PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Stosowanie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w innowacyjnych przedsiębiorstwach
Karasek A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 130
305--315
PL
W innowacyjnych przedsiębiorstwach wdrażane są praktyki ZZL, których celem jest kształtowanie pożądanych przez przedsiębiorstwo zachowań pracowników. Obserwacje wskazują na występujące różnice w częstotliwości ich stosowaniu przez innowacyjne przedsiębiorstwa. Przeprowadzone badania umożliwiły identyfikację trzech skupień innowacyjnych przedsiębiorstw, które w najbardziej podobny do siebie sposób stosują praktyki ZZL. W skupieniu przedsiębiorstw, które uzyskało wysokie wyniki w zakresie realizacji wszystkich praktyk ZZL w obszarze selekcji, rozwoju, motywowania, oceny, zarządzania wiedzą i zarządzania talentami, częściej innowacje pochodziły ze źródeł wewnętrznych, a efektywność faz procesu innowacji i skala nowości wdrożonych innowacji były wyższe.
EN
Innovative enterprises implement HRM practices which aim to shape employee behavior. The existence of differences in the frequency of application of these practices by innovative enterprises was observed. The conducted analysis help to identify three concentrations of innovative enterprises which exhibit similarities in the way they apply HRM practices. In the concentraction of enterprises with high results in the implementation of all HRM practices in areas of selection, development, assessment, motivation, knowledge management and talent management, more often innovations came from internal sources, and the effectiveness of the individual phases of the innovation process, and the scale of novelty of implemented innovations were higher.
2
Content available Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi a innowacyjność przedsiębiorstwa
Rakowska A., Karasek A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
z. 114
405--416
PL
Zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa istotną rolę w innowacyjnym przedsiębiorstwie. Szczególnego znaczenia nabierają praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwiają budowanie relacji między pracownikami a pracodawcą. Celem ich jest kształtowanie pożądanych przez przedsiębiorstwo zachowań pracowników. W artykule przedstawiona zostanie istota praktyk ZZL w innowacyjnym przedsiębiorstwie oraz rodzaje związków występujących pomiędzy stosowanymi praktykami ZZL a innowacyjnością przedsiębiorstwa. Zostanie dla nich zaprezentowany przegląd badań zrealizowanych na świecie.
EN
Human resources management plays an important role in innovative enterprise. Particularly human resource management practices enhance the relationship between employees and the employer. Their aim is to shape the desired by enterprise behaviors of the employees. The article presents the essence of HRM practices in an innovative enterprise and the types of relationships between applied HRM practices and enterprise innovativeness. There will be presented a review of research carried out in the world.
3
Content available Czynniki decydujące o podjęciu działalności eksportowej na przykładzie województwa lubelskiego
Karasek A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2013
|
z. 64
121--131
PL
Przedsiębiorcy decyzję o wejściu na rynki zagraniczne podejmują w warunkach ryzyka. Ponadto, eksport wiąże się z wyższym poziomem ryzyka niż sprzedaż na rynku krajowym i wymaga poniesienia dodatkowych kosztów. Poziom eksportu województwa lubelskiego jest stosunkowo niski, dlatego autorka przeanalizowała czynniki wewnętrzne i zewnętrzne determinujące decyzję przedsiębiorców o podjęciu działalności eksportowej. Ponadto, dokonano analizy czynników, które wpłynęły na decyzję przedsiębiorców o nieprowadzeniu działalności eksportowej.
EN
A decision to enter foreign markets is made by entrepreneurs in terms of risk. In addition, export is associated with higher level of risk than sales on domestic market and requires additional costs. Level of the export in Lubelskie Voivodeship is rather low, so the author analyzes the internal and external factors determining the decisions of taking export activities. Moreover, There was made analysis of factors which determined that they didn’t take export activity.
4
Content available remote Klasa kreatywna a kompetencje twórcze
Karasek A.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2011
|
nr 3
73-83
PL
Niniejszy artykuł jest próbą przybliżenia koncepcji klasy kreatywnej oraz kompetencji kreatywnych, które charakteryzują pracowników kreatywnych. Cechą wyróżniającą klasę kreatywną jest fakt, iż jej członkowie wykonują pracę, która polega na tworzeniu nowych, znaczących form. Pracownicy ci posiadają kompetencje twórcze, które są głównym źródłem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Są oni także głównym motorem kreowania i wspomagania procesów innowacyjnych w przedsiębiorstwach. W artykule przedstawione zostaną także praktyki kształtowania działań zmierzających ku rozwijaniu klasy kreatywnej.
EN
This article is an attempt to approximate the concept of creative class and creative competences which characterize the creative staff. The distinguishing features of the creative class is fact that their members perform the work, which consist on "the creation of new and significant forms". Those employees have creative skills, which are the main source of competitive advantage of companies. They are also the main driven of creating and supporting innovation processes in enterprises. In this article there will be also presented good practices how to reach actions towards the creative class development.
5
Content available remote Forms of innovation activities undertaken by regional breweries in Poland
Jasińska A., Karasek A.
Management
|
2008
|
Vol. 12, no 1
168-174
EN
This article shows the part of innovation survey's results on innovation activity in regional breweries in poland in 2003-2005. It presents the main types of innovation taken place during this time in regional breweries in the context of their strengths and survival and development chances.
PL
Artykuł przedstawia część wyników badań prowadzonych w latach 2003-2005 nad aktywnością innowacyjną regionalnych browarów w Polsce. Wskazuje główne rodzaje działań innowacyjnych podejmowanych przez browary w tym okresie w kontekście ich silnych stron, przetrwania i możliwości rozwojowych.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.