Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Polish Journal of Management Studies

2 2021

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The marketing influencers altering the purchase intentions of saudi consumers: the effect of sociocultural perspective

Alyahya Mansour

Polish Journal of Management Studies

2021

Vol. 24, No. 2

24--40

The marketing influencers tend to influence the purchase intention of the consumers. This research paper explores the social advocacy, trustworthiness and perceived effectiveness of marketing influencers to predict the purchase intention from sociocultural perspective. The study is one of the pioneers and contributes in explaining the role of social advocacy, trustworthiness and perceived effectiveness in shaping the purchase intention of Saudi consumers. The data was collected through a convenience sampling technique among Saudi consumers and analyzed on Smart-PLS. The results depicted a significant relationship between social advocacy, trustworthiness, perceived effectiveness and purchase intention. The moderation role of sociocultural perspective was reported between the relationship of trustworthiness and purchase intention and between perceived effectiveness and purchase intention. However, no moderation effect was observed between the relationship of social advocacy and purchase intention.

Influencerzy marketingowi mają tendencję do wpływania na intencje zakupowe konsumentów. Niniejsza praca badawcza dotyczy rzecznictwa społecznego, wiarygodności i postrzeganej skuteczności influencerów marketingowych w przewidywaniu intencji zakupowych w perspektywie społeczno-kulturowej. Badanie jest jednym z pionierów i przyczynia się do wyjaśnienia roli rzecznictwa społecznego, wiarygodności i postrzeganej skuteczności w kształtowaniu intencji zakupowych saudyjskich konsumentów. Dane zostały zebrane za pomocą wygodnej techniki próbkowania wśród saudyjskich konsumentów i przeanalizowane na Smart-PLS. Wyniki pokazały istotny związek między rzecznictwem społecznym, wiarygodnością, postrzeganą skutecznością i zamiarem zakupu. Odnotowano moderacyjną rolę perspektywy społeczno-kulturowej między relacją wiarygodności a zamiarem zakupu oraz między postrzeganą skutecznością a zamiarem zakupu. Nie zaobserwowano natomiast efektu moderacji między związkiem rzecznictwa społecznego a zamiarem zakupu.

Role of leadership style in enhancing health workers job performance

Bhatti Muhammad Awais, Alyahya Mansour

Polish Journal of Management Studies

2021

Vol. 24, No. 2

55--66

Health care is considered an important sector in any economy, and the government takes multiple initiatives to improve healthcare and health workers performance. Past research has highlighted that without a suitable leader and appropriate leadership style, health workers may not be able to improve their job performance. Therefore, the purpose of this study is to investigate among different leadership styles, which leadership styles are suitable in the health sector and strongly influence health workers job performance. In this regard, data was collected from 284 health workers working in different government and private hospitals in Saudi Arabia and analyzed using SPSS version 16. Descriptive statistics, correlation and multiple regression analysis techniques were used to test the study hypothesis. Findings of this study suggest that among different leadership styles, transformational and multicultural leadership styles positively influence health workers job performance. The outcomes of this study will be helpful for policymakers and healthcare professionals to focus more on transformational leadership style and multicultural leadership style especially when health workers belong to a diverse culture. There is a limited study exploring appropriate leadership styles to improve health workers job performance in the healthcare sector of Saudi Arabia.

Opieka zdrowotna jest uważana za ważny sektor w każdej gospodarce, a rząd podejmuje liczne inicjatywy w celu poprawy wydajności opieki zdrowotnej i pracowników służby zdrowia. Wcześniejsze badania wykazały, że bez odpowiedniego lidera i odpowiedniego stylu przywództwa pracownicy służby zdrowia mogą nie być w stanie poprawić swojej wydajności pracy. Dlatego też celem tego badania jest zbadanie spośród różnych stylów przywództwa, które style przywództwa są odpowiednie w sektorze zdrowia i silnie wpływają na wydajność pracy pracowników służby zdrowia. W związku z tym zebrano dane od 284 pracowników służby zdrowia pracujących w różnych rządowych i prywatnych szpitalach w Arabii Saudyjskiej i przeanalizowano przy użyciu programu SPSS w wersji 16. Do przetestowania hipotezy badawczej wykorzystano statystyki opisowe, techniki analizy korelacji i regresji wielokrotnej. Wyniki tego badania sugerują, że wśród różnych stylów przywództwa, transformacyjny i wielokulturowy styl przywództwa pozytywnie wpływa na wydajność pracy pracowników służby zdrowia. Wyniki tego badania będą pomocne decydentom i pracownikom służby zdrowia, aby bardziej skoncentrować się na transformacyjnym stylu przywództwa i wielokulturowym stylu przywództwa, zwłaszcza gdy pracownicy służby zdrowia należą do zróżnicowanej kultury.