Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 2011

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The impact of economic crisis on the change in motivation of furniture company employees - case study

Hitka M., Sirotiakova M.

Drewno : prace naukowe, doniesienia, komunikaty

2011

vol. 54, nr 185

119-126

This work analyses the level of motivation of workers employed in Ekoltech s. r. o. Fiľakovo in Slovakia in the period till 2008, i.e. before the beginning of economic crisis, and after the crisis’ start, i.e. at the beginning of 2009. Using Duncan test, which is a suitable tool for independent choices, the average rates were compared and significance level p for individual motivational factors was calculated. The result of this work is definition of significant change in average rates of individual motivational factors and the comparison of sequence of importance of motivational factor before and after the crisis. Based on the observations made, it can be said that the world economic crisis caused change in employee motivation in companies. The employees were willing to work even in worse conditions, for they wanted to keep their jobs. Therefore, it was recommended that the management of the analysed enterprise motivate the employees by non-financial motivational factors, which nowadays are critical to maintain sufficient job performance.

W pracy analizowano poziom motywacji pracowników etatowych w firmie EKOLTECH s.r.o. Fil’akovo na Słowacji przed kryzysem ekonomicznym do roku 2008 i po jego nadejściu na początku roku 2009. Stosując test Duncana, przydatny do niezależnych wyborów, porównano średnie oceny i wyliczono poziom istotności (p) dla indywidualnych wskaźników motywacyjnych. Wynikiem pracy jest zdefiniowanie istotnej zmiany średniej oceny indywidualnych wskaźników motywacyjnych i przedstawienie ich według rangi przed i po kryzysie. Na podstawie naszych obserwacji można stwierdzić, że światowy kryzys gospodarczy ma także wpływ na zmianę motywacji w firmach. Pracownicy są chętni do pracy nawet w gorszych warunkach, gdyż zależy im na utrzymaniu pracy. Oto dlaczego zarządowi badanego przedsiębiorstwa zaleca się motywowanie swoich pracowników innymi niż finansowe wskaźnikami motywacyjnymi, pozwalającymi utrzymać dostateczną wydajność pracy.