PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 7

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Zarządzanie talentami w kontekście kapitału ludzkiego
Balcerzyk R., Smal T.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
z. 114
23--36
PL
Głównym celem badań przedstawionych w artykule była diagnoza i ocena procesu zarządzania talentami w małych i średnich firmach województwa dolnośląskiego. Prowadzone badania miały charakter pilotażowy. W artykule opisano podstawowe znaczenia dotyczące definicji talentu oraz jej interpretacji przez respondentów. Dokonano identyfikacji, egzemplifikacji oraz klasyfikacji talentów według określonych kryteriów. W dalszej części artykułu zaprezentowano wybrane wyniki badań dotyczące doskonalenia elementów systemu zarządzania kapitałem ludzkim. Na podstawie badań, sformułowano wnioski, które mogą zostać wykorzystanie do doskonalenia badanego systemu zarządzania talentami.
EN
The main aim of the research presented in the article was the diagnosis and assessment of the talent management process in small and mediumsized companies in the Lower Silesian Voivodeship. The conducted research was pilot-based. The article describes the basic meaning of talent definition and its interpretation by respondents. Talent identification, exemplification and classification have been grouped according to specific criteria. In the next part of the article there are presented the chosen research results concerning the improvement of the elements of the human capital management system. On the basis of the research, conclusions were drawn which could be used to improve the human capital management system in question.
2
Content available System zarządzania kryzysowego w kontekście wykorzystania podmiotów militarnych
Smal T., Balcerzyk R.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
z. 114
443--454
PL
Głównym celem badań przedstawionych w artykule była identyfikacja zasadniczych zadań Wojskowych Jednostek Odbudowy podczas realizacji zadań reagowania kryzysowego na terenie kraju oraz ocena planowania i organizacji ich użycia na bazie wybranych przykładów. Aby zrealizować cel, w pierwszej części pracy przeanalizowano dokumenty normatywne określające i warunkujące udział podmiotów militarnych w zarządzaniu kryzysowy. Następnie, na bazie badań przeprowadzonych w dwóch wybranych jednostkach, których personel był zaangażowany w akcje kryzysowe, określono poziom współpracy podmiotów militarnych z samorządami terytorialnymi, poziom przygotowania do wykonywania zadań, wyposażenie w sprzęt, struktury i zasadność zastosowanych kilka lat temu rozwiązań. Na podstawie badań, sformułowano wnioski, które mogą zostać wykorzystanie do doskonalenia omawianego systemu zarządzania kryzysowego w aspekcie wykorzystania w nim podmiotów militarnych.
EN
The main purpose of the research presented in the article was to identify the essential tasks of Military Reconstruction Units during the implementation of crisis response tasks in the country as well as to assess planning and organization of their use based on the selected examples. In order to achieve the objective, in the first part of the work the normative documents were analyzed which include and regulate the participation of military units in crisis management. Then, on the basis of research conducted in two selected units, the following issues were defined and assessed: the level of cooperation of military units with local governments, the level of preparation for the tasks, the equipment, the structure and the solutions implemented several years ago. Based on the research, proposals have been made that could be used to improve the crisis management system in terms of the use of military units.
3
Content available Aspiracje zawodowe i możliwości rozwoju zawodowego oficerów
Balcerzyk R.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
z. 100
13--28
PL
W artykule zaprezentowano model przebiegu służby oficerów Wojska Polskiego. Badania dotyczące modelu zostały podjęte w 2012 roku. Przez kolejnych kilka lat zostało opublikowanych szereg artykułów prezentujących obszerne wyniki badań. Prezentowany artykuł jest zwieńczeniem prowadzonych prac badawczych. Ponadto proponowany model (po drobnych modyfikacjach) można wdrożyć do innych grup dyspozycyjnych.
EN
The article presents a model of the course of service of officers of the Polish Army. Research on the model were taken in 2012. Over the next few years it has been published a series of articles presenting the results of extensive research. The article is the culmination of research conducted. At the same time it should be noted that the described model was presented at scientific conferences (Military Academy), which was received with great interest. In addition, the proposed model (with minor modifications) can be deployed to other groups disposable.
4
Content available Official assessment of the police
Balcerzyk R., Materac J.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2017
|
nr 3
5--20
EN
The article discusses the issue of the official assessment of the police. It covers the theoretical aspects of periodic appraisal of employees and presents the study results on the official assessment of police officers. The first part of the article deals with the essence of the employee appraisal and its impact on the subfunctions of human resource management system. It demonstrates the classification of criteria and assessment methods and describes the employee review-related risks. Methodological assumptions, the result analysis and conclusions from the conducted studies have been contained in the further part of the article. The aim of the studies was to diagnose the assessment system of police forces. The studies were conducted at one of Municipal Police Stations in Wielkopolskie voivodeship. They were carried out within the research project on the management of uniform services. The performed studies were of a pilot character and will encompass a greater number of respondents. The main method of the conducted studies was a diagnostic survey. As a result of the studies performed, it was found that the system of official assessment required fundamental changes. The existing assessment system proved not to have performed one of its basic functions, namely it does not provide reliable information on the quality of work performed by police officers.
5
Content available Assessment system in the Polish Army
Balcerzyk R.
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
|
2016
|
Nr 1
80--89
EN
The article describes the basic problems of periodic evaluation provided by their superiors, which is the main factor determining the direction and pace of their careers. A research sample was characterized and the goals of periodic evaluation were described. The research results were presented and errors made in the periodic assessment of service officers were diagnosed.
6
Content available Zarządzanie kompetencjami w organizacji i analiza stanowisk pracy
Balcerzyk R., Balcerzyk D.
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
|
2014
|
Nr 2
150--163
PL
W artykule opisano podstawowe problemy dotyczące kompetencji jako głównego czynnika decydującego o kierunku i tempie kariery zawodowej. Scharakteryzowałem pojęcie kompetencji i przedstawiono jego składowe. Opisałem sposoby pomiaru kompetencji oraz zaprezentowano te najbardziej pożądane przez pracodawców. Poruszyłem problematykę analizy stanowisk pracy i projektowania opisu stanowiska pracy.
EN
The article describes the basic problems of competence as the main factor determining the direction and pace of one’s career. The authors characterize the notion of competence and present its components. They describe how to measure competence and present the most desired one by employers. The article also discusses the issue of job analysis and the design of job description.
7
Content available Przywództwo w realiach misji wojskowej poza granicami kraju
Jasicki K., Balcerzyk R.
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
|
2014
|
Nr 1
17--30
PL
Autorzy w artykule podjęli próbę przedstawienia obrazu przywódcy na misji wojskowej poza granicami kraju. Autorzy zwrócili szczególną uwagę na cechy przywódcy w kontekście ryzyka podejmowania decyzji w warunkach zagrożenia życia. Artykuł oparty jest na analizie literatury i wywiadach przeprowadzonych z oficerami i podoficerami, weteranami misji w Iraku i w Afganistanie. Przybliżono również zagadnienie skuteczności dowódcy w sytuacjach kryzysowych. Opierając się na stwierdzeniu, że przywództwo jest relacją między liderem a zwolennikami oraz wizją, jaką posiada przywódca i zaszczepia wśród swoich żołnierzy, autorzy podkreślają znaczenie ryzyka w działaniach zespołów bojowych. Odpowiadają na pytania, jak na zespół wpływa brak przywódcy, jakie niesie zagrożenia dla podwładnych. Autorzy w artykule przedstawili motywacje żołnierzy do działania w warunkach misji wojskowych, a także przykłady przywództwa na misjach. Zwrócili uwagę na stresory, które występują podczas działań bojowych. W artykule poruszono również zagadnienie przywództwa w szkolnictwie wojskowym.
EN
In the article the authors attempt to draw the picture of a leader on a military mission abroad. The authors pay particular attention to the characteristics of leaders in the context of the risk of decision-making under life-threatening conditions. The article is based on an analysis of literature and interviews conducted with officers and non-commissioned officers, veterans of the missions in Iraq and Afghanistan. The article also discusses the effectiveness of the commander in crisis situations. Based on the claim that leadership is a relationship between the leader and the followers, and the vision that the leader has and instills among his/her soldiers, the authors stress the importance of risk in combat teams operations. How the team is affected by lack of the leader and what threats it poses to subordinates. In the article the authors present what motivates soldiers to operate on a military mission and also present examples of leadership on missions. The authors pay attention to the stressors that occur during combat operations. The article also addresses the issues of leadership in military education.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.