Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Kształcenie dla rynku pracy osób z niepełnosprawnościami. Kompleksowy program aktywizacji zawodowej na Akademii Górniczo-Hutniczej

Mamak-Zdanecka M., Żuchowska-Skiba D., Lulek A.

Zeszyty Naukowe Wydziału Elektrotechniki i Automatyki Politechniki Gdańskiej

|

2018

|

Nr 58

45--50

EN

The aim of the article is to present an outline of knowledge about the modern approach to methods and tools of motivation. This is important in the context of the millennium generation coming into the market of education and the labor market. The concept of diversity management is the answer to how to effectively stimulate the acquisition of knowledge and new competences among this generation. The specific objective of the article is to present issues related to higher education of people with disabilities. Who study at a technical university. The article presents activities that are undertaken in relation to students with disabilities in AGH University of Science and Technology in terms of their professional activation.

2

Leadership in digital technology conditions

Haber L. H., Mamak-Zdanecka M.

Management

|

2008

|

Vol. 12, no 1

53-64

EN

This article contains a reflection on the subject of leadership in market organizations, the direction and dynamics of its change with specific consideration of information technology application. Leadership is a skillful balance between two dimensions of an organization: the social and the technical. What brings success to the leader is an ability to notice and understand change, to cope with their vehemence, to mobilize supporters towards innovation. To use the language of information technology, leadership in an organization is an un-directed dialogue of an digital era innovator. Analyses from empirical studies are a good illustration for theoretical musings. The opinions of collage graduates - participants of the currently realized II stage of research on the creation of an information society 2004-2005, the so called Krakow Internet Experiment; the opinions of employers - participants of research (2007) carried out as part of the project The Malopolska Observatory of the Labor and Education Market and entitled Monitoring of job advertisements in Malopolska. A research report, Part II.

3

Modern company as a self-organised system. The Cracow Internet Experiment

Haber L. H., Mamak-Zdanecka M.

Management

|

2007

|

Vol. 11, no 1

7-14

EN

The articIe has presented the discussion on present and future enterprises, and thus processes occurring in them in the conditions of the forming information society. The framework for the discussion was formed by Niklas Luhmann's theory of autopoietic systems, as well as modernization efforts in enterprises aimed at dynamic, innovative development - benchmarking and reengineering. The basis for the analyses made was formed by the multi-phase research on formation of information society and its functioning aspects, carried out in the years 2000-2005 by an interdisciplinary team of the Applied Sciences Dept. of the University of Science and Technology. The articIe quotes results of phases II (2002-2003) and III (2004-2005) of the research, and the results achieved reflect opinions of graduates from Cracow universities: University of Science and Technology, Jagiellonian University, University of Economics - in particular engineers and experts.

PL

W artykule zaprezentowano rozważania na temat przedsiębiorstw teraźniejszości i przyszłości, a zatem procesów dokonujących się w nich w warunkach formującego się społeczeństwa informacyjnego. Ramami dla czynionych rozważań stała się teoria systemów autopojetycznych Niklasa Luhmanna a także zabiegi odnowicielskie w przedsiębiorstwach, których celem jest dynamiczny, innowacyjny rozwój benchmarking i reengineering. Podstawą czynionych analiz stały się wieloetapowe badania nad formowaniem się społeczności informacyjnej i wieloaspektowości jej funkcjonowania - zrealizowanych na przestrzeni lat 2000-2005 przez interdyscyplinarny zespół Wydziału Nauk Stosowanych AGH. W artykule powołujemy się na rezultaty badań II (2002-2003) i III (2004-2005) etapu badań a uzyskane wyniki odzwierciedlają opinie między innymi absolwentów wyższych uczelni krakowskich AGH, UJ, AE- w szczególności inżynierów i specjalistów.

4

Anticipating the Juture oj companies. New abilities oj leadership within technical modernization

Haber L. H., Mamak-Zdanecka M.

Management

|

2006

|

Vol. 10, no 1

33-41

EN

The article focuses on the future development and condition of companies, and the processes which take place in the circumstances of the formation of an information society. The problems discussed focus on two domains of the functioning of an enterprise. First, the company's leadership - either traditional or transforming. Second, the turbulent economic situation, with particular focus on destabilizing situations. The article strives to answer the question of leadership scenarios in the future circumstances of technical modernization. The future existence and development of companies relies an the correlation between technical modernization and a active or passive leadership. This analysis is based on many years worth of research in the fields of formation of information society and leadership in enterprises of the early 90ties and those of the XXI centur.

PL

W artykule zaprezentowano rozważnia na temat kształtu przedsiębiorstw przyszłości i procesów dokonujących się w nich w warunkach formującego się społeczeństwa informacyjnego. Ramami dla czynionych rozważań stały się dwa wymiary funkcjonowania przedsiębiorstw. Po pierwsze, przywództwo kadry kierowniczej o cechach tradycyjności lub przywództwo transformacyjne. Po drugie, turbulencja warunków gospodarczych ze szczególnym uwzględnieniem pojawiających się sytuacji destabilizujących funkcjonowanie przedsiębiorstw. Artykuł stanowi próbę poszukiwania odpowiedzi na pytanie o scenariusz procesu przywództwa przyszłości w warunkach modernizacji technicznej. Trwanie i przyszły rozwój przedsiębiorstw można postrzegać jako sprzeżenie zwrotne modernizacji technicznej oraz aktywności lub pasywności przywódczej kadry kierowniczej. Podstawą czynionych analiz stały się wieloletnie badania nad formowaniem się społeczeństwa informacyjnego oraz przywództwem w przedsiębiortwach początku lat 90-tych i przedsiębiorstwach XXI wieku.