Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

3 Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!
Sesja wygasła!
Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zastosowanie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu potencjałem pracowników

Orlińska-Gondor A.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

2004

T. 49, z. 3

269-275

Kompetencje, ze względu na swój kompleksowy charakter, są obecnie uważane za czynnik integrujący procesy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Poniższy referat zawiera szczegółową charakterystykę modelu kompetencyjnego, który jest podstawą wszystkich systemów zarządzania bazujących na kompetencjach. Autorka porusza także kwestię wykorzystania tego narzędziu w procesach zarządzania potencjałem pracowników ze szczególnym uwzględnieniem możliwości jego zastosowania w trakcie tworzenia i rozwijania zespołów projektowych.

Competencies, due to their complexity, are perceived as integrating factor of all human resources management processes. The paper contains a detailed characteristic of competencies structures as the fundamental elements of competency based management. The author also discusses the issue of their implementation within processes of human capital management.

Zasady i komponenty action learning jako metody doskonalenia kompetencji zawodowych i osobistych

Orlińska-Gondor A.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

2003

T. 48, z. 4

1125--1138

W sytuacji gdy jakość kapitału ludzkiego ma coraz większy wpływ na kondycję i pozycję konkurencyjną firmy, proces doskonalenia zawodowych i osobistych kompetencji pracowników staje się jednym z kluczowych zadań przedsiębiorstwa. Przedsiębiorcy wymagają programów szkoleniowych o coraz wyższej jakości i efektywności. Niniejszy artykuł prezentuje podstawowe założenia i komponenty action learning - metody szkoleniowej, która dzięki optymalnemu połączeniu nauki i pracy zapewnia trwałe efekty procesu kształcenia.

The quality of human capital has an increasing influence on company´s competitive position. In this connection the process of human resources´ development becomes one of the enterprises´ key tasks. As a consequence managers require training programs that are more effective and of higher-quality. This paper presents the principles and elements of action learning. Due to the fact, that this training method combines work with learning, it is much more effective than others.

Wykorzystanie koncepcji projektowania pracy (job design) w zarządzaniu wiedzą - możliwości i ograniczenia

Orlińska-Gondor A., Bzowy P.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

2003

T. 48, z. 4

1139--1149

Efektywne zarządzanie wiedzą stało się w dobie gospodarki informacyjnej ważnym zadaniem każdego przedsiębiorstwa, które chce utrzymać lub wzmocnić swoją pozycją konkurencyjną. Uruchomienie procesów zarządzania wiedzą w organizacji wymaga stworzenia szeregu nowych stanowisk pracy oraz przedefiniowania wielu już istniejących ról zawodowych. Autorzy poniższego opracowania, bazując na podstawowych teoriach projektowania pracy, starają się określić skuteczne metody kształtowania systemu zarządzania wiedzą w tym zakresie.

Effective knowledge management has become extremely important in today´s business reality, especially for those, companies, that want to become market leaders. The effective management of knowledge requires creation of many new jobs as well as redefinition of those that already exist. Therefore, based on the fundamental theories of job design, authors try to characterize the knowledge management systems efficient in the area mentioned above.