Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Kapitał społeczny w przedsiębiorstwie – zasady i uwarunkowania pomiaru

Jędrych E., Klimek D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 118

227--235

PL

Autorzy prezentują doświadczenia związane z pomiarem kapitału społecznego. Jako przykład podają pomiar kapitału wykonany przez nich w I połowie 2018 roku w jednej z polskich spółek giełdowych. Opis empiryczny poprzedzony jest analizą przesłanek, które wskazują na celowość takich pomiarów oraz problemów i uwarunkowań metodologicznych, które występują w tym procesie.

EN

The authors present the experiences related to the measurement of social capital. For example, they give the capital measurement made by the authors in the first half of 2018 in one of Polish listed companies. The empirical description is preceded by an analysis of the premises that indicate the legitimacy of such measurements, the problems and the methodological conditions that occur in this process.

2

Inwestowanie w pracowników - wyzwania dla menedżerów

Jędrych E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2013

|

z. 51

89--98

PL

Praktyka biznesowa wykazuje, że inwestowanie w rozwój pracowników jest jedną z lepszych decyzji, jaką może podjąć zarząd organizacji. To wydatek, który podnosi wartość i unikatowość pracowników, zwiększając ich efektywność. Do podstawowych instrumentów rozwoju zaliczamy: szkolenia, relokacje pracowników, restrukturyzację pracy, ochronę i promocję zdrowia oraz kształtowanie karier. Coraz częściej organizacje inwestują w rozwój wdrażając specjalne programy "zarządzanie talentami". W procesie rozwoju pracowników istotną (coraz bardziej złożoną) rolę pełnią kierownicy - bezpośredni przełożeni pracownika. W artykule przedstawiono trendy inwestowania w pracowników opracowane na podstawie dostępnych raportów i wyników badań - światowych i polskich które powinny być brane pod uwagę przez kierowników na każdym etapie procesu rozwoju pracowników.

EN

It exerts practitioner business, that investing to development of employee is one of better decision that management of organization can undertake. This is the expense, which brings up value and originality of staff and boosting their efficiency. Basic instruments of development training tools: staff relocations, restructuring of work, protection and promotion of health and career forming. Organizations invest to this development by using special program "talent of management". Direct managers fulfill important role in process of development of employee, more and more complicated one. In the article trends of investing to employee development process are shown, based on reports and results of research - global and Polish. The process of investing to development of employee should be taken into account by managers on each phase of modern business.

3

New microfluidic device for lactate dehydrogenase (LDH) activity analysis

Jędrych E., Mazur M., Grabowska-Jadach I., Brzózka Z.

Challenges of Modern Technology

|

2012

|

Vol. 3, no. 4

3--8

EN

In this paper, we present cytotoxicity analysis (determination of lactate dehydrogenase — LDH activity performed in a designed and fabricated microfl uidic system. This method allowed for analysis of a supernatant collected from A549 (human lung cancer) and HT-29 (human colon cancer epithelial) cells, which were incubated for 24 h with selected compounds. LDH is an intracellular enzyme present in tissues, which is released into the supernatant caused by membrane damage or cell lyses. In our tests, LDH-Cytotoxicity Assay Kit (BioVision) was used. The toxic eff ect of drugs was measured in the developed microsystem made of PDMS (poly(dimethylsiloxane)). Analytical reaction took place in the special designed microchannel geometry. Then, the LDH activity was measured at 490 nm using spectrophotometer. In subsequent experiments, appropriate conditions for measurements using a microfl uidic system were chosen. It was found that the selected reagent is sensitive to temperature changes and light exposure. Reaction time in the microsystem was determined by changes of fl ow rates of reagents. Afterwards, for the various reaction time, the toxic eff ect of 5-fl uorouracil, celecoxib and 1,4-dioxane was performed. The obtained results were compared with the results carried out in 96-well plates. Based on these results, it was noted that the enzymatic reaction time in the microsystem is shorter than in 96-well plate. Moreover, the advantage of using microsystem is also the small amount of reagents.

4

Microfluidic devices — application in anticancer studies

Jędrych E., Chudy M., Dybko A., Brzózka Z.

Challenges of Modern Technology

|

2012

|

Vol. 3, no. 2

3--5

EN

A rapidly growing pharmaceutical industry requires faster and more efficient ways to find and test new drugs. One of the new method for cell culture and examining the toxic effects of drugs is application of microfluidic systems. They provide new types of microenvironments and new methods for investigation of anticancer therapy. The use of microsystems is a solution that gives the opportunity to reduce not only cost and time, but also a number of tests on animals. In this paper we present designed and fabricated hybrid microfluidic systems which are applicable for cell culture, cell based cytotoxicity assays and photodynamic therapy procedures. Polydimethylsiloxane (PDMS) and sodium glass were used for fabrication of microdevices. The designed geometry of the microdevices includes cell culture microchambers and a concentration gradient generator (CGG). The CGG enables to obtain diff erent concentrations of tested drugs in a single step, which is a significant simplification of cytotoxicity assay procedure. In the designed microsystems three various cell lines (normal and carcinoma) were cultured and analyzed.

5

Miniaturowy system analityczny do hodowli komórkowych

Jędrych E., Ziółkowska K., Chudy M., Brzózka Z.

Przegląd Elektrotechniczny

|

2010

|

R. 86, nr 10

33-35

PL

Celem badań było wykonanie miniaturowego systemu przeznaczonego do hodowli komórek adherentnych, a następnie ocena jego przydatności w prowadzeniu analiz z wykorzystaniem hodowanych komórek. W wykonanym mikrosystemie przeprowadzono kilkudniową hodowlę komórek: A549 – komórki nowotworowe płuc oraz HT-29 – komórki nowotworowe jelita grubego, wcześniej opracowując protokoły sterylizacji i przygotowania mikroukładu do hodowli. Przeprowadzono testy związane z oceną toksyczności komórek na modelowym związku, jakim był 1,4- dioksan. Prawidłowość pracy mikroukładu potwierdzono poprzez skorelowanie otrzymanych wyników z testem wykonanym w skali makroskopowej. Opracowano również protokół ponownego wykorzystania mikrochipu do hodowli komórkowej oraz metodykę oceny absorpcji w PDMS-ie testowanych związków (dioksanu) w mikroukładzie.

EN

The aim of our study was to obtain a microsystem for adherent cell culture and then assess its usefulness for tests on the cultured cells. The culture of the human lung carcinoma cells (A549) and colorectal carcinoma cells (HT-29) was carried on in the microdevice for several days. The microdevice before cell docking in microchambers was especially prepared and sterilized according to the developed procedures. Both A549 and HT-29 cells are adherent, however they require a different conditions of growth to be optimized. However, the possibility of using the chip constructed and designed for culture different cell lines has been confirmed, which underline the versatility of the microchip. The suitability of the designed microsystem for cell-based cytotoxicity assay application was verified using 1,4-dioxane as a model toxic agent. The series of cytotoxicity tests in the microdevice as well as in classic 96-well cell culture plates were performed to compare results obtained in micro- and macroscale. The microdevice is fully reusable, i.e. it was used several times for various cell culture and cytotoxic experiments. The methodology for assessing of the absorption of tested compounds (1,4-dioxane) in PDMS in the chip was developed.

6

Photodynamic therapy procedures in the microfluidic system

Jędrych E., Pawlicka Z., Chudy M., Dybko A., Brzózka Z.

Challenges of Modern Technology

|

2010

|

Vol. 1, no. 1

30--33

EN

Evaluation of the effi ciency of photodynamic therapy (PDT) in a hybrid microfl uidic culture system was studied. The geometry of the utilized microsystem for PDT procedures consists microchambers for cell culture and microchannels, which create a concentration gradient generator (CGG). 5-aminolevulinic acid (ALA) as a precursor of the photosensitizer was used. The geometry of the microchip allowed to test diff erent concentrations of ALA in a single assay. Evaluation of the effi ciency of photodynamic therapy was determined 24 hours after PDT procedure (irradiation with light which induced accumulated in carcinoma cells). The performed microsystem contained two independent micropatterns, that enables examination simultaneously various cell lines (carcinoma and normal) or various photosensitizers.

7

Dyfuzja innowacji personalnych w organizacjach gospodarczych

Jędrych E.

Zeszyty Naukowe. Rozprawy Naukowe / Politechnika Łódzka

|

2008

|

Z. 369

5-440

PL

Zmienność w otoczeniu i w samej organizacji nadały jakościowo nowe znaczenie funkcji personalnej. Szereg dotychczasowych idei, zasad i procedur realizacji tej funkcji utraciło rację bytu i musi ulec przeobrażeniom. Zmiany w obrębie funkcji personalnej przynoszą organizacjom realne korzyści; zwiększają zyski i konkurencyjność firm. Zmianie ulegają tradycyjne zadania kadrowe w kierunku oparcia funkcji personalnej na wartościach zwiąanych z rozwojem kapitału intelektualnego. System kadrowy ewoluuje w kierunku modelu tworzenia sieci wartości dla interesariuszy organizacji. Nieuchronność zmian w obszarze funkcji personalnej powoduje konieczność wdrażania do polskich przedsiębiorstw nowatorskich rozwiązań z tej dziedziny. Jednocześnie funkcja ta jest szczególnym obszarem wprowadzania innowacji, które budzą opór i nieufność w większym stopniu niż w przypadku innych obszarów działania fIrmy. Aktualnie proces ten cechuje wiele słabości i barier, a ich poznanie można traktować jako rezerwę postępu. W pracy podjęto próbę identyfikacji i oceny mechanizmów dyfuzji innowacji personalnych w organizacjach gospodarczych. Przeprowadzone badania empiryczne w wybranych przedsiębiorstwach produkcyjnych zlokalizowanych w trzech regionach Polski pozwolily na opracowanie modeli dyfuzji oraz reguł ich stosowania w przypadku określonych rodzajów innowacji personalnych. Na podstawie przeprowadzonych analiz sformułowano także szereg wniosków dotyczących sposobów sterowania dyfuzją innowacji na różnych poziomach zarządzania organizacją na poziomie normatywnym. strategicznym i operacyjnym. Określono także role i zadania poszczególnych podmiotów biorących udział w tym procesie.

EN

Variability in the environment and in the organization itself gave qualitatively new meaning of the personal function. In the recent past the number of current ideas, principles and procedures of the realization of this function become obsolete and thus must be transformed. By rising profits and competitiveness of companies, innovative changes of personal function are giving real benefits. Traditional personnel tasks are changing toward the HR, based on the value of development of intellectual capital. HR is moving toward the model of forming the value network for organization' s stakeholders. The inevitability of changes in the area of the personal function causes the needs of implementing inventive solutions in this field to Polish companies. At the same time this function is a special area of introducing innovations which meets personnel' s opposition and mistrust in the degree greater than in different areas of actions within the company. Nowadays this process is characterized by a lot of weakness and it is possible to treat those barriers as the reserve of future progress. In the thesis, an attempts of the identification of diffusion of personal innovations in organizations and assessments of its mechanisms were taken. Empirical considerations carried out in selected companies located in three regions of Poland, allowed to create theoretical models of diffusion of innovations and rules for applying their variants. On the basis of researches and analyses taken by Author, a number of conclusions concerning ways of steering the diffusion in organization's HR management were formulated on all levels: prescriptive, strategic and operational. The roles and tasks of individual subjects participated in the processes were also determined.