PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Zespoły wirtualne - analiza przypadku
Michalczyk L.
Zarządzanie Przedsiębiorstwem
|
2013
|
Vol. 16, nr 3
40--45
EN
The article explores the way virtual teams function in project management. For this reason, workgroups are taken into consideration, and several types thereof are distinguished. Moreover, particular members constituting workgroups are also described. The empirical part of the article compares different methods of goal realization in different organizational structures. The analysis was conducted in a company in which similar tasks tend to be assigned to particular organizational cells, as well as to regular and virtual workgroups.
2
Content available Wykorzystanie metody AHP jako modelu decyzyjnego w procedurze weryfikacji dostawców wybranego przedsiębiorstwa
Michalczyk L.
Gospodarka Materiałowa i Logistyka
|
2013
|
nr 1
26-32
PL
Artykuł omawia zastosowanie metody AHP w opisie klasyfikującym dostawców wybranego przedsiębiorstwa branży spożywczej. W ramach analizy wyszczególniono panel ekspercki, ustalono kryteria wartościowania dostawców definiując zakres: korzyści, szans, zagrożeń i ryzyka związanego z każdym z tych kryteriów. Na tej podstawie można też budować szablony wartościujące dostawców również w innych przedsiębiorstwach, zwłaszcza produkcyjnych. Element ten wyznacza również utylitarny niniejszego artykułu, który mógłby stanowić model decyzji dotyczących wyboru dostawców na konkurencyjnym rynku.
EN
The article discusses the use of the AHP method to classify the suppliers of a chosen foodstuff company. As part of the analysis, a team of experts was established and evaluation criteria for suppliers were delineated with the scope of benefits, opportunities, dangers and risks defined for each of the criteria. The template may also be used to evaluate suppliers in other companies, especially production-oriented. The article's utility consists in providing a decision process template for selecting suppliers in a competitive market.
3
Content available Fuzje i przejęcia przedsiębiorstw w wybranych segmentach polskiego prawa gospodarczego
Michalczyk L.
AGH Managerial Economics
|
2012
|
nr 11
141-154
PL
Artykuł omawia uwarunkowania prawne łączenia się przedsiębiorstw. Analizowany aspekt gospodarczego funkcjonowania przedsiębiorstw i jego odniesienia do rzeczywistości prawnej ujmowane są w kilku kategoriach. W artykule uwzględniono korelację polskiego prawa bilansowego i kodeksu spółek handlowych w zakresie dwóch typów łączeń podmiotów gospodarczych. W tym ujęciu uwzględniono łączenie: 1. per incorporationem i 2. per unionem. Uwzględniono aspekty wynikające z: 1. kodeksu spółek handlowych, 2. ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów, 3. ustawy o rachunkowości, 4. ordynacji podatkowej, 5. ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników NIP, 6. ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, 7. ustawy o podatku od towarów i usług. Obok aspektów prawnych w artykule omawia się także wynikające z przepisów prawa bilansowego księgowe sposoby identyfikacji podmiotu przejmującego i podmiotu przejmowanego oraz wynikające stąd implikacje dla rozliczeń księgowych obu podmiotów.
EN
The article discusses legal conditions of company mergers. The aspect of economic relation of businesses examined herein, together with its relation to the legal reality, is approached from several angles. In the article, we examine how the Polish Balance Law and the corporate code correlate as regards the two types of linkage which may exist between economic entities: (1st) per incorporationem and (2nd) per unionem. In this respect, the following aspects of legal acts have been taken into account: (1) the corporate code, (2) the Protection of Competition and Consumers Act, (3) the Accounting Act, (4) the taxes regulations, (5) the rules of record and naming taxpayers and taxpaiders NIP, (6) the corporate income tax, (7) the VAT' taxes. Aside from legal aspects, the article also discusses accounting methods (stemming from the regulations of the balance law) which identify the absorbing entity and the absorbed entity, as well as its consequences for accounting settlement of both entities.
4
Content available remote Home-based teleworking jako system wykorzystujący Internet. Analiza badań
Michalczyk L.
Zarządzanie Przedsiębiorstwem
|
2011
|
Vol. 14, nr 2
47-50
EN
The article presents research results concerning the role of the Internet in shaping work relations in companies aiming to flatten down their organizational structure, even to "the point of having no employees". In this paper, we explore the legal, economic and organizational, psychological and social contexts of telecommuting. Three models of telecommuting were distinguished. Apples research. instruments: questionnaire, analysis of law act and subject literature.
5
Content available Polska a Gazprom w długofalowej koncepcji polskiego bezpieczeństwa energetycznego
Michalczyk L.
Polityka Energetyczna
|
2011
|
T. 14, z. 1
91-105
PL
Artykuł podejmuje problem dróg kształtowania bezpieczeństwa energetycznego Polski w zakresie wykorzystania źródeł gazu ziemnego. We wstępie podejmowane są kwestie możliwooeci zastosowania alternatywnych źródeł pozyskiwania metanu.Wczęoeci zasadniczej artykułu analizie poddano ekspansjonizm potentata gazowego – rosyjskiej firmy Gazprom, klasyfikowanej obecnie jako jedna z pięciu najpotężniejszych (o najwyższej wartooeci aktywów i wysokooeci przychodów) firm globu i jedna z trzech w branży energetycznej. Kluczowe elementy polskiej strategii energetycznej w relacjach do ekspansjonistycznej polityki gazowej Federacji Rosyjskiej są prezentowane w relacji do polityki Gazpromu. Gazprom ujmowany jest w koncepcji rosyjskiej jako element budowania rosyjskiego bezpieczeństwa energetycznego. Przejawia się to w kreowaniu kryzysów energetycznych, a przez to uzyskiwaniu politycznego wpływu na kontynencie.Wartykule omówiono również kluczowe strategie Polski w aspekcie jej bezpieczeństwa energetycznego. Każda z tych strategii wymusza jednak współpracę z Gazpromem co najmniej w przeciągu najbliższych dwudziestukilku lat.
EN
The article discusses various ways of shaping Polish energy security when it comes to the exploitation of natural gas. The possibilities of using alternative sources for obtaining methane are discussed in the introduction. In the main part Gazprom’s expansionism is analysed. Gazprom is a Russian gas company (with the highest value of assets and the highest revenue) ranked among the five biggest companies in the world and the three biggest energy trading businesses. The article discusses key elements of Polish energy policy in relation to the expansionist gas policy of the Russian Federation. Gazprom is a building block of Russian energy security which shows when energy crises are fostered so that Russia can exert political influence in Europe. The article also discusses the major Polish policies connected with energy security. All of these policies, however, assume cooperation with Gazprom for the next 20 years.
6
Content available Wykorzystanie metody AHP w definiowaniu wybranych aspektów motywacyjnych pracowników
Michalczyk L.
Ekonomia Menedżerska
|
2011
|
nr 9
121-134
PL
W niniejszym artykule poddaje się analizie charakterystykę kultury organizacji i jej wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Artykuł opisuje badania przeprowadzone na potrzeby jednego z większych przedsiębiorstw znajdującego się w powiecie nowosądeckim. Analizę przeprowadzono z wykorzystaniem metody AHP wspartej danymi pozyskanymi dzięki kwestionariuszom OCQ, MSQ i TQ. Celem stawianym przez badane przedsiębiorstwo było wskazanie tych elementów kultury organizacji, których pobudzanie skłaniać będzie pracowników uznanych za wartościowych dla przedsiębiorstwa do kontynuowania pracy w jego strukturach. Utylitarny charakter artykułu polega na wskazaniu wzorców do przeprowadzenia podobnych analiz przez te struktury podmiotów gospodarczych (działy, sekcje, komórki), które odpowiedzialne są za zarządzanie zasobami ludzkimi.
EN
In the present article, we explore the characteristics of organizational culture and the influence it has on the process of managing human resources in a business enterprise. The article describes research conducted for one of the largest companies located in the area of Nowy Sącz. The analysis utilizes the AHP method, which is additionally substantiated by the data acquired via the OCQ, MSQ and TQ questionnaires. The aim of the commissioned research was to determine which elements of organizational culture should be stimulated in order to encourage valuable employees to continue their work within the company's structures. The article is utilitarian in that it suggests models for similar analyses which may be conducted by structures (branches, sections, cells) responsible for managing human resources.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.