PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 8

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  aktywizacja zawodowa
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Preliminary occupational health and safety training as a tool for the occupational activation of intellectually disabled people
Żmuda-Czerwonka Wioletta
Polish Technical Review
|
2022
|
No. 2
6--8
EN
The article presents initial instructions on occupational health and safety (OHS) for the vocational training provided to people with intellectual disabilities within the framework of the “The differently-abled” and “Academy of equal chances” projects. The research carried out and the way in which the vocational training was conducted, were among the first within the said projects. The author conducts employment-support training courses which involve instructions on occupational health and safety. After completion of the training course, the participants of the mentioned projects undergo to a three-month internship at a local employer. The awareness and observance of occupational health and safety regulations by intellectually disabled people at their workplace has significantly increased employers’ reliance upon employees belonging to this group.
PL
Artykuł omawia wykorzystanie instruktażu wstępnego bhp do szkolenia zawodowego osób z niepełnosprawnością umysłową, które odbywało się w ramach projektów „Pełnosprawni” i „Akademia równych szans”. Przeprowadzone badanie i sposób prowadzenia szkolenia zawodowego było jednym z pierwszych tego typu w ramach w/w projektów. Autorka artykułu prowadzi szkolenia aktywizujące zawodowo właśnie poprzez instruktaż bhp. Uczestnicy projektów po zakończeniu szkolenia odbywają 3 miesięczne staże zawodowe u lokalnych pracodawców. Przestrzeganie i znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy przez aktywizowane zawodowo osoby z niepełnosprawnością umysłową zdecydowanie zwiększyło zaufanie pracodawców do tego typu pracowników.
2
Kierunki funkcjonalizacji odzieży roboczej do aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych motorycznie
Napieralska Lidia, Śledzińska Katarzyna, Witczak Ewa, Jasińska Izabela, Jarzyna Violeta
Przegląd Włókienniczy - Włókno, Odzież, Skóra
|
2021
|
nr 2
30--35
PL
W Polsce aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych wynosi 17,3%, w krajach UE do 50%. Osoby niepełnosprawne ruchowo, poruszające się na wózku mają obniżone możliwości motoryczne, ale mogą wykonywać powtarzalne czynności np. pracując na liniach produkcyjnych. W publikacji omówiono działania zmierzające do opracowania wytycznych projektowania i funkcjonalizacji odzieży roboczej w aspekcie konstrukcyjno-materiałowym, uwzględniając specyfikę sylwetki i potrzeby pracowników niepełnosprawnych motorycznie, poruszających się na wózku. Obecnie brak dedykowanych ubiorów roboczych w ofercie firm odzieżowych. Opracowanie odzieży roboczej dla niepełnosprawnych motorycznie może pozytywnie wpłynąć na aktywizację, ograniczenie wykluczenia społecznego, przy zapewnieniu komfortu i bezpieczeństwa pracy.
EN
In Poland, the economic activity of people with disabilities is 17.3%, in the EU countries reaches up to 50%. People suffering from mobility impairment move by using wheelchairs, what reduce their maneuver possibilities. Despite of this, they are able to perform repetitive activities, e.g. working at production lines. The activities focused on preparing guidelines, covering both construction and materials design, taking into account the specificity of the figure and the needs of workers with physical disability requiring wheelchair was an main idea of publication. Currently, the clothing companies do not offer workwear dedicated to physical disabled worker’s needs. The development of workwear dedicated for the physical disabled people may have a positive impact on their occupational activation, limiting social exclusion, ensuring comfort and safety at work at ones.
3
Content available Kształcenie dla rynku pracy osób z niepełnosprawnościami. Kompleksowy program aktywizacji zawodowej na Akademii Górniczo-Hutniczej
Mamak-Zdanecka M., Żuchowska-Skiba D., Lulek A.
Zeszyty Naukowe Wydziału Elektrotechniki i Automatyki Politechniki Gdańskiej
|
2018
|
Nr 58
45--50
EN
The aim of the article is to present an outline of knowledge about the modern approach to methods and tools of motivation. This is important in the context of the millennium generation coming into the market of education and the labor market. The concept of diversity management is the answer to how to effectively stimulate the acquisition of knowledge and new competences among this generation. The specific objective of the article is to present issues related to higher education of people with disabilities. Who study at a technical university. The article presents activities that are undertaken in relation to students with disabilities in AGH University of Science and Technology in terms of their professional activation.
4
Content available Osoby długotrwale bezrobotne w procesie aktywizacji zawodowej : aspekt bezpieczeństwa i higieny pracy
Dobosz M., Saja P.
Zeszyty Naukowe. Quality. Production. Improvement
|
2018
|
No. 1 (8)
84--91
PL
W artykule omówiony został problem z zatrudnieniem osób długotrwale bezrobotnych oraz ich przyszłego pracodawcy. Wskazano jak czas wpływa negatywnie na stan psychiczny i fizyczny osób nieaktywnych zawodowo oraz jak z kolei oddziałuje to na kulturę bezpieczeństwa w danym zakładzie pracy. Autorzy na podstawie programu wsparcia dla osób długotrwale bezrobotnych , który proponuje Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego pokazali jakie kryteria zatrudniania stawiane są przyszłemu pracodawcy oraz jakie niesie to za sobą nieoczekiwane wyzwania . Aby im sprostać autorzy zaproponowali edukację BHP dedykowaną do tej grupy osób. Edukację, która ma zminimalizować potencjalne zagrożenia wynikające z niewłaściwych zachowań tych pracowników. Autorzy poprzez analizę porównawczą oceny ryzyka zawodowego osoby długotrwale bezrobotnej oraz aktywnej zawodowo wskazali, ze traktowanie ich jednakowo może nie przynieść oczekiwanych efektów.
EN
The article discusses the problem of employing the long - term unemployed and their future employer. It was indicated how time affects the mental and physical state of inactive people and how it in turn affects the culture of safety in a given workplace. The authors, based on the support program for the long-term unemployed, proposed by the Rzeszów Regional Development Agency, showed what employment criteria are set for the future employer and what are the unexpected challenges. In order to meet them, the authors proposed health and safety education dedicated to this group of people. Education, which is to minimize potential threats resulting from inappropriate behaviors of these employees. The authors, through a comparative analysis of occupational risk assessment of a long-term unemployed person and an active employee, indicated that treating them equally may not bring the expected results.
5
Content available Aktywizacja zawodowa ludzi młodych w koncepcji aktywnej polityki społecznej
Marszowski R.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 132
419--429
PL
Głównym celem artykułu jest omówienie − poprzez analizy literaturowe − w wybranych aspektach zjawiska, które związane jest z populacją ludzi młodych nieposiadających zatrudnienia i nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu (dalej - NEET co oznacza w języku angielskim Not in Education, Employment or Training). W obszarze rynku pracy Unii Europejskiej omawiane zjawisko powoduje liczne i rozległe negatywne skutki społeczne i gospodarcze. W tym świetle warto podkreślić, że poza celem głównym zawarta w artykule refleksja ma pobudzać dyskusję na temat zjawiska NEET, w którego świetle, niezależnie od wielkości stopy bezrobocia, nie można pomijać problematyki aktywizacji zawodowej ludzi młodych, którzy na rynkach pracy krajów unijnych zaliczani są do grupy znajdującej się w trudnej sytuacji. Jak zauważają Attewell i Newman (Attewel, Newman, 2010) zjawisko NEET należy obecnie do jednego z najważniejszych problemów społecznych, które wymagają szybkiej i zdecydowanej interwencji w większości państw Unii Europejskiej.
EN
The main goal of the article is to discuss - through literature analyses - in selected aspects of phenomenon that is related to population of young people without employment and not participating in education or training (hereinafter - NEET which means in English, Not in Education, Employment or Training). In the area of the European Union labour market, the discussed phenomenon causes numerous and widespread negative social and economic effects. In this light, it is worth stressing that apart from the main objective, reflection contained in the article is to stimulate a discussion on the phenomenon of NEET, in the light of which, regardless of the unemployment rate size, the issue of professional activation of young people who are included in a group in a difficult situation on the labour markets of EU countries. As Attewell and Newman (Attewel, Newman, 2010) the NEET phenomenon is currently one of the most important social problems that require rapid and decisive intervention in most European Union countries.
6
Content available Pilotażowe wdrożenie programu aktywizacji zawodowej JobAssist
Kocoń-Rychter K., Pawłowska K.
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2015
|
nr 12
16-19
PL
Celem artykułu jest przedstawienie doświadczeń trenerskich powstałych w wyniku realizacji Programu JobAssist. Program JobAssist jest innowacyjnym narzędziem mającym za zadanie aktywizację osób niepracujących .Jego podstawowym celem jest wzrost świadomości własnego potencjału oraz zwiększenie motywacji osób niepracujących do szukania odpowiedniej pracy. Na całość programu składają się zintegrowane narzędzia szkoleniowe. Metoda, jaką zastosowano podczas przeprowadzanych szkoleń, jest pilotażowym narzędziem, opracowanym w ramach międzynarodowego projektu pn „Better Employment Competencies through Individualized e-training-JobAssist", dofinansowanego ze środków UE (Leonardo da Vinci).
EN
This article presents tramers experience resulting from using the JobAssist program. JobAssist is an innovative tool for activating unemployed people Its primary purpose is to increase their awareness of their own potential and their motivation to look for suitable work. The program consists of integrated training tools. The method that was used during training is a pilot tool developed as part of an International project enitled "Better Employment Competencies through Individualized e-trainmg - JobAssist", co-financed by the EU (Leonardo da Vinci).
7
Content available Centre of Social Integration as a tool of professional reintegration of the permanently unemployed in Czestochowa
Dziadkiewicz M.
Polish Journal of Management Studies
|
2014
|
Vol. 9
23--33
EN
The article discusses the subject matter of the functioning of the Centre of Social Integration (Polish abbreviation: CIS), presenting the objectives of this institution, as well as the functioning of the Centre in practice, based on the example of the City of Czestochowa. The role of the CIS, which can be met as a tool of professional activation of the group of the permanently unemployed residents, is being analysed. The article widely refers to the cooperation between the Municipality of Czestochowa and the Department of Housing „TBS” Ltd. as well as its effect on the improvement in the housing outlook of socially excluded people, with simultaneous professional reintegration of this group of people.
PL
Artykuł porusza tematykę funkcjonowania Centrum Integracji Społecznej (CIS), przedstawiając cele tej instytucji, oraz funkcjonowanie Centrum w praktyce, na przykładzie Miasta Częstochowy. Analizowana jest rola CIS, którą może spełnić jako narzędzie aktywizacji zawodowej trwale bezrobotnej grupy mieszkańców. Artykuł szeroko odnosi się do tej współpracy Między Gminą Częstochowa a Zakładem Gospodarki Mieszkaniowej „TBS” sp. z o.o. oraz jej wpływu na poprawę perspektyw mieszkaniowych osób wykluczonych społecznie, przy równoczesnej reintegracji zawodowej tej grupy osób.
8
Content available remote System finansowania potrzeb osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem współdziałania sfer publicznej i prywatnej na przykładzie miasta Zabrze
Sękowska R.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2011
|
z. 58
71-95
PL
W artykule podjęto problem współdziałania sfer publicznej i prywatnej w procesie wspierania osób niepełnosprawnych. Jest to zagadnienie, które w praktyce gospodarczej napotyka liczne bariery. By przedstawić jego złożoność w pierwszej części artykułu zdefiniowano pojęcie niepełnosprawności w prawie polskim. Następnie opisano Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jako instytucję realizującą rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych. W ostatniej części scharakte-ryzowano zadania realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu, finansowane ze środków PFRON w latach 2008-2010. W podsumowaniu podjęto próbę oceny współdziałania sfer publicznej i prywatnej w finansowaniu potrzeb osób niepełnosprawnych w Zabrzu.
EN
In this paper the problem of interaction of public and private spheres in supporting people with disabilities is analyzed. There are a lot of barriers in developing such form of financing in practice. To illustrate the complexity of the issue at the beginning the concept of disability in the Polish law is presented. Then the State Fund for Rehabilitation of Disabled Persons (PFRON) as an institution carries out the professional and social rehabilitation of persons with disabilities is characterized. The last part describes the tasks carried out by the Labor Department in Zabrze funded from PFRON in 2008-2010. Finally the evaluation of private and public cooperation in Zabrze is established.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.