Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Zeszyty Naukowe. Architektura / Politechnika Śląska

1 2011

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Konflikt interpersonalny i jego wpływ na jakość życia seniorów w domach pomocy społecznej

Kosior M., Jurek Ł.

Zeszyty Naukowe. Architektura / Politechnika Śląska

2011

z. 50

33-46

Celem opracowania było przedstawienie konfliktu interpersonalnego, jako czynnika istotnie wpływającego na obniżenie jakości życia osób starszych zamieszkujących Domy Pomocy Społecznej. Rozważania autorów poparte zostały wynikami badań terenowych, przeprowadzonych przez nich w ramach realizacji prac nad rozprawami doktorskimi. Wśród przyczyn, które implikują powstawanie konfliktów w DPS-ach wyróżnić można te, które związane są z cechami wewnętrznymi jednostki i jej funkcjonowaniem w społeczeństwie, oraz te, które wiążą się z funkcjonowaniem placówki. Umiejętne przeciwdziałanie konfliktom, a także wiedza w zakresie ich rozwiązywania w tak specyficznej grupie osób jak seniorzy, staje się wyzwaniem dla tworzenia nowej jakości pracy z osobami starszymi, zamieszkującymi instytucje opiekuńcze. Przyczynia się do zwiększenia humanizacji pracy - podmiotowego traktowania mieszkańca DPS - co w konsekwencji usprawnić może stosunki między mieszkańcami, powodując, iż instytucja może stać się postrzegana jako dom, czyli miejsce bezpieczne i przyjazne.

The aim of the paper was to present interpersonal conflict as a factor significantly decreasing the quality of life in nursing homes for old people. The authors' considerations were supported by the results of field studies carried out by them as part of their doctoral dissertations. Among the reasons, which imply the formation of the conflicts in the nursing homes we can distinguish those that are related to the internal features of the unit and its functioning in the society and those that relate to the operation of the facility. Skillful conflict prevention, as well as knowledge of conflicts solutions in such a specific group as seniors becomes a challenge to create a new quality of work with older people living in care institutions. It contributes to the humanization of work - an individual treatment of each inhabitant, which in turn can improve relations between residents, causing the institution may be perceived as a house - a place safe and friendly.