PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available The role of organizational culture in an open innovation model
Zimmer J., Walecka-Jankowska K., Mierzwa D.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
|
2018
|
Nr 76
283--293
EN
Research on innovation indicates that due to the turbulent environment innovative processes may no longer be limited only to the use of internal knowledge developed through R&D processes. Enterprise should also focus on searching for exogenous sources of information in order to maximise their efficiency. This approach is referred to as open innovation. The aim of the article is to reduce the knowledge gap about the impact of organizational culture on open innovation practices. Many studies indicate, that opening the innovative processes requires a specific organizational culture that is also one of the key determinants of a company's response to changes in its environment. Organizational culture can also be one of the major barriers to the ability to implement open innovation in the company.
PL
Badania nad innowacjami wskazują, że turbulentność i zmienność otoczenia przedsiębiorstw powoduje, iż procesy innowacyjne nie mogą już być ograniczone jedynie do wykorzystania wiedzy wewnętrznej generowanej w ramach procesów badawczo-rozwojowych. Przedsiębiorstwo powinno również skoncentrować się na poszukiwaniu egzogenicznczych źródeł inspiracji, wiedzy, informacji w celu zmaksymalizowania ich efektywności. Takie podejście jest określane mianem innowacje otwarte. Celem artykułu jest zmniejszenie luki w wiedzy dotyczącej wpływu kultury organizacyjnej na otwarte praktyki innowacyjne. Wiele badań wskazuje, że otwarcie innowacyjnych procesów wymaga specyficznej kultury naczników reakcji przedsiębiorstwa na zmiany w otoczeniu. Kultura organizacyjna może być również jedną z głównych przeszkód utrudniających wdrażanie innowacji otwartych w przedsiębiorstwach.
2
Content available Influence of intra-organizational trust on organizational outcomes
Bieńkowska A., Walecka-Jankowska K., Zabłocka-Kluczka A., Zimmer J.
Operations Research and Decisions
|
2018
|
Vol. 28, No. 4
9--30
EN
Nowadays, trust is perceived as one of the key factors that can build an organization’s competitive advantage, increase the efficiency of its functioning and ability to develop. It can be expected that shaping trust in an organisation will lead to improvements in various aspects of its functioning, especially effectiveness. This issue has not yet been the object of comprehensive scientific research. Hence, this study tackles the issue of the impact of trust on an organization’s outcomes. At the same time, two basic categories of trust are distinguished: global (attitudinal/affective) trust (regarding the belief that people in general are trustworthy) and specific (situational/cognitive) trust (modified by an individual’s experience). In the latter category, we may distinguish between vertical trust (concerning superiorsubordinate relations) and lateral trust (concerning relations between co-workers). The relation between the level of trust and organizational outcomes is examined for each of these categories of trust. The research covers organisations functioning in Poland and is based on a questionnaire.
3
Content available remote Formułowanie strategii rozwoju dla przedsiębiorstwa o pozycji monopolisty, na przykładzie branży wodno-kanalizacyjnej
Zimmer J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2010
|
z. 54
407-417
PL
Artykuł poświęcony został tematyce formułowania strategii dla przedsiębiorstwa infrastrukturalnego o pozycji monopolisty. Szczególną uwagę zwrócono w nim na problematykę związaną z klasyfikacją strategii oraz formułowaniem wizji i misji przedsiębiorstwa, działającego w branży wodno-kanalizacyjnej. Badania zostały przeprowadzone głównie na podstawie analizy SWOT oraz analizy kluczowych czynników sukcesu. Artykuł zakończono wnioskami, zawierającymi praktyczne wskazówki, wynikające z doświadczeń związanych z badaniami w przedsiębiorstwach monopolu naturalnego.
EN
Article deals with subject area of planning strategy for infrastructural monopolistic position concern. The particular attention has been brought to strategy classification as well as creating the vision and mission of water sewer trade craft. The research has been based on SWOT analysis and key success points analysis. As a conclusion from the article we have the practical tips formed on the experience related with the researches of natural monopoly crafts.
4
Content available remote Odwadnianie dachów
Zimmer J.
Materiały Budowlane
|
2008
|
nr 6
65-67
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.