Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Znaczenie emerytur w zmniejszaniu liczby pracowników dołowych w kopalniach węgla kamiennego w Polsce

Wyganowska M.

Wiadomości Górnicze

|

2017

|

R. 68, nr 3

132--135

PL

Przepisy górnicze wymagają zatrudnienia w ruchu zakładu górniczego pracowników o szczególnych kwalifikacjach, co powinno mieć zasadniczy wpływ na prowadzony proces restrukturyzacji personelu. Czasami nawet determinuje utrzymanie dalszego zatrudnienia pracowników z już nabytymi uprawnieniami emerytalnymi, aby uzupełnić powstające na bieżąco w tym zakresie niedobory. Poszukując oszczędności i tnąc koszty produkcji – o czym mowa w artykule – nie trzeba koncentrować się tylko na zwolnieniach, przynoszących szybką poprawę wskaźników finansowych, ale generujących wtórnie znaczące koszty społeczne i socjalne.

EN

Mining regulations require the employment of special skilled employees in the mines, which should have a basic impact on the conducted process of employment restructuring. It sometimes even determines the continuation of farther engagement of employees with already acquired pension rights to supplement the current shortages in this respect. Looking for cost savings and cutting production costs - as referred to in the article - one does not need to focus only on redundancies, bringing about rapid improvements in financial indices, but generating significant related social and community costs as a secondary outcome.

2

Zwolnienia pracowników jako nieuchronny proces zachodzący w działalności każdej organizacji

Krzyszkowska P.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2015

|

z. 82

101--110

PL

Podstawowym zasobem każdej organizacji są pracownicy. W przedsiębiorstwach występują naturalne ruchy pracownicze związane z zatrudnianiem, przesunięciami wewnętrznymi, jak również ze zwolnieniami. Przyczyny zwolnień mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. Zagadnienia dotyczące zwolnień są regulowane przepisami Kodeksu pracy. Najtrudniejszymi decyzjami, z którymi zmagają się przedsiębiorstwa są zwolnienia grupowe, które najczęściej wymusza trudna sytuacja finansowa, i które negatywnie wpływają na personel, pozostający w firmie.

EN

Employees are the main resources of every companies. In companies there are natural employees movements connected with hiring, internal movements and dismissals. Reasons of dismissals can be caused by both employees and employers. Issues relating to dismissals are regulated by the Labour Code. The most difficult decisions faced by companies are collective dismissals which are mostly forced by company’s financial condition. Collective dismissals have the negative impact on personnel extant in the company.

3

Zwolnienia pracowników a jakość oferty rynkowej

Baruk A. I.

Problemy Jakości

|

2009

|

R. 41, nr 6

13-16

EN

In the artide the problem related to employees' dismissing was presented. Its influence on engagement of the others employees in work and on the quality of products created by them was shown too. The special attention was paid to non ethic activities of employers in the scope of employees' dismissing and the growing number of them both in Poland and in the others countries because of the global crisis. The necessity of change of employers' attitude to dismissed employees was underlined. The main solving in this situation could be Outplacement protecting from decreasing the product quality and from dropping of customers' interest in given organization. These aspects were very important because the strong relations existed between quality of psychological environment created for employees and quality of made by them market values.