Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 2015

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Piramida potrzeb osób z niepełnosprawnością jako narzędzie zarządzania

Bińczycki B., Trętko M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

2015

z. 61

5--19

Prekursorzy organizacji i zarządzania podkreślali, że wydajność pracowników jest determinowana przez stopień ich zadowolenia ze współpracy z kierownictwem. Wiele badań poprzedników wykazało, że sama zmiana warunków pracy osób nie ma decydującego wpływu na kształtowanie się efektywności pracy. Jednakże w przypadku zatrudnienia osób niepełnosprawnych rola tego czynnika gwałtownie wzrasta. Istnieje więc potrzeba prowadzenia badań nad potrzebami osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, które umożliwią pracodawcom wprowadzenie adekwatnych zmian w organizacji procesu pracy. Celem pracy jest prezentacja współczesnej piramidy potrzeb pracownika z niepełnosprawnością (Pyramid of the needs of people with disabilities). Model ten został skonstruowany na bazie klasycznych rozwiązań teoretycznych (piramida potrzeb Maslowa i eksperyment w Hawthorne) z uwzględnieniem wyników przeprowadzonych przez autorów badań pilotażowych. W artykule wykorzystano też doświadczenia zawodowe i życiowe współautorów: słuchaczki III stopnia studiów na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie – jako osoby z niepełnosprawnością słuchu oraz adiunkta – pełnomocnika Katedry Procesu Zarządzania UEK ds. studentów niepełnosprawnych.

Precursors of organization and management emphasized that employee productivity is determined by the degree of their satisfaction at work. Many studies of predecessors showed that a change in working conditions does not have a decisive influence on the development of productivity. However, in the case of employment of people with disabilities the role of this factor increases dramatically. There is therefore a need for research on the needs of people with disabilities in the workplace that allow employers to introduce adequate changes in the organization of the work process. The aim of the article is to present contemporary pyramid of needs of the worker with a disability. The model was constructed based on the classic theoretical solutions (Maslow's pyramid of needs and Hawthorne experiment), taking into account the results of pilot studies by the authors. The article uses a professional and life experience of co-authors: listener of doctor studies at the Faculty of Management at the University of Economics in Krakow – as a student with hearing disabilities and lecturer responsible for cooperation with students with disabilities in the Chair of Management Process.

Etyka, a projakościowe zarządzanie organizacją

Łukasiński W., Bińczycki B.

Problemy Jakości

2015

R. 47, nr 6

10--16

W okresie gospodarki opartej na wiedzy organizacje dążą do zwiększenia swojej konkurencyjności w oparciu o skuteczne i efektywne wykorzystywanie posiadanych zasobów. Wydaje się, iż w wypracowaniu przewagi znacząco może pomóc kształtowanie etycznych postaw i zachowań warunkujących społeczną odpowiedzialność organizacji. Celem pracy jest ukazanie relacji pomiędzy etyką, a projakościowym zarządzaniem. W wyniku dokonania przeglądu literatury autorzy podjęli próbę zdefiniowania pojęcia etyki, ukazania jej znaczenia w procesie projakościowego zarządzania organizacją. Ponadto w pracy dokonano przeglądu instrumentów znajdujących zastosowanie podczas kształtowania etycznych postaw i zachowań, kompetencji niezbędnych dla rozwoju organizacji społecznie odpowiedzialnej.

In the era of economy based on knowledge, organisations strive to make their competitiveness bigger basing on efficient and effective use of resources. It seems that in order to gain predominance this is attitude and behaviour creation that may significantly help because they condition social responsibility of organisation. The aim of the work is to show the relations between ethics and proqualitative management. Having overviewed literature the authors attempted at defining the notion of ethics, showing its significance in the process of pro-qualitative management of an organisation. Moreover, in the work there has been made the overview of instruments used in the process of the formation of ethical attitudes and behaviour types as well as competence necessary for the development of an organisation which is socially responsible.