Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Management

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Labour market in Poland in the period of political system transformation

Jarmołowicz W., Twarowska M.

Management

2002

Vol. 6, no 1

65-77

The article focuses on the analysis of basic values describing the Polish labour market of the 90's. The subject of the analysis is work demand expressed here by the number and structure of workers, regarding their education and age as well. Another important element of the analysis is wages defined as labour price. There were analysed nominal gross wages nationwide and for particular branches of economy. Moreover, there were analysed labour surpluses on the labour market, i.e. unemployment, which is always present in the market economy. Based on the characteristics there. were formulated more general conclusions concerning functioning of the labour market in dynamically changing economy under the conditions of the political system transformation.

Artykuł zawiera analizę podstawowych wielkości opisujących polski rynek pracy lat dziewięćdziesiątych. Przedmiotem tej analizy był popyt na pracę utożsamiany tu z liczbą i strukturą pracujących zarówno według wieku, jak i poziomu wykształcenia. Ponadto ważnym elementem analizy jest płaca rozumiana jako cena pracy. Analizie poddano nominalne płace brutto w ujęciu całej gospodarki, ale także i w poszczególnych jej gałęziach. Dodatkowo dokonano analizy nadwyżki podaży na rynku pracy, czyli zjawiska bezrobocia, które towarzyszy nieodłącznie rynkowi pracy w warunkach gospodarki rynkowej. Charakterystyka ta była podstawą do sformułowania szerszych wniosków dotyczących funkcjonowania rynku pracy w dynamicznie zmieniającej się gospodarce w warunkach transformacji ustrojowej.

Za co i jak wynagradzać menedżerów

Jarmołowicz W.

Management

2000

Vol. 4, no 2

209-219

Przedmiotem rozważań w prezentowanym artykule są wybrane problemy systemów wynagradzania menedżerów w gospodarce polskiej u schyłku XX wieku. Punktem wyjścia są ustalenia dotyczące pojęcia i roli zawodowej menedżerów oraz oceny pracy i zachowań menedżerów jako podstawy ich wynagradzania. Na tej podstawie dokonuje się z kolei bliższej analizy działania stosowanych systemów wynagradzania. W szczególności, uwaga autora zwrócona jest na motywacyjne aspekty różnych systemów i ich głównych form oraz składników.

The main purpose of this article is to present selected problems of the remuneration systems of managers in the Polish economy at the end of the twentieth century . At the beginning there are described the settlements relating to the notion and professional part of managers and the estimation of work and behaviour of managers as the basis to remunerate them. On this ground there is made a closer analysis of working of the remuneration systems. In particular, the attention of the author is paid to the motivating aspects of various systems and their principal forms and elements.