Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Aktywność innowacyjna małych i średnich przedsiębiorstw produkcyjnych

Lisek J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2007

|

z. 43

73-94

PL

Innowacje odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu przewagi konkurencyjnej małych i średnich przedsiębiorstw, która jest gwarantem stabilnej pozycji tych podmiotów na rynku. Technologia rozwija się obecnie w zawrotnym tempie, powodując pogłębianie się dystansu technicznego między krajowymi MSP a podmiotami funkcjonującymi na rynku europejskim. W warunkach krajowych oferta nowych rozwiązań dla MŚP jest zbyt skromna, szczególnie w zakresie obszarów wysokiej techniki.

EN

Innovations have the key role in creating competitive advantage within smali and medium companies, which guarantees stable position for those entities on the market. Technology nowadays develops at breathtaking speed. That causes much deeper detachment among national MSP and those functioning on the European market. In our national conditions, the offer of new solutions for MSP is too modest, especially among high technologies.

2

Motywowanie do pracy pracowników małych i średnich przedsiębiorstw

Lisek J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2002

|

z. 37

27-45

PL

Motywowanie pracowników do pracy powinno się stać priorytetem dla menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw. Zrozumienie motywacji przez menedżerów jest bardzo ważne, ponieważ to na nich spoczywa obowiązek uruchomienia motywacji pracowników, aby osiągnęli cele wlasne i organizacji. Niniejszy artykuł stanowi prezentację wyników badań przeprowadzonych na obszarze aglomeracji warszawskiej. Przedmiotem analizy były opinie pracowników tego sektora na temat czynników motywujących ich do pracy oraz oczekiwań w stosunku do menedżerów.

EN

Encouraging the employees to work should become the priority for the managers of the small and medium enterprises. Managers' awareness of the fact that the significance of motivation is essential for the enterprise - is very important because of the fact that the managers are the people in charge of activating the employees' motivation in order to achieve aims of an enterprise and their own goals. This article consists of presentation of the results of the researches carried out in the Warsaw agglomeration. The main subject of the analysis were opinions passed by the small and medium enterprises employees in the scope of the motivating factors that encourage them to a better work and theirs expectations from to the managers.

3

Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym i średnim przedsiębiorstwie

Lisek J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2000

|

z. 34

43-61

PL

W wyniku transformacji gospodarczej nastąpił dynamiczny rozwój przedsiębiorczości. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw charakteryzuje się wysoką dynamiką wzrostu. Zwiększanie się liczby tych przedsiębiorstw, odgrywa znaczną rolę w tworzeniu nowych miejsc pracy. Jednakże niewielka część tych firm dysponuje wyspecjalizowanymi komórkami zarządzania zasobami ludzkimi, które realizowałyby w sposób prawidłowy funkcję personalną. Zamiarem niniejszej pracy bylo przedstawienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w małym i średnim przedsiębiorstwie jako czynnika decydującego o sprawnym funkcjonowaniu każdej organizacji.

EN

Economic transformations resulted in a dynamic development of new companies. The sector of small and medium-sized companies is characterised by high dynamics of its growth. An increasing number of these companies play a major role in the process of creating new jobs. However, only a small part of these companies have specialist human resources management units, which would fulfil their personal function adequately. It is the objective of this dissertation to outline issues related to human resources management in small and medium-sized companies as a decisive factor in efficient operation of each organisation.