Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Discrimination of faults in induction machine based on pattern recognition and neural networks techniques

Lakrout Abdelkader, Bendjebbar Mokhtar, Henini Noureddine

Przegląd Elektrotechniczny

|

2020

|

R. 96, nr 10

55--61

EN

The work presented in this paper is a contribution in the theme of monitoring and diagnosing of faults in the three-phase squirrel cage induction machine. The proposed approach is based on the pattern recognition methods and the artificial intelligence techniques. For so doing, measurements of the stator currents are carried out on a machine subject to various faults such as: short-circuit in the stator windings, bar breakage, bearing failure and eccentricity fault. These acquisitions are classified in databases in order to process them and calculate their Power Spectral Density (PSD). Then, another database is formed of the digital data of the PSD images of the currents associated with the type of fault. After that, a process of learning and classification by artificial neural networks was developed. The test results show the efficiency, robustness and correctness of the proposed approach for the discrimination of faults of electrical or mechanical origin affecting the machine.

PL

Praca przedstawiona w tym artykule stanowi wkład w temat monitorowania i diagnozowania uszkodzeń w trójfazowej maszynie indukcyjnej klatkowej. Proponowane podejście opiera się na metodach rozpoznawania wzorców i technikach sztucznej inteligencji. W tym celu pomiary prądów stojana są przeprowadzane na maszynie podlegającej różnym usterkom, takim jak: zwarcie w uzwojeniach stojana, pęknięcie pręta, uszkodzenie łożyska i błąd mimośrodowości. Przejęcia te są klasyfikowane w bazach danych w celu ich przetworzenia i obliczenia ich gęstości widmowej mocy (PSD). Następnie tworzona jest kolejna baza danych z cyfrowymi danymi obrazów PSD prądów związanych z rodzajem uszkodzenia. Następnie opracowano proces uczenia się i klasyfikacji przez sztuczne sieci neuronowe. Wyniki testu pokazują skuteczność, niezawodność i poprawność proponowanego podejścia do rozróżnienia wad pochodzenia elektrycznego lub mechanicznego mających wpływ na maszynę.

2

Timbre Solfege and auditory profile analysis

Żera Jan

Vibrations in Physical Systems

|

2019

|

Vol. 30, nr 1

art. no. 2019122

EN

A course in auditory evaluation of sound, called Timbre Solfege, was developed by a team of researchers headed by Professor Andrzej Rakowski, at the Music Acoustics Laboratory, Chopin University of Music. A large part of the course, taught at the Department of Sound Engineering, has been focused on the detection and identification of timbre changes produced by formants and by other kind of sound spectrum modifications. Detecting formants in sound recordings is an auditory task that has much in common with auditory profile analysis, an area of research initiated and developed in psychoacoustics by Professor David M. Green, exploring the fundamentals of detection of changes in the sound spectrum envelope shape, independently of the differences in loudness between the sounds. The purpose of this study is an attempt to relate the results of the Timbre Solfege sound evaluation drills to the theory of the auditory profile analysis.

3

Prohibition of segregation : a missing norm in international human rights law?

Silva Monika

Studia Bezpieczeństwa Narodowego

|

2019

|

R. 9, Nr 15

341--358

EN

The aim of this paper is to answer whether and how international human rights law protects from segregationist policies - a still present phenomenon including such practices as prohibition of interfaith marriages, physical separation of men and women in everyday activities or segregation of Roma children in education. I firstly turn to conceptual problems regarding the term “segregation” by proposing its definition and categorizing its diverse displays. I draw a conclusion that segregation and discrimination are separate, although often intertwining, concepts. Subsequent parts of the paper contain an analysis of various international human rights law instruments conducted in search of a norm prohibiting segregation. I conclude that there is no explicit and general prohibition of segregation in international law, however some fragmentary and dispersed norms concerning segregation can be found through analysis of treaties, customary rules as well as doctrinal and judicial interpretations.

PL

Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy i w jaki sposób międzynarodowe prawo praw człowieka chroni przed praktykami segregacjonistycznymi, zjawiskiem wciąż obecnym i przejawiającym się we współczesnym świecie w takich regulacjach jak zakaz małżeństw międzywyznaniowych, fizyczna separacja mężczyzn i kobiet w życiu codziennym czy segregacja romskich dzieci w szkołach. W pierwszej kolejności zwracam uwagę na problem konceptualizacji pojęcia „segregacja” oraz proponuję jego definicję, a także kategoryzację różnych przejawów segregacji. Wnioskuję również, że segregacja i dyskryminacja są zjawiskami odrębnymi, chociaż często powiązanymi i występującymi jednocześnie. W dalszych częściach artykułu instrumenty międzynarodowego prawa praw człowieka zostają poddane analizie mającej na celu znalezienie i sformułowanie normy zakazującej segregacji. Interpretacja prawa międzynarodowego prowadzi do wniosku, że nie zawiera ono wyraźnego i generalnego zakazu segregacji. Istnieją jednak pewne fragmentaryczne i rozproszone normy, które regulują kwestię praktyk segregacjonistycznych i które można odnaleźć zarówno w traktatach, jak i w prawie zwyczajowym, a także w interpretacjach proponowanych przez doktrynę i orzecznictwo.

4

Bezpieczeństwo osób ze środowiska LGBT

Grzegorczyk Weronika

Security Review

|

2019

|

nr 1(10)

20--33

EN

The article raise issues of discrimination, problem of inheriting prejudices, subjective perception of safety and opinion of non-heterosexual on ways to combat homophobic attitudes in society. An attempt was made to find out the causes of homophobia and to present research that aim was to find ways to effectively improve the situation of LGBT and improve their sense of safety and trust in justice. The analysis refers to the opinion about the scale of the phenomenon of discrimination and methods of combating it.

5

Opinions on offering managerial positions for women : the case from Eastern Slovakia

Dobrovič Ján, Mihalčová Bohuslava, Pružinský Michal, Hvastová Jozefína, Pártlová Petra, Sroka Mariusz

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 20, No. 2

210--224

EN

The Global Gender Gap Report 2018 benchmarks national gender gaps on economic, education, health and political criteria, and provides country rankings that allow for effective comparisons across regions and income groups. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). The situation varies from country to country despite the activities of the European Commission to harmonize existing disparities. Generally, Global Gender Gap slightly decreases, but in the contrary, it increased in Slovak Republic. At present the country is ranking within 149 benchmarked countries at 83rd position in the Report and having closed slightly more than 69% of its overall gender gap. The study presents the results of research focused on some aspects of assigning both the male and female on managerial positions. There is created sample of respondents of male and female managers from companies in Eastern Slovakia. Most of them are doing business in both the automotive repair industry and companies with similar branch activities. The results were drawn in way of applying the Chi-squared test of independence. Originality of this paper lies in displaying situation in Eastern part of Slovakia where business environment is characterized by slower economic development and traditional conservative social values than in western part of country.

PL

Raport Global Gender Gap Report 2018 porównuje krajowe różnice między płciami w zakresie kryteriów ekonomicznych, edukacyjnych, zdrowotnych i politycznych oraz zapewnia rankingi krajowe, które pozwalają na skuteczne porównania między regionami i grupami dochodów. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). Sytuacja różni się w zależności od kraju, pomimo działań Komisji Europejskiej mających na celu harmonizację istniejących różnic. Ogólnie globalna różnica między płciami nieznacznie maleje, ale wręcz przeciwnie, wzrosła w Republice Słowackiej. Obecnie kraj zajmuje pozycję w rankingu 149 krajów objętych analizą porównawczą na 83. pozycji w raporcie i zamknął nieco ponad 69% ogólnej różnicy płci. W pracy przedstawiono wyniki badań koncentrujących się na niektórych aspektach przypisywania mężczyzn i kobiet na stanowiska kierownicze. Tworzona jest próba respondentów menedżerów płci męskiej i żeńskiej z firm we wschodniej Słowacji. Większość z nich prowadzi działalność zarówno w branży napraw samochodowych, jak i firm o podobnej działalności branżowej. Wyniki opracowano na podstawie testu niezależności chi-kwadrat. Oryginalność tego artykułu polega na ukazaniu sytuacji we wschodniej części Słowacji, gdzie otoczenie biznesu charakteryzuje się wolniejszym rozwojem gospodarczym i tradycyjnymi konserwatywnymi wartościami społecznymi niż w zachodniej części kraju.

6

Safe Space - Problem Analysis in the Context of Various Public Spaces

Blecharz Aleksandra, Lis Aleksandra

Architektura Krajobrazu

|

2019

|

nr 2

28--49

EN

Tolerance is an issue of an extremely complex nature that has given rise to various attitudes in the society as a result of the influence of different factors. The spatial aspect of tolerance is the main topic discussed in detail in our paper. The aim of the study is to determine the potential of various types of public spaces, both as spaces of tolerance and conflict. The research was conducted by means of topical analysis - a qualitative method that consists in providing detailed descriptions and interpretation of the observed behaviour patterns. The analysed material consisted of comments published on the Internet concerning articles and posts about the marginalised groups. The material was analysed in terms of the fundamental research question: what kinds of public spaces intensify the problem of intolerance, and which ones reinforce tolerance? The comments were divided into three thematic groups, based on the expressed attitude (intolerant, neutral and tolerant). The topical analysis of data revealed that the most common factor that intensified intolerance was the lack of a sense of safety connected with the presence of children and the feeling of lack of control. The authors of the comments mentioned schools and the surroundings of residential estates as places where tolerance could not exist. Railway stations and other places that involve intensive communication and the chaos resulting from heavy traffic, which affects the sense of safety, were also described as spaces with negative potential. The comments representing a tolerant attitude also pointed to schools as places with a high tolerance potential, as children are open to differences and obtaining knowledge. Places connected not only with the presence of children, but also their parents, such as family entertainment parks, were mentioned as areas with higher potential to become spaces of tolerance. The reason is the fact that the sense of control over the situation and the safety of children are higher than in schools, and the overall atmosphere of fun. The main conclusion of the study is the observation that a space of tolerance should ensure a sense of safety and control and offer educational functions.

PL

Tolerancja jest problemem o niezwykle skomplikowanej naturze, wobec którego w społeczeństwie, na wskutek działania rozmaitych czynników, wykształciły się różne postawy. Przestrzenny aspekt tolerancji to problem wyczerpująco przedstawiony w niniejszym artykule. Celem pracy jest określenie potencjału różnego rodzaju przestrzeni publicznych zarówno jako przestrzeni tolerancji, jak i konfliktu. Metodą zastosowaną do przeprowadzenia badań była analiza tematyczna - metoda jakościowa polegająca na szczegółowym opisywaniu i interpretacji zaobserwowanych wzorców zachowań. Materiał badawczy stanowiły wypowiedzi zamieszczone w Internecie pod artykułami i wpisami dotyczącymi marginalizowanych grup. Analiza materiału odbywała się pod kątem podstawowego pytania badawczego: w jakich przestrzeniach publicznych nasila się problem nietolerancji, a w jakich to tolerancja ulega intensyfikacji? Wypowiedzi podzielono na trzy grupy tematyczne, dokonując podziału pod kątem przejawianej postawy (nietolerancyjna, pośrednia i tolerancyjna). W wyniku analizy tematycznej danych stwierdzono, że najczęściej występującym czynnikiem intensyfikującym nietolerancję był brak poczucia bezpieczeństwa związany z obecnością dzieci i poczuciem braku kontroli. Szkoła oraz otoczenie osiedli mieszkaniowych wskazywane były przez wypowiadających się jako miejsca, gdzie tolerancja nie ma prawa zaistnieć. Przestrzenią o potencjale negatywnym określone zostały dworce i inne miejsca związane z intensywną komunikacją, które, ze względu na związany z ruchem chaos, obniżają poczucie bezpieczeństwa. Szkoła pojawiała się także w wypowiedziach prezentujących postawę tolerancyjną jako miejsce o potencjale przestrzeni tolerancji ze względu na otwartość dzieci na inność i zdobywanie wiedzy. Miejsca związane z obecnością nie tylko dzieci, ale także ich rodziców, czyli np. parki rozrywki rodzinnej, wskazywane były jako miejsca o większym potencjale na bycie przestrzenią tolerancji. Powodem jest większe, niż w przypadku szkoły, poczucie kontroli nad sytuacją i bezpieczeństwem dzieci oraz ogólna atmosfera zabawy. Głównym wnioskiem z badań jest spostrzeżenie, że przestrzeń tolerancji powinna dawać poczucie bezpieczeństwa i kontroli oraz oferować funkcję edukacyjną.

7

Security of polish economic migrants in Great Britain in the light of Brexit

Gierczak K.

Scientific Journal of the Military University of Land Forces

|

2018

|

Vol. 50, No. 3(189)

25--35

EN

The results of the referendum on leaving the European Union by Great Britain have surprised experts from the world of politics, business analysts and immigrant community which functions in the British Isles. British people have decided, by a majority of votes, to shape the future of the UK outside the structures of the European Union. What does this choice mean for the community of Polish immigrants, which numbers almost one million people, working in the United Kingdom? Does Brexit and its consequences constitute a threat to Poles? The aim of this article is to analyse the economic, social and cultural effects of leaving the European Union by Great Britain, from the perspective of the Polish community in the British Isles.

8

Równość szans w zawodowej praktyce zdywersyfikowanych grup pracowników – wyniki badań

Cichorzewska M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 97

75--87

PL

Polityka równości szans od kilku lat stanowi jeden z filarów zarządzania przedsiębiorstwem. Ma ona na celu zapobieganie i zwalczanie dyskryminacji. W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w 50 innowacyjnych przedsiębiorstwach wśród 1365 pracowników. Celem badań było określenie występujących dyskryminacji i nierówności wśród zdywersyfikowanych grup pracowników.

EN

Equal employment opportunities policy for several years is one of the elements of management company. It aims to prevent and combat discrimination. The article presents the results of studies conducted in 50 innovative companies among the 1,365 employees. The aim of the study was to determine existing discrimination and inequalities among diversified group employees.

9

Pracownik pod presją – dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Malik N., Niemczyk M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 61

119--134

PL

Mobbing i dyskryminacja to słowa, które wzbudzają coraz więcej kontrowersji ze względu na powszechność występowania we współczesnych przedsiębiorstwach. Zjawiska te odnoszą się do stosunków międzyludzkich, a szczególnie interakcji prowadzących do wielopostaciowych konfliktów. Kończą się one zazwyczaj szykanowaniem, poniżaniem, jednej ze stron, co wywiera destrukcyjny wpływa na jej psychikę i osobowość. Ofiara godzi się jednak na wszystko, gdyż zdaje sobie sprawę z niestabilnej sytuacji na rynku pracy. Bezsprzecznie mają one także znaczenie dla funkcjonowania organizacji, ponieważ „infekują” cały zespół pracowniczy. Mobbing wymaga stałego poznawania, monitorowania, jak i wdrażania nowych rozwiązań profilaktycznych. Celem artykułu jest próba identyfikacji rozmiaru występowania zjawiska, sektorów najwyższego ryzyka i rodzajów nieetycznych zachowań. Oprócz tego ukazany został problem braku świadomości społeczeństwa oraz bierności kadry kierowniczej, która często nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń jakie płyną z terroru psychologicznego. Na potrzeby artykułu została przeprowadzona ankieta, której zadaniem było sprawdzenie wiedzy na temat problemu jakim jest przemoc psychiczna w miejscu pracy.

EN

Mobbing and discrimination are words, which compel controversies by virtue of commonness assert itself in contemporary enterprises. These phenomenons refer to the human relations, particularly interactions will lead to multiform conflicts. They are usually ending by harassing, degrading one of the side, what is exerting destructive influences on her psyche and personality. However, the victim agrees on everything, because realizes from the unstable situation on the market of the work. Unquestionably, they also have some consequences for functioning of the organization, because they "are infecting" the whole employee team. The mobbing requires permanent getting to know, monitoring, as well as implementing preventive new solutions. The aim of this article is trying identification to the scope of appearing this phenomenon, sectors of the highest risk and types of unethical behaviours. Part from that, a problem of the lack of the awareness of the society and passivities of the senior staff, who often don’t realize threats which are making psychological terror on-the-job. For the purpose of the article was carring out a survey, whose task was to test the knowledge about the psychological violence in workplace.

10

Learning management the hard way: examining cases of managerial misconduct to promote best management practices

Finkelman J., Kelly L.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2015

|

nr 4

34--47

EN

This chapter considers six min i cases, based on litigation, discrimination and retaliation. The cases are presented as a means to train managers to avoid managerial wrong doing and misconduct. The principle is that by examining worst practices, managers can be trained to avoid these missteps and in the process improve their managerial acumen for ethical conduct.

PL

W artykule podejmuje się rozważania sześciu mini przypadków, w oparciu o rozprawy sądowe, związanych z dyskryminacją i odwetem. Przypadki są prezentowane jako materiały szkoleniowe dla menedżerów w celu uniknięciu niewłaściwych zachowań i wykroczeń. Autorki zakładają, że przez zapoznanie się z najgorszymi praktykami, menedżerowie uczą się unikania złych zachowań oraz poprawiają umiejętności zarządcze w kierunku etycznego postępowania.

11

Kobieta za kierownicą : stereotypy związane z rolą zawodową kobiet

Sierpińska M.

Logistyka

|

2015

|

nr 3

4374--4381, CD 1

PL

Artykuł podejmuje istotny temat związany ze stereotypowym postrzeganiem rzeczywistości. W naszym społeczeństwie pewne stereotypy są silnie zakorzenione i. prezentują nam ograniczoną wizję, opartą na uproszczonej wiedzy i niesłusznych opiniach. Determinują one ludzkie postawy wobec grup społecznych, religijnych czy innych narodowości, formułując trwałe, często krzywdzące sądy. Jedną z wielu sytuacji społecznych, gdzie oddziaływanie stereotypów jest widoczne wiąże się z postrzeganiem ról pełnionych przez kobiety i mężczyzn. Przypisywane są im określone role społeczne i zawodowe a wyjście poza ich ramy często poddawane jest krytycznej ocenie. Stereotypy dotyczące rożnych obszarów ról zawodowych kobiet, funkcjonują również w obszarze motoryzacji. Częstym stereotypem jest funkcjonujący stereotyp kobiety, jako gorzej radzącej sobie od mężczyzny za kierownicą. Negatywną konsekwencją stosowania tego typu uproszczenia jest ryzyko błędów popełnianych w takiej ocenie.. W artykule pokazano mocne i słabe strony zarówno kobiet jak i mężczyzn jako kierowców, pozwalając tym samym na uzmysławianie sobie że zbyt często ulegamy mitom i stereotypom które nie przystają do rzeczywistości.

EN

The article takes up an important subject related to the stereotypical perception of reality. In our society, certain stereotypes are deeply rooted and present us with limited vision, based on a simplified knowledge and unfair opinions. They determine human attitudes towards social groups, religious groups or other nationalities, expressing durable, often unfair judgments. One of the many social situations, where the influence of stereotypes is evident, is associated with the perception of role fulfiling by women and men. Certain social and professional roles are attributed to them, and going beyond their framework is often subjected to critical evaluation. Stereotypes about different areas of professional roles of women also function when it comes to driving a car. A common stereotype is the functioning stereotype of women as worse drivers than men. The negative consequence of using this type of simplification is the risk of mistakes made in such an assessment. The article presents strong and weak points of both women and men as drivers, and thereby allows realizing that we often are influenced by myths and stereotypes which do not fit in reality.

12

Zarządzanie różnorodnością w organizacji

Leks-Bujak E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2014

|

z. 72

112--114

PL

Zarządzanie różnorodnością jest strategią zarządzania stosunkowo nową. Mimo licznych rozważań nadal w większym stopniu pozostaje koncepcją teoretyczną niż programem działań praktycznych. Jak każda koncepcja ma zarówno swoich zwolenników, jak i krytyków. Nawet jeżeli przyjmiemy, że krytyka ta jest w pewnym stopniu zasadna, warto zwrócić uwagę, że wymienionych wcześniej zalet i korzyści wynikających z zarządzania różnorodnością jest zdecydowanie więcej niż ewentualnych wad. Obecnie podkreśla się, że zarządzanie różnorodnością może przynieść organizacji wiele korzyści nie tylko w wymiarach instytucjonalnym i ekonomicznym, lecz także społecznym.

EN

Diversity management is a relatively new management strategy. Despite numerous considerations of this subject it still remains rather a theoretical conception than a practical actions programme. As every conception it has its supporters and critics. Even if we assume that the critic is to a certain degree justified, it is worth noting that there are definitely more above mentioned advantages and benefits resulting from the diversity management than the possible disadvantages. Nowadays it is emphasized that the diversity management may bring a lot of benefits to the organization, not only in institutional and economic dimensions but also social one.

13

Dyskryminacja ołowiu w roślinach przez wapń i magnez

Musielińska R., Kowol J., Kwapuliński J., Rochel R., Oleś U.

Ekologia i Technika

|

2014

|

R. 22, nr 3

106--110

PL

Analizując występowanie ołowiu, wapnia i magnezu w grupie wybranych gatunków roślin nie można pominąć kwestii potencjalnych interakcji w roślinie między tymi pierwiastkami. Efektem przebiegu procesu ich kumulacji w poszczególnych częściach morfologicznych roślin może być dyskryminacja jednych kosztem obecności pozostałych. Ponieważ reakcje antagonistyczne dla układów Pb-Ca oraz Pb-Mg szeroko omawiane są w literaturze tematu, dlatego podjęto próbę analizy zmian ilorazu Pb/Ca i Pb/Mg w częściach morfologicznych 60 badanych gatunków roślin w odniesieniu do zmieniających się ilości Ca oraz Mg w glebie. Przeprowadzone badania potwierdziły dyskryminację ołowiu w roślinach, którego poziom pozostaje charakterystyczny dla danego gatunku, jako rezultat obecności Ca i Mg w glebie. Zawartość ołowiu w roślinach oznaczono za pomocą spektrofotometru Pye Unicam SP9 z dokładnością 0,01 µg/g. Dyskryminacja ołowiu w korzeniach wybranych gatunków roślin tytułem dużych zawartości wapnia w glebie ma miejsce w zakresie 6-8 tys. µg/g. Przy zawartości wapnia w granicach 6-8 tys. µg/g w glebie jony ołowiu dyskryminowane są w łodygach, a w zakresie stężeń wapnia od 10-24 tyś. µg/g jony ołowiu dyskryminowane są w kwiatach badanych gatunków roślin. Własności dyskryminacyjne jonów ołowiu występują przy zawartości magnezu w glebie 2-3,5 tys. µg/g; z kolei dyskryminacja jonów ołowiu w łodygach wybranych gatunków roślin występowała przy zawartości magnezu rzędu 2-4 tys. µg/g w glebie. Dyskryminacje jonów ołowiu ze względu na obecność magnezu 5-8 tys. µg/g dotyczyły kwiatów wszystkich badanych roślin, natomiast antagonistyczne reakcje Pb-Mg w liściach wybranych roślin, występowały przy poziomie magnezu w glebie 4-8 tys. µg/g. Szczegółowe wyniki analiz dla poszczególnych 60 gatunków roślin potwierdzają obecność procesów dyskryminacji ołowiu w odniesieniu do dużych zawartości Ca, Mg w glebie.

EN

Analyzing the presence of lead, calcium and magnesium in a group of selected plant species one cannot disregard the issue of potential interactions in the plant between these elements. The process of accumulation of these elements in different morphological parts of the plants may result in the discrimination of some of them at the expense of the presence of the others. As the antagonist reactions for Pb and Pb-Ca-Mg are widely discussed in the literature, therefore, there has been taken an attempt to analyze the changes in ratio of Pb/Pb and Ca/Mg in morphological parts of 60 tested plant species in relation to varying amounts of Ca and Mg in the soil. The study confirmed the discrimination of lead in plants, the level of which is characteristic for a given species, as a result of the presence of Ca and Mg in the soil. The lead content in plants was determined with the use of Pye Unicam SP9 spectrophotometer to an accuracy of 0.01 µg/g. Discrimination of lead in roots of some plant species by way of high levels of calcium in the soil takes place in the range of 6-8 thousand µg/g. When the calcium content is in the range of 6-8 thousand µg/g in the soil lead ions are discriminated against in stems, and when the calcium concentration is in the range of 10-24 thousand µg/g lead ions are discriminated against in flowers of the tested plant species. Discriminatory properties of lead ions occur when the magnesium content in the soil is 2-3.5 thousand µg/g; in turn, discrimination of lead ions in stems of the selected plant species occurred when the magnesium content was 2-4 thousand µg/g in the soil. Discriminations of lead ions due to the presence of magnesium of 5-8 thousand µg/g referred to flowers of all the tested plants, while antagonistic reactions of Pb -Mg in leaves of some plants, occurred at the level of magnesium in the soil of 4-8 thousand µg/g. Detailed results of the analysis for each of the 60 species of plants confirm the presence of lead discrimination processes with regard to large quantities of Ca Mg in the soil.

14

Etyka i tolerancja rasowa w oparciu o dyskryminacje ludności romskiej na tle etnicznym i kulturowym

Czerniakowska P.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Sił Powietrznych

|

2013

|

Nr 2

45--51

PL

Każdy kraj, kultura i naród postępują wobec przyjętych i wyznaczonych własnych norm i zasad. Począwszy od kultywowania narodowych, czy rodzinnych tradycji, aż po odpowiednie zachowanie przy stole. Autorka artykułu wyjaśnia definicje etyki i tolerancji, jak i dyskryminacji, ksenofobi oraz rasizmu. Uprzedzenia do odmiennej narodowości - w dzisiejszym świecie - w dużym stopniu zagrażają bezpieczeństwu ludności, a nawet wizerunkowi kraju. Często wynikają one z braku wiedzy na temat danej kultury, tak jak to jest w przypadku kultury romskiej. Niniejszy artykuł ukazuje sytuację i nastawianie do mniejszości romskiej w Polsce. Artykuł może posłużyć do celów dydaktycznych, jak i do samokształcenia. Przedmiotem badań jest ukazanie problemu dyskryminacji ludności , na podstawie ludności romskiej.

EN

Each country, culture and nation proceed according to adopted standards and norms, starting from cultivation of national and family traditions to appropriate behaviour at the table. In the article, the definitions of ethics, tolerance as well as discrimination, xenophobia and racism are explained. In the modem world, prejudice towards a different nationality threatens to a great extent not only the security of the people but also the image of the country. It often happens that the prejudice is the result of the lack of knowledge about a given culture, which is just the case of Romany one. The article presents the situation and the attide of the native Poles towards the Romany minority. The paper can be used both for teaching goals as well as for self-study. The subject of research is the problem of discrimination, With Romany population being the example.

15

Pulse shape discrimination of neutrons and gamma rays using kohonen artificial neural networks

Tambouratzis T., Chernikova D., Pzsit I.

Journal of Artificial Intelligence and Soft Computing Research

|

2013

|

Vol. 3, No. 2

77--88

EN

The potential of two Kohonen artificial neural networks (ANNs) - linear vector quantisation (LVQ) and the self organising map (SOM) - is explored for pulse shape discrimination (PSD), i.e. for distinguishing between neutrons (n’s) and gamma rays (’s). The effect that (a) the energy level, and (b) the relative size of the training and test sets, have on identification accuracy is also evaluated on the given PSD dataset. The two Kohonen ANNs demonstrate complementary discrimination ability on the training and test sets: while the LVQ is consistently more accurate on classifying the training set, the SOM exhibits higher n/ identification rates when classifying new patterns regardless of the proportion of training and test set patterns at the different energy levels; the average time for decision making equals ˜100 μs in the case of the LVQ and ˜450 μs in the case of the SOM.

16

Wybrane aspekty odpowiedzialności za dyskryminację i nierówne traktowanie w zatrudnieniu

Dyląg W.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2013

|

nr 8

8-11

PL

Nakaz równego traktowania w zatrudnieniu oraz zakaz dyskryminacji pracowników wynika zarówno z przepisów Konstytucji RP, Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, Kodeksu karnego, jak i przepisów prawa europejskiego i międzynarodowego. Dyskryminacja ma miejsce wtedy, gdy w porównywalnej sytuacji pracodawca traktuje pracowników w różny sposób. Najczęściej występującą dyskryminacją jest dyskryminacja ze względu na wiek, płeć i niepełnosprawność. Osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do żądania odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. O odszkodowaniu orzeka sąd.

EN

Requirement of equal treatment m employment and the prohibition of discrimination against workers is due to both the provisions of the Constitution, the Labour Code, the Civil Code, the Penal Code and the provisions of European and international law Discrimination occurs when an employer treats a comparable situation of workers m different ways. The most common discrimination is the one based on age, gender and disability. A person whose employer has infringed the principle of equal treatment in employment has the right to claim damages in an amount not less than the minimum wage The compensation, however, must be ruled by a court.

17

Results of european social survey in the 5th round – religious identity and perception of discrimination (part 2)

Homisinova M.

Zeszyty Naukowe. Transport / Politechnika Śląska

|

2012

|

z. 76

81--86

EN

The article presents empirical results of the 5th round of sociological research carried out in 2010 as a part of a project: European Social Survey referring to inhabitants of the Slovak Republic. Particularly, we pay attention to the issue of religiosity in two dimensions: empirical dimension (identification of religion or denomination at present, experiencing the intensity of the belief) and consequent dimension (results of religious conviction, perception of religious discrimination).

PL

Artykuł przedstawia empiryczne wyniki 5. edycji badań socjologicznych przeprowadzonych w latach 2009-2010 w ramach międzynarodowego projektu: Europejski sondaż społeczny dotyczący mieszkańców Republiki Słowackiej. Konkretnie poświęca uwagę problematyce religijności w dwóch aspektach: doświadczalnemu różnicowaniu (współczesnemej identyfikacji z wyznaniem lub kościołem, przeżywaniu intensywności wiary) oraz wartościowaniu skutkowemu (efekty przekonania religijnego, pojmowanie dyskryminacji wyznaniowej).

18

Perceptually Correlated Parameters of Musical Instrument Tones

Beauchamp J. W.

Archives of Acoustics

|

2011

|

Vol. 36, No. 2

225-238

EN

In Western music culture instruments have been developed according to unique instrument acoustical features based on types of excitation, resonance, and radiation. These include the woodwind, brass, bowed and plucked string, and percussion families of instruments. On the other hand, instrument performance depends on musical training, and music listening depends on perception of instrument output. Since musical signals are easier to understand in the frequency domain than the time domain, much effort has been made to perform spectral analysis and extract salient parameters, such as spectral centroids, in order to create simplified synthesis models for musical instrument sound synthesis. Moreover, perceptual tests have been made to determine the relative importance of various parameters, such as spectral centroid variation, spectral incoherence, and spectral irregularity. It turns out that the importance of particular parameters depends on both their strengths within musical sounds as well as the robustness of their effect on perception. Methods that the author and his colleagues have used to explore timbre perception are: 1) discrimination of parameter reduction or elimination; 2) dissimilarity judgments together with multidimensional scaling; 3) informal listening to sound morphing examples. This paper discusses ramifications of this work for sound synthesis and timbre transposition.

19

Determination of the physical characteristics of food raw materials by spectrophotometry - the example of honey

Zapotoczny P., Kawałko T., Bakier S.

Technical Sciences / University of Warmia and Mazury in Olsztyn

|

2010

|

nr 13

40-52

EN

The paper presents changes in the color of 10 selected types of honey during storage. The measurements were performed using a MiniScan XE Plus spectrophotometer (HunterLab). The color of honey was described based on L*a*b* coordinates. The values of hue h* and chroma C* were also calculated. Until day 14 of storage. no statistically significant (p = 0.01) changes in the color of crystallized oilseed rape honey, liquid multifloral honey and crystallized multifloral honey were noted. The color of the remaining seven honey types started to change on the first day of storage.

PL

W pracy przedstawiono zmianę barwy dziesięciu wybranych typów miodów w czasie ich przechowywania. Pomiar wykonano z wykorzystaniem spektrofotometru MiniScan XE Plus firmy HunterLab. Barwę opisano modelem L*a*b*. Zostały także wyliczone indeksy odcienia barwy h* oraz nasycenia C*. W czasie przechowywania nie zauważono istotnie statystycznych (p = 0,01) zmian w barwie do 14 dnia przechowywania dla miodów rzepakowego skrystalizowanego, wielokwiatu płynnego oraz wielokwiatu skrystalizowanego. Barwa pozostałych siedmiu typów zmieniała się od pierwszego dnia przechowywania.

20

Multiple dichotomies in timbre research

Papanikolaou G., Pastiadis C.

Archives of Acoustics

|

2009

|

Vol. 34, No. 2

137-155

EN

In this paper an overview of aspects, terminology and literature on contemporary research regarding timbre is presented. Timbre is a multidimensional entity, and research traces its multifaceted nature. The paper handles this structural complexity using a domain-task-results paradigm. Several domains of application are examined and various aspects of timbre questioning are outlined, although consideration of aspects in music and its contextual applications are postponed for a following detailed report for reasons of presentation compactness and extent. A self-evident differentiation of research categorization stems from the type of consideration of timbre as a perceptual attribute or as a manifestation of physical (either generative or modified after transmission) phenomena and processes. As more "axes" of differentiation also emerge, this work attempts to highlight issues that rise and propose possible research directions.