Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
EN
The purpose of this study was to propose a theoretical model and empirically measure whether trust impacts organizational performance. This study focused on three constructs: management trust (MT); organizational trust (OT); and organizational performance (OP). Specifically, the results of this study determined whether management trust (MT) significantly and positively contributes to organizational trust (OT) and whether organizational trust (OT) significantly and positively contributes to organizational performance (OP). Based on the findings, recommendations were made for building and sustaining a culture that will lead to improved organizational performance).
PL
Klasyczne metodologie tworzenia systemów informatycznych zarządzania koncentrują się głównie na opisie statyki modelowanej dziedziny. Stosowane metody modelowania nie ujmują jawnie zmienności modelowanej dziedziny. Zmienność tę można i należy uwzględniać w modelu konceptualnym w taki sposób, aby była możliwa zarówno jawna specyfikacja zależności temporalnych w procesach gospodarczych, jak i ujęcie historyczne realizowanych procesów.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.