Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Actions for sustainable development on a microeconomic scale - the employee aspect

Kwarcińska Agnieszka, Mazur-Wierzbicka Ewa

Economics and Environment

2025

No. 2

art. no. 1006

The purpose of this article is to analyse the current trends of practices implemented by companies in the context of forming responsible relations with employees for the adaptation of the idea of sustainable development. To achieve the goal, first an analysis of the literature on the subject and normative documents was carried out, and then a comparative analysis of the content of sustainability reports, ESG of selected companies for 2023 was carried out. The review of the literature on the subject showed, first of all, the timeliness and diverse nature of the study of issues related to both the topic of sustainable development, as well as the concept of corporate social responsibility and its employee aspect. In turn, a comparative analysis of practical CSR solutions directed to employees declared in sustainability reports, ESG by selected companies, showed the convergent nature of the proposed initiatives and the positive state of commitment of these organisations to sustainability goals.

Celem artykułu jest analiza aktualnych trendów realizowanych przez przedsiębiorstwa praktyk w kontekście kształtowania odpowiedzialnych relacji z pracownikami dla adaptacji idei zrównoważonego rozwoju. W artykule zastosowano podejście dedukcyjne. Dla realizacji celu przeprowadzono najpierw analizę literatury przedmiotu oraz dokumentów normatywnych, a następnie dokonano analizy komparatywnej treści raportów zrównoważonego rozwoju, ESG wybranych przedsiębiorstw za rok 2023. Przegląd literatury przedmiotu wykazał przede wszystkim aktualność i zróżnicowany charakter badań zagadnień związanych zarówno z tematyką zrównoważonego rozwoju, jak również koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu i jej aspektem pracowniczym. Z kolei analiza komparatywna praktycznych rozwiązań z zakresu CSR kierowanych do pracowników deklarowanych w raportach zrównoważonego rozwoju, ESG przez wybrane przedsiębiorstwa wykazała zbieżny charakter proponowanych inicjatyw oraz pozytywny stan zaangażowania tych organizacji w realizację celów zrównoważonego rozwoju. Podstawowym ograniczeniem zrealizowanych badań jest zbyt mała liczba przyjętych do analizy raportów oraz brak jednorodnej skali określającej stopień zaangażowania przedsiębiorstw w realizację idei zrównoważonego rozwoju.

Good CSR practices aimed at employees as assessed by Generation Z

Kwarcińska Agnieszka

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2024

z. 201

195--206

Purpose: The objective of this article is to evaluate selected CSR activities of companies aimed at their employees by potential Generation Z employees. Design/methodology/approach: This article is of theoretical and empirical nature. The implementation of the presented assumption was possible through a critical analysis of the source literature and the performance of primary research of an exploratory nature. The research methodology was based on a two-stage action. Findings: The presented results allowed first of all to notice that in the evaluations of CSR activities of potential employees from Generation Z, the features attributed to people from this generation are often visible. At the same time, it can be seen that their main needs speak through their preferences: to be well prepared for their work, to receive support from experienced employees, to be able to maintain a balance between work and private life and to be able to develop individually. Research limitations/implications: The study has limitations, such as a small, unrepresentative sample and a limited set of practices assessed. A continuation of this type of exploration should also include analyses of intergenerational differences in preferences or compositions of new initiatives currently expected by potential employees. Practical implications: The article highlights the importance of carrying out this type of studies. A set of basic conclusions may serve as a prelude to the preparation of recommendations for employers who plan to work with a group of young people. The choice of specific internships probably depends on the age of the employees, but other determinants should not be overlooked either. It also often makes sense to personalise offers. Social implications: This article addresses the broad issue of CSR. Its intention was primarily to draw attention to the legitimacy of modifying, adjusting, the relevance of CSR activities of enterprises for a group of potential employees from Generation Z. Originality/value: The article presents the current results of the primary research conducted in 2023.