Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Metoda identyfikacji zdolności systemu motywacyjnego do kreowania zachowań oczekiwanych przez pracodawcę

Rutka R., Czerska M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2013

|

z. 51

75--87

PL

W literaturze przedmiotu wiele miejsca poświęca się identyfikacji oczekiwań pracowników w stosunku do systemu motywacyjnego. Autorzy artykułu podjęli próbę opracowania metody diagnozującej zdolność systemu motywacyjnego do kreowania nastawień motywowanych do działań oczekiwanych przez motywującego. Procedura badawcza składa się z etapów: 1. Wybór nastawień pracownika mających znaczenie dla realizacji obowiązków na zajmowanym stanowisku. 2. Ustalenie rang ważności nastawień pracowników dla sprawności realizacji obowiązków. 3. Ustalenie listy motywatorów stosowanych w obszarze badań. 4. Analiza wpływu składników systemu motywacyjnego na kształtowanie nastawień. 5. Konfrontacja oczekiwań dotyczących nastawień pracownika ze zdolnością systemu motywacyjnego do ich kształtowania.

EN

In literature there is a deep and frequent discussion connected with the identification of employees' expectations toward the motivational system. There are no propositions of identification the employers expectations toward his system. So authors have worked out the method diagnosing the ability of motivational system to creating motivated people disposition to behaviours expected by employers. The procedure has completed with five steps: 1. The list of dispositions important for completing the professional tasks; 2. Ranking this dispositions from the point of view their important and completing the tasks; 3. The list of motivators used in studied casus; 4. The analysis of influence the motivational system of employees' dispositions; 5. The confrontation the expected dispositions with ability of system motivational to create this dispositions.

2

Profil nastawień kierowniczych słuchaczy menedżerskich studiów podyplomowych w latach 1994-2011

Rutka R., Czerska M.

Management

|

2012

|

Vol. 16, no. 1

427-439

PL

Autorzy stawiają pytanie: Czy zmiany ustrojowe i realia gospodarcze wpłynęły istotnie na zmianę profilu nastawień kierowniczych? Badania były prowadzone od 1994 do 2011r. wśród uczestników studiów podyplomowych. W badaniach wzięło udział 1894 osoby. W okresie obejmującym lata 1994-2008 nie stwierdzono istotnych zmian w strukturze profilu nastawień. Kluczowym momentem okazał się rok 2009. Autorzy stawiają hipotezę, że zmiany generacyjne były głównym czynnikiem zmian profilu stylów kierowania. Większość badanych po 2008r., to tzw. generacja "X". Są to osoby urodzone w końcu lat 70. i w latach 80. XX wieku, mocno zintegrowane z organizacją, gotowe poświęcić się dla kariery, z dużą determinacją oczekujące na awans.

EN

Authors ask, if the economical and political changes influenced on the changes in managers attitudes towards theirs subordinates. The researches have been carried on from 1894 to 2011 among the participants of postgradued studies. In researches took part 184 persons. This are the results of researches: In the first period (1994-2008) there are no significant changes in managers behavior. The crucial point is 2009 year. It lead authors to the hypothesis, that the change of generation was the main factor of the changes in the profile of management style. Most of the respondents reviewed after 2008 year, they were the generation "X". They were the persons born in the end of 70th and in 80th, closely integrated with organization, strongly dedicated to their work and career.

3

Poprawa charakterystyk tribologicznych polimerowo-metalowych węzłów tarcia z wykorzystaniem modyfikowanych poromerycznych powłok polimerowych

Szczerek M., Przepiórka J., Czerska M.

Tribologia

|

2006

|

nr 6

105-113

PL

W artykule przedstawiono nową koncepcję optymalizacji polimerowo--metalowych węzłów tarcia bazującą na zmniejszeniu bezpośrednich oddziaływań pomiędzy współpracującymi powierzchniami elementów trących. Liczne badania wskazują na występowanie adhezyjnych szczepień powodujących zużywanie elementu polimerowego oraz wzrost temperatury w strefie styku. Wysoka temperatura może również inicjować reakcje destrukcji polimeru, którym towarzyszy wydzielanie się małocząsteczkowych produktów rozkładu niszczących współpracujący z polimerem element stalowy. Ograniczenie tych czynników, zdaniem autorów, powinno przyczynić się do znaczącego wydłużenia pracy węzła tarcia, jak również do zmniejszenia oporów ruchu. Przeprowadzone badania tribologiczne potwierdziły słuszność przyjętej koncepcji poprawy charakterystyk tribologicznych polimerowo-metalowych węzłów tarcia. Polega ona na pokryciu elementu stalowego powłokami PVD (np.: TiN, CrN) oraz zastąpieniu elementu polimerowego elementem stalowym pokrytym poromeryczną powłoką polimerową. Radykalnie ogranicza to występowanie głównych mechanizmów powodujących zużycie węzłów tarcia.

EN

A new method for increasing in service life of the metal-polymer friction pair, based on interaction between TiN coated steel and thin layer of PA 66 on steel has been presented. The authors predict that research of friction and wear mechanisms of modified in this way of friction joints should make it possible to generalize the principles of rational selection of manufacturing technology of metal-polymer couples.

4

Ewolucja uwarunkowań stylów kierowania w zakładach opieki zdrowotnej.

Czerska M., Rutka R.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

Vol. 79, nr 21

239-249

PL

Polski system opieki zdrowotnej poddawany jest kolejnym, dość nieskoordynowanym próbom reformowania. Największy - jak dotychczas - wpływ na funkcjonowanie tego systemu wywarła wprowadzona na przełomie wieków zmiana systemu finansowania powszechnej opieki zdrowotnej. Powołanie początkowo regionalnych i branżowych kas chorych, a następnie Narodowego Funduszu Zdrowia wyłoniło nowego płatnika świadczeń zdrowotnych, który zawierał kontrakty na świadczenia medyczne z zakładami opieki zdrowotnej. Reforma systemu dopuszcza możliwość zawierania kontraktów na świadczenia medyczne zarówno z publicznymi, jak i niepublicznymi zakładami opieki zdrowotnej.

EN

This paper presents the evolution of managing conditions in health services caused by governmental restructuring. Researches have been made before and after 2000 year among physicians and nurses working both in private and public institutions. Authors try to find out the similarity and the differences in the structure and strength of conditions determining the way of managing.

5

Zarządzanie projektami w firmie informatycznej oparte na metodyce project management institute

Czerska M., Rutka R.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2005

|

Vol. 76, nr 18/2

99-108

PL

Artykuł jest prezentacją doskonalenia procesów zarządzania projektami w firmach informatycznych w oparciu o metodykę opracowaną przez Project Management Institute. W opracowaniu przedstawiono założenia metodyki, strukturę obszarów podlegających zarządzaniu projektami, korzyści płynące z zastosowania tej metodyki. Wskazano także koniecznie warunki dostosowania przedsiębiorstw informatycznych do sprawnego posługiwania się tą metodyką.

EN

This paper presents a new method of improving process of project managing in informative business. This method was worked out by Project Management Institute. This paper contains the main issues of method important advantages given by it and crucial conditions which are required for using described method.