Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Polish Foundry Engineer with Regard to Changes Carried by the Industry 4.0

Liszka K., Klimkiewicz K., Malinowski P.

Archives of Foundry Engineering

|

2019

|

iss. 1

103--108

EN

The profile of the Polish foundry engineer in the Industry 4.0 age is presented in the present paper. The presented results were obtained by means of three research methods consisting of: analyses of professional expertise documents, questionnaires filled-up by the executive staff of foundry enterprises and analyses of work offers for the foundry engineer position. The investigations indicated the key competences of the foundry engineer, demanded currently by employers and meeting the requirements of the Polish foundry sector. The obtained results were discussed in relation to the fourth industrial revolution and its requirements with regard to the engineering staff. This concept is based on information technology and robotizing, which means the total automation of industrial production processes as well as the widespread access to data and machines. Such an approach requires changes in applied machines, technologies and employees’ competencies. The competences of employees constitute the element deciding on the company success, aimed at obtaining a competitive advantage. Therefore adjusting the employees’ competencies to continuously changing reality is so essential.

2

Rola CSR w działalności firmy the Coca Cola Company

Klimkiewicz K., Szymański G.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2018

|

z. 71

59--68

PL

Z biegiem lat powstaje coraz więcej koncepcji wspomagających przedsiębiorstwa w ich codziennej działalności. Coraz częściej wdrażaną koncepcją w obszarze działań strategicznych firm jest Corporate Social Responsibility, czyli CSR. Organizacje działające na rynku zaczynają zwracać uwagę nie tylko na zysk, ale także na potrzeby społeczne. Celem artykułu jest omówienie koncepcji CSR, czyli Społecznej Odpowiedzialności Biznesu oraz zwrócenie uwagi na rolę, jaką odgrywa ona w działalności dużych przedsiębiorstw na rynku. W opracowaniu zaprezentowano Społeczną Odpowiedzialność Biznesu, jej istotę, wady, zalety oraz korzyści, jakie przynosi. Na przykładzie przedsiębiorstwa The Coca Cola Company omówiono projekty, jakie organizacja realizowała na przestrzeni ostatnich lat. Opisano takie akcje, jak Odpowiedzialny Marketing, Plant Bottle, EkoCenter, EkoCycle oraz Fundusz Kropli Beskidu.

EN

Over the years, more and more concepts are created to support companies in their daily activities. The Corporate Social Responsibility (CSR) is an increasingly implemented concept in the field of strategic activities of companies. Organizations operating on the market are beginning to pay attention not only to profit,but also to social needs. The aim of the article is to discuss the concept of CSR, or Corporate Social Responsibility, and to pay attention to the role it plays in the activities of large enterprises on the market. The study presents Corporate Social Responsibility, its essence, advantages, disadvantages and benefits. The example of The Coca Cola Company presents the projects that the organization has carried out over the past years. Actions such as Responsible Marketing, Plant Bottle, EkoCenter, EkoCycle and Kropla Beskidu Fund have been described.

3

Employer Branding

Klimkiewicz K.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2017

|

z. 69

47--59

PL

W dobie zmieniającego się świata coraz większą uwagę przywiązuje się do wizerunku przedsiębiorstwa. To, aby był on postrzegany, jako silny i pozytywny zależy w głównej mierze od tego, jakie działania podejmuje firma. Obecnie nie wystarczy działać i dopasowywać się do rynku. Należy się przede wszystkim wyróżniać i tak budować wizerunek, aby ludzie chcieli pracować w danej firmie, a nie w innej i starali się o to, by to właśnie ich przedsiębiorstwo wybrało. Nie jest łatwo zdobyć najlepszego pracownika, utalentowanego, zaangażowanego i ambitnego. Doprowadzenie do sytuacji, w której pożądani kandydaci idealnie wpisujący się w profil będą starać się o stanowisko w przedsiębiorstwie jest tym, do czego firma powinna dążyć. Doskonałym sposobem na uzyskanie takiego rezultatu jest Employer Branding, czyli budowanie marki pracodawcy. Bardzo ważnym aspektem jest świadomość, że marki pracodawcy nie buduje się przez krótki okres. Jest to działanie zaplanowane i długookresowe, ale stworzone we właściwy sposób może przynieść duże korzyści przedsiębiorstwu i pomóc mu znaleźć się w czołówce najlepszych firm. Celem tego artykułu jest przedstawienie istoty Employer Brandingu i zwrócenie uwagi na korzyści wynikające z jego stosowania w przedsiębiorstwie.

4

Occupational safety and health as an element of a complex compensation system evaluation within an organization

Beck-Krala E., Klimkiewicz K.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2016

|

Vol. 22, No. 4

523--531

EN

Occupational safety and health (OSH) plays a significant role in today’s organizations, because it helps in attracting and retaining employees as well as molding their attitudes and behaviors at work. This is why the issue of OSH is stressed in a comprehensive approach to employee rewards: the total reward concept. This article explains how OSH may be included in a complex evaluation process of the compensation system. Although the literature on the effectiveness of employee compensation refers mainly to financial and non-financial components, there is a need for inclusion of working conditions in such analyses. An evaluation of the compensation system that incorporates OSH can drive many benefits for both the organization and employees. Obtaining such benefits, however, requires systematic evaluation of the reward system, including OSH. Incorporation of OSH issue within the comprehensive analysis of compensation systems promotes responsible behavior of all stakeholders.

5

Czy dialog buduje przewagę konkurencyjną? Badanie spostrzegania przez menedżerów potencjału konkurencyjnego partycypacji interesariuszy w organizacji

Pietras K., Klimkiewicz K.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2015

|

nr 2

83--101

PL

Celem artykułu jest przedstawienie relacji między przedsiębiorstwem i jego otoczeniem z punktu widzenia uczestników organizacji – menedżerów. Przedstawione analizy koncentrują się wokół pytania: czy dialog z interesariuszami jest spostrzegany przez kadrę menedżerską jako narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej? Do teoretycznego umiejscowienia związku między partycypacją interesariuszy a przewagą konkurencyjną wykorzystana została zasobowa koncepcja budowania przewagi konkurencyjnej, a w szczególności analiza atrybutów zasobów (VRIN) oraz wątek zasobów relacyjnych organizacji. W badaniach wykorzystano wielokrotne studia przypadków przedsiębiorstw realizujących w Polsce działania w zakresie dialogu z interesariuszami. Przedstawione analizy pokazują, że zasoby relacyjne, będące efektem dialogu, są spostrzegane przez kadrę menedżerską jako zasoby wspierające potencjał konkurencyjny firm, co zgodnie z perspektywą „sensotwórczą” (sense-making) może mieć kluczowe znaczenie dla podejmowania przez organizacje partycypacyjnej formy kształtowania relacji z otoczeniem.

EN

The aim of this paper is to present organization-environment relationships from the perspective of the management – one of organization participants. Presented analyses focus on the question whether the stakeholder dialogue is perceived by managers as a tool of competitive advantage. The theoretical framework of resource based view of the firm, especially its relational resources and VRIN characteristics, is applied to link stakeholder participation and competitive advantage. The multiple case studies of enterprises involved in stakeholder dialogue in Poland were used. The results show that relational resources created in the stakeholder dialogue are perceived by managers as resources that support the competitive potential of the enterprises. According to sense-making perspective this could play a crucial role in implementing the participative form of organizational relations.

6

Zarządzanie kapitałem ludzkim w odlewniach. Analiza wyników badań empirycznych

Liszka K., Suchy J. S., Malinowski P., Klimkiewicz K.

Archives of Foundry Engineering

|

2015

|

Vol. 15, iss. 3 spec.

39--46

PL

W artykule przedstawiono analizę zapotrzebowania przedsiębiorstw odlewniczych na pracowników oraz sposób zarządzania kapitałem ludzkim w odlewniach. Wyniki badań zaprezentowano w odniesieniu do analizy rynku pracy, charakterystyki branży oraz dostępności do szkolnictwa zawodowego i wyższego w zawodach odlewniczych. Przeprowadzone wśród przedstawicieli odlewni badanie pozwoliło na wskazanie kluczowych grup stanowisk, które warunkują właściwe funkcjonowanie wydziału odlewni i biura technologicznego oraz zapewniają właściwy proces produkcji odlewów. Jak dowodzą wyniki badań problemy z pozyskaniem młodych wykwalifikowanych pracowników znajdują odzwierciedlenie w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie odlewniczym. Istotne staje się wdrażanie zarządzania opartego o kompetencje, zwłaszcza na etapie rekrutacji i selekcji. Pozwala ono na identyfikację odpowiednio wykwalifikowanych pracowników i kandydatów do pracy. Z drugiej strony może być stosowane do identyfikacji luk kompetencyjnych i projektowania programów szkoleń pozwalających na rozwój wiedzy i umiejętności na kluczowych stanowiskach pracy.

EN

The paper presents the analysis of the demand for employees in foundries and human resources management in foundries. The research results were presented in relation to the analysis of labour market, industry characteristics and access to vocational and higher education in foundry professions. A study conducted among the representatives of the foundries allowed us to point to a key group of professions which are invaluable for the proper performance of both foundry and technology office as well as for the proper casting production process. According to the research results the problems to recruit young qualified employees are reflected in the way human resources management is conducted in foundries. Implementation of competency-based management is significant, especially at the stage of recruitment and selection. It allows to identify suitably qualified employees and job applicants. On the other hand it can be used to identify competence gaps and design training programs for knowledge and skills development in the key professions.

7

Wykorzystanie systemu Veturilo w transporcie miejskim w Warszawie

Klimkiewicz K.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2013

|

Nr 60

33--42

PL

Życie wielu mieszkańców miast staje się obecnie coraz bardziej uciążliwe z powodu ciągle rosnącego poziomu zanieczyszczeń powietrza. Poprzez odpowiednie działania część aglomeracji miejskich stara się zmniejszyć emisję spalin, a tym samym poprawić standard życia mieszkańców. Jednym z takich działań jest wprowadzenie polityki zrównoważonego rozwoju systemu transportowego. Głównym aspektem tej strategii jest spełnienie racjonalnych oczekiwań mieszkańców Warszawy wywołanych dążeniem do wzrostu poziomu życia, rozwoju stolicy i zachowania walorów środowiska naturalnego i historycznego. W artykule zostanie zaprezentowany system rowerów miejskich Veturilo, który jest wykorzystywany przez mieszkańców Warszawy, najczęściej w połączeniu z tradycyjnymi środkami transportu miejskiego. Takie modernizacje będą podstawą wzrostu gospodarczego miasta stołecznego Warszawy i poziomu życia jego obywateli w warunkach poszanowania środowiska naturalnego.

EN

The paper describes a strategies for the sustainability for city logistics and shows the results of the implementation Veturilo in Warsaw. We learn how to Veturilo impact on the environment and traveling users. Public bike system has many advantages. We will find out about his strengths and weaknesses. It presents statistics of Vetrilo within four months. Through appropriate urban part of trying to reduce emissions, and thus improve the standard of living. Mostly to integrate with traditional means of transport. These upgrades will provide the basis for economic growth of the city of Warsaw and the standard of living of its citizens in terms of respect for the environment.

8

Fotowoltaika - optymalne formy inwestowania w Polsce

Klimkiewicz K.

Elektroinstalator

|

2013

|

nr 7-8

62--63

PL

Polskie regulacje prawne i podatkowe przewidują szereg form prawnych, w ramach których inwestorzy mogą realizować plany biznesowe w Polsce. Inwestorzy, którzy planują wejście na polski rynek, powinni nie tylko opracować dokładny biznesplan, ale też dokonać wyboru optymalnej formy inwestowania, biorąc pod uwagę założenia co do rodzaju prowadzonej działalności, okresu trwania inwestycji, a także momentu oraz sposobu wyjścia z inwestycji. Wybór formy prawnej ma bowiem wpływ zarówno na wysokość obciążeń podatkowych bieżącej działalności operacyjnej, jak i na opodatkowanie zysków wypłacanych w czasie trwania inwestycji czy też w związku z jej zbyciem.