PL

Celem artykułu jest zbadanie zależności między klimatem organizacyjnym a motywacją i efektywnością pracy w zwinnych zespołach programistycznych. W artykule opisano pojęcie klimatu organizacyjnego, jego czynniki oraz ich wpływ na motywację i efektywność w zespołach. Badanie przeprowadzono w pięciu zespołach programistycznych, które działają zarówno w przedsiębiorstwach, których główna działalność opiera się na tworzeniu oprogramowania, jak i w przedsiębiorstwach, w których zespoły tworzą oprogramowanie wyłącznie na użytek wewnętrzny firmy. Zespoły te używają zwinnych metod wytwarzania oprogramowania. Badania empiryczne przeprowadzono za pomocą ankiety wśród członków wybranych zespołów. Wyniki wskazują, iż standardowe czynniki motywujące nie wystarczają do motywowania i zatrzymywania programistów w firmie. Cenią sobie oni samodzielność w wykonywanych zadaniach i chcą mieć realny wpływ na funkcjonowanie firmy. Niezmiernie ważna jest dla nich atmosfera w miejscu pracy. Czynniki klimatu organizacyjnego składają się na powszechnie rozumianą atmosferę pracy. Każda organizacja może kształtować je w celu osiągnięcia jak największej motywacji pracowników, a co za tym idzie – ich efektywności. Warto zauważyć, że zwinne metody tworzenia oprogramowania determinują intensywność niektórych z tych czynników. Zastosowanie parametry i odpowiedni pomiar czynników w projektach, procesach i zespołach IT pozwala nam określić, czy działają one optymalnie, a następnie dążyć do poprawy ich efektywności. Zmotywowani, kreatywni i zadowoleni pracownicy nie tylko identyfikują się z firmą, lecz także pracują wydajniej.

2

The impact of the organization of the working day on production efficiency in the laboratory of plant tissue cultures

Pożoga Mariusz, Olewnicki Dawid

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 170

393--406

EN

Purpose: The aim of the study was to rate the employee’s productivity on different work day organization and to indicate the most optimal work schedule. Design/methodology/approach: For the research presented in this paper, strong literature review was done. We showed why human workforce is so important in tissue culture laboratory and why proper work organization is essential for increasing competitiveness of companies. Literature in the field of overtime work and short, elastic hours of work was also presented. Our research design checked effectiveness of work of ten employees of tissue culture laboratory in five different workday schedules. First combination was control and four other investigated influence of six hour work on main task in different arrangements on productivity. Data was statistically analysed with Kruskal-Wallis ANOVA. Productivity Index and Labour Productivity Index were also used for better results processing. Findings: The highest employees productivity is concentrated in the middle of work day. In conventional eight hour workday, the highest productivity is just after fifteen minute break. Six hour workday has big potential in increasing work, especially when main task is not interrupted by other activities and when work starts at the beginning of workday. Research limitations/implications: In future, research should be expanded on employees efficiency in work with bioreactor and costs analysis of plant production in such system. Practical implications: Our results are directed to plant tissue culture companies and others where employees are essential and their work requires concentration during repetitive activities. We suggest solutions increasing work efficiency. Originality/value: Our work presents hour after hour analysis of work efficiency in different workday organization in plant tissue culture company.

3

Application of the sectoral method to improve the efficiency of route passenger transport

Semtchenkov Sergey, Kapsky Denis, Czerepicki Andrzej

Prace Naukowe Politechniki Warszawskiej. Transport

|

2022

|

z. 134

17--33

EN

Route passenger transport plays a significant role in cities' life and economic development, providing movement for the population, improving the environmental situation, and improving road safety. Improving the efficiency of route passenger transport is also essential because the taxpayers' tax subsidizes it. The most researched aspects have always been the choice of the passenger capacity of vehicles, management of their filling, and appointment of route intervals. This research aims to increase the efficiency of route passenger transport. This study identifies ways to improve the efficiency of route passenger transport by reducing costs arising from the imperfect allocation of drivers on routes, irrational use of vehicles working hours, and drivers working hours. Such costs are called unproductive costs. The solution to the problem of increasing efficiency is realized by developing the author's sectoral method described in the article. This article discusses the application of the sectoral method to improve the efficiency of route passenger transport based on the improvement of processes related to the organization of passenger transportation, taking into account the characteristics of various types of route passenger transport by organizing the work of drivers on routes. Methods, techniques, and algorithms and their application are considered. The use of the sectoral approach has made it possible to increase the efficiency of route passenger transport and reduce unproductive costs.

4

Zautomatyzowane linie produkcyjne. Rozważania o zagrożeniach psychofizycznych

Hadryś Damian, Soliński Michał

Promotor BHP

|

2020

|

nr 11-12

8--14

PL

Jakie zagrożenia psychofizyczne występują dość powszechnie na zautomatyzowanej linii produkcyjnej? Przedstawiamy, jak wyeliminować ich negatywny wpływ na pracownika i podnieść efektywność pracy.

5

Ocena pracy przydomowych oczyszczalni SBR

Stadnik Artur

Polski Instalator

|

2019

|

Nr 6

28--32

PL

Różnorodność technologiczna przydomowych oczyszczalni ścieków powoduje, że klienci często mają kłopot z wyborem konkretnego rozwiązania. Znaczącym argumentem są oczywiście koszty, w tym inwestycyjne i eksploatacji, ale niezwykle ważna jest także efektywność pracy urządzeń. W artykule przyjrzymy się oczyszczalniom pracującym w technologii niskoobciążonego osadu czynnego SBR.

6

Efektywność wykorzystania zasobów ludzkich w branży IT na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Zagórowski J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 120

245--255

PL

W artykule podjęto zagadnienie efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie branży IT. W branży IT ludzie i ich wiedza są kluczowym zasobem przedsiębiorstwa. Artykuł dotyczy problemu pomiaru efektywności wykorzystania zasobów ludzkich. Celem przeprowadzonej analizy jest ocena efektywności wykorzystania zasobów ludzkich w polskiej branży IT na przestrzeni ostatnich pięciu lat na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa. W branży IT koszty pracy są jednym z najistotniejszych składników kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że na przestrzeni ostatnich pięciu lat spada wydajność i rentowność pracy, przy niewielkich zmianach kosztów pracy. W artykule zwrócono szczególną uwagę na rynkowe przyczyny takich zmian.

EN

The article relates to the problem of effective use of human resources in the IT industry. In the IT industry, people and their knowledge are a key resource of the company. The article deals with the problem of measuring the effectiveness of the use of human resources. The aim of the analysis is to assess the effectiveness of human resources utilization in the Polish IT industry over the last five years on the example of a selected enterprise. In the IT industry, labor costs are one of the most important components of the company's operating costs. On the basis of the conducted research, it was found that over the last five years, productivity and profitability of work decreased, with small changes in labor costs. The article highlights the market causes of such changes.

7

Czysto, coraz czyściej...

Chrzanowski H.

Utrzymanie Ruchu

|

2018

|

Nr 4

69--72

PL

Dla nikogo już nie jest tajemnicą, że czystość w zakładzie produkcyjnym nie jest wcale luksusem ani wyłącznie kwestią estetyki, ale ma w sobie duży potencjał w takich dziedzinach jak efektywność pracy oraz bezpieczeństwo. Są to także sprawy kluczowe dla służb utrzymania ruchu. Nic zatem dziwnego, że doczekała się ona swoich technologii, urządzeń oraz procedur zapewniających odpowiedni jej standard.

8

Performance appraisal politics and employees’ performance in distinctive economies

Imran M., Haque A. U., Rębilas R.

Polish Journal of Management Studies

|

2018

|

Vol. 18, No. 2

135--150

EN

The study is to investigate the relationship between performance appraisal politics and employee performance in Fire Fighter Services of Canada, Malaysia and Pakistan by considering updated literature review related to research problem. The semi-structured questionnaires were used to collect data from total 445 valid respondents (115 from each country) out of 750 sample size through purposive sampling technique. In this cross-sectional research we employed Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) for the data analysis. The results confirmed that performance appraisal politics has negatively influenced the employees’ performances in all three distinctive economies. Through funnel approach, it was evident that higher politics is evident in Pakistan, which is the least developed country among three. However, the visible traces of performance appraisal politics are evident in Canada too. Moreover, the higher anxiety and depression leads to reduce working efficiency of operational level employees. The current study is the pioneer in examining the relationship between performance appraisal politics and employee performance in the context of contrasting economies; developed and emerging economies. The study framework is significant in empirically testing other public and private sectors to examine the variables of interest. The managerial implications are based on the present findings to improve the quality of performances.

PL

Badanie ma na celu analizę związku między polityką oceny wyników a wynikami pracowników w służbach straży pożarnej w Kanadzie, Malezji i Pakistanie, biorąc pod uwagę zaktualizowany przegląd literatury dotyczący problemu badawczego. Kwestionariusze, częściowo ustrukturyzowane, zostały wykorzystane do zebrania danych z łącznej liczby 445 ważnych respondentów (115 z każdego kraju) z 750 wielkości próby poprzez celową technikę pobierania próbek. W tym przekrojowym badaniu do analizy danych wykorzystano modelowanie równania metodą najmniejszych kwadratów (PLS-SEM). Wyniki potwierdziły, że polityka oceny wyników negatywnie wpłynęła na wyniki pracowników we wszystkich trzech wyróżniających się krajach. Poprzez podejście lejkowe okazało się, że wyższa polityka jest widoczna w Pakistanie, który jest najsłabiej rozwiniętym krajem pośród trzech. Jednak widoczne ślady polityki oceny wyników są również widoczne w Kanadzie. Ponadto wyższy lęk i depresja prowadzi do zmniejszenia wydajności pracy pracowników na poziomie operacyjnym. Obecne badanie jest pionierem w badaniu związku między polityką oceny wyników a wynikami pracowników w kontekście kontrastujących gospodarek; rozwinięte i wschodzące gospodarki. Ramy badania są istotne w empirycznym testowaniu innych sektorów publicznych i prywatnych w celu zbadania zmiennych będących przedmiotem zainteresowania. Implikacje zarządcze opierają się na obecnych ustaleniach w celu poprawy jakości występów.

9

Mikroklimat w pomieszczeniach biurowych

Jóźwiak Z.

Promotor BHP

|

2017

|

nr 5

47--49

PL

Na efektywność pracy pracowników biurowych duży wpływ mają warunki mikroklimatyczne w pomieszczeniu, czyli warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Najważniejszymi czynnikami wpływającymi na mikroklimat są: temperatura i ruchy powietrza, wilgotność, promieniowanie cieplne oraz ciśnienie atmosferyczne.

10

Lifting strength in two-person teamwork

Lee T. H.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2016

|

Vol. 22, No. 2

179--185

EN

This study examined the effects of lifting range, hand-to-toe distance, and lifting direction on single-person lifting strengths and two-person teamwork lifting strengths. Six healthy males and seven healthy females participated in this study. Two-person teamwork lifting strengths were examined in both strength-matched and strength-unmatched groups. Our results showed that lifting strength significantly decreased with increasing lifting range or hand-to-toe distance. However, lifting strengths were not affected by lifting direction. Teamwork lifting strength did not conform to the law of additivity for both strength-matched and strength-unmatched groups. In general, teamwork lifting strength was dictated by the weaker of the two members, implying that weaker members might be exposed to a higher potential danger in teamwork exertions. To avoid such overexertion in teamwork, members with significantly different strength ability should not be assigned to the same team.

11

Analiza utrzymania założonego poziomu jakości

Zwolińska B.

Autobusy : technika, eksploatacja, systemy transportowe

|

2016

|

R. 17, nr 6

1625--1631

PL

W artykule został omówiony problem eliminacji braków jakościowych na przykładzie produkcji urządzeń chłodniczych z przeznaczeniem dla instytucji komercyjnych do użytku publicznego. Przedstawiony został wpływ zwiększenia produkcji na poziom jakości produktów. Wraz z założeniami zwiększania liczby wytwarzanych wyrobów, równolegle należy ponosić nakłady na zwiększanie poziomu jakości i poprawy efektywności pracy. Każde zwiększenie liczby produkcji bez poprawy jakości ma wpływ na poziom obsługi klienta. Brak terminowości, wysyłki towaru niezgodnego, który posiada braki jakościowe ma nieodwracalne, niekorzystne skutki w zewnętrznym wizerunku firmy.

12

Piramida potrzeb osób z niepełnosprawnością jako narzędzie zarządzania

Bińczycki B., Trętko M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 61

5--19

PL

Prekursorzy organizacji i zarządzania podkreślali, że wydajność pracowników jest determinowana przez stopień ich zadowolenia ze współpracy z kierownictwem. Wiele badań poprzedników wykazało, że sama zmiana warunków pracy osób nie ma decydującego wpływu na kształtowanie się efektywności pracy. Jednakże w przypadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych rola tego czynnika gwałtownie wzrasta. Istnieje więc potrzeba prowadzenia badań nad potrzebami osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, które umożliwią pracodawcom wprowadzenie adekwatnych zmian w organizacji procesu pracy. Celem pracy jest prezentacja współczesnej piramidy potrzeb pracownika z niepełnosprawnością (Pyramid of the needs of people with disabilities). Model ten został skonstruowany na bazie klasycznych rozwiązań teoretycznych (piramida potrzeb Maslowa i eksperyment w Hawthorne) z uwzględnieniem wyników przeprowadzonych przez autorów badań pilotażowych. W artykule wykorzystano też doświadczenia zawodowe i życiowe współautorów: słuchaczki III stopnia studiów na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie – jako osoby z niepełnosprawnością słuchu oraz adiunkta – pełnomocnika Katedry Procesu Zarządzania UEK ds. studentów niepełnosprawnych.

EN

Precursors of organization and management emphasized that employee productivity is determined by the degree of their satisfaction at work. Many studies of predecessors showed that a change in working conditions does not have a decisive influence on the development of productivity. However, in the case of employment of people with disabilities the role of this factor increases dramatically. There is therefore a need for research on the needs of people with disabilities in the workplace that allow employers to introduce adequate changes in the organization of the work process. The aim of the article is to present contemporary pyramid of needs of the worker with a disability. The model was constructed based on the classic theoretical solutions (Maslow's pyramid of needs and Hawthorne experiment), taking into account the results of pilot studies by the authors. The article uses a professional and life experience of co-authors: listener of doctor studies at the Faculty of Management at the University of Economics in Krakow – as a student with hearing disabilities and lecturer responsible for cooperation with students with disabilities in the Chair of Management Process.

13

Zarządzanie strategiczne w firmie produkcyjnej

Hyla A.

Utrzymanie Ruchu

|

2015

|

Nr 4

40--41

PL

Złotym gralem każdego przedsiębiorcy jest wiedza o przyszłości: notowaniach giełdowych, tendencjach w sprzedaży, wprowadzanych technologiach. Świat jednak nie roi się od jasnowidzów, więc w celu efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem konieczne jest analizowanie dostępnych danych generowanych przez firmę oraz działającej w tym samym sektorze konkurencji.

14

Effects of bench step exercise intervention on work ability in terms of cardiovascular risk factors and oxidative stress: a randomized controlled study

Ohta M., Eguchi Y., Inoue T., Honda T., Morita Y., Konno Y., Yamato H., Kumashiro M.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2015

|

Vol. 21, No. 2

141--149

EN

Work ability is partly determined by physical and mental fitness. Bench step exercise can be practiced anywhere at any time. The aim of this study was to determine the effects of a bench step exercise on work ability by examining cardiovascular risk factors and oxidative stress. Thirteen volunteers working in a warehousing industry comprised the bench step exercise group (n = 7) and the control group (n = 6). The participants in the step exercise group were encouraged to practice the step exercise at home for 16 weeks. The step exercise improved glucose metabolism and antioxidative capacity and increased work ability by reducing absences from work and improving the prognosis of work ability. The improvement in work ability was related to a reduction in oxidative stress. These results suggest that a bench step exercise may improve work ability by reducing cardiovascular risk factors and oxidative stress.

15

Educational intervention for reducing work-related musculoskeletal disorders and promoting productivity

Abareshi F., Yarahmadi R., Solhi M., Farshad A. A.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2015

|

Vol. 21, No. 4

480--485

EN

Background and objectives. Work-related musculoskeletal disorders (WMSDs) are the main causes of pain, suffering, absenteeism, disability and reduction in productivity. This research aims to determine the role of training intervention based on protection motivation theory in reducing WMSDs and promoting productivity. Methodology. The conducted study was based on a quasi-experimental design (control) that was carried out on 158 employees of the Kabl Khodro factory which were divided into two groups of 79 people. After splitting the 158 workers, an experimental and control group was formed. The data collection instruments were made up of two questionnaires and were analysed using a quick exposure check (QEC) method. Result.Before intervention in both the experimental and control groups, there were no significant differences among the average protection motivation theory constructs, productivity and QEC scores (p < 0.05). However, following training intervention there was a significant increase in these factors within the investigated group apart from the perceived response costs and efficacy. Conclusion. The conducted study shows that ergonomic training based on the protection motivation theory is effective in reducing musculoskeletal risk factors and that increased knowledge of the subject can lead to an increase in productivity.

16

Accident data study of concrete construction companies' similarities and differences between qualified and non-qualified workers in Spain

Lopez-Arquillos A., Rubio-Romero J. C., Gibb A.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2015

|

Vol. 21, No. 4

486--492

EN

The aim of this paper is to discuss findings from an analysis of accidents in concrete construction companies in Spain and to compare the accident rates of qualified and non-qualified workers. A total of 125,021 accidents between 2003 and 2008 involving both blue-collar and white-collar workers were analysed, comparing the variables of occupation, age, company staff, length of service, location of the accident, together with the severity of the accidents. Results showed that lack of experience in the first month is more significant in non-qualified workers and experienced supervisors and that head injuries are more likely to lead to fatalities. The most remarkable similarity was that fatal accidents to and from the worksite are a problem common to both groups of workers.

17

Adaptacja kluczowych miar efektywności strategii TPM w warunkach kopalni węgla kamiennego

Polak R.

Zeszyty Naukowe Instytutu Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN

|

2014

|

nr 87

49--68

PL

Podstawowe miary efektywności strategii TPM (ang. Total Productive Maintenance) mogą mieć potencjalnie zastosowanie w ocenie efektywności wykorzystania wyposażenia stosowanego w kopalniach węgla kamiennego. By to jednak było możliwe, niezbędne jest dopasowanie istniejących miar do specyficznych uwarunkowań cechujących działalność górniczą. W artykule zaproponowano podstawowe metody analizy danych oraz przeprowadzono adaptację zunifikowanych miar tworzących wskaźnik OEE (ang. Overall Equipment Effectiveness). W drodze analizy statystycznej w sposób empiryczny określono korelacje i rozkłady prawdopodobieństwa zmiennych parametrów opisujących przebieg eksploatacji. Na bazie przyjętego modelu informacyjnego, opisującego przebieg procesów produkcji, dokonano przykładowej analizy przodków ścianowych. Szczegółowo opisano stosowane w tym celu metody analizy danych. Wstępnie zweryfikowano przydatność tego typu analiz oraz przedstawiono propozycje strukturalizacji danych dotyczących głównych kategorii strat produkcyjnych. W wyniku realizacji pracy zaproponowano strukturę zgodną z modelem OLAP (ang. OLAP cube), umożliwiającą analizę danych za pośrednictwem narzędzi klasy BI (ang. Business Intelligence). Budowa jednolitego standardu informacyjnego w zakresie oceny efektywności wykorzystania podstawowych środków produkcji kopalń stanowi punkt wyjścia do budowy modelu, umożliwiającego dynamiczny szacunek kosztów cyklu życia tegoż wyposażenia.

EN

Key performance indicators of TPM (Total Productive Maintenance) strategy may potentially be of use in evaluating the effectiveness of the primary equipment employed in underground coal mines. However, to make this possible, it is necessary to match the existing TPM measures to specific conditions which are characteristic forthe mining industry. This article proposes basic methods of data analysis and includes adaptation of unified measures constituting the OEE (Overall Equipment Effectiveness).Through the application of statistical analysis, the correlations and probability distributions of variable parameters describing the production process were determined. Analysis of example longwall systems was conducted based on the adopted information model describing the production processes. The article also describes the data analysis methods used for that purpose, and presents a structure model for the main categories of production losses. The study verified the usefulness of custom analysis. As a result of this work, a structure compliant with the OLAP cube (allowing for data analysis using Business Intelligence tools) has been proposed. Building an information standard in assessing the effectiveness of primary production equipment is a starting point for the construction of a dynamic model which will allow the estimation of life cycle costs.

18

Profilaktyczne posiłki i napoje w zakładzie pracy

Michalak P.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2014

|

nr 11

26-27

PL

Wykonywanie pracy związanej ze zwiększonym wysiłkiem fizycznym lub w mikroklimacie gorącym i zimnym może prowadzić do obniżenia sprawności fizycznej pracownika. Jednym z podstawowych rozwiązań, umożliwiających zachowanie wydajności pracy, jest zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłków i napojów profilaktycznych. Artykuł ma na celu wyjaśnienie czytelnikowi, kiedy na pracodawcy spoczywa wymóg wydawania posiłków i napojów profilaktycznych w czasie trwania zmiany roboczej i jakie są zasady ich wydawania.

19

Efektywność pracy w gospodarstwach o zbilansowanej odnawialności substancji organicznej

Sawa J., Kocira S.

Problemy Inżynierii Rolniczej

|

2013

|

R. 21, nr 2

11--20

PL

Celem pracy jest określenie efektywności pracy w gospodarstwach o różnym poziomie odnawialności glebowej substancji organicznej (GSO), ocenianych w aspekcie uzyskiwanych tam efektów produkcyjnych i ponoszonych nakładów materiałowo-energetycznych. Efektywność pracy określono jako relacje między poziomem dochodu rodziny a ponoszonymi nakładami pracy w czterech grupach badanych gospodarstw, zestawionych wg poziomu odnawialności GSO, w tym: <0,2; 0,2 ≤ 0,5; 0,5 ≤ 1,0; ≤1,0 t·ha-1 UR, gdzie odnawialność GSO na poziomie 0,5 ≤ 1,0 t·ha-1 UR uznano jako zbilansowaną. Systemy produkcji w gospodarstwach z takim bilansem odnawialności, pozwalające uzyskać efektywność pracy na poziomie 15,2 zł·rbh-1, nie zapewniają tak wysokiego poziomu efektywności pracy (54,0 zł·rbh-1), jaki występuje w gospodarstwach o najmniejszej wartości wskaźnika GSO (poniżej 0,2 t·ha-1 UR). Stwierdzono, że w gospodarstwach o największej odnawialności GSO, efektywność pracy jest najmniejsza i wynosi 10,0 zł·rbh-1. Wyniki badań wskazują na konieczność podjęcia dyskusji nad dotychczasowymi zasadami dopłat obszarowych do dużych, ale ekstensywnych gospodarstw rodzinnych, lub gospodarstw o systemach produkcji, które uniemożliwiają utrzymanie minimalnego poziomu odnawialności GSO. Gospodarstwa te wykorzystują możliwości zwiększenia dochodu rodziny nieproporcjonalnie do swojego zaangażowania w rozwój zintegrowanych procesów produkcyjnych i rolnictwa zrównoważonego.

EN

An attempt was made to determine the labour effectiveness in the family farms with different renewability levels of soil organic matter (SOM), evaluated in aspect of obtained production results and born material and energy inputs. The scope of study included 45 family farms of the acreage ranging from 8.58 to 150 ha AL, located in different regions of the country, surveyed in 2010. The labour efficiency was defined as a relationship between the level of farmer’s family income and operation expenditures incurred in four groups of surveyed farms, compiled at the level of SOM renewability: <0.2; 0.2 ≤ 0.5; 0.5 ≤ 1.0; ≤1.0 t·ha-1 AL, where the renewal of 0.5 ≤ 1.0 t·ha-1 AL was considered as a balanced one. It was stated that the lowest labour efficiency (10.0 PLN·work-hr) occurred in the farms with highest SOM renewability. These farms have particular difficulties with collection developing investment funds, incurred in the amount of 2.35 thous. PLN per ha AL, what is possible to be completed within about 12 years. In other farms the efficiency is high enough to complete these funds within 1.5, or even 0.43 years, as in the farms with lowest rate of SOM renewability. Farms of balanced SOM renewability present the average level of labour efficiency, what is related to specialization of farms in animal production, still associated with high labour inputs of the farmer’s family members and low degree of mechanization.

20

Wybrane elementy efektywnego wykorzystania czasu produkcyjnego

Kolmasiak C., Dądela E.

Logistyka

|

2013

|

nr 6

PL

Optymalne wykorzystanie czasu pracy w procesie produkcyjnym pozwala w efekcie końcowym na skrócenie cyklu produkcyjnego, a tym samym zwiększenie wydajności całego przedsiębiorstwa. Jest to najprostszy, najmniej kosztowny i nieinwazyjny sposób na polepszenie funkcjonowania przedsiębiorstwa. W pracy zaprezentowano metod organizacji pozwalające na określenie przyczyn nieefektywnie wykorzystanego czasu pracy.

EN

Optimal use of work time in the production process can ultimately shorten the production cycle, thereby increasing the efficiency of the entire enterprise. This is the simplest, least expensive and non-invasive way to improve the functioning of the company. In this paper or- ganization methods of determinig of causes of ineffective used of work time.