Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Management

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Culture and perception of leadership: Ideal leader in the country of origin and the country of residence – case of Germany. Study report (part two)

Witkowski S. A., Grotthus M.

Management

2012

Vol. 16, no. 1

23-35

The present paper is a supplement to the earlier report (Witkowski, Grotthus, 2011) from the intercultural research concerned with an ideal leader prototype from an immigrant’s perspective. In the present part, the authors focus consecutively on four groups of foreigners (Poland, Eastern Europe, Latin Europe, Latin America) working in Germany. Comparison of outstanding leader prototypes in the country of origin and Germany yielded significant differences in all groups.

Artykuł stanowi uzupełnienie poprzedniego raportu (Witkowski, Grotthus 2011) z międzykulturowych badań nad prototypem idealnego przywódcy, ujętych z perspektywy emigranta. W tej części autorzy koncentrują się kolejno na czterech grupach obcokrajowców (Polska, Europa Wschodnia, Europa Łacińska, Ameryka Łacińska) pracujących w Niemczech. Porównanie prototypów wybitnego przywódcy w odniesieniu do kraju wyjazdu (Niemiec) i swojego kraju pochodzenia wykazało istotne różnice w każdej z tych grup.

Culture and perception of leadership: ideal leader in the country of origin and the country of residence - case of Germany. Study report (part one)

Witkowski S. A., Grotthus M.

Management

2011

Vol. 15, no 2

8-21

The present paper is concerned with the interrelationship of leadership and culture. Using the CLT GLOBE questionnaire - the biggest endeavour so far investigating the cultural determinants of leadership - the authors examined this concern from the immigrant's point of view, as a double source of data on the cultures of both: the country of origin and residence. The first part of the results obtained on a sample of German and foreign workers employed in Germany is presented. The subject matter of the study was the prototype of an ideal leader. There are significant differences of how outstanding leadership is perceived in the country of origin and Germany between the participants assigned to five different geo-cultural regions.

Artykuł dotyczy problematyki wzajemnych powiązań kultury i przywództwa. Korzystając z narzędzi projektu GLOBE, dotychczas największego przedsięwzięcia badającego kulturowe uwarunkowania przywództwa, autorzy postanowili spojrzeć na to zagadnienie z perspektywy emigranta, jako podwójnego źródła danych na temat kultury własnego kraju oraz kraju, do którego zdecydował się wyjechać. W artykule przedstawiono pierwszą część wyników badania niemieckich pracowników oraz obcokrajowców pracujących w Niemczech. Przedmiotem badania był prototyp idealnego przywódcy. Między osobami badanymi, przydzielonymi do pięciu wyodrębnionych regionów geo-kulturowych, wystąpiły istotne różnice w percepcji wybitnego przywództwa dla własnego kraju oraz dla samych Niemiec.