Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 2014

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Ocena czynników motywacyjnych stosowanych w wybranych komendach miejskich i powiatowych Państwowej Straży Pożarnej na terenie Rzeczypospolitej Polskiej

Frankowska E., Murias R.

Zeszyty Naukowe SGSP / Szkoła Główna Służby Pożarniczej

2014

Nr 49 (1)

138--151

Motywowanie strażaków Państwowej Straży Pożarnej (PSP) jest jednym z czynników kształtowania i oddziaływania na zachowania i postawy ludzi w organizacji. W związku z tym przeprowadzono badania empiryczne, którym zostało poddanych 2952 strażaków. Do analizy sprawdzenia czynnika motywacyjnego wśród strażaków PSP zostało wybranych 1000 strażaków służących w komendach powiatowych (miejskich) PSP na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, w 16 województwach. Z przeprowadzonych badań ankietowych wynika, że system motywacyjny w Państwowej Straży Pożarnej nie jest najlepiej postrzegany. Strażacy są niedoceniani przez swoich przełożonych. Wynagrodzenie za włożony trud w wykonywanie zadań służbowych jest niezadowalające. Najbardziej widocznymi brakującymi czynnikami motywacji jest nie tylko brak satysfakcjonującego wynagrodzenia, ale również brak właściwej komunikacji na linii przełożony – podwładny. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie sytemu motywacyjnego w wybranych komendach miejskich i powiatowych PSP na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. W artykule przedstawiono mocne i słabe strony motywowania funkcjonariuszy PSP oraz zaproponowano, co powinni zrobić przełożeni, aby zmotywować pracowników do wydajniejszej pracy. Podstawowym motywatorem dla każdego strażaka do ciężkiej pracy, poświęcenia i oddania dla dobra służby jest czynnik finansowy. Ale czy tylko? Jaką rolę odgrywają czynniki pozafinansowe, np. szkolenia, kursy, specjalizacje czy udział w konferencjach naukowych?

Motivating firefighters of the State Fire Service (PSP) is one of the factors shapeing and influencing the behaviors and attitudes of people in the organization. Due to that, 2952 firefighters took part in the empirical research that has been conducted. In contrast, 1000 of the firefighters serving in the District(Municipal) Headquarters of State Fire Service in Poland in 16 provinces have been selected to verify the motivational factor among all PSP firefighters. The conducted survey shows that the motivation system in the State Fire Service is not well perceived. Firefighters are not properly appreciated by their supervisors. The salary for their efforts while performing duties is unsatisfactory. However, the most apparent missing factor of motivation is not only the lack of a satisfactory salary, but also the lack of proper communication between the supervisor and subordinate. The firefighters also consider themselves sometimes to be poorly treated.

Centrum Koordynacji Ratownictwa Wodnego jako element logistycznego wsparcia ratowników wodnych kąpielisk nadmorskich

Telak J., Murias R.

Logistyka

2014

nr 6

14845--14854, CD 6

Zagrożenia bezpieczeństwa są powszechne i mają uwarunkowania cywilizacyjne i wynikają ze zdarzeń, m.in. na obszarach wodnych, w tym na kąpieliskach. W Sopocie od lat funkcjonuje Zintegrowany System Ratownictwa Wodnego z Centrum Koordynacji Ratownictwa Wodnego (CKRW), który koordynuje pracę ratowników wodnych, z wykorzystaniem numeru telefonii komórkowej 601100100. CKRW współpracowało z podobnymi centrami w Giżycku, Świnoujściu, Wrocławiu i Legionowie oraz z Morską Służbą Poszukiwania i Ratownictwa (SAR), Lotniczym Pogotowiem Ratunkowym, Pogotowiem Medycznym, Strażą Pożarną i Policją, a także z Centrami Powiadamiania Ratunkowego. Przykładowa była współpraca CKRW z ratownikami wodnymi strzeżonych kąpieliskach nadmorskich w Gdańsku oraz z SAR.

Threats of safeties are general and civilization conditionality have and they result from events, among others, on sheets of water, in on it mare beach. Integrated System of Water Rescue functions in Sopot from summer with Center of Coordination of Water Rescue (CKRW), which coordinates work of water relief worker, with utilization of number of mobile 601100100. CKRW cooperated with similar centers in Giżycko, Świnoujście, Wroclaw and Legionowo and with Marine Service of Search and Rescue (SAR), aerial ambulance service, medical readiness, fire guard and Police, as well as with Centers of Rescue Reporting. Exemplary former cooperation CKRW with water relief workers safeguarded in seaside Gdansk beaches and with SAR.