Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Polish Journal of Management Studies

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Perceiving facebook as a job searching tool and maintaining a career-oriented online image

To Anh Tho, Ho Thi Thu Hong, Tran Thi Siem

Polish Journal of Management Studies

2022

Vol. 25, No. 1

392--405

Although Facebook is regarded as a common social network to connect everyone, it has not yet attracted much attention from researchers from the perspective of job searching. Based on the theories of job searching via social media networks, self-efficacy and social exchange, this study is conducted to investigate the impacts of social media self-efficacy and peer influence on perceiving Facebook as a job searching tool and maintaining a career-oriented online image by the youth in Vietnam. The empirical data collected from 317 respondents were examined using Covariance-based Structural Equation Modeling (CB-SEM) followed by Confirmatory Factor Analysis (CFA). The results show that social media self-efficacy and peer groups on Facebook motivate users’ perception of Facebook as a job searching tool. In addition, this perception positively impacts the building and maintaining a career-oriented online image. Job seekers can use Facebook as a source of job search information, while organizations can use Facebook to review and recruit potential candidates.

Chociaż Facebook jest uważany za wspólną sieć społecznościową, która łączy wszystkich, nie przyciągnął jeszcze większej uwagi badaczy z perspektywy poszukiwania pracy. W oparciu o teorie poszukiwania pracy za pośrednictwem sieci społecznościowych, poczucia własnej skuteczności i wymiany społecznej, badanie to ma na celu zbadanie wpływu poczucia własnej skuteczności w mediach społecznościowych i wpływu rówieśników na postrzeganie Facebooka jako narzędzia poszukiwania pracy i utrzymywanie zorientowanej na karierę wizerunek online młodzieży w Wietnamie. Dane empiryczne zebrane od 317 respondentów zostały zbadane przy użyciu modelowania równań strukturalnych opartego na kowariancji (CB-SEM), a następnie analizy czynników potwierdzających (CFA). Wyniki pokazują, że poczucie własnej skuteczności w mediach społecznościowych i grupy rówieśnicze na Facebooku motywują postrzeganie Facebooka jako narzędzia poszukiwania pracy przez użytkowników. Ponadto takie postrzeganie pozytywnie wpływa na budowanie i utrzymywanie wizerunku zorientowanego na karierę w sieci. Osoby poszukujące pracy mogą używać Facebooka jako źródła informacji o poszukiwaniu pracy, podczas gdy organizacje mogą używać Facebooka do sprawdzania i rekrutowania potencjalnych kandydatów.

Institutional and psychological barriers to entrepreneurial intention of Vietnamese youth

To Anh Tho, Le Thi Nhu Thuyen

Polish Journal of Management Studies

2021

Vol. 24, No. 1

428--440

Understanding entrepreneurial intention is critical for forecasting future entrepreneurship activities that may be beneficial to achieving economic goals. Along with the numerous opportunities available to entrepreneurs, numerous obstacles impede individuals from pursuing their entrepreneurial dreams. This study aims to define psychological and institutional barriers to entrepreneurial intention. An online questionnaire was administered to 305 Vietnamese youth between the ages of 18 and 30 at Ho Chi Minh City in Vietnam. Using the statistical software SPSS 20.0, the results show that financial barriers, market barriers, knowledge barriers, fear of failure, risk aversion, and stress avoidance may hinder their entrepreneurial inclination. Compared with the barriers faced by experienced entrepreneurs, the barriers faced by the youth may also exhibit different dimensions. This finding provides a useful model for measuring barrier awareness towards entrepreneurial intention, which could help to reduce Vietnamese youth’s perceived difficulties of becoming an entrepreneur.

Zrozumienie intencji przedsiębiorczych ma kluczowe znaczenie dla prognozowania przyszłych działań przedsiębiorczych, które mogą być korzystne dla osiągnięcia celów ekonomicznych. Wraz z licznymi możliwościami dostępnymi dla przedsiębiorców, liczne przeszkody utrudniają ludziom realizację ich przedsiębiorczych marzeń. Niniejsze badanie ma na celu zdefiniowanie psychologicznych i instytucjonalnych barier dla przedsiębiorczych zamiarów. W Ho Chi Minh City w Wietnamie objęto badaniem 305 respondentów wśród młodzieży wietnamskiej w wieku od 18 do 30 lat przy wykorzystaniu kwestionariusza internetowego. Korzystając z oprogramowania statystycznego SPSS 20.0, wyniki pokazują, że bariery finansowe, rynkowe, wiedzy, strach przed porażką, awersja do ryzyka i unikanie stresu mogą hamować ich skłonność do przedsiębiorczości. W porównaniu z barierami, z jakimi borykają się doświadczeni przedsiębiorcy, bariery, z jakimi boryka się młodzież, mogą mieć również inny wymiar. To odkrycie stanowi przydatny model pomiaru świadomości barier w stosunku do intencji przedsiębiorczych, który może pomóc zmniejszyć postrzegane trudności wietnamskiej młodzieży związane z zostaniem przedsiębiorcą.