PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Technical dynamic capabilities in the opinion of Polish producers from the agricultural machines sector
Nogalski B., Niewiadomski P., Szpitter A.
Management
|
2018
|
Vol. 22, no. 2
264--284
EN
The main aim of this paper is to develop a model of key technical dynamic capabilities providing implementation flexibility of manufacturing companies of the Polish agricultural sector. Achieving the main target required to formulate sub-targets, to which the following have been included: the query of subject literature remaining in a direct relation to the topic of the research, which, in the authors’ intention, will find its expression in the developed definition of technical dynamic capabilities. At the design level, it is essential to search for the answer to the question: what technical capabilities imply dynamic flexibility of the Polish manufacturers of the agricultural machinery sector?, while, at the empirical level, to prioritize individual technical dynamic capabilities and determine what deficiencies in this area are characteristic for the studied companies.
PL
Zasadniczym celem badań jest opracowanie modelu kluczowych technicznych zdolności dynamicznych zapewniających elastyczność implementacyjną przedsiębiorstw wytwórczych polskiego sektora maszyn rolniczych. Osiągnięcie celu głównego wymagało zrealizowania celów pośrednich, wśród których wyróżniono: kwerendę literatury przedmiotu pozostającą w bezpośredniej relacji z tematem badań; w zamierzeniu autorów znalazło to swój wyraz w proponowanej definicji technicznych zdolności dynamicznych. Na płaszczyźnie projektowej istotne jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: jakie techniczne zdolności dynamiczne implikują elastyczność polskich wytwórców sektora maszyn rolniczych? Natomiast na płaszczyźnie – empirycznej ustalenie hierarchii ważności poszczególnych technicznych zdolności dynamicznych oraz ustalenie jakie niedomagania w tym zakresie cechują badane przedsiębiorstwa.
2
Content available Dynamic competence in the opinion of the machinery sector experts – from theory to management practice
Nogalski B., Niewiadomski P., Szpitter A.
Management
|
2018
|
Vol. 22, no. 1
11--30
EN
The main objective of this paper is an attempt to reply to the question: how is the concept of dynamic competence understood by representatives of the manufacturing companies operating in the Polish agricultural machinery sector? Within the theoretical and design measures, a method of reconstruction and interpretation of literature implying the discussion in a group of intentionally selected experts operating in the examined sector will be used; as a result of the creative discussion, the key designates of was considered appropriate to determine the hierarchy of their importance. The task of deliberately selected respondents will be to make a choice as to which of the suggested dimensions of the dynamic competence best reflects the sense of this concept.
PL
Zasadniczym celem pracy jest próba odpowiedzi na pytanie: jak pojęcie kompetencji dynamicznych rozumiane jest przez przedstawicieli przedsiębiorstw produkcyjnych działających w polskim sektorze maszyn rolniczych? W warstwie teoretycznej i projektowej wykorzystana została metoda rekonstrukcji i interpretacji literatury implikująca dyskusję w grupie celowo dobranych ekspertów działających w badanym sektorze; w wyniku twórczej dyskusji wygenerowane zostały kluczowe desygnaty kompetencji dynamicznych. Na płaszczyźnie empirycznej za zasadne uznano ustalenie hierarchii ich ważności. Zadaniem celowo dobranych respondentów było dokonanie wyboru, które z zasugerowanych wymiarów kompetencji dynamicznych najbardziej oddają sens tego pojęcia.
3
Content available remote Achieving levels of project management maturity in organization
Szpitter A.
Management
|
2013
|
Vol. 17, no. 1
79--90
EN
The article demonstrates achieving levels of project management maturity and presents research company V on construction levels of project management maturity by the project team organization while creating a new collection of women’s clothing. The results relate to five areas: knowledge areas of design, build structures common processes, build a single methodology, the types of benchmarking and the use of the idea of continuous improvement within the company. Identify research gaps in the maturity of design and knowledge gaps in the test design company, which provides guidance and recommendations for the future.
PL
Artykuł przedstawia osiąganie poziomów dojrzałości projektowej i prezentuje badania przedsiębiorstwa V dotyczące budowania dojrzałości projektowej organizacji przez zespół projektowy podczas tworzenia nowej kolekcji odzieży damskiej. Wyniki badań odnoszą się do pięciu zagadnień: obszarów wiedzy projektowej, budowania struktury wspólnych procesów, budowania jednej metodyki, rodzajów benchmarkingu i stosowania idei ciągłego doskonalenia w przedsiębiorstwie. Badania identyfikują luki w osiągnięciu dojrzałości projektowej i luki w wiedzy projektowej w badanym przedsiębiorstwie, co dostarcza wskazówek i rekomendacji na przyszłość.
4
Content available remote The selected tools of relationship marketing as significant trends
Szpitter A.
Management
|
2011
|
Vol. 15, no 2
285-290
EN
The various new approaches help to reinforce a number of important marketing concepts and techniques. The different approaches (methods) emphasize different aspects of marketing. This article explains the essence of relationship marketing and two tools of relationship marketing like mass customization and loyalty program.
PL
Różne nowe podejścia pomagają wzmocnić wiele ważnych marketingowych koncepcji oraz technik wykorzystywanych w marketingu. Różne podejścia (metody) wzmacniają różne aspekty marketingu. W artykule tym wyjaśniono istotę marketingu relacji i dwóch narzędzi marketingu relacji: zjawisko masowej kastomizacji oraz programy lojalnościowe.
5
Reorientacja strategiczna narodowego funduszu inwestycyjnego jako przejaw zarządzania poprzez okazje - analiza empiryczna.
Nogalski B., Szpitter A.
Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały
|
2006
|
Vol. 79, nr 21
379-393
PL
Zdolność do konkurowania przedsiębiorstwa w warunkach skokowych i turbulentnych zmian, stanowi podstawowy fundament sprzyjający jego rozwojowi. Wśród wielu zasobów, które są w posiadaniu przedsiębiorstwa i mogą służyć tej zdolności i rozwojowi przedsiębiorstwa, należy wskazać także na metody zarządzania. Stanowią one specyficzne narzędzia z obszaru tzw. zasobów niewidzialnych (niematerialnych). Te ostatnie są pochodnymi skutków rozwoju w teorii i praktyce nowych tendencji w naukach o zarządzaniu. Do owych skutków zaliczamy umiejętność wykorzystywania okazji i szans, jakie tworzy otoczenie przedsiębiorstwa. Dostrzeganie ich pozwala przedsiębiorstwu-w oparciu o posiadane zasoby-dokonywać strategicznych zwrotów, a więc reorientować swoje opcje strategiczne, nawet uznawane za biegunowo skrajne, tak jak to ma miejsce w dokonywanej przez nas analizie empirycznej konkretnego (choć nie wymienianego z nazwy NFI - przyjmijmy dla dalszych celów prezentacji nazwę NFI "A"). Celem opracowania jest z jednej strony przekazanie własnych doświadczeń w budowie strategii, z drugiej zaś, na przykładzie jednego z NFI, pokazanie jak pojawiające się w otoczeniu szansę mogą być absorbowane przez zarządzającą nim firmę, po to aby na ich podstawie dokonać ukierunkowanej na rozwój, strategicznej jego reorientacji.
EN
That survey presents experiences how to build strategy, how take opportunities on the market, how to guide development of strategic reorientation and what does opportunity management consist in.
6
Content available remote Expecting people from a brand
Nogalski B., Szpitter A.
Management
|
2006
|
Vol. 10, no 2
83-88
EN
The interest in branding is one of the hottest topics in management today. It talks about empowering customers to make their choices and treating them as thinking individuals rather than an amorphous mass. Demand for research into consumers' needs and their attitudes to brands grow. This article describes how people experience brands and choose between them. The subject of this article is based on understanding people needs and also knowing how to look after a brand.
PL
Zainteresowanie branding'iem jest jednym z ważnych zagadnień współczesnego zarządzania. Mówi o wzmacnianiu konsumentów przy dokonywaniu przez nich wyborów i traktowaniu ich raczej jako indywidualne jednostki niż nieokreśloną zbiorowość. Zapotrzebowanie na badanie potrzeb konsumentów i ich postaw wobec marki wzrasta. Artykuł opisuje jak ludzie doświadczają marek i dokonują wyborów pomiędzy nimi. Celem artykułu jest próba przedstawienia znaczenia zrozumienia potrzeb konsumentów oraz tego, w jaki sposób wykorzystać tę pogłębioną wiedzę o konsumentach w tworzeniu marki i budowaniu wokół niej określonych skojarzeń.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.