Wyobraź sobie, że masz strategię firmy, którą nie tylko da się oprawić w ramkę i powiesić w gabinecie, ale która naprawdę działa. Tzn. nie tylko „istnieje”, ale faktycznie prowadzi ludzi w organizacji w tym samym kierunku. I teraz pytanie: jak to osiągnąć? Wbrew pozorom, odpowiedź nie leży w kolejnych warsztatach strategicznych, ale... w procesie S&OP.
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu skuteczne zarządzanie firmą wymaga nie tylko trafnych decyzji operacyjnych, ale także zdolności do integrowania działań różnych działów w spójną strategię. Coraz więcej liderów firm dostrzega, że tradycyjne podejście do planowania sprzedaży i operacji (S&OP) to nie tylko narzędzie dla planistów czy logistyków, ale kluczowy element zarządzania całą organizacją. Dlaczego więc szefowie firm decydują się na wdrożenie S&OP? Jakie korzyści dostrzegają w tym procesie?
Wyobraź sobie, że masz w firmie proces, dzięki któremu wszyscy działają według jednego planu. Że nie ma zaskoczeń, bo prognozy są aktualizowane co miesiąc, a każda decyzja jest przemyślana i skoordynowana. Produkcja wie, co ma robić, zakupy nie zamawiają na zapas, logistyka nie płonie, a sprzedaż nie obiecuje cudów, których nie da się zrealizować. Brzmi zbyt dobrze, by być prawdziwe? Właśnie po to istnieje S&OP.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.