Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 2006

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Analiza ergonomiczna i modernizacja stanowisk użytkowanych przez osoby niepełnosprawne

Bryk O., Grzybowski W.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

2006

Nr 42

21-28

Ciągły wzrost liczby osób niepełnosprawnych na świecie wymusza konieczność zwrócenia większej uwagi na warunki, w jakich przychodzi im pracować. Niestety, wciąż nie są one zadowalające. W dalszym ciągu pracodawcy zwracają większą uwagę na wydajność pracy, nie łącząc jej z warunkami pracy. Dla osób niepełnosprawnych jest to szczególnie uciążliwe; połączenie trudności życia codziennego z niekorzystnymi warunkami pracy wywołuje bardzo negatywne skutki. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy to sprawa priorytetowa i każdy pracodawca powinien zdać sobie z tego sprawę. Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 sierpnia 2003 r. w sprawie jednolitego tekstu Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy: „Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich - do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności" [2]. Zbadanie uciążliwości pracy na stanowiskach użytkowanych przez osoby niepełnosprawne to proces czasochłonny, ale niezbyt skomplikowany. Należy go rozpocząć od przeprowadzenia badań na wybranych stanowiskach, w dalszej kolejności ocenić uciążliwość oraz w końcowym etapie zaproponować ewentualne modyfikacje mogące ją zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować, a co za tym idzie, również zwiększyć wydajność i zadowolenie z pracy osób niepełnosprawnych.

The constant increase in the number of the disabled people In the World draws the attention to the conditions in which these people are to work. These conditions still are not, unfortunately, satisfactory. Still the employers pay more attention to the efficiency of their employees' work without associating the results with work conditions. For the disabled people this issue is particularly difficult since their everyday life itself is troublesome enough, therefore additionally inconvenient work conditions cause very negative consequences. Providing proper work conditions is a priority issue and every employer should be aware of that. The official announcement of the Minister of Economic Affairs, Labour and Social Policy of 28 August 2003 concerning coherent text of the regulation by the Minister of Economic Affairs, Labour and Social Policy concerning general regulations on health and safety At work says: 'An employer employing disabled employees should provide adaptation of work stations and fulfil these employees' needs and possibilities resulting from their reduced abilities' [2]. Researching the inconvenience of work occurring at workplaces used by the disabled is a time - consuming but not too complicated process. First, research at chosen work stations is carried out and furthermore this inconvenience will be evaluated and In the last stage possible modifications can be proposed to decrease or even eliminate it completely and as a consequence increase the efficiency and work satisfaction of a disabled employee.