PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Bezpieczne środowisko pracy w kształtowaniu dobrostanu pracowników
Bodak A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
z. 108
45--54
PL
Dobre samopoczucie, dobrostan (well-being) w pracy jest subiektywnie postrzeganym przez pracownika stanem osiągnięcia zadowolenia, satysfakcji z pracy wykonywanej w określonych warunkach fizycznych i społecznych. W ostatnim okresie na znaczeniu przybiera kwestia zapewnienia szeroko rozumianego bezpieczeństwa pracy. Na tym tle celem opracowania stała się identyfikacja składowych bezpiecznego środowiska pracy, szczególnie ważnych z punktu widzenia hierarchii, oczekiwań osób świadczących pracę w polskich realiach gospodarowania. W rozważaniach nawiązano do kontekstu zmian pokoleniowych i potrzeby uwzględnienia tego faktu w procesie monitorowania i respektowania artykułowanych interesów, zwłaszcza najmłodszej generacji pracobiorców. Poza prezentacją wyników badań własnych, odwołano się do materiałów publikowanych przez innych autorów.
EN
Well-being at work is a subjective state of fulfillment and satisfaction achieved from work performer in certain physical a nd social conditions. Recently, the problem of work safety has become increasingly important. The aim of this paper is to identify the constituent parts of safe working environment in terms of hierarchy of expectations of employees providing work in Polish business realities. The discussion refers to the context of generation changes and the need to take this issue into consideration in the proces of monitoring and respecting the expressed interests, especially of the youngest generation of employees. Beside a presentation of original research results, the paper also calls back to materials published by other autors.
2
Content available remote Dilemmas of human potential management, from the viewpoint of employment security
Bodak A., Cierniach-Emerych A., Gableta M., Pietroń-Pyszczek A., Piwowar-Sulej K.
Management
|
2016
|
Vol. 20, no. 1
8--26
EN
In this study - based on the result of own and others empirical research, regarding conditions of person’s functioning in the process of work during the last decade of 2000’s - an attempt of indicating dilemmas connected with shaping of employment security has been made. The field of study was approached not only from the perspective of employees and employers, but also with the intent of showing the diversity of solutions adopted in this area The results of presented research have confirmed the validity of solutions postulated by science, in relation to the results of monitoring of the turbulent economic environment and the progressing changes in employees’ expectations.
PL
W opracowaniu – posiłkując się wynikami własnych i cudzych badań empirycznych, dotyczących warunków funkcjonowania człowieka w procesie pracy w ostatniej dekadzie lat dwutysięcznych – podjęto próbę wskazania na dylematy związane z kształtowaniem bezpieczeństwa zatrudnienia. Ponadto skoncentrowano się na przejawach i konsekwencjach dokonującej się zmiany pokoleniowej oraz implikacjach wprowadzania do przedsiębiorstw podejścia projektowego, a zatem idei zarządzania przez projekty. Podjętą problematykę rozpatrywano nie tylko przez pryzmat oczekiwań pracowników ale i pracodawców, ukazując występujące w tym zakresie zróżnicowanie. Wyniki zaprezentowanych badań ujawniły zasadność formułowania przez naukę rozwiązań użytecznych w nawiązaniu do wyników monitoringu turbulentnej rzeczywistości gospodarczej oraz postępujących zmian w oczekiwaniach zatrudnionych.
3
Content available Oczekiwania pracowników związane z bezpiecznym funkcjonowaniem w środowisku pracy
Bodak A., Gableta M.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
z. 83
45--54
PL
W artykule dokonano identyfikacji składowych bezpiecznego środowiska pracy posiłkując się wynikami badań, dotyczących oczekiwań pracowników wykonawczych. Stwierdzono, że istnieją przesłanki do poszerzenia obszaru tego środowiska, rozpatrywanego jak dotąd głównie przez pryzmat bhp, o aspekty psychospołeczne, dotyczące odpowiedniego kształtowania warunków i bezpieczeństwa zatrudnienia oraz atmosfery pracy i współdziałania, co sprzyja wzrostowi dobrostanu zatrudnionych, a przez to ich zaangażowania.
EN
The paper identifies components of a safe working environment drawing from results of research into blue collar workers’ expectations. It was found that the environment, instead of taking the traditional work-safety-and-hygiene perspective, might be extended with psycho-social elements creating the desired conditions and security of employment, work atmosphere and cooperation, which contributes to employees’ well-being as well as increases their commitment.
4
Content available remote Employee interests in the light of human resource management concepts
Gableta M., Bodak A.
Management
|
2014
|
Vol. 18, no. 1
9--20
EN
Representation of employee interests is addressed, as reflected in the modern human resource management concepts. By attending to the need of respecting employee interests, companies may greatly increase their chances of reaching company business objectives and increase their effectiveness, as a result of improved employee involvement. Direct and indirect expressions of this aspect in modern HRM concepts are discussed. Specifics of local approaches to the realization of employee interests are discussed, based on empirical studies of more than 200 companies operating in the Lower Silesia region of Poland. Based on the study results, the authors demonstrate that the practice of management in the area under study is only in part consistent with the model representations of human resource management, as recommended in professional literature.
PL
W opracowaniu podjęto próbę spojrzenia na ekspozycję kategorii interesów pracowniczych we współczesnych koncepcjach zarządzania ludźmi. Dbałość o respektowanie tych interesów sprzyja realizacji celów przedsiębiorstwa i efektywności osiąganej w wyniku wzrostu zaangażowania zatrudnionych, co pośrednio bądź bezpośrednio zaznacza się w tych koncepcjach. Na tym tle zwrócono uwagę na podejście do realizacji interesów pracowniczych w ponad dwustu przedsiębiorstwach zlokalizowanych na terenie Dolnego Śląska. Na podstawie badań empirycznych wykazano, że praktyka w omawianym zakresie jedynie częściowo nawiązuje do prezentowanych w literaturze przedmiotu, modelowych ujęć zarządzania ludźmi.
5
Content available remote Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych
Gableta M., Bodak A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2013
|
z. 51
5--15
PL
W artykule rozpatrzono znaczenie jakie przywiązuje kadra kierownicza do interesów pracowników. Przeprowadzone badania empiryczne pozwoliły na określenie przesłanek i zakresu respektowania tych interesów. Odniesiono się przy tym do kwestii ich monitorowania. W analizie realiów realizacji omawianych oczekiwań uwzględniono przede wszystkim sytuację finansową przedsiębiorstw. Stało się to podstawą do opracowania formuły respektowania tych oczekiwań w nawiązaniu do zaangażowania pracowników oraz efektów biznesowych.
EN
The paper discusses the importance that managerial staff attributes to employee interests. The empirical research that was carried out helped define the premises and scope of respecting these interests. The questions of monitoring them was addressed. When analyzing the realities of implementing the expectations, the financial condition of the organization was taken into consideration. It became the basis for developing a formula for respecting these expectations in terms of employee involvement and business results.
6
Content available remote Zakres i warunki stosowania regulacji Unii Europejskiej w obszarze praca - maszyna
Bodak A.
Inżynieria Maszyn
|
2004
|
R. 9, z. 2
21-28
PL
Wyjątkowe znaczenie człowieka oraz równie ważne techniki w procesie pracy znalazły swój wyraz w bogatym dorobku prawnym Unii Europejskiej. Sformułowano hipotezę stwierdzającą, iż: współzależność oddziaływania w tak zarysowanej relacji "praca - maszyna" powinna znaleźć swoje bezpośrednie odzwierciedlenie w przepisach prawa wspólnotowego. W toku analizy dyrektyw wykazano. iż takim elementem łączącym wspomniany obszar są zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
EN
The exceptional meaning the man as well as equally important techniques in process of work found their expression in rich legal property of European Union. Affirming hypothesis was formulated, that correlation influence in so sketched relation work - machine should find her direct reflection in regulations of community law. In the course of analysis of directives was showed that the such joining unit connected remembered area safety and hygiene of work.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.