Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Tendencje występujące na rynku pracy w województwie małopolskim na tle tendencji ogólnokrajowych

Laurisz N., Lisowski R.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2005

|

T. 50, z. 2-3

317-326

PL

Artykuł jest próbą opisania tendencji zachodzących na rynku pracy w województwie małopolskim i przedstawienia tych tendencji w świetle zmian na rynku pracy w Polsce. Szerzej omówiony został problem bezrobocia osób młodych, jak również, negatywne tendencje zachodzące na rynku pracy w Małopolsce. W podsumowaniu zestawiono cele, które powinny być realizowane, aby zniwelować negatywne efekty społeczno-gospodarcze wynikające z bezrobocia.

EN

This paper is trial of describing a tendencies occurring on labour market in Little Poland province and showing these tendencies in a light of changes on polish labour market. A problem of unemployment of young people was discussed more widely and also negative tendencies occurring on Little Poland's labour market. A recapitulation is a collection of goals which should be realized to level negative social-economics effects of resulting from unemployment.

2

Rynek pracy w Polsce w świetle Strategii Lizbońskiej

Laurisz N.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2004

|

T. 49, z. 4

379-388

PL

Artykuł ten prezentuje sytuację na rynku pracy w Polsce. Wysoki poziom bezrobocia, niski wskaźnik zatrudnienia, uzależnienie ogromnej grupy społeczeństwa od pomocy wymusza na władzach przeprowadzenie niezbędnych zmian, takich jak zwiększenie mobilności pracowników - elastyczności zasobów, zracjonalizowanie pomocy społecznej, aktywizacja osób znajdujących się poza rynkiem pracy. Polska powinna realizować te cele, przygotowując się odpowiednio do wymogów Strategii Lizbońskiej.

EN

This article presents situation on the labour market in Poland. High level of unemployment, Iow indicator of employment, dependence of the enormous group of population on the aid received from the state forces the authorities to conduct necessary changes; increasing mobility of employees - flexibility of human resources, rationalisation of the social help, reorientation of the unemployed people. Poland should realise these goals in order to be adequately prepared to the Lisbon Strategy requirements.

3

Europejska Strategia Zatrudnienia - powstanie i ewolucja

Laurisz N.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2004

|

T. 49, z. 4

389-399

PL

Artykuł ten prezentuje powstanie i ewolucję strategii, która ma na celu rozwiązanie problemu bezrobocia i niskiego poziomu zatrudnienia w UE. Wysoki poziom bezrobocia, niski wskaźnik zatrudnienia, uzależnienie ogromnej grupy społeczeństwa od pomocy wymusza na władzach przeprowadzenie niezbędnych zmian, takich jak zwiększenie mobilności pracowników - elastyczności zasobów, zracjonalizowanie pomocy społecznej, aktywizacja osób znajdujących się poza rynkiem pracy. UE, chcąc stać się do 2010 roku bardziej konkurencyjną gospodarką, powinna realizować cele wyznaczone w Europejskiej Strategii Zatrudnienia.

EN

This article is presented the beginning and the evolution of the strategy that should solve the problem of unemployment and Iow level of employment in the EU. High level of unemployment, Iow indicator of employment, dependence of the enormous group of population on the aid received from the state forces the authorities to conduct necessary changes; increasing mobility of employees - flexibility of human resources, rationalizations of the social help, reorientation of the unemployed people. If the UE wants to become the most competitive economy until 2010, it should realize the goals of the European Strategy of Employment.

4

Analiza rynku pracy w Polsce - propozycje zmian w perspektywie realizacji celów Strategii Lizbońskiej

Lisowski R., Laurisz N.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

|

2003

|

T. 48, z. 2

497--505

PL

Artykuł ten prezentuje sytuacje na rynku pracy w Polsce. Wysoki poziom bezrobocia, niski wskaźnik zatrudnienia, uzależnienie ogromnej grupy ludzi od pomocy społecznej wymusza na władzach przeprowadzenie niezbędnych zmian: zwiększenia mobilności pracowników - elastyczności zasobów, zracjonalizowania pomocy społecznej, aktywizacji osób znajdujących się poza rynkiem pracy. Polska, jako przyszły beneficjent funduszy strukturalnych UE, powinna realizować te cele przygotowując się odpowiednio do wymogów Strategii Lizbońskiej.

EN

This article presents situation on the labour market in Poland. High level of unemployment, Iow indicator of employment, dependence of the enormous group of population on the aid received from the state forces the authorities to conduct necessary changes; increasing mobility of employees - flexibility of human resources, rationalisation of the social help, reorientation of the unemployed people. Poland as the future beneficiary of the European Union Structural Founds should realise these goals in order to be adequately prepared to the Lisbon Strategy requirements.