Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Wpływ światowych trendów w przestrzeni biurowej na stanowiska pracowników naukowo-dydaktycznych uczelni wyższych

Urbanowicz B.

Zeszyty Naukowe. Architektura / Politechnika Śląska

|

2012

|

z. 51

89--97

PL

Osoba wykonująca pracę naukowo-dydaktyczną na uczelni wyższej jest specyficznym typem pracownika. Z jednej strony jest pedagogiem - prowadzi wykłady; z drugiej jest naukowcem - przeprowadza badania; w końcu jest pracownikiem biurowym - wykonuje prace administracyjne. Ta zróżnicowana natura pracy powoduje specyficzne zapotrzebowanie na przestrzeń, która ma spełnić wszystkie, tak bardzo urozmaicone wymagania. Zarówno w Polsce, jak i na świecie nastąpiły znaczące zmiany w sposobach pracy na uczelniach, lj. trójstopniowy system edukacji i kształcenie ustawiczne, międzynarodowe badania i wymiana kadry. Prócz tego pojawiły się nowe urządzenia usprawniające pracę, umożliwiające kontaktowanie się z pracownikami innych uczelni zarówno krajowych, jak i zagranicznych, zdalne przeprowadzanie badań. W związku z tym, struktura przestrzenna budynków nie zawsze odpowiada obecnym potrzebom i standardom, co powoduje poszukiwanie nowych rozwiązań dla tejże specyficznej przestrzeni. Zwykle sięga się do pomysłów istniejących w świecie biznesu bądź też tworzy hybrydy ze znanych już rodzajów biur. Artykuł przedstawia systematykę istniejących na świecie typów rozwiązań przestrzeni biurowej pracowników naukowo-dydaktycznych uczelni wyższych.

EN

A person who works in a scientific and educational field at the university is a specific type of an employee. On the one hand, that person is an educator (e.g. gives lectures), on the other hand, a scientist (conducts research), and finally heor she is an office worker (carries out administrative work). This diverse nature of work entails a particular need for space, which should satisfy all requirements. Both in Poland and in the world there have been significant changes in the way of work at universities e.g. The Bologna system, lifelong learning, international researches and exchanges of the scientific and educational staff ect. Furthermore, there is new technical equipment which enables contact with scientific and education staff from domestic and foreign universities (e.g. Video conferences), remote testing etc. It accelerates work and makes it easier as well. Therefore, spatial structure of the universities often doesn't correspond to current needs and standards. Wherefore people are looking for new solutions for the specific space. They usually reach for the solutions used in business or create hybrids of the known conceptions. The paper presents an overview of the office workplaces used by scientific and educational staff at universities.

2

Wpływ teorii organizacji pracy na przestrzeń biurową

Urbanowicz B.

Architecturae et Artibus

|

2011

|

Vol. 3, no. 4

52-65

PL

Teoria organizacji pracy jako nauka zaczęła powstawać w epoce industrializacji. Miała ona być sposobem na zwiększenie wydajności pracy w zakładach przemysłowych. Początkowo odkrycia nowej dziedziny naukowej stosowane były wyłącznie na potrzeby przemysłu. Z czasem zauważono, że stosowanie ich w pracy biurowej również może przynieść ogromne korzyści. Artykuł ten przedstawia wpływ teorii organizacji pracy na przestrzeń biurową od wieku XIX po czasy współczesne. Z poczynionych badań wynika, że istnieje związek między teorią organizacji pracy a sposobem formowania przestrzeni obiektów biurowych i poszczególnych stanowisk pracy. Możemy zatem łączyć klasyczne teorie organizacji pracy (m.in. tzw. tayloryzm) z powstaniem biura wielkoprzestrzennego (tzw. open space/open plan office), model stosunków międzyludzkich z powstaniem biura krajobrazowego czy wprowadzeniem boksów biurowych oraz teorie powstałe po 1970 roku, między innymi model zasobów ludzkich z wprowadzeniem biura kombi i nowych strategii czasowo-przestrzennych (np. ruchome miejsce pracy w ramach jednego biurowca). W analizie literatury z zakresu organizacji pracy oraz rozwiązań przestrzennych i funkcjonalnych biur w ujęciu historycznym autorka posłużyła się metodami badań porównawczych i badań historycznych (ujęcie chronologiczne) oraz argumentacji logicznej (wykazanie związków przyczynowo-skutkowych pomiędzy teorią a praktyką). Zostały wykonane także analizy porównawcze teorii organizacji pracy ze sposobem projektowania stanowisk pracy biurowej w określonym wyżej przedziale czasowym.

EN

The organization theory as a field of science has begun to exist in the era of industrialization. It was a way to increase labor productivity in industrial plants and initially achievements of the new field of science were used only there. Afterwards they appear in the offices as well. The article presents the impact of the organization theory on office space since the nineteenth century to modern days. The study made clear that there is strong relationship between the organization theory and the way of designing office space and individual workstations. Therefore we can combine the Classical Organization Theories (including Taylorism) with the creation of the open space office, The Human Relations movement with the landscape office (Bürolandschaft) and the introduction of cubicle office as well as theories created after 1970’s (including Human Resources model) with the introduction of combi office and non-territorial offices (eg hot desking). During the analysis of the literature in the field of historical development of work organization as well as spatial and functional solutions in the offices, the author used the methods of comparative and historical research (chronological approach), and logical reasoning (demonstrating sequence of cause and effect between theory and practice). The text presents comparative analysis of the work organisation theory with the different office design solutions within earlier mentioned time frame as well.

3

Identyfikacja symptomów zagrożenia upadłością przesiębiorstwa na przykładzie firmy z sektora energetycznego

Urbanowicz B.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2008

|

Nr 52

153-165

PL

Artykuł poświęcono usystematyzowaniu metod służących do oceny kondycji finansowej wybranej firmy z sektora energetycznego w celu wykrycia zagrożenia upadłością przedsiębiorstwa. Chodzi zatem o przedstawienie metod, które mają posłużyć do rozpoznania wczesnych symptomów zagrożenia bankructwem. W tym celu wykorzystano analizę wskaźnikową oraz analizę dyskryminacyjną - test E.I. Altmana i model E. Mączyńskiej. Każdą z analiz zilustrowano przykładem liczbowym z wykorzystaniem danych finansowych przedsiębiorstwa. Na zakończenie porównano wybrane metody i podjęto próbę zbadania, która z nich jest najbardziej przydatna przy ocenie sytuacji finansowej firmy.

EN

The article objective is to systematize methods used in an evaluation of financial condition applied to a given company from an energy sector for discovering threat of an enterprise bankruptcy. There are presented several methods of early risk detection, such as: financial ratios analysis'and discriminant analysis the test of E.I. Altman and the model of E. Mączyńska. All conducted analyses are based on numerical examples with financial data of the examined company. At the end of the article, the methods have been compared and an attempt has been made to choose the best one for an evaluation of company financial situation.

4

Klejnoty nowoczesnych wnętrz

Urbanowicz B.

Świat Szkła

|

2003

|

nr 2 [61]

16-18

PL

Elementem decydującym o nastroju niezapomnianych, wspaniałych wnętrz historycznych, które oglądałam zawsze z wielkim zachwytem, jest drobna ale wyczuwalna nuta zagadki. Pewnej tajemnicy ukrytej w myśli projektanta - pomysłodawcy, może też samego właściciela. Niepowtarzalny pomysł zaklęty w materiały, formy, kolory i... światło.