PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Planowanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
Pąsik M.
Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
|
2000
|
Z.5
325-343
PL
W nowocześnie zarządzanych przedsiębiorstwach przywiązuje się dużą wagę do planowania, w tym również do planowania zasobów ludzkich. W części pierwszej artykułu omówiono istotę, etapy i elementy planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie oraz zaprezentowano różne aspekty podejścia do tych kwestii. Część drugą poświęcono planowaniu potrzeb i planowaniu ich pokrycia. Omówiono też plany cząstkowe, składające się na globalny plan zasobów ludzkich i zachodzące między nimi powiązania i zależności. W części trzeciej przedstawiono problemy związane z planowaniem rozwoju zawodowego pracowników.
EN
In enterprises run in a modern manner, great attention is paid to planning, among others, to planning of human resources. The frist part of the paper covers the essence, stages and elements of planning of human resources together with the presentation of different approaches to these problems. The second part has been devoted to the planning of needs and of their fulfilment. Partial plans, making up the overall plan of human resources with connections and dependences occurring among these plans, have also been discussed. The third part deals with the problems connected with the planning of professional development of workers.
2
Content available remote Idea zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Pąsik M.
Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
|
2000
|
Z.5
345-362
PL
Artykuł składa się z trzech części. W pierwszej przedstawiono istotę, zasady i cele zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz zaprezentowano różnice i podobieństwa występujące między tradycyjnym zarządzaniem personelem a zarządzaniem zasobami ludzkimi. W części drugiej omówiono podmioty zarządzania zasobami ludzkimi. Określono ich kompetencje i rolę w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Część trzecią poświęcono strategicznym programom zarządzania zasobami ludzkimi.
EN
The article deals with the problems connected with modern management of human resources, which is a specific philosophy of business, concerning the management of people in order to make the best use of them in the development of an enterprise. The first part presents the essence, the rules and aims of human resources management as well as similarities and differences between traditional personnel management and human resources management. The second part discusses subjects of human resources management in an enterprise. Their competence and role in the process of human resources management have been defined. The third part has been devoted to strategic programmes of human resources management.
3
Content available remote Rachunek kosztów pracy w przedsiębiorstwie
Pąsik M.
Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
|
1999
|
Z.4
391-406
PL
W artykule przedstawiono propozycję uzupełniającego rachunku kosztów pracy, prowadzonego równolegle do rachunku kosztów przedsiębiorstwa. Potrzeba prowadzenia takiego rachunku wynika stąd, że zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga odpowiednich, często bardzo szczegółowych informacji, których nie zapewnia rachunek kosztów przed-siębiorstwa. Z ewidencji kosztów przedsiębiorstwa, prowadzonej według układu rodza-jowego można uzyskać jedynie informacje dotyczące ogólnych kwot wynagrodzeń oraz świadczeń na rzecz pracowników, co jest niewystarczające na potrzeby zarządzania zaso-bami ludzkimi.
EN
The paper presents an offer of a complementary work costs account held parallel to a cost ac-count of an enterprise. A need for such an account results from the fact that management of human resources requires adequate, very often detailed, information which cannot be provided by a cost account of an enterprise. Cost recording, kept according to the generic system, can only provide information concerning general quotas of remuneration and benefits for workers, which is insufficient for the needs to manage human resources.
4
Content available remote Rynek pracy województwa białostockiego w procesie transformacji
Pąsik M.
Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
|
1998
|
Z. 2
111-126
PL
W opracowaniu dokonano analizy sytuacji rynku pracy województwa białostockiego w latach 1990-1996. Przedmiotem analizy objęto poziom i stopę bezrobocia, jego dynamikę i strukturę. Dokonano też ogólnej charakterystyki społeczno-gospodarczej województwa białostockiego, przyjmując, że specyficzne cechy tego regionu kraju wpływają, jeśli nie bezpośrednio, to na pewno pośrednio na kształtowanie się białostockiego rynku pracy.
EN
This paper analyse situation at the labour market in the years 1990-1996 in the Białystok region. Unemployment rate level and its dynamics and structure was the main subject of the analysis. General social and economics characteristics of the Białystok region was also made assuming that special of the region is influential, if not directly then indirectly, on Białystok region labour market.
5
Content available remote Rola kosztów pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Pąsik M.
Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie
|
1998
|
Z. 3
187-199
PL
Zasoby ludzkie są najważniejszym czynnikiem wytwórczym decydującym o sukcesie rynkowym przedsiębiorstwa. Od racjonalnego ich wykorzystania zależą wyniki ekonomiczne i rozwój przedsiębiorstwa. Racjonalne gospodarowanie zasobami ludzkimi możliwe jest wówczas, gdy znana jest cena ich zastosowania. W artykule podjęto próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie czy koszty pracy stanowią cenę zasobów ludzkich i czy mogą być wykorzystane w rachunku ekonomicznym. W tym celu dokonano analizy pojęć określajacych istotę kosztów przcy, przedstawiono ich klasyfikację i stan badań teoretyczno-empirycznych w tym zakresie.
EN
Human resources are the most important productive factor determining market succes of an enterprise. Economic results and development of an enterprise depend on their rational exploitation. Rational management of human resources is only possible when the price of their application is known. The present paper is an attempt to answer the question whether work costs constitute the price of human resource and whether they can be used in an economic calculation. To this end, both an analysis of notions defining the essence of work costs was made and their classification and the state of theoretical-empirical research in this field, were presented.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.