PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 8

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Wykorzystanie mediacji w sporach pracowniczych
Pawłowska E., Szewc T.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 121
396--409
EN
Mediation is a form to resolve a dispute more and more popular in the world and in Poland as well. It can be described as an amicable conversation between conflicted parties leading to an agreement satisfying them. Mediation can be used in many areas, including civil law, family law, business law, administrative law and criminal law as well. It can also play a significant role in the labor law where the conflict may have various backgrounds rising from beliefs, roles, intentions and other factors. The aim of the article is therefore to present mediation as a tool for resolving disputes in this field.
PL
Mediacja stanowi formę rozwiązywania sporów, która zyskuje coraz większą popularność nie tylko na świecie, ale również w Polsce. Stanowi ona polubowną rozmowę pomiędzy skonfliktowanymi stronami, która prowadzi do wypracowania ugody satysfakcjonującej obie strony. Mediacja może być wykorzystywana w wielu obszarach między innymi prawie cywilnym, rodzinnym, gospodarczym, administracyjnym czy karnym. Istotne znaczenie odgrywa ona również w prawie pracy, gdzie konflikt pomiędzy stronami może mieć różne podłoże wynikające między innymi z innych przekonań, pełnionych ról czy też intencji. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie mediacji jako narzędzia do rozwiązywania sporów pracowniczych.
2
Content available Wsparcie internacjonalizacji MSP w instytucjach Unii Europejskiej
Szewc T., Rubisz S.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 132
507--521
PL
Unia Europejska przewiduje szereg rozwiązań wspierających małe i średnie przedsiębiorstwa w ich dążeniu do internacjonalizacji swej działalności. Wymienić tu należy przede wszystkim rozbudowany system informacji o rynkach zagranicznych, pośrednictwo we wzajemnych ponadgranicznych kontaktach przedsiębiorców czy utrzymywanie różnego rodzaju instytucji bezpośrednio zajmujących się udzielaniem indywidualnej pomocy w tym zakresie. Na podstawie przeprowadzonej w pracy analizy stwierdzić należy, że unijna oferta metod i środków wsparcia wydaje się być kompleksowa i skuteczna. Uwagę jednak zwraca fakt, że jest ona jednocześnie dość skomplikowana, a ze względu na ogólnikowość raportów oraz niską częstotliwość ich ukazywania się, dokonanie oceny efektywności unijnego systemu jest utrudnione.
EN
The European Union provides a number of mechanisms supporting small and medium enterprises in their decisions concerning internationalization of their economic activities. Attention should be made, above all, to the extensive information system on foreign markets, the intermediation in cross-border contacts between entrepreneurs and the maintenance of various types of institutions directly involved in providing individual assistance in this area. On the basis of the analysis carried out in the work, it should be stated that the EU offer of methods and means of support seems to be comprehensive and effective. However, it is pointed out to the fact that it is quite complicated at the same time, and due to the generality of reports and the low frequency of their publication, it is difficult to assess the effectiveness of the EU system.
3
Content available remote Mobbing w organizacjach publicznych na przykładzie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej
Nadolska N., Pawłowska E., Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2015
|
nr 2
65--81
PL
Mobbing występuje w wielu organizacjach sektora publicznego i prywatnego. Polega on na niewłaściwym postępowaniu w relacjach międzyludzkich, które przez swoją powtarzalność i systematyczność naruszają godność lub integralność psychiczną osoby. Wiąże się z miejscem pracy i naraża ofiarę na dolegliwości somatyczne, pogorszenie atmosfery w pracy, a nawet jej utratę. Interesujące jest, że występuje również w jednostkach służby zdrowia – szczególnie wrażliwych na etyczne postępowanie, gdzie oczekuje się, iż personel medyczny będzie rozumiał moralny kontekst własnych działań. Celem artykułu jest zatem identyfikacja mobbingu w publicznej służbie zdrowia, zasad jego zwalczania oraz wskazanie rekomendacji przeciwdziałania tej praktyce.
EN
Mobbing occurs in entities as well in public as in private sectors. It is expressed in wrong behavior in interpersonal relationships and – by its repeatability – violates the dignity or mental integrity of a person. It appears at the workplace and exposes the victim to somatic symptoms, affects the working environment, and may cause the job loss. It is surprising that mobbing can be met also in a health care entities which are particularly sensitive to ethical conduct and are expected to guarantee the high level of moral engagement from the medical staff. The aim of the paper is to identify the aspects of mobbing in the public health service, and to introduce recommendations of counteractions toward such practices.
4
Content available remote Korupcja: wybrane konsekwencje prawne
Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2015
|
nr 1
127--144
PL
Państwo, poprzez normy prawne i promowanie postaw etycznych, stara się przeciwdziałać korupcji, stanowiącej zagrożenie dla prawidłowego funkcjonowania zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego. Przedsiębiorcy zwykle korzystają z korupcji jako instrumentu uzyskania przewagi na rynku. Konsekwencje takich działań mogą być jednak dotkliwe, dlatego przedsiębiorcy powinni je uwzględniać w procesach zarządzania, zanim podejmą określone działania. W związku z powyższym celem obecnej pracy jest prezentacja skutków prawnych korupcji istotnych z perspektywy przedsiębiorcy.
EN
The State, by establishing legal standards and promoting ethical behavior, tries to prevent corruption, posing a threat to the proper functioning of both the public and private sectors. Businesses typically use corruption as an instrument to obtain market advantage. Consequences of such actions, however, can be severe, hence entrepreneurs should take them into account in the management processes before they take certain actions. Therefore, the aim of the present work is to present the legal consequences of corruption which are important from the entrepreneur’s perspective.
5
Content available remote Transfer wiedzy w procesach wdrażania innowacji – aspekty prawne
Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2014
|
nr 3
145--162
EN
Knowledge and innovations are overlapping concepts. Their user can create them by himself or buy from other creative entity (eg. university). This reason makes analysis of rules of knowledge transfer very interesting, car knowledge is a part of an innovative process leading to achieve an advantage on the market. The study presents legal basis, methods and units set up to facilitate knowledge transfer.
PL
Wiedza i innowacje to pojęcia krzyżujące się. Z powodów ekonomicznych korzystający z nich często nabywa je od innego podmiotu, wyspecjalizowanego w ich kreowaniu (np. uczelni). Z tych powodów szczególnie interesująca jest analiza zasad transferu wiedzy w procesach innowacyjnych, będących przesłanką uzyskiwania przewagi konkurencyjnej na rynku. Stąd opracowanie przedstawia podstawy prawne, sposoby i jednostki organizacyjne utworzone w celu ułatwienia transferu wiedzy.
6
Content available remote Prawne uwarunkowania ochrony innowacji
Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2014
|
nr 2
79--98
EN
Implementation of innovations is one of main factors of growth. However innovations need investments, thus investor should use them exclusively. The rules do not protect innovation as homogeneous term. Quite opposite they distinguish and protect many figments of human’s brain. Not all of them can be acknowledged as innovations. This is the source of the study that aims to show from managers’ point of view how intellectual property law protects innovations.
PL
Wdrażanie innowacji jest jednym z kluczowych czynników rozwoju. Wymaga jednak nakładów, dlatego konieczne jest stworzenie gwarancji wyłączności korzystania z nich podmiotowi, który je poniósł. Przepisy prawa nie traktują jednak innowacji jako jednolitej kategorii. Wręcz przeciwnie, wyodrębniają i chronią wiele odmian wytworów umysłu ludzkiego. Nie wszystkie mogą być uznane za innowacje. Dlatego celem artykułu jest ukazanie w sposób przydatny dla menedżerów, w jaki sposób przepisy prawa własności intelektualnej można wykorzystać do ochrony innowacji.
7
Content available remote Competences of local self-government managers
Pawłowska E., Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2014
|
nr 3
93--106
PL
Przedmiotem zainteresowania autorów były kompetencje mene-dżerów samorządowych i ich rola w efektywniejszej realizacji zadań publicznych. Przedstawiają wymagania stawiane menedżerom realizującym te zadania oraz uwzględnienie tych okoliczności przez ustawodawcę w przepisach określających wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych. Opracowanie kończy podsumowanie i postulaty de lege ferenda.
EN
The objective of the paper is to present the competences of local self-government managers and their role in the more effective completion of public tasks. The requirements for managers pursuing the tasks are presented as well as the examination of how the legislator assesses the managers in relation to the regulations determining the eligibility requirements for self-government employees. The paper concludes with de lege ferenda postulates.
8
Content available remote Ewolucje ustroju i funkcjonowania administracji publicznej w Polsce w pierwszej dekadzie XXI wieku
Szewc T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2010
|
nr 3
125-141
PL
W artykule opisano, jakie czynniki i w jaki sposób wpłynęły na zmianę przepisów regulujących funkcjonowanie administracji w pierwszej dekadzie XXI w.
EN
This paper describes factors and ways of evolution of public administration in the first decade of XXI century.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.