Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Polish Journal of Management Studies

1 2025

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

An analysis on leadership and decision making errors in the new artificial intelligence influenced organizational environment

Iordache Raluca Maria, Cioca Victoria-Rodica, Mihaila Delia, Štreimikienė Dalia, Ionescu Ștefan Emil

Polish Journal of Management Studies

2025

Vol. 31, No. 2

123--137

The integration of Artificial Intelligence (AI) is rapidly changing how leadership and decision-making work in organizations today. AI's emergence has created a need to rethink traditional ways of leading. Leaders now face the challenge of incorporating AI tools into their decision-making, which affects corporate strategies and how well they operate. However, while this combination of leadership and AI calls for adaptive strategies, it also raises worries about possible decision-making mistakes. To handle these challenges well, organizations should develop a strong understanding of how leadership styles affect decision-making when faced with the pressures of AI. To understand this relationship, our study considered key aspects like organizational climate and emotional intelligence, which are vital for long-term change.

Integracja sztucznej inteligencji (AI) szybko zmienia sposób sprawowania przywództwa i podejmowania decyzji w dzisiejszych organizacjach. Pojawienie się AI spowodowało konieczność ponownego przemyślenia tradycyjnych sposobów kierowania. Liderzy stoją obecnie przed wyzwaniem włączenia narzędzi AI do procesu podejmowania decyzji, co ma wpływ na strategie korporacyjne i skuteczność działania. Jednak połączenie przywództwa i AI wymaga strategii adaptacyjnych, a jednocześnie budzi obawy dotyczące możliwych błędów w podejmowaniu decyzji. Aby dobrze sprostać tym wyzwaniom, organizacje powinny dogłębnie zrozumieć, w jaki sposób style przywództwa wpływają na procesy decyzyjne w obliczu presji wywieranej przez AI. Aby zrozumieć tę zależność, w naszym badaniu uwzględniliśmy kluczowe aspekty, takie jak klimat organizacyjny i inteligencja emocjonalna, które mają kluczowe znaczenie dla długoterminowych zmian.